障害者雇用の給料は安い？正社員率の関係と収入をアップする方法

障害者雇用における給料の実態を知りたい方々へ向けて、この記事では、障害者雇用における給料の実態や正社員率との関係、一般雇用との比較、さらには給料を増やす方法まで、詳しく解説しています。

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障害の種類による給料の違いや、どのような要素が給料に影響するのかも明らかにします。また、公的支援制度や資格取得のメリットなど、収入を増やすための実践的な情報もお送りします。

障害者雇用で働く皆さんが、より良い給料を得られる一助になれば幸いです。

• 障害者雇用で働いているまたは働くことを考えている人
• 自分の障害種別に基づく給料の平均や正社員率を知りたい人
• 障害者雇用における給料の低さの原因を知りたい人
• キャリア形成や勤務時間が給料にどう影響するかを知りたい人
• 給料を増やす方法や待遇改善の可能性に関心がある人

障害者雇用での給料はどのくらい？

障害者雇用で働く場合の給料に関する情報は、多くの障害者の方が関心を持っています。

障害種別ごとの給料平均と正社員率

障害者雇用における給料は、障害の種類や雇用形態によって異なります。厚生労働省が発表した資料によると、障害別の平均給料と正社員率は次の通りです。

障害種別	平均給料	正社員率
身体障害者	21万5,000円	52.5％
知的障害者	11万7,000円	19.8％
精神障害者	12万5,000円	25.5％
発達障害者	12万7,000円	22.7％

出典：平成30年度障害者雇用実態調査 – 厚生労働省を元に作成

障害者雇用における給料と正社員率のデータを分析すると、いくつかの重要な傾向が明らかになります。

障害者雇用における雇用形態の影響

障害者雇用における給料の決定には、多くの要因が関わっており、雇用形態がその一つです。障害者雇用において、正社員の割合が低いことは、給料が一般的に低めになる大きな理由の一つです。

以下は、障害別にまとめた民間企業での障がい者雇用の給料です。

週間勤務時間	身体障害者	知的障害者	発達障害者	精神障害者
通常（30時間〜）	248,000円	137,000円	164,000円	189,000円
20〜30時間	86,000円	82,000円	76,000円	74,000円
〜20時間	67,000円	51,000円	48,000円	51,000円

身体障がい者の賃金が最も高いのは、彼らの正規雇用率が他の障害者グループに比べて高いためと考えられます。これは、身体障害者の賃金が高い理由の一つです。

契約社員や派遣社員などの非正規雇用の場合、基本給以外の手当や賞与、昇給がないことが多く、これが給料が正社員に比べて低くなる傾向を生み出しています。

このため、障害者雇用における給料の水準は、雇用形態の違いによって大きく変わる可能性があることがわかります。

給料の違い

身体障害者の給料は他の障害種別に比べて高い傾向にあり、平均で21万5,000円となっています。これは、身体障害者が比較的高度な職種や専門性を要する職場で働いている可能性を示唆しています。

知的障害者、精神障害者、発達障害者の給料はそれぞれ11万7,000円、12万5,000円、12万7,000円であり、これらは身体障害者の給料よりも低めです。

これは、これらの障害を持つ人々が一般的により入門レベルやサポートを必要とする職種に就いていることを反映しているかもしれません。

正社員率の違い

身体障害者の正社員率が52.5%と最も高く、これは身体障害者がより安定した雇用形態に就いていることを示しています。

他の障害種別では正社員率が20%台であり、これは障害の種類によって正社員としての雇用の機会に差があることを意味しています。

特に知的障害者の正社員率が19.8%と最も低く、これは知的障害者がパートタイムや一時的な仕事に従事している割合が高いことを示唆しています。

このデータから、障害の種類によって雇用形態や給料に大きな差があることがわかります。これは、障害者雇用で働くことを考えた場合、重要な検討材料と言えます。

障害者雇用と一般雇用の違い

障害者雇用に関するルールは、国が定めた障害者雇用促進法によって規制されています。この法律による障害者雇用は、障害者手帳や療育手帳を持つ人々に限定される点が、一般雇用とは異なります。

さらに、障害者雇用の場合、企業は職場環境やサポート体制において特別な配慮を行う必要があり、これも一般雇用との顕著な差異です。

障害者雇用促進法によると、43.5人以上の従業員を持つ事業主は、少なくとも1人の障害者を雇用しなければなりません。

この法律は、障害者を単に雇用するだけでなく、その個々の適性や能力に応じた職場環境を提供することも事業主に求めています。

これにより、障害者の給料や雇用状況は、一般雇用と比較して特別な考慮を必要とすることがわかります。

参考：事業主の方へ｜厚生労働省

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障害者雇用における給料の低さの原因

障害者雇用の給料が一般的に低い傾向にあることは、多くの資料で明らかにされています。厚生労働省の資料に基づくと、1カ月あたりの平均給料に12カ月を掛けた年収は次の通りです。

障害種別	平均給料×12ヶ月
身体障害者	258万0,000円
知的障害者	140万4,000円
精神障害者	150万0,000円
発達障害者	152万4,000円

これは、日本の全給与所得者の平均年収443万円と比較しても明らかに低い金額です。障害者の給料が低くなる要因について、この記事で詳しく探っていきましょう。

参考：令和3年分 民間給与実態統計調査｜国税庁

仕事内容とキャリア形成の影響

障害者雇用における給料が一般雇用に比べて低くなる原因の一つは、仕事内容の差異です。障害の度合いによって仕事内容に制限がある場合があります。

例えば、身体的制約から重い物を運べない方や、顧客訪問が難しい方などがいます。

このような仕事内容の制限は、キャリア形成においても不利になることがあります。

役職に就くことで役職手当が支給されたり昇給することは一般雇用では珍しくありませんが、障害者雇用の場合、簡単なルーティンワークが中心の方が多く、昇進に必要な評価を受けにくい傾向にあります。

これにより、給料が低い水準で停滞しやすい状況が生まれてしまうのです。

勤務時間と給料の関係

障害者雇用において、勤務時間の短縮が給料に与える影響は大きいです。厚生労働省の資料によれば、多くの事業所が障害者に対して勤務時間の短縮を行っています。

身体障害者の51.8％、知的障害者の57.6％、精神障害者の70.8％、発達障害者の76.8％の事業所が勤務時間の短縮を行っています。

勤務時間の短縮は、障害者の心身への負担を軽減するために必要ですが、同時に給料が減少する一因となっています。フルタイム勤務に比べて時短勤務では、給料が低くなる傾向があります。

これは、勤務時間が短い分、提供できる労働量も少なくなるため、給料もそれに応じて減少するからです。

日本の民法においても、「労働者は、その約した労働を終わった後でなければ、報酬を請求することができない」と定められており、働いた時間に対する給料のみが支払われることが明確になっています。

そのため、勤務時間が短い障害者雇用では、給料が一般の正社員に比べて低くなる傾向があります。

参考：平成30年度障害者雇用実態調査結果｜厚生労働省
出典：民法 第624条 第1項 | e-Gov法令検索

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障害者雇用における収入の増やし方

障害者雇用で働いている方が給料を増やすためにできることはいくつかあります。

正社員登用制度の利用

障害者雇用でも、正社員登用制度を活用することで給料の増加や賞与の支給など、待遇改善の可能性があります。

非正規雇用からのスタートでも、正社員登用制度がある場合は、待遇の向上を目指せます。

正社員を目指す意思を示し、仕事ぶりで評価を受ければ、非正規から正社員への移行が可能です。この点は、最初から正社員雇用のみを目指すよりも就職へのハードルを下げることができる大きなメリットです。

非正規から正社員に登用されることで待遇が改善される可能性があるため、この道を検討するのは良い選択です。

ただし、すべての企業に正社員登用制度があるわけではないため、制度の有無を事前に確認することが重要です。

応募前に企業ごとの制度を調べ、その上で応募することをお勧めします。

資格取得を目指すメリット

障害者雇用で給料を増やす一つの方法として、資格の取得が挙げられます。取得する資格によっては、資格手当が支給されることがあり、その額は数千円から数万円程度に及ぶことがあります。

資格手当は、一時金や毎月の給料に加算される形で支給されることが一般的です。

資格手当が設定されている資格は、業種や職種によって異なります。一般に、職種との関連性が高く、取得難易度が高い資格ほど高額な手当が設けられる傾向にあります。

資格手当がない場合でも、資格取得に向けた積極的な姿勢や専門性が職場で評価される可能性があります。

資格取得は転職にも有利に働くことがあるため、興味を持った資格への挑戦は、キャリアアップにつながる良い選択となります。

障害者雇用での給料アップやキャリア形成を考える際、資格取得は有効な手段の一つです。

公的支援制度の活用

障害者雇用において給料を補完する方法として、公的な支援制度を利用することが可能です。障害年金は、病気やけがにより働くことが困難な場合に受け取れる年金制度です。

この制度は障害基礎年金と障害厚生年金に分かれ、初診日時点での国民年金や厚生年金の加入状況が対象基準となります。受給額は障害の等級によって異なり、審査を通過する必要があります。

また、障害者本人や扶養家族が障害者である場合に適用される「障害者控除」も、障害者雇用での収入向上に役立つ制度です。

障害者控除は、原則として障害者手帳を持つ人が対象で、年末調整や確定申告時に申請することで、課税所得から27万円から75万円が控除される場合があります。

これらの公的支援制度は、障害者雇用で働く際の経済的なサポートとして重要です。かかりつけ医や専門家と相談し、適切な申請を行うことが推奨されます。

参考：障害年金｜日本年金機構 / No.1160 障害者控除｜国税庁

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収入をアップ障害者雇用の求人探し

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転職エージェントを活用する

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障害者雇用を検討する際には、dodaチャレンジ の利用を検討することで、ハローワークでは得られない高品質な求人情報にアクセスし、自分に最適な職場環境での働き方を見つけることができます。

障害者雇用での転職時には福利厚生と手当を重視

障害者雇用における転職では、給料だけではなく、福利厚生や各種手当にも注目することが重要です。給料が低めに設定されている企業でも、福利厚生や手当が充実していることがあります。そのため、提示される条件は細かくチェックする必要があります。

福利厚生の内容は企業によって大きく異なります。一例として、以下のようなものがあります。

• 食事補助
• 住宅手当
• 子育て支援

これらを利用することで長期的に見て経済的な節約につながることも少なくありません。また、一部の企業ではジムや保養所などを格安で利用できる制度があり、これらを活用することで、余暇の充実を図ることができます。

障害者雇用での転職を検討する際は、給料だけでなく、これらの福利厚生や手当も考慮することで、働く上での満足度を高めることができます。

まとめ：障害者雇用における給料の状況

障害者雇用の給料は、日本の給与所得者全体の平均年収と比較して低めの傾向にあります。障害の種類や労働時間、仕事内容の制限によって、給料の額が異なることが一般的です。

短時間勤務や制限された業務を行う障害者の方は、より高い給料を得ることが難しい場合があります。

障害者雇用では正社員としての採用が少なく、昇給や昇進の機会も限られがちです。これが給料が低く抑えられる要因の一つとなっています。しかし、障害者が正社員としてフルタイムで働いているケースもあり、状況はケースバイケースで異なります。

障害者が利用できる支援制度を活用すれば、収入を増やす可能性もあります。現在の職場での給料に満足できない場合は、dodaチャレンジ の利用を検討することが有益な方法です。

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