障害者就労支援ブログ

障害者雇用の実習で気をつけることは、実習を受ける前に条件と配慮を言葉にして合意し、実習中は無理をしない運用に切り替えられる状態を作ることです。 相談窓口では、実習そのものよりも、事前のすり合わせ不足で困る相談が多く寄せら … 続きを読む 障害者雇用の実習で気をつけることは？ポイントをおさえて安心の職場選び

合格フラグは一つの発言ではなく、次工程の具体化と配慮確認の深さで見極められます。 面接官の言葉に一喜一憂してしまうと、肝心の準備が手薄になりやすいです。大切なのは、面接後のやり取りで配慮事項が誰の判断でどう進むかまで具体 … 続きを読む 障害者雇用の面接で合格フラグを見極めて納得の転職へ

相談窓口では、雇用前の実習で不採用になった直後の不安や焦りを何度も受け止めてきました。 結論として、雇用前の実習で不採用になっても道は途切れず、結果の受け止め方と次の準備を切り替えれば前に進めます。不採用の理由を言語化で … 続きを読む 雇用前実習で不採用になる原因は？障害者が就職・転職を相談する方法

障害者雇用の面接が1回で終わるかどうかは、企業の採用事情よりも、あなたの希望条件と配慮事項が面接前に整理できているかで決まりやすいです。 相談窓口で多かったつまずきは、面接が1回かどうか以前に、配慮の伝え方が曖昧なまま応 … 続きを読む 障害者雇用の面接は1回で済む？企業の条件と迷わない見抜き方

特例子会社の面接で落ちる理由は、能力不足よりも、仕事の進め方と配慮の伝え方が噛み合わないことが多いです。 福祉の相談窓口では、準備を頑張っているのに不採用が続き、自信をなくしてしまう相談が少なくありませんが、面接官が知り … 続きを読む 特例子会社の面接で落ちる理由は？なにが原因でしょう？

相談窓口で就職の悩みを受けてきた中で、障害者雇用で落ちる人には直せる共通点があると感じてきました。 落ちる理由は才能の有無ではなく、企業が不安に思う点が応募書類や面接で解消されていないことが多く、配慮事項の伝え方を整える … 続きを読む 障害者雇用で落ちる人が採用に近づく準備と相談

障害者雇用が狭き門と言われるのは本当です。 理由は、求人情報の数と中身に偏りがあり、選考で確認される点が多いからです。けれど、条件整理と求人情報の見極め、配慮の伝え方が整うと、通過しやすい会社に出会える確率は上がります。 … 続きを読む 障害者雇用は狭き門？突破の秘訣で希望の職場へ近づく選び方

障害者雇用の書類選考が通らない状態は、応募先とのずれと書類の伝え方の弱さが重なっていることが多いです。ずれを埋める順番は、応募条件の一致を作り、配慮事項を業務単位で説明し、職務経歴書で再現性を見せる流れが最短です。 福祉 … 続きを読む 障害者雇用の書類選考に通らない？原因と受かりやすい人の特徴

障害者雇用で二次面接に落ちるのは、能力の不足というより「伝え方のズレ」と「企業側の不安が残る説明」が重なるケースが多いです。 窓口で相談を受けていると、一次面接までは進めるのに、二次面接で急に落ちてしまい、自信が揺らぐ方 … 続きを読む 障害者雇用は二次面接で落ちる？受からない人必見の落ちる理由と就職対策

特例子会社の志望動機は、貢献の根拠があるほど通過しやすいです。 相談窓口での就職相談では、配慮の話だけで止まってしまい、何ができるかが伝わらないケースをよく見かけました。志望動機は安心して働くための条件説明ではなく、仕事 … 続きを読む 特例子会社に受かる志望動機は？書き方と面接時の伝え方