障害者雇用で大人気のホワイト企業に入る方法！障害者枠のおすすめ企業ランキング

障害者の方がホワイト企業で働きたいと思ったとき、どうすればいいか迷いますよね。大人気のホワイト企業に入る方法や、自分のことを理解してくれる職場を見つけるコツ、それと、障害者としてどんな雇用形態があるのかなど、気になる情報を集めました。

そして、これからの就職活動に役立つサイトやサポートの情報も紹介しています。

この記事を読めば、自分に合った働き方を見つけるヒントがきっと見つかります。

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障害者雇用も狙える大人気のホワイト企業ランキング100

ホワイト企業ランキングとその認定基準についてお送りします。

一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構による調査データで、厚生労働省が委託する安全衛生優良企業公表制度に関わる事業の情報を中心にしています。

「一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構」は、厚生労働省が2015年6月1日からスタートさせた「安全衛生優良企業公表制度」において、取得のための認定支援機関として設立された非営利団体です。

出典：SHEM 非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構

どのような基準でホワイト企業を判断するかによりランキングも変わることがありますが、参考としてご覧ください。

このランキング基準

• 取得マーク数が多い
• 月平均残業時間が少ない
• 法定時間外労働60時間以上の労働者が少ない
• 新卒者の採用・定着状況(前年度)における離職者数が少ない
• 36協定の上限（特別条項を含む）が小さい
• 平均有給取得率が多い

36協定とは、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超えた時間外労働や休日労働を行う場合に、労働者と使用者（経営者や会社代表）が協定を結び、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられた制度です。

出典：36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針

順位	企業名
1	東日本電信電話株式会社
2	サントリーホールディングス株式会社
3	株式会社常陽銀行
4	株式会社丸井グループ
5	コニカミノルタ株式会社
6	イオン株式会社
7	セイコーエプソン株式会社
8	株式会社朝日新聞社
9	田辺三菱製薬株式会社
10	喜多機械産業株式会社
11	株式会社ニコン
12	リコーリース株式会社
13	社会福祉法人正和会
14	アフラック生命保険株式会社
15	株式会社クレスコ
16	株式会社岩手銀行
17	住友商事株式会社
18	社会福祉法人美芳会
19	株式会社千葉銀行
20	リコージャパン株式会社
21	株式会社山陰合同銀行
22	株式会社横浜銀行
23	三菱商事株式会社
24	株式会社北洋銀行
25	株式会社第四銀行
26	株式会社東邦銀行
27	大日本住友製薬株式会社
28	株式会社池田泉州銀行
29	株式会社リコー
30	株式会社荘内銀行
31	エムケー精工株式会社
32	スミセイ情報システム株式会社
33	株式会社佐賀銀行
34	株式会社ローソン
35	リコーITソリューションズ株式会社
36	アクサ生命保険株式会社
37	YKKビジネスサポート株式会社
38	株式会社埼玉りそな銀行
39	MS＆ADシステムズ株式会社
40	総合メディカル株式会社
41	株式会社ISTソフトウェア
42	株式会社北越銀行
43	株式会社メタテクノ
44	株式会社群馬銀行
45	株式会社北陸銀行
46	コスモ石油株式会社
47	株式会社日本総合研究所
48	TIS株式会社
49	日本ユニシス株式会社
50	株式会社京都銀行
51	エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社
52	YKK株式会社
53	株式会社三井住友銀行
54	株式会社エス・ディ・ロジ
55	株式会社高知銀行
56	株式会社アバールデータ
57	北陸電力株式会社
58	株式会社りそな銀行
59	コネクシオ株式会社
60	ドコモ・システムズ株式会社
61	株式会社野村総合研究所
62	SCSK株式会社
63	JFEシステムズ株式会社
64	株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
65	株式会社NTTドコモ
66	日本電気株式会社
67	レンゴー株式会社
68	伊藤忠商事株式会社
69	株式会社ジュピターテレコム
70	富士通株式会社
71	沖電気工業株式会社
72	ソフトバンク株式会社
73	株式会社プラザ企画
74	株式会社百十四銀行
75	株式会社富士通マーケティング
76	ヒューリック株式会社
77	株式会社豊田自動織機
78	住友電気工業株式会社
79	アビームコンサルティング株式会社
80	第一三共株式会社
81	三菱HCキャピタル株式会社（旧UFJリース）
82	豊田通商株式会社
83	丸紅株式会社
84	株式会社東和銀行
85	富士ゼロックス株式会社
86	株式会社堀場製作所
87	株式会社髙島屋
88	静銀ビジネスクリエイト株式会社
89	社会福祉法人平鹿悠真会
90	社会医療法人仁寿会
91	株式会社日豊ケアサービス
92	学校法人平成学園
93	株式会社シニアライフアシスト
94	株式会社ニラク
95	オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社
96	中外製薬株式会社
97	小浜信用金庫
98	名古屋眼鏡株式会社
99	株式会社たまゆら
100	第一生命保険株式会社

ランキング上位の企業は、多くの従業員を持つ大手企業が中心となっています。

これらの企業は、法定雇用率から見る障害者雇用の枠も広く、障害者の方がその特性を理解・共感される職場に出会いやすいかもしれません。

障害者雇用に積極的なホワイト企業は、その規模も大きく、特例子会社を含む多岐にわたる事業展開をしていることが特徴です。

ホワイト企業で障害者に優しい会社を見つける5つのポイント

障害者に理解があるホワイト企業を探す際の5つのポイントをお送りします。

障害者に優しいホワイト企業を見つけるためのポイントをご説明します。

• 離職率と障害者の働きやすさ
• 残業時間と有給休暇の取得状況
• 基本給と障害者を考慮した福利厚生
• 障害者のキャリアパスの考慮
• 財務指標と障害者の取り組み

これらのポイントについて詳しく解説していきます。

離職率と障害者の働きやすさ

ホワイト企業を見極める際、離職率は非常に重要な指標となります。低い離職率を持つ企業は、社員が安定して働ける環境を提供していると捉えられます。

障害への理解がある企業は、その離職率も低い傾向にあります。

残念ながら、多くの企業は離職率を公開していません。そのため、情報収集の際には「就職四季報」などの資料を参考にすると良いでしょう。

同書には新卒入社3年後の離職率が明記されています。一般的に、3年後の離職率の平均は全体の30％程度ですので、これを下回る企業は注目です。

同じ求人を長期間出し続けているような企業は、高い離職率や低い定着率の可能性が考えられますので、慎重に評価することが必要です。

残業時間と有給休暇の取得状況

全体の残業時間の平均は月10～15時間とされており、この範囲内かそれ以下の企業を見極めることが推奨されます。

36協定に基づく上限は、月45時間または年360時間と定められていますが、これはかなりの長時間と考えられます。

真のホワイト企業では、週8時間、もしくは週40時間以内の勤務が標準とされ、休日も1週間に2日または4週間で8日が確保されています。

さらに、有給休暇の取得が容易で、全体の平均取得日数である10日以上が実現可能な環境が整っています。

基本給と障害者を考慮した福利厚生

年収が一見高くても、業績に依存するボーナスやインセンティブが組み込まれている場合がありますが、真のホワイト企業は、基本給自体が十分に高く設定されています。

さらに、住宅手当・家賃補助、社内食堂、外部のベネフィットを提供するサービスの導入など、福利厚生も大変充実しています。

これにより、基本給と福利厚生が合算され、安定した高水準の年収が実現されることが期待されます。業績が良いホワイト企業では、基本給にさらなるボーナスが上乗せされ、年収が増加します。

また、ホワイト企業はCSR活動にも注力し、障害者やLGBTQの方への理解と支援も進めています。

障害者のキャリアパスの考慮

ホワイト企業は、社員の成長を最優先に考え、そのための投資を惜しみません。

全ての社員が自由に参加できる教育コースやセミナーが整備されており、特定の目的に合わせて外部講師を招待した勉強会も頻繁に実施されます。

特に、障害者のキャリアアップに関する取り組みも積極的に行われています。

財務指標と障害者の取り組み

財務指標は、企業の経営の健全性を判断するための基準となります。右肩上がりの増益を示す会計年度が続いている場合、その企業は経済的に安定し、成長していると言えます。

特に、ホワイト企業は、業績が良いだけでなく、障害者の雇用やサポートにも取り組んでいることが多いため、その経営戦略には長期的な安定性が期待できます。

大企業とホワイト企業・中小企業とブラック企業の関係

大手の企業が必ずしもホワイト企業であるとは限りませんし、中小企業がブラック企業であるとは言えません。

ホワイト企業とは、社員の満足度が高く、障害者を含む多様な従業員が働きやすい環境を持つ企業を指します。

企業の名前や規模だけでその企業の働きやすさを判断するのではなく、各自でしっかりと情報を収集し、自分の目で確かめることが大切です。

特に、障害者の雇用に力を入れている特例子会社などは、ホワイト企業としての条件を満たしている場合が多いので、一概に判断せずに詳しく調査することが必要です。

転職エージェントdodaチャレンジ は、障害者本人・雇用する企業、双方の立場を理解してお互いがよりはたらきやすい環境づくりをサポートしてくれます。

障害者雇用に積極的なホワイト企業の障害者雇用率ランキングトップ20

東洋経済新報社が発表する障害者雇用率の高い企業のランキングは、障害者にとってのホワイト企業の指標として多くの関心を集めています。

ここでは、2022度のランキングに基づき、障害者雇用率が特に高いホワイト企業上位20社の情報をお送りします。

順位	企業名	障害者 雇用率
1	ゼネラルパートナーズ	17.90％
2	エフピコ	12.70％
3	エイベックス	7.400％
4	MRKホールディングス	6.900％
5	キトー	6.800％
6	JSP	5.540％
7	関通	5.400％
8	ファーストリテイリング	4.710％
9	デコボコベース	4.420％
10	AOKIホールディングス	4.400％
11	白鳩	4.300％
12	日本電気硝子	4.220％
13	いなげや	4.200％
14	リヒトラブ	4.110％
15	ヤマト・インダストリー	3.880％
16	アルビス	3.860％
同16	ホクリヨウ	3.860％
18	新日本科学	3.800％
19	良品計画	3.780％
20	ダイジェット工業	3.730％

出典：障害者雇用率が高い会社｣ランキングTOP100社 障害者雇用率の高い業種･低い業種はどこか | CSR企業総覧 | 東洋経済オンライン

同ランキングの全体は上位100社まで掲載されていますが、ここではとくに雇用率の高い上位20社のみを取り上げます。さらに、特に際立ったホワイト企業の上位10社について、詳しく解説していきます。

一般企業の法定雇用率が2.3％であることを考慮すると、これらの上位ホワイト企業は障害者雇用率が3.73％と高いことがわかります。

障害者雇用率が高い企業が表彰されることは、ホワイト企業としての社会的な認知度を向上させる要因となり、障害者だけでなく、その家族や関係者が企業の製品やサービスを利用することで、企業のブランド力が上がることも考えられます。

ランキング上位のホワイト企業には、障害者の保護者や関係者が設立したものや、社会的認知度向上を目指す企業など、様々な背景があります。

しかし、その目的が何であれ、障害者が社会に参加する機会が増えることは、社会全体の理解と共感を深める結果をもたらします。

転職エージェントdodaチャレンジ では、丁寧なヒアリングとカウンセリングで、障害者一人ひとりのスキルや障害の状況に合わせた納得のマッチングを実現してくれます。

ホワイト企業の特例子会社とは？

ホワイト企業として知られる企業の中には、特例子会社を持つ企業もあります。

特例子会社とは、障害者が安心して働ける環境を整えた企業のことを指します。そのため、障害の特性を配慮した業務内容や、バリアフリー対応の施設など、障害者のサポートが充実していることが特徴です。

その結果、障害の程度にかかわらず、多くの障害者が活躍しています。

特例子会社の多くは、日本の大手ホワイト企業が親会社として存在しています。親会社が特例子会社として認定を受けるためには、特定の要件を満たす必要があります。

例えば、子会社の重要な意思決定に関わる機関を親会社が支配していることなどが条件として挙げられます。

特例子会社の主な要件

• 親会社との人的関係が深いこと（親会社からの役員派遣など）
• 障害者の雇用人数が5人以上で、全従業員に占める割合が20％以上であること
• 重度の障害を持つ人や、知的障害、精神障害の方が全雇用者の30％以上を占めること
• 障害者の雇用の促進や安定が達成されると認められること
• 障害者の適切な雇用管理が可能な能力を持つこと

出典：「特例子会社」制度の概要 – 厚生労働省

これらの要件を満たす企業は、特例子会社として厚生労働大臣の認定を受けることができます。そして、特例子会社で働く障害者は、親会社の雇用者として法定雇用率に計算される仕組みとなっています。

このような制度を通じて、ホワイト企業は法定雇用率を満たすための障害者の雇用を、特例子会社での採用として実現しています。

転職エージェントdodaチャレンジ では、実績豊富なキャリアアドバイザーが、障害者の転職・就職の新たな可能性を引き出し、徹底的にサポートしてくれます。

大手企業の特例子会社

ホワイト企業における障害者の雇用の一つの形が特例子会社です。

全国にどれくらいの特例子会社が存在しているのでしょうか。厚生労働省の最新情報によれば、全国で579社の特例子会社があります（2022年6月1日時点）

出典：特例子会社一覧 – 厚生労働省

下記に主な特例子会社とその親会社をご紹介します。これらの中には、多くの方が名前を聞いたことがない企業も多いのです。

企業名	親会社
株式会社リクルートオフィスサポート	株式会社リクルートホールディングス
菱信データ株式会社	三菱UFJ信託銀行株式会社
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社	ANAホールディングス株式会社
ソニー希望・光株式会社/td>	ソニー株式会社
NECフレンドリースタフ株式会社	日本電気株式会社
株式会社キューピーあい	株式会社キューピー
ブリヂストンチャレンジド株式会社	株式会社ブリヂストン
株式会社京王シンシアスタッフ	京王電鉄株式会社
オリックス業務支援株式会社	オリックス株式会社
株式会社電通そらり	株式会社電通

採用活動は主に、欠員の補充や親会社の法定雇用率の不足分を補完する目的で行われます。

ただ、これらの特例子会社が年間を通じて大量採用を実施しているわけではありません。

そのため、障害をお持ちの方が特例子会社の求人を見つけるのは容易ではありません。そういった場合、 転職エージェントdodaチャレンジ にサポートを依頼すると、より効率的に適切な求人を見つけることができます。

特例子会社の採用の特徴として、障害の種類や程度が採用要件として考慮されることがあります。それぞれの企業が求めるニーズは異なるため、障害者にとって最適な職場は時期や状況によって変わります。

特例子会社の最大のメリットは、障害者に対するきめ細やかな配慮がなされた環境であることです。一方、デメリットとしては、限られた求人数であることが挙げられます。

現在、活発に採用を行っている特例子会社を自力で探すのは難しいのが現状です。

転職エージェントdodaチャレンジ の取り扱い求人数は1,400件以上です。非公開求人が多く、ハローワークや他の転職サイトにはないチャンスを提供してくれます。

障害者雇用の正社員比率

厚生労働省の最新のデータによりますと、5人以上の従業員を持つ事業所における障害者の雇用総数は、約82万1,000人です。

このデータは、常用労働者5人以上を持つ民間の事業所から、無作為に選ばれた約9,200の事業所を対象にしています。

障害の種別に応じた雇用者数と、その中での正社員の割合は次の通りです。

障害の種類	雇用されている人数	正社員の割合
身体障害者	42万3,000人	52.5％
知的障害者	18万9,000人	19.8％
精神障害者	20万0,000人	25.5％
発達障害者	3万9,000人	22.7％

出典：平成30年度障害者雇用実態調査 – 厚生労働省

正社員雇用は、約25％となり、4人に1人だけが正社員という厳しい状況です。正社員は一般的に安定した収入や雇用の保証がありますが、非正規雇用者はそうした保証がない場合が多いです。

正社員としての雇用が少ないと、キャリアの成長やスキルの向上に対する機会も限られる可能性があります。

転職エージェントdodaチャレンジ は、能力やスキルアップ、非正規から正社員へ、在宅勤務やフレックスなど、多岐にわたる悩みを解決してくれます。

障害者雇用の給料実態は？

ここでは、障害者雇用全般の給料実態についてお送りします。

厚生労働省の調査によると、障害者雇用の平均給与は次の通りです（フルタイムで働いた場合）

障害種類	給与	年収
身体障害	21.5万円	258.0万円
精神障害	12.5万円	150.0万円
発達障害	12.7万円	152.4万円
知的障害	11.7万円	140.4万円

年収は給与×12ヶ月で計算したものです。

出典：平成30年度障害者雇用実態調査 – 厚生労働省

特に都市部では家賃や生活費が高いため、この給料だけでは日々の生活が困難となる場合も考えられます。

そこで、ホワイト企業を目指すことが一つの解決策となります。ホワイト企業は、従業員の福利厚生や給与面での待遇が良いとされ、障害者の方でも安定した収入や良好な労働環境を求めることができます。

実際、ホワイト企業に所属する障害者の方々の平均給与は、一般的な企業よりも5～10万円高いとされています。

給料だけでなく、働く環境や福利厚生も充実しているホワイト企業は、障害者の方々にとっても魅力的な選択肢と言えるでしょう。生活をより快適に、そして安定させるために、ホワイト企業への就職を狙うことをおすすめします。

ホワイト企業企業を狙いなら、転職エージェントdodaチャレンジ を活用しましょう。dodaチャレンジ は企業との信頼関係を活かし、仕事内容や条件の交渉も可能です。ベストな働き方を考え、実現へと導いてくれます。

障害者雇用の労働時間と給料の関係

障害者の労働時間が給料に与える影響は大きく、雇用の形態や労働時間に応じて給与が変動します。

通常（週30時間以上）

身体障害者	79.8％
知的障害者	65.5％
精神障害者	47.2％
発達障害者	59.8％

週20時間以上30時間未満

身体障害者	16.4％
知的障害者	31.4％
精神障害者	39.7％
発達障害者	35.1％

週20時間未満

身体障害者	3.4％
知的障害者	3.0％
精神障害者	13.0％
発達障害者	5.1％

出典：平成30年度障害者雇用実態調査 – 厚生労働省

精神・発達障害を持つ方が短い労働時間を選ぶ傾向が強いことから、これらの障害を持つ方の給料は低くなりがちです。一方、知的障害者の給与が低い背景には、職種の選択や雇用実績が影響している可能性が考えられます。

障害者雇用における給料アップを目指すだけでなく、働き方やキャリアプランの最適化も求められる中、単独での取り組みは非常に困難です。

こうした背景から、転職エージェントの活用が不可欠となります。専門的な知識と豊富なネットワークを持つエージェントにより、障害を持つ方一人ひとりの能力や希望を最大限に活かした職場探しをサポートしてもらうことが、より良い働き方と給料アップを実現するための鍵となります。

転職エージェントdodaチャレンジ では、年収500万円以上の障害者求人も扱っており、収入・給与アップを目指す方にも適した求人を紹介してくれます。

障害の種類ごとの適職は？障害の種類によって就職・配属されやすい職種が異なります

障害者が就職を考える際、障害の特性によって向いている職種が異なることをお送りします。

障害者の職業には、身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者など、それぞれに特性があります。以下は、それぞれの障害者に対して、職業の例です。

障害の種類	職種	割合
身体障害者	事務的職業	32.7％
	生産工程の職業	20.4％
	専門的・技術的職業	13.4％
知的障害者	生産工程の職業	37.8％
	サービスの職業	22.4％
	運搬・清掃・包装等の職業	16.3％
	販売の職業	12.2％
	事務的職業	7.5％
精神障害者	サービスの職業	30.6％
	事務的職業	25.0％
	販売の職業	19.2％
	生産工程の職業	12.0％
	運搬・清掃・包装等の職業	7.6％
発達障害者	販売の職業	39.1％
	事務的職業	29.2％
	専門的・技術的職業	12.0％
	サービスの職業	10.5％
	運搬・清掃・包装等の職業	5.5％

出典：平成30年度障害者雇用実態調査 – 厚生労働省

ただし、障害者の職業は、障害の種類や程度、個人の能力や希望、職場の受け入れ環境などによって異なります。

障害者の職業選択には、障害者自身が自分の能力や希望を把握し、転職エージェントの支援を受けることが重要です。

転職エージェントdodaチャレンジ では、障害の種類や特性をしっかりと理解して、あなたの能力やスキルを最大限に活かせる職場を紹介してくれます。

障害者の職場定着率の現状

障害者職業総合センターの発表によると、障害をお持ちの方の就職後の定着率は約60％程度です。

具体的には、発達と知的障害の方は約70％、身体障害の方は約60％、そして精神障害をお持ちの方は50％を下回る結果となっています。

出典：障害者の就業状況等に関する調査研究 – 障害者職業総合センター

データを見ると、障害者雇用の職場での定着率は高くありませんが、ホワイト企業を選ぶことで、より働きやすい環境が整う可能性があります。

安定した雇用のために、ホワイト企業を目指して、長く働くことを目標にしましょう。

転職エージェントdodaチャレンジ なら、転職後のアフターフォローも充実しています。働き始めた後もサポートを受けられるので、定着率が高くなります。

障害者雇用の離職理由と転職エージェント活用の重要性

厚生労働省の調査によると、ホワイト企業でも障害者が職場を退職する主な理由として「職場の雰囲気・人間関係」や「体力的な部分・症状の悪化」が挙げられています。

出典：平成25年度障害者雇用実態調査 – 厚生労働省

職場の雰囲気や労働時間、障害の特性との不一致は、退職の大きな要因となっています。

このような背景から、就職エージェントの活用が推奨されています。エージェントを通じて、企業の環境や労働条件を事前にしっかりと確認することで、職場選びのミスマッチを大きく減らすことができるのです。

転職エージェントdodaチャレンジ は、企業の内情、職場の雰囲気や採用実績など独自の情報を提供してくれます。より明確に企業を選べる情報を教えてもらえます。

正社員登用を成功させる障害者のためのエージェント利用

障害者の方々が正社員登用を目指す際、求人の探し方として多岐にわたる方法が考えられます。

ハローワークでの求人掲載は数多く存在しますが、無料での掲載が可能であるため、実際の企業の実態が分かりにくいことがあります。そして、正社員の求人は全体の約1割から2割程度とされています。

大手企業の特例子会社への入社や、就労移行支援施設からの正社員登用など、さまざまな道が考えられます。しかし、特例子会社の募集状況をタイムリーに掴むのは容易ではありません。

そのような情報を持ち、書類の作成から面接練習まで幅広くサポートしてくれる転職エージェントの手を借りることが有効です。

転職エージェント有効性をご説明差し上げるためにも、他の支援とあわせてご紹介します。

転職エージェント

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また、専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるので、自身の強みや経験を最大限に活かした求人の紹介を受けることができます。

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ハローワーク

国が設置する行政機関で、全国544か所での運営が行われています。働きたいと願うすべての国民、特に若者や女性、高齢者、障害者を対象とした就職・転職のサポートを行っています。

都道府県が運営するサービス

東京都の「東京しごとセンター」や、神奈川県の「かながわ若者就職支援センター」、大阪府の「OSAKAしごとフィールド」などが該当します。これらは地域によって運営形態が異なりますが、多くの場合、ハローワークとの併設や民間企業の委託による運営が行われています。

サポステ

「サポステ」は厚生労働省が委託する施設で、就労に関する総合的な支援を行っています。対象となるのは、15歳から39歳までの未就労の期間がある若者です。

dodaチャレンジはホワイト企業への就職を実現する転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

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