障害者雇用で働きながらスキルアップ！障害者のキャリアプランニングにおすすめのスキル4選

障害者雇用で働きながらのスキルアップは、ただのフレーズではありません。これは、自己実現とキャリアの進展のための重要なステップです。

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この記事では、障害を持つ方がどのようにして自分自身のキャリアを積極的に形成し、スキルを高めることができるのかを掘り下げていきます。スキルアップが昇進や昇格への扉を開くだけでなく、自信と成長の機会をもたらします。

おすすめの4つのスキル、実践的な職場環境の整備方法、リーダーシップやチームワークの育成、そしてキャリアプランニングと目標設定に至るまで、すべてが障害者雇用におけるスキルアップをサポートします。

• 障害を持ちながらキャリアを形成したい人
• 昇進や昇格を目指している人
• 仕事の幅を広げたい人
• 自分のスキルを積極的に開発したい人

障害者雇用でこそスキルアップを図るべき理由

多くの障害を持つ方々が直面する職場の課題とそれを克服するためのスキルアップの重要性を理解することは、キャリア形成において不可欠です。

• 障害者雇用における昇進・昇格の難しさ
• 仕事の幅を広げてのキャリアアップに繋がりづらい

これらのポイントについて詳細に解説していきます。なぜこれらが障害者雇用におけるキャリア形成にとって重要なのか、どのようにこれらの課題に対処し、スキルアップを図ることができるのかについて、具体的な例と共に掘り下げていきます。

障害者雇用における昇進・昇格の難しさ

障害者雇用において最初の重要な点は、昇進や昇格が難しい現状です。調査によると、障害者雇用されている方の約92％が一般社員としての役割を担っています。

障害者雇用で役職に就いていない一般社員の割合が92％

出典：障がい者のキャリアアップに関する調査 Report

管理職に就いている障害者は非常に少なく、多くの場合、障害者雇用は「業務のサポート役」と見なされがちです。

事実、障害者雇用の多くは事務補佐や営業補佐などのサポート業務に従事しており、それが70％を超えています。この職種の性質上、昇進や昇格が難しいのです。

障害者雇用では入社後に「昇進・昇格をしていない」という割合が87％ととても高い

出典：障がい者のキャリアアップに関する調査 Report

さらに、87％の障害者雇用者が昇進・昇格していません。

昇進・昇格が難しい理由には、以下の点が挙げられます。

• 健常者社員と同じ業務ができないとみなされ評価が下がる
• 障害があるという理由で契約・嘱託社員扱いされる
• キャリア形成の支援を受けられない

障害者雇用では大多数の方が一般社員としてのみ働いています。

仕事の幅を広げてのキャリアアップに繋がりづらい

障害者雇用における2つ目の課題は、仕事の幅を広げてキャリアアップにつなげることが難しいという点です。以下のグラフから分かるように、障害者雇用の方々の半数以上が、一般社員と比較して仕事の幅が広がっていません。

出典：障がい者のキャリアアップに関する調査 Report

仕事の範囲が限られると、新しいスキルを身につけたり、より責任のある業務に取り組むのが難しくなります。その結果、障害者雇用ではキャリアアップが困難になりがちです。

企業側も障害者の方々に過度な負担をかけたくない、離職してほしくないという理由で、入社時と同じ仕事を長期間続けさせる傾向があります。

このような状況は、障害者雇用の方々にとってキャリアアップの道筋がなくなり、結果として一般社員としてのみの働き方に留まることになってしまいます。

障害者雇用におけるキャリアアップの難しさに対して、dodaチャレンジ は解決策を提供してくれます。各個人のスキルや希望に合った職場を見つけ、長期的なキャリア形成をサポートします。

スキルアップ必須！障害者雇用のキャリア形成は自分で開拓する

障害者雇用においては、従来の出世街道のようなレールはほとんど存在しないため、スキルアップとキャリア形成は自分自身で開拓する必要があります。

一般的に、多くの会社では花形部署での成果や、営業、経理、開発など様々な部署での経験と知識の蓄積が出世への通常のルートです。これにより、特定の部署への配属や多様な経験が暗黙の出世の条件となっています。

しかし、障害者雇用では、固定された出世の道がないため、自分の望む分野でスキルを身に付け、仕事の幅を広げることで出世の可能性を見出すことができます。

自分の興味やスキルアップの目標に沿って働き、それが出世につながる可能性もあるのです。趣味を仕事にし、スキルを向上させ、出世も目指すことができるというのは、まさに一石三鳥の状況です。

障害者雇用において自分のキャリアを形成し、スキルアップを目指す際、dodaチャレンジ は理想的な選択肢です。豊富な求人と個別カウンセリングにより、あなたの興味や目標に合った職場を見つけ、出世の道を開く手助けしてくれます。

障害者雇用ではスキルアップにより仕事の幅が広がり昇進・昇格も目指せるようになります

障害者雇用での昇進や昇格、仕事の幅を広げたい場合、まず重要なのは「自分がその仕事をできる」という確固たる根拠を持つことです。このために、スキルアップは不可欠です。

会社側も、具体的なスキルを持つ社員を評価し、そのスキルを活かせる業務や部署への配置転換や異動の可能性が高まります。

スキルアップで身に付けるスキルは、自分の興味があり、仕事に直接活かせるものを選ぶと良いでしょう。これにより、障害者雇用でのキャリアの可能性が大きく広がります。

障害者雇用においてキャリアの幅を広げたい方にとって、dodaチャレンジ は最善の選択です。専門的なキャリアアドバイザーのサポートを受けながら、自分の興味や能力に合った仕事を見つけることができます。

障害者雇用のスキルアップにおすすめのスキル4選！

障害者雇用でキャリアアップを目指す際には、どのスキルを身に付けるべきかが重要なポイントです。

障害者雇用におすすめのスキル

• PC関連スキル
• プログラミングスキル
• 経理関連の資格
• 動画編集技術

これらのスキルは、障害者雇用でのキャリアアップに役立ち、多様な職業領域への扉を開きます。それぞれ詳しく説明します。

PC関連スキルの重要性

障害者雇用において、まず重視すべきはPC関連のスキルです。これらのスキルは、あらゆる職種でPCを使用する現代において、非常に重要で、確実に役立ちます。

特に、PCを使用する仕事をしている方や、基本的なPCスキルやビジネススキルを身に付けたい方におすすめです。

障害者雇用で役立つPC関連スキル

• ITパスポート
• MOS検定

ITパスポートは、日本の情報処理推進機構（IPA）が実施する基礎レベルのIT資格試験です。

MOS検定（Microsoft Office Specialist）は、Microsoft Office製品（Word、Excel、PowerPointなど）の使用技能を認定する国際的な資格です。

これらのスキルは、障害者雇用におけるスキルアップとキャリアアップに大いに貢献します。

プログラミングスキルの重要性

障害者雇用において、プログラミングは非常に重要なスキルとなっています。このスキルは、特にコミュニケーションが苦手な方にとっても、実務での成果として評価されやすい分野です。

プログラミングでは、仕様が決まれば主にコーディングに集中するため、他職種に比べてコミュニケーションの負担が少ないことが特徴です。

プログラミングには様々な言語があり、スキル向上の上限がないため、継続的なスキルアップが可能です。こだわりが強い特性を持つ方には特におすすめのスキルです。

障害者雇用の方がシステム開発を担当し、要望に応じた素晴らしいシステムを構築をしている事例もあります。プログラミングスキルは、障害者雇用の方々にとって、多様なキャリアの扉を開く重要な鍵となります。

経理系資格の優位性

障害者雇用において、経理系の資格取得は特に推奨されます。この理由は、経理系の事務職はキャリアアップの道が開けやすいためです。

障害者雇用の求人の中で事務職は人気が高く、そのうちの大部分が事務補助業務です。資格を持っていると、他の応募者との差別化が可能で、スキルアップの道を歩みやすくなります。

経理系の資格、特に簿記は、資格内容が実務と密接に関連しており、日常業務で直接役立つ知識を提供します。資格取得は、最低限の専門実務能力を保持していることの証明としても機能し、心理的な安心感を提供します。

どの企業にも必要な経理職は、異動やキャリアアップの選択肢としても有効です。さらに、簿記は経理業務の基礎を学ぶのに最適な資格で、実務での活用度が高く、障害者雇用におけるスキルアップに役立ちます。

動画編集スキルのメリット

障害者雇用の分野において、動画編集スキルの取得は非常に価値があります。現代では、動画編集スキルは多くの職種で活用されるようになり、副業としてもそのスキルを活かすことが可能です。

動画編集とは、撮影された映像素材をパソコンを用いて加工し、適切な形に編集する技術のことです。動画編集スキルを身に付ければ、本業での活用はもちろん、副業としても役立ちます。

ただし、現在勤めている企業でこのスキルを活用する機会が少ない場合、動画編集の仕事を行っている企業への転職を検討する必要があるかもしれません。

これらのスキルは、障害者雇用におけるキャリアとスキルアップの幅を広げる重要な要素です。

障害者雇用スキルアップのための実践的なワークプレイス環境整備

障害を持つ方々が職場で活躍するためには、実践的なワークプレイス環境の整備が欠かせません。

職場でのコミュニケーションスキル向上のための戦略

職場におけるコミュニケーションスキルは、スキルアップの基本です。効果的なコミュニケーションには、クリアな意思疎通が必要であり、これによりチームの生産性や職場の雰囲気が改善されます。

障害者雇用においては、個々のニーズや能力を理解し、それに合わせたコミュニケーション方法を取り入れることが重要です。

障害者雇用におけるメンタリング制度の重要性

メンタリングは、障害者の職場適応をサポートする有効な手段です。経験豊富なメンターによる個別の指導は、障害者が自信を持って仕事に取り組むための貴重なガイドラインを提供します。また、メンタリングはメンター自身の理解とスキルの向上にも寄与します。

効果的な職場適応訓練プログラム

障害者の職場での成功を支援するためには、効果的な職場適応訓練が不可欠です。この訓練により、新しい職務に迅速に適応することができ、また、既存の従業員に対して障害者の理解を深める機会も提供されます。

テクノロジーを活用した職場環境改善

テクノロジーの活用は、障害者の職場環境を大きく改善します。例えば、聴覚障害を持つ従業員のための特別な通信機器の導入や、視覚障害者向けの画面読み上げソフトの利用などがあります。これにより、障害者がより効率的に仕事をこなすことが可能になります。

障害者雇用においては、適切な職場環境がキャリア形成に大きく影響します。dodaチャレンジ では、求職者一人ひとりのニーズに合わせた求人紹介に加え、職場環境の改善にも注力しています。豊富な求人情報と専任キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートで、障害者の方々が理想の職場を見つけ、長期的に活躍するための支援を提供してくれます。

障害者雇用におけるチームワークとリーダーシップの育成

チームワークとリーダーシップは、障害者雇用におけるスキルアップの重要な要素です。

チームビルディング活動の重要性

チームビルディングは、チームメンバー間の信頼と理解を深めるのに役立ちます。

共同の活動やワークショップを通じて、障害者と非障害者の従業員がお互いをより深く知る機会を持つことができます。これにより、互いの強みを活かした効果的なチームワークが実現されます。

障害者をリーダーとして育てる方法

障害者がリーダーシップの役割を担うことは、多様性と包括性の観点から非常に価値があります。指導力の開発プログラムやメンターシップを提供することで、障害者が自信を持ってリーダーシップを発揮できるようになります。

ダイバーシティとインクルージョンの推進

ダイバーシティとインクルージョンの推進は、職場環境における障害者のスキルアップに不可欠です。障害を持つ従業員が安心して働ける環境を作ることで、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すことが可能になります。

ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）は、組織や社会がさまざまな背景を持つ人々を受け入れ、尊重することを指します。

コラボレーションのためのクリエイティブなアプローチ

異なる背景を持つ人々が協力し合うことで、革新的なアイデアや解決策が生まれます。障害者を含む多様なチームメンバーとのクリエイティブなコラボレーションを促進することで、職場の生産性とクリエイティビティが向上します。

チームビルディングやダイバーシティの推進は職場で非常に重要です。dodaチャレンジ は、障害者の方々が自信を持って職場に貢献できるようにサポートしてくれます。経験豊富なキャリアアドバイザーが、障害者の方々のスキルや能力に合わせた仕事を紹介し、職場の多様性を高めるために企業とも密接に協力しています。

障害者雇用におけるキャリアプランニングと目標設定

障害者のキャリアプランニングと目標設定は、彼らが職場で長期的な成功を収める上で重要です。

短期・長期のキャリア目標の設定方法

キャリア目標を設定することは、職業生活において方向性を持つために不可欠です。短期目標と長期目標を明確にすることで、障害者は自己成長のための具体的なステップを踏むことができます。

パフォーマンス評価とフィードバックの活用

定期的なパフォーマンス評価とフィードバックは、障害者の職場での成長に役立ちます。これにより、彼らは自分の仕事の進捗を評価し、改善点を特定することができます。

キャリアアドバイザリーとサポートシステム

キャリアアドバイザーやサポートシステムを活用することで、障害者はキャリア上の選択や決定に対して専門的な意見を得ることができます。これは、彼らがキャリアの障壁を乗り越え、新たな機会を探るのに役立ちます。

障害者特有の障壁を乗り越えるキャリア構築のヒント

障害者は、キャリアを築く過程で特有の障壁に直面することがあります。これらの障壁を乗り越えるためのヒントや戦略を学ぶことで、彼らはより充実した職業生活を送ることができるようになります。

キャリア目標の設定やパフォーマンス評価は、障害者の職業生活において重要ですdodaチャレンジ は、障害者の方々が自分のキャリアを効果的に管理し、成長するための支援を提供してくれます。

障害者のためのオンライン学習リソースと自己啓発

オンライン学習リソースと自己啓発は、障害を持つ人々がスキルアップし、キャリアを発展させるための重要な手段です。

オンラインプラットフォームを利用したスキルアップ

オンラインプラットフォームは、障害者にとって柔軟でアクセスしやすい学習の場を提供します。さまざまなオンラインコースやセミナーを通じて、彼らは自宅で快適に新しいスキルを学ぶことができます。

自己管理とタイムマネジメントのテクニック

効果的な自己管理とタイムマネジメントは、オンライン学習において特に重要です。障害者が自分の時間をうまく管理し、学習に集中するためのテクニックを身につけることで、彼らの学習効果は大きく向上します。

ネットワーキングとプロフェッショナルコミュニティへの参加

オンラインプラットフォームを利用して、障害者は世界中の専門家や同僚とつながることができます。プロフェッショナルコミュニティへの参加は、情報共有、アイデアの交換、キャリアの機会の拡大に貢献します。

マインドセットと自己効力感の育成方法

ポジティブなマインドセットと自己効力感は、学習とキャリアの成功に大きく影響します。障害者が自己の能力を信じ、挑戦に積極的に取り組むようになることは、彼らのスキルアップとキャリア発展のために重要です。

自己管理とタイムマネジメントのスキルは、特に障害者の職業生活において重要です。dodaチャレンジ では、障害者が自分の時間を効果的に管理し、キャリア形成に必要なスキルを身につけるためのサポートをしてくれます。

転職も視野に入れた資格取得のメリット

障害者雇用でキャリアアップを目指し、より良い条件や待遇での転職を考えている方には、資格取得が特におすすめです。資格取得は履歴書に記載できるポイントを増やすだけでなく、自身の努力と成長をアピールする素晴らしい方法です。

資格取得のメリット

• 資格取得が履歴書を充実させる
• 資格取得までの過程をアピールできる

これらの点を詳しく解説していきます。資格取得は、障害者雇用におけるスキルアップとキャリア形成において非常に有効な手段です。

資格取得が履歴書を充実させる

障害者雇用における就職や転職活動での1つ目の重要ポイントは、資格取得により履歴書が充実することです。求職活動では、自分の能力を企業側に評価してもらう必要があり、所持している資格があれば、その資格の取得実績を通じて、個人の能力や努力が伝わります。

資格を履歴書に記載することで、自身のスキルと努力が明確に示される上、応募する職種に関連する資格があれば、専門知識や即戦力としての評価を得やすくなります。

特に、障害者雇用においては、関連性の高い資格を持っていることがスキルアップとして大きなアドバンテージになります。

資格は一度取得すれば、長期的に履歴書に記載できるため、キャリアにおける大きなプラスとなります。

障害者雇用における資格取得過程のアピールポイント

障害者雇用においてスキルアップを図る際、資格取得の過程をアピールすることは重要な2つ目の理由です。

資格を取得するためには、独学であれスクールでの学習であれ、一定の学習時間を確保し、継続して努力する必要があります。この過程は、向上心、自己管理能力、持続的な努力など、多くの良質な特性を示す機会を提供します。

資格取得過程により、次の能力が示されます。

• 学習への向上心と努力
• 規則正しい生活と自己管理能力
• 長期間にわたる継続的な努力

自己PRの際にも、資格取得までの過程をアピールすることで、障害者雇用における自己の価値を高めることができます。

例えば、「〇時間の学習時間を確保し、〇年間の努力を経て資格取得を実現した」という具体的なエピソードは非常に強力です。このように、資格取得は、専門知識をアピールするだけでなく、その取得過程自体も重要なアピールポイントとなり、障害者雇用におけるスキルアップに一役買います。

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障害者雇用で資格が有利に働くケースとは？

障害者雇用においてスキルアップを目指す際、資格取得は非常に有効ですが、適切な資格選びが重要です。ここでは、障害者雇用で特に有利に働く資格のケースを紹介します。

資格が求職活動や職場での実務に直結する場合、その努力は大きな価値を持ちます。

ケース1

障害者雇用の業務と資格が関連している

障害者雇用におけるスキルアップを目指す際、特に重要なのは「業務内容と取得した資格が関連しているか」です。資格が役立たないケースの多くは、業務内容と資格が直結していない場合です。

例えば、事務職に就きたいと考えた際、OA資格を取得するのは一つの方法ですが、業務内容に即した資格選びが大切です。

具体的な資格選択の例。

• 経理事務を希望する場合は簿記資格
• 翻訳業務を目指すならTOEICなどの言語資格

これらの資格は、障害者雇用において選考過程でのアピールポイントになります。職種選びだけでなく、「具体的にどのような業務を担当するか」を基に適切な資格を選ぶことが、効果的なスキルアップの鍵となります。

ケース2

障害者雇用で資格取得過程のアピール効果

障害者雇用におけるスキルアップの一環として、資格取得の過程が大きなアピールポイントになる場合があります。特に、業務に直結する専門資格をまだ取得できていない場合や、職歴でのアピールが難しい場合に有効です。

自分に負荷をかけて新たな資格に挑戦する過程は、入社意欲や勤勉さ、行動力などのアピール材料となり得ます。

資格取得過程のアピールポイント。

• 資格勉強の過程で示す努力と挑戦の姿勢
• 自分にとって難易度が高い資格への挑戦が、面接時の強力なストーリーになる
• 資格取得に至らなくても、その過程を評価される可能性がある

重要なのは、資格取得の過程での努力と挑戦の姿勢であり、障害者雇用におけるスキルアップの証として、その過程そのものをアピールすることがポイントです。

転職エージェントdodaチャレンジ では、丁寧なヒアリングとカウンセリングで、障害者一人ひとりのスキルや障害の状況に合わせた納得のマッチングを実現してくれます。

障害者雇用でのスキルアップ・資格取得時の注意点

障害者雇用においてスキルアップや資格取得に励むことは非常に重要ですが、最も大切なのは体調管理です。体調を崩してしまうと、全ての努力が水の泡になってしまいます。

スキルアップのためには、通常の業務に加えて余暇を利用して勉強する必要があり、これによって生活リズムが変わり、体調を崩しやすくなるため注意が必要です。

スキルアップ・資格取得時の注意点。

• 無理のない範囲で計画的に学習を進める
• 生活リズムの変化に注意し体調を崩さないよう管理する
• 不安や体調の変化があれば主治医や支援者に相談する

これらのポイントを心がけることで、障害者雇用において健康を守りながら、効果的にスキルアップや資格取得を目指すことができます。健康を第一に考え、計画的に学習を進めることが成功への道につながります。

転職エージェントdodaチャレンジ では、実績豊富なキャリアアドバイザーが、障害者の転職・就職の新たな可能性を引き出し、徹底的にサポートしてくれます。

まとめ：障害者雇用におけるスキルアップの重要性とおすすめのスキル

障害者雇用では、キャリアアップのためには自分自身でキャリアの道を切り開く必要があります。これは、スキルアップを通じて自身のキャリアを形成していくことを意味します。

スキルアップの努力は非常に価値がありますが、体調管理を怠らず、無理のないペースで進めることが大切です。特におすすめのスキルは以下の通りです。

障害者雇用でおすすめのスキル

• PC関連スキル
• プログラミング能力
• 経理関連の資格
• 動画編集技術

これらのスキルは、障害者雇用において自分のキャリアを豊かにし、より多くの機会を開くための鍵となります。

スキルアップは自己実現とキャリアの進展に不可欠であるため、計画的に、そして健康に留意しながら学習を進めることが推奨されます。

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