障害者雇用のある高年収の職種ランキング！障害者でも稼げる求人情報を探す方法

障害者でも年収500万円以上稼ぐことができる職種や、就職・転職支援サービスの活用方法などをご紹介します。ハローワークや求人サイトでは見つけることができない、非公開の求人情報を探す方法があります。ぜひ参考にしてみてください。

• 年収500万円以上の職種を探している障害者の方
• より稼げる仕事を探している障害者の方
• 障害者のための就職・転職支援サービスが必要な方

障害者でも年収500万円を目指せる職種ランキング

障害者の方でも高収入を得ることができる職種を紹介します。

障害者におすすめの高収入職種とは？

専門性が求められる職種やIT関連がその代表例です。その他にも障害者におすすめの高収入職種をランキング形式で紹介しています。ぜひ、あなたに合った職種を見つけ、高年収を実現させましょう。

年収ランキングで見る、障害者でも稼げる職種

障害者雇用のある高収入業界と主な職業を紹介します。

順位	業界と主な職業	平均年収
1	熱・電気・ガス・熱供給・水道業 エネルギー供給／水道設備の管理・保守／電気工事士	692.8万円
2	金融・保険 銀行員／保険営業／証券アナリスト	638.5万円
3	学術研究・専門・サービス業 弁護士／公認会計士／コンサルタント／翻訳家	629.8万円
4	IT・情報通信業 エンジニア／Webデザイナー／Webライター	620.6万円
5	教育・学習支援 教員／家庭教師／学習塾講師	588.6万円

このランキングは法定雇用率達成ランキング業界上位5位までを、業界・業種別の平均年収ランキング順に並べてその業界の主な職業を掲載したものです。

上位にはインフラや高度な専門知識と技術を必要とするものがありますが、エンジニア／Webデザイナー／Webライター等未経験からでもはじめやすい職業も含まれていますので、IT・情報通信業は狙い目です。

ランキングの作成に参照した資料：
厚生労働省 – 令和元年度障害者雇用状況の集計結果
政府統計 – 賃金構造基本統計調査 令和3年賃金構造基本統計調査

高収入を実現するための職場選び

障害のある方々にとって、高収入を実現できる職場は限られていますが、適切な選択を行うことで、高年収を狙うことが可能です。

IT系職種とその年収潜在力

IT業界は特に高年収を目指す方に注目される業種です。この分野では、特別な資格が不要で、さまざまな仕事が存在します。

プログラミングやウェブデザイン、データ分析など多様な職種があり、技術の進歩に伴い新しい職種も続々と生まれています。

IT業界は参入しやすく、経験やスキルを積むことで高収入を得るチャンスが多いため、キャリアアップを考える際には、ぜひ検討すべき業種です。

さらに、リモートワークの普及が進むことで、障害者が自宅からでも働きやすい環境が広がっています。

これは、通勤の負担軽減や作業環境の柔軟性など、障害者にとって大きな利点をもたらしており、仕事と私生活のバランスを取りやすくしています。

特例子会社という選択肢

特例子会社とは、障害者雇用を促進するために設立される会社のことです。多くの場合、障害者が働きやすいように配慮された職場環境や業務内容を提供しています。

そのため、障害を持つ方々が自分の能力を存分に発揮し、キャリアを築くことができます。

特例子会社は、障害者の方々にとって働きやすさと高収入の両方を目指す絶好のチャンスを提供する選択肢となり得ます。

事務職や技術職の年収事例とキャリアパス

事務職や技術職の年収は、スキルや経験に大きく依存します。例えば、事務職では基本的な事務作業から、法務や財務など専門分野まで、職務内容によって年収が変わります。

技術職の場合、IT、エンジニアリング、研究開発など、専門的な技術や知識が高収入を得るための重要な要素となります。

これらの職種では、継続的な学習と経験の積み重ねがキャリアアップと収入増加に繋がります。

dodaチャレンジ を利用することで、障害者の方が自分の能力を活かし、満足できる職場でのキャリア構築が可能です。

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障害者雇用における産業別・職業別の動向

産業や職業によって、障害者の雇用状況は大きく異なり、その中で高収入を目指すための戦略を立てる必要があります。

障害者雇用が多い産業の現状とその特徴

障害者雇用が特に多い産業には、サービス業やIT業界が含まれます。これらの分野では、障害者が技術的なスキルを活かし、柔軟な働き方を選択できるため、働きやすい環境が提供されています。

前章のとおり、IT業界では、プログラミングやデータ分析のような専門技術が求められ、リモートワークなどの柔軟な働き方が可能です。

一方、サービス業では、顧客サービスや管理の職種が多く、障害者に適した職場環境や支援が整っています。

これらの業界は障害者に対する理解が深く、障害者が能力を発揮しやすい環境が整備されています。

職業別の障害者雇用割合とその傾向

障害者雇用では、専門職や技術職が高い割合を占めています。これらの職種は、特定のスキルや知識が必要とされ、それによって高い報酬が得られる傾向にあります。

高収入業種における障害者の雇用状況

高収入業種においては、特に専門性が高く技術的な知識が必要とされる分野で障害者の雇用が見られます。たとえば、IT、金融、コンサルティング業界などがこれに該当します。

障害者雇用の平均年収とその要因

障害者の平均年収は業種や職種、そして勤務形態によって大きく異なります。フルタイムで働くことができる職種では、平均年収は高くなる傾向にあります。

障害者がフルタイムで働ける職種において平均年収が高くなる傾向がありますが、dodaチャレンジ は、そのようなポジションを探す際に大いに役立ちます。豊富な求人情報と専門のキャリアアドバイザーのサポートを通じて、障害者が自分の能力を最大限に活かし、より高い収入を目指すことが可能です。

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障害者が押さえておくべき給料のポイント

障害者の方が働く上で給料は重要なポイントですが、どういった点を押さえればいいのでしょうか。この章では、障害者の方が押さえておくべき給料のポイントについて解説します。

職種によって異なる給料水準

障害者におすすめの職種には、業界によって異なる給料水準があります。職種選びの際には、自分が目指す収入に合った職種を選ぶことが大切です。

勤務時間や労働条件が給料に影響する

障害者が働く際には、勤務時間や労働条件が給料に影響することがあります。自分の生活スタイルに合った勤務条件を選び、給料アップにつなげましょう。

スキルアップによる給料アップの可能性

職場でのスキルアップは、給料アップのチャンスです。業務に必要なスキルや資格を取得し、自己成長につなげることが大切です。また、自分で学ぶことや周囲の先輩や上司からのアドバイスも活用しましょう。

障害者の方が働く上で給料は避けて通れない問題ですが、職種によって異なる給料水準や勤務時間や労働条件が給料に影響することなどを押さえておくことが大切です。また、スキルアップをしてキャリアアップを図ることで、給料アップの可能性があることも覚えておきましょう。

企業が障害者雇用を推進する理由

より良い仕事環境と給料を狙うためにも、企業側の事情についても把握しておきましょう。

社会的責任を果たすため

企業が障害者雇用を推進する理由は、社会的責任を果たすためです。障害者にも働く権利があり、その権利を尊重し、雇用機会を提供することは、企業としての責務とされています。

厚生労働省事業主向け障害者雇用のルール

障害者雇用率制度 – 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。

引用：事業主の方へ｜厚生労働省 障害者雇用のルール

多様性を重視するため

企業が障害者雇用を推進する理由のひとつに、多様性を重視するためがあります。多様な人材を雇用することで、企業内での意見の幅を広げることができ、新たな価値を生み出すことができます。

ビジネス上のメリットがあるため

ビジネス上のメリットがあるためです。障害者にも優れた能力を持った人材がいることが多く、その能力を活かすことで、企業にとってプラスになることがあります。また、障害者雇用を積極的に行うことで、社会的信頼性も高まるとされています。

障害者雇用を推進する企業が増える背景には、社会的責任の意識や多様性への価値観の変化、そしてビジネス上のメリットがあるということが挙げられます。

障害者雇用を活用して理想のキャリアを築く方法

ここでは、障害者の方が障害者雇用を活用して理想のキャリアを築く方法を紹介します。

障害者雇用のメリットとは？

障害者雇用を活用することで、次のようなメリットがあります。

• 幅広い職種の選択肢がある
• 福利厚生やキャリアアップ支援が充実している場合がある
• 障害者雇用に積極的な企業は社会的責任を果たそうとする姿勢がある
• 障害者の強みを活かすことで企業の業務やビジネスに貢献できる可能性がある
• 障害者の雇用によって、多様性を重視する企業イメージが向上する可能性がある

これらのメリットを活かして、障害者であっても理想のキャリアを築くことができます。

理想のキャリアを築くために必要なスキルとは？

障害者雇用において求められるスキルは、業種によって異なりますが、どのような好条件に出会っても対応出来るように、次の一般的に必要とされるスキルを身に付けておく必要があります。

• コミュニケーション能力
• タスク管理能力
• チームワーク
• 問題解決能力
• パソコンスキル

これらにプラスして、業種によっては専門的なスキルも必要となる場合があります。自身が興味を持ち、得意とする分野のスキルを身につけることが、理想のキャリアを築くための第一歩となります。

キャリアを築くために必要なマインドとは？

自己肯定感を持ち、意欲的に学び、チャレンジ精神を持つことが重要です。失敗や挫折を恐れず、成長することを楽しむマインドセットを持ちましょう。また、自分自身の強みや興味を把握し、自分に合ったキャリアを見つけるために、自己分析を行うことも大切です。

障害者雇用を活用して、自分に合った理想のキャリアを築くことはできます。メリットを活かして、必要なスキルやマインドを身につけて、自分に合ったキャリアを目指しましょう。

障害者がうつ病にならないための働き方

障害者の多くがうつ病を発症しやすいと言われています。働き方によっては、うつ病になりやすい要因を招いてしまうことも。そこで、障害者がうつ病にならないための働き方を紹介します。

自分に合った職種を選ぶ

自分に合った職種を選ぶことで、負担になるストレスが軽減され、うつ病になるリスクを下げることができます。自分の能力や性格に合った職種を選び、適度な負荷感で働くことが大切です。

労働環境を整える

具体的には、ストレスの少ない職場環境を作り、上司や同僚とのコミュニケーションを円滑にすることが大切です。また、適度な休息時間や運動の時間を確保することも重要です。

ストレス解消法を実践する

ストレス解消法を実践する具体的な方法として、次のようなことが考えられます。

• ジョギングやヨガなどの運動をする
• 読書や映画鑑賞など、自分の好きな趣味に時間を割く
• 友人や家族との交流を大切にする
• 定期的にマッサージやスパに行く
• マインドフルネスや瞑想を取り入れる

これらの方法は、日々のストレスを解消することで、うつ病や心の病気を防ぐことができます。

障害者がうつ病にならないためには、自分に合った職種を選ぶこと、労働環境を整えること、ストレス解消法を実践することが大切です。

障害者が生活できる最低限の年収とは

障害者にとって仕事は、生活のための重要な収入源です。しかし、障害によっては収入に制限があることがあります。ここでは、障害者が生活できる最低限の年収について考えてみましょう。

障害者にとって生活できる最低限の年収とは

障害者にとって生活できる最低限の年収は、障害の種類や程度によって異なりますが、一般的には国の最低賃金を下回らない年収が必要とされています。

全国平均最低賃金が約961円なので、仮に週5日間7時間勤務の換算だとおよそ161万円です。

参考資料：令和4年度最低賃金額答申｜厚生労働省

障害によって異なる年収の必要性

障害によって異なる年収の必要性は、障害の程度や生活状況によって変わります。例えば、車いすでの移動が必要な場合、バリアフリーの住宅や自家用車を購入する必要があるため、年収の目安は高くなる傾向があります。

障害によって必要な費用が異なるため、自身の生活状況に合わせて収入目標を設定しましょう。

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今回の記事でご紹介したように、障害者でも稼げる仕事はたくさんあります。しかし、自分に合った職種を見つけるのは簡単ではありません。そこで、dodaチャレンジ に登録することで、自分に合った求人情報や転職のサポートを受けることができます。

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