カテゴリー: 採用試験

障害者雇用が狭き門と言われるのは本当です。 理由は、求人情報の数と中身に偏りがあり、選考で確認される点が多いからです。けれど、条件整理と求人情報の見極め、配慮の伝え方が整うと、通過しやすい会社に出会える確率は上がります。 … 続きを読む 障害者雇用は狭き門？突破の秘訣で希望の職場へ近づく選び方

福祉の相談窓口では、最終面接のあとに「連絡が来ない」「落ちたのか分からない」と悩む声をよく聞きました。 最終面接の結果連絡は、早い遅いだけで合否を決めつけないことが大切です。大事なのは、企業が見ている点を外さずに待ち方と … 続きを読む 障害者雇用の最終面接結果が不安？落ち着いて動ける方法

自治体の相談窓口で、企業実習の結果に悩む方の話を受ける中で感じたのは、落ちた理由が分からない状態がいちばん心を削るということです。 特例子会社の実習で落ちるときは、能力の有無よりも「職場で続けられる形が整っているか」が評 … 続きを読む 特例子会社は実習で落ちる！？不安を減らす対策

特例子会社の面接で何を聞かれるかが分からないと、準備が空回りして後悔しやすいです。特例子会社の面接質問の狙いをつかみ、あなたの強みが伝わる答え方を作れます。 不安なまま面接に行きたくないですよね。 読むほど面接の不安が整 … 続きを読む 特例子会社の面接質問は何を聞かれる？答え方で通過率アップ！