障害者が仕事で感じる限界とは？今すぐできる対処法と転職を考えるタイミング

仕事での困難に直面していませんか？障害を持つ人々が職場で直面する限界をどのように超えることができるのでしょうか。

「仕事で直面する障害による限界をどう乗り越えるか知りたい」
「障害者雇用でも満足できる職場環境はあるのか？」
「障害を持つ自分に合った転職先を見つけたい」

障害を持つ人が直面する職場での課題に対する具体的な解決策や、より良い仕事環境を求めるためのヒントをお送りできれば幸いです。

転職エージェントdodaチャレンジ は、障害者の転職・就職を専門にサポートしています。20年以上の経験と信頼を基に最適な職を紹介してくれます。

障害者雇用で仕事の限界を感じているあなたへ

障害者雇用には多くの課題がありますが、それに立ち向かう方法もあります。

障害者雇用の現実とは

障害者雇用では、職場の理解不足や適切な支援の欠如が問題となりがちです。また、働いている障害者の中には、職場にいるだけで実際には十分な仕事を任されていないという現実もあります。

しかし、正しい情報と適切な支援を得ることで、これらの課題は乗り越えられます。

障害者枠での仕事の課題

障害者枠での仕事には、配慮が不足している場合や、仕事の内容が限られてしまうことがあります。企業や職場の理解を深めること、自分の能力を正しく伝えることが重要です。

たとえば、具体的な課題には以下のようなものがあります。

• 職場の配慮不足
• 仕事の内容が単調
• コミュニケーションの障壁

これらの課題に対して、自分の状況を伝え、支援を求めることが解決の一歩となります。

自分に合った職場を見つける方法

自分に合った職場を見つけるには、まずは自分の強みや希望を明確にすることが大切です。

障害者雇用のためのサポートサービスやエージェントを利用することで、より多くの情報を得られ、適切な職場を見つけることが可能です。

自分に合った職場を見つけることで、自己実現の機会が増え、職場での満足度が高まります。さらに、仕事のパフォーマンスが向上する可能性もあります。

障害者雇用で直面する仕事上の困難

障害者雇用においては、多くの困難が存在します。

給料の問題とそれに対する対処法

障害者が直面する主な問題の一つが、給料の安さです。

適切な給与を確保するためには、職場との交渉や、障害者雇用に特化した支援機関への相談が有効です。

厚生労働省の資料によると、障害者雇用で働く障害者の給料は下記の通りです。

障害種別	全体平均	週30時間 以上の勤務	週20時間～ 30時間の勤務	週20時間 未満の勤務
身体障害	21万5千円	24万8千円	8万6千円	6万7千円
精神障害	12万5千円	18万9千円	7万4千円	5万1千円
発達障害	12万7千円	16万4千円	7万6千円	4万8千円
知的障害	11万7千円	13万7千円	8万2千円	5万1千円

出典：平成30年度障害者雇用実態調査結果 – 厚生労働省

給料の問題は、生活に直接影響を及ぼすため、解決が急務とされています。障害者本人だけでなく、支援者や企業も、より公平な報酬体系の確立に努める必要があります。

単純作業の繰り返しとその対応策

障害者雇用での仕事が単純作業に偏っていることも一つの問題です。

この課題に対しては、スキルアップのための研修の受講や、仕事の多様化を求めることが対応策として挙げられます。

仕事の多様化を求める具体的な方法として、次のような対策が有効です。

• 新しいプロジェクトへの参加を積極的に申し出る
• 自身の興味や得意分野に基づく業務提案をする
• 定期的にスキルセットを見直し研修や資格取得に挑戦する

これらの方法を通じて、仕事の内容が多様化することで、障害者本人のやりがいや職場での満足度が向上します。また、これは企業の生産性向上にも繋がります。

職場での配慮不足と改善のアプローチ

職場での配慮不足は、障害者が働きやすい環境を作る上で大きな障害となります。

この問題に対処するためには、障害者のニーズに合わせた職場環境の整備や、同僚への啓発活動が有効です。

合理的配慮の義務化により、企業は障害者が直面する障壁を取り除くための具体的な措置を講じることが求められています。

令和3年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。

出典：令和6年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます！ – 内閣府ホームページ

障害者が職場で合理的配慮を求めるには、まず自分の必要とする支援を明確にし、それを上司や人事部門に具体的に提案することが大切です。

職場での不適切な対応と心無い発言への対処

障害者が職場で直面することの一つに、不適切な対応や心無い発言があります。

心無い発言への対応策

心無い発言に対しては、まずは冷静に対応することが重要です。

発言した相手に直接その不適切さを伝えるか、上司や人事部門に相談することで、問題を解決に導くことができます。

心無い発言は職場の雰囲気を害し、仕事のパフォーマンスにも影響を及ぼすため、適切な対処が必要です。

職場でのコミュニケーションの改善や相互理解を深める取り組みが効果的です。

職場での孤立とその解消法

職場での孤立を解消するためには、自ら積極的にコミュニケーションを取る努力が必要です。

また、趣味や興味が共通する同僚との関係を深めることや、職場外での社会的活動に参加することも有効です。

孤立は精神的な負担となり得るため、自分だけでなく、職場全体でサポートし合う文化の醸成が重要です。

相談窓口やメンタルヘルスのサポート体制を整えることも、孤立感を軽減するために役立ちます。

参考：障害者差別に関する相談窓口「つなぐ窓口」がスタート – 内閣府

転職を考えるべきタイミングと準備

障害者が仕事で直面する困難は、時に転職を考えるべき重要なサインになります。

体調悪化と職場環境の関係

職場環境と健康状態は密接に関連しています。

過度のストレスや適切な配慮がない職場は、長期的に見て自身の健康を害する可能性があります。

体調悪化のサインとしては、次のようなものがあります。

• 慢性的な疲労感
• 頭痛や胃痛などの身体的不調
• 睡眠障害や食欲不振

これらのサインに気づいたら、職場環境の見直しや転職を検討することが、健康を守るための第一歩になります。

労働意欲の低下と転職の検討

仕事への情熱が感じられなくなった時は、自分に合った仕事を見つけるための転職を考えるべきです。変化は新たな可能性を開く第一歩です。

新しい環境での成功体験は自信を与え、職場での活躍を促進します。

これにより、個人の満足度だけでなく、職場全体の生産性向上にも貢献することが期待されます。

睡眠障害と仕事のストレス

睡眠は健康の基盤です。

仕事のストレスが睡眠に悪影響を与えている場合は、その仕事が自分に合っていない可能性を考え、転職を検討することが望ましいです。

仕事のストレスによる睡眠障害を放置すると、身体だけでなく精神的な健康も大きく害します。

慢性的な疲労や集中力の低下、さらにはうつ症状のリスクも高まるため、早期に対処することが重要です。

将来への不安と転職の希望

将来に対する明確な希望を持つことは、転職活動の大きな動機となります。

不安を希望に変えるためには、積極的に転職市場を探求し、自分に合った職場を見つけ出すことが大切です。

また、転職を通じて給料アップも期待できます。新しい環境での挑戦は、経済的な報酬の向上にも繋がり、将来に対する安心感を得ることができます。

これは、自分自身の価値を高め、より満足のいく生活を送るための重要なステップとなります。

障害者雇用を超えたキャリアアップ

障害者雇用では、さまざまなメリットとデメリットが存在します。

障害者雇用のメリットとデメリット

障害者雇用のメリットとデメリットを理解し、自分にとって最適な職場環境を選択することが、キャリアアップへの第一歩です。

障害者雇用のメリット

• 職場での配慮やサポートの充実
• 安定した雇用機会の提供

障害者雇用のデメリット

• キャリアの選択肢が限られる
• 職種や業界の制限がある場合が多い

これらを踏まえた上で、自分に合ったキャリアパスを見つけ出すことが大切です。

転職エージェントとの連携方法

転職エージェントを利用することで、自分のスキルや希望に合った仕事を見つける可能性が高まります。

この中でも、dodaチャレンジ は障害がある方々の転職・就職を専門にサポートするサービスで、豊富な非公開求人と丁寧なカウンセリングを通じて、一人ひとりに合った仕事探しを実現します。

障害者雇用に特化した経験豊富なキャリアアドバイザーが、求職者の可能性を最大限に引き出し、最適な職場環境への転職をサポートしてくれます。

転職成功のポイント

自分の能力を正しく評価し、積極的に情報を収集することで、転職を成功に導くことができます。

このプロセスにおいて、dodaチャレンジ の活用は非常に重要なポイントです。

専門的な支援と豊富な求人情報を通じて、障害者の方々が自分に適した仕事を見つけ、キャリアアップを実現するための大きな助けとなります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化したサポートとノウハウを提供し、あなたの転職を成功に導くための最適な選択肢の一つです。

年収500万円以上も可能！

まとめ：障害を持つ人のための仕事の見つけ方

障害を持つ人が直面する仕事探しの課題は多岐にわたりますが、適切なサポートと情報を得ることで、これらの障壁を乗り越えることが可能です。

現状の認識と改善の必要性

障害者雇用における現状は、まだ多くの課題が存在しています。

これらの課題に対する正確な理解と、改善のための積極的な取り組みが必要です。

企業側の配慮の不足、職場環境の問題、キャリアアップの機会の欠如など、多方面にわたる改善が求められます。

現状をしっかりと認識し、障害がある人々が働きやすい環境を整えることが、すべての人にとってのメリットに繋がります。

転職を通じたキャリア形成の可能性

転職は、障害を持つ人々にとってもキャリア形成の大きなチャンスです。

特に、dodaチャレンジ のようなサポートサービスを活用することで、障害に配慮した働き方や、自身のスキルや適性に合った仕事を見つけることが可能になります。

転職を通じてキャリアを形成することは、自己実現のみならず、経済的な自立にも繋がります。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。