障害者雇用は甘くない！？健常者と同等の業務レベルが期待される現実

日本の労働市場は多様性が求められる時代となり、その中で障害者の雇用も注目されています。しかし、一般的に言われるように、障害者雇用が甘くないという現実が存在します。

なぜそう言われるのか、背景やその理由について深く探っていきます。また、障害者としての転職が簡単ではない点を解説し、そうした中でホワイト企業で成功を収めるための方法を提案します。

本記事を通じて、障害者雇用の実態と、より良い職場環境を求める際のヒントを得ていただければ幸いです。

dodaチャレンジ は、障害者の転職・就職を専門にサポート。20年以上の経験と信頼を基に最適な職を紹介してくれます。

• 働く上での障害に関する理解や配慮を求めている人
• 障害者雇用の現状や難しさを知りたい人
• 仕事をする中での健常者との関係や待遇に疑問や悩みを持つ人
• 転職を考えている障害を持つ人
• ホワイト企業で働くことを希望する障害者
• スキルアップやキャリアアップを目指している障害を持つ人

障害者雇用の甘くない現実

ここでは、障害者雇用が障害に対する配慮を受けて働く制度であると説明します。一般的には、障害を持っていることを公然として働くと、普通の雇用よりも楽だと思われがちです。

障害者雇用に関しては、多くの誤解や期待がありますが、実際のところ、甘くない現実が多く存在します。ここでは、障害者雇用における実情を次のポイントで明らかにします。

• 障害者雇用でも健常者と変わらない勤怠の期待
• 障害者雇用における配慮は必ずしも完璧ではありません
• 障害者雇用でも健常者と同等の業務レベルが期待される現実
• 上司・同僚が障害を理解してくれるとは限らない
• 障害者雇用ではキャリアアップが難しい
• 障害者雇用の多くは給料が安い
• 障害者雇用は求人の職種が限られる

それぞれのポイントについて詳しく解説していきます。

障害者雇用でも健常者と変わらない勤怠の期待

障害者雇用の勤怠については、時短や特定の休暇制度があるものの、基本的には健常者と同じ勤怠が期待されています。

これは、勤怠に関する問題が業務の進行を阻害したり、業務の割り振りに困難を生じさせるからです。また、労働時間が雇用のカウントに直接関係し、週の労働時間が30時間を超えると1人分、20時間以上30時間未満では0.5人分としてカウントされます。

出典：障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律 – 厚生労働省

週の労働時間が短すぎると、障害者雇用納付金の支払いが求められたり、企業の評価が低下するリスクも考慮されます。

障害者雇用における配慮は必ずしも完璧ではありません

会社に対して希望する配慮を伝えたとしても、それが全面的に実現されるとは限りません。

配慮は、障害の特性に応じて、不可能なことを可能な範囲でサポートするものですが、その中で自分自身で解決できる範囲や工夫も求められることがあります。

これにより、次のような不利益が生じる場合があります。

精神的な負担

障害者が必要とする配慮を会社に求める際には、自身の障害や困難について詳しく説明する必要があります。このような状況は、他の従業員が経験しない特有のストレスや精神的な負担をもたらすことがあります。

プライバシーの問題

診断書の提出や具体的な状況の共有は、個人の健康や障害に関する情報を公にすることを意味します。これにより、プライバシーの侵害や他の従業員からの偏見を受けるリスクが高まる可能性があります。

過度な期待

自分のできる対応策を明示することは、一方で、障害者がそれ以上のサポートや配慮を必要とする場面で、会社から過度な期待や圧力を受けるリスクを増加させる可能性があります。

キャリアの制限

一部の企業では、障害者に特定の業務やポジションのみを割り当てることがある。このため、障害者が自身の能力やスキルに応じたキャリアの展開や昇進の機会を得られない可能性があります。

配慮の要望を伝える際には、具体的な状況や状態を示すこと、診断書の提出、自分のできる対応策を明示することが、会社との良好なコミュニケーションを築くための重要なステップとなります。

dodaチャレンジ では、丁寧なヒアリングとカウンセリングで、障害者一人ひとりのニーズや障害の状況に合わせた納得のマッチングを実現してくれます。

障害者雇用でも健常者と同等の業務レベルが期待される現実

業務をスケジュール通りに進め、複数のタスクを優先順位に応じてこなす能力が求められるのは、健常者と変わりません。

大手企業では障害者の雇用に合わせた業務の調整が行われることもある一方、中小企業ではそのような体制が整っていないこともあります。

このため、障害者でも健常者と同等の成果を上げることが期待されることが珍しくありません。

上司・同僚が障害を理解してくれるとは限らない

障害者雇用の中での職場環境は甘くないという現実があります。

健常者と同じ環境での業務は、障害者にとっては挑戦的です。ここでは、面接時の配慮事項が直属の上司や同僚に十分に伝わらない場面や、職場内での暗黙の了解や独特の人間関係を把握することが難しい場合があることを指摘します。

これにより、コミュニケーションの障壁や疎外感を感じるリスクが高まります。

障害者雇用ではキャリアアップが難しい

障害者雇用におけるキャリアアップの現状について説明します。

非正規雇用が主流となっており、昇進や昇格の機会が限られているため、業務の多様性に欠けることが多くなっています。しかし、障害者雇用の正社員としてのポジションでは、様々な業務や責任が増えることから、その役割に対する適応能力や社会性が必要とされます。

体調を第一に考えながら安定して働きたい方にとっては、このような働き方が適していると言えます。

障害者雇用の多くは給料が安い

一般の平均年収と比べ、障害者雇用の年収は約200万円低い傾向が見られます。

厚生労働省の調査によると、障害者雇用の平均給与は次の通りです（フルタイムで働いた場合）

障害種類	給与
身体障害	21.5万円
精神障害	12.5万円
発達障害	12.7万円
知的障害	11.7万円

出典：平成30年度障害者雇用実態調査の結果 – 厚生労働省

非正規雇用の比率が高いことや、賞与の不足、時短勤務による給与の低さが背景にあります。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の障害者求人も扱っており、収入・給与アップを目指す方にも適した求人を紹介してくれます。

障害者雇用は求人の職種が限られる

障害者雇用における求人の職種が限られる点を詳しく見ると、清掃、倉庫業、事務職などが中心です。具体的な職種としては、次のようなものがあげられます。

• オフィスの清掃スタッフ
• 倉庫内での商品の仕分けや梱包作業
• データ入力やファイリングの事務業務

これらの職種ではマニュアルがしっかり整備されており、タスクの取得が比較的簡単ですが、キャリアアップの機会が限られる場合が多いことも伝えておきます。

社会的認識とのギャップ

障害者雇用に対する社会的な理解には、まだまだ大きなギャップが存在します。

障害者雇用に関する社会の誤解と偏見

障害者雇用に関する社会的な誤解と偏見の具体例として、知的障害を持つ人々が複雑なタスクをこなせないという誤った認識が挙げられます。

しかし、実際には、例えば自閉症スペクトラム障害を持つ人々が、パターン認識やデータ分析などの分野で非常に高い能力を発揮することが知られています。

このような障害者の特異な能力を活用することは、企業に新しい視点やスキルをもたらし、生産性の向上につながる可能性があるため、障害者の能力を見過ごすことは大きな損失となる可能性があります。

企業における障害者雇用の意識と実際

企業が障害者雇用に積極的に取り組む場合、その背景には多様性の尊重や社会貢献への意識があります。

しかし、現実には、障害者を適切に支援し、活用するための具体的な戦略が欠如していることが多いです。

これにより、障害者の方は次のような問題に直面することが考えられます。

• 職場での役割や貢献が適切に認識されない
• キャリアの成長や昇進の機会が制限される
• 同僚や管理職からの十分な理解やサポートが得られない
• 仕事におけるモチベーションや満足度が低下する可能性

これらの欠如により、障害者雇用は甘くないという認識が発生しているとも考えられます。

法的枠組みとその実際の運用の違い

障害者雇用に関する法的枠組みは、障害者の権利を保護し、就労機会を促進するために設けられています。しかし、法律だけでは十分ではなく、その実際の運用が重要です。

多くの場合、法律が定める最低限の基準が形骸化してしまい、障害者の真の就労支援には至らないことがあります。

メディアが描く障害者雇用の現状

メディアにおける障害者雇用の報道は、しばしば表面的な成功例に焦点を当てがちです。これにより、障害者雇用の真の課題や成功の背景が見過ごされることがあります。

メディアが障害者雇用の現実を正確に伝えることは、社会的認識の変化を促す上で重要です。

企業内での障害者雇用の促進は、組織全体の意識改革が必要です。dodaチャレンジ では、障害者雇用に対する問題意識の高い企業を紹介します。企業の内情に精通しており、障害者に適した環境を提供する企業を選んでくれるため、職場での適切な認識やサポートが得られやすくなります。

障害者雇用での甘くない転職

障害者雇用への転職の難しさを考慮することは重要です。一般雇用との比較で容易に感じることがあるかもしれませんが、実際には障害者雇用への道は甘くないものです。

障害者雇用の現実と求人数の少なさ

障害者雇用の求人は一般雇用と比べてかなり限られています。企業は、法定雇用率2.3%を基に障害者雇用の採用数を決定しており、これは43.5人の従業員に1人の障害者が雇われる割合になります。

出典：障害者雇用のルール – 厚生労働省

dodaチャレンジ の取り扱い求人数は1,400件以上です。非公開求人が多く、ハローワークや他の転職サイトにはないチャンスを提供してくれます。

障害者雇用の現実と正社員待遇への道のり

障害者雇用では多くの場合、正社員としての採用よりも非正規の形での採用が中心となっています。

時短勤務や特定の配慮を受けやすくするため、あるいは徐々に仕事に慣れて安定して就労できるかを確かめるためのステップとして非正規雇用が選ばれることが多いのです。

一部の障害者雇用者が非正規のステータスから正社員へと昇進するケースも存在するものの、その過程は必ずしも容易ではないことを理解しておきましょう。

面接では病状や求める配慮についての説明が不可欠

障害者雇用の特徴として、働きながら受けられる合理的な配慮があります。その為、面接の際には、どのような配慮が要求されるのかを明確に伝えることが求められます。

具体的な状況説明、診断書の提示、自身で行える対策などを明示し、企業側にどのようなアクションが必要か、そしてそれが単なる希望ではなく、実際に求められる配慮であることを理解してもらうことが大切です。

この説明は、採用後の誤解を避けるだけでなく、企業が配慮を適切に行えるかの判断材料ともなります。

dodaチャレンジ では、実績豊富なキャリアアドバイザーが、障害者の転職・就職の新たな可能性を引き出し、徹底的にサポートしてくれます。

労働環境とサポートの不足と障害者雇用

障害者雇用が増える一方で、労働環境とサポートの面ではまだ改善の余地が大きく残されています。

職場における適切なサポートとリソースの不足

多くの職場では、障害者に対する適切なサポートやリソースが不足しています。これにより、障害者は能力を十分に発揮できず、キャリアアップの機会も限られてしまいます。

職場でのサポートの強化は、障害者雇用の成功に不可欠です。

障害者向けの研修と教育プログラムの必要性

障害者が職場で活躍するためには、研修や教育プログラムが重要です。これにより、彼らが自身の能力を最大限に活用し、職場の一員として成長することが可能になります。

継続的な教育とトレーニングが、障害者の職業スキルの向上に寄与します。

障害者向けの研修と教育プログラムの具体例

• IT業界でのプログラミング研修
• 視覚障害者対象のプログラミング研修でスクリーンリーダー使用
• 研修を通じてプログラミングやウェブ開発スキルを習得

このような研修は障害者が自身の能力を活かし、職場の一員として成長するための継続的な教育とトレーニングの良い例です。

中には厳しいトレーニングもあるため、それらを指して障害者雇用は甘くないとする向きもあります。

職場のアクセシビリティの課題

職場のアクセシビリティは、障害者雇用において非常に重要な要素です。障害を持つ従業員が職場で快適に働けるように、物理的な環境の改善が必要です。

アクセシビリティの向上は、障害者が安心して働くための基盤となります。

障害者の健康管理と職場の配慮

障害者の健康管理は、職場での生産性と直結しています。適切な健康管理と職場での配慮があれば、障害者はより長く、効果的に働くことができます。

職場における健康管理の重視は、障害者雇用の質の向上に貢献します。

職場のアクセシビリティは、障害者雇用において非常に重要です。dodaチャレンジ を利用すれば、アクセシビリティの向上に積極的な企業を紹介してもらえます。これにより、障害を持つ従業員が快適に働ける環境を見つけることが容易になり、障害者が安心して働ける基盤を築くことができます。

障害者雇用の社会的課題と改善への道

障害者雇用の現状は、社会的な課題を多く抱えていますが、それらを克服し、改善に向けた道筋をつけることは可能です。

障害者雇用と社会的スティグマの克服

社会的スティグマは、障害者雇用における大きな障壁の一つです。

このスティグマを克服するためには、教育と意識の向上が必要です。障害者雇用に関する正しい知識と理解の普及は、偏見を減少させ、より包摂的な社会を築く一歩となります。

偏見による厳しい経験は、障害者雇用が甘くないという感情を呼び起こされるかも知れません。

教育機関と職場の連携でのキャリア支援

教育機関と職場の連携によるキャリア支援は、障害者が社会に出て成功するために不可欠です。これにより、障害者は自分の能力を理解し、適切なキャリアパスを見つけることができます。

教育と実務の統合は、障害者の雇用機会を増やす上で効果的です。

政府と企業による障害者雇用の促進

政府と企業が協力して障害者雇用を促進することは、社会全体の利益につながります。

政策やインセンティブを通じて、障害者の雇用を積極的に支援することで、より多くの障害者が働きやすい環境を作ることができます。障害者雇用の促進策は、社会全体の多様性と経済成長を促します。

参考：障害者雇用対策 – 厚生労働省

障害者向けの職業訓練と再教育の重要性

障害者向けの職業訓練と再教育は、彼らが労働市場で競争力を持つために重要です。これにより、障害者は新しい技術や知識を身につけ、キャリアの幅を広げることができます。

障害者のための継続的な学習とスキル開発は、彼らの就労機会を大きく拡大します。

障害者雇用には、社会的スティグマの克服、教育機関と職場の連携、政府と企業の協力、職業訓練と再教育の重要性があります。これらにより障害者の雇用機会が増加し、社会全体の多様性と経済成長に貢献できます。

ホワイト企業での障害者雇用へのステップ

障害者としてホワイト企業に就職するためのアプローチ方法を解説します。

障害者雇用の取り組み状況を調査する

企業がどれだけ障害者雇用に取り組んでいるかを知るための方法を紹介します。障害者雇用の取り組み実績をチェックすることは、その会社が障害者の採用にどれだけ前向きかを知るための重要な手がかりとなります。

特に大手企業では、障害者雇用への取り組みが進んでおり、サポートの体制や業務フローの明確さなど、障害者が働きやすい環境が整っていることが多いです。

dodaチャレンジ は、企業の内情、職場の雰囲気や採用実績など独自の情報を提供してくれます。より明確に企業を選べる情報を教えてもらえます。

障害者雇用でも事前の企業見学は重要

企業が提供する職場見学は、実際の業務や環境を理解し、入社を考える際の判断材料として非常に有益です。

具体的な職場の様子を知ることで、甘くない障害者雇用の現場を実感し、後々のトラブルやミスマッチを避ける手助けとなります。

見学や訪問をするときには、外見や振る舞いに気を配るだけでなく、具体的な質問を準備することで、自身の就労への意欲や熱意をアピールできます。

障害者雇用でもスキル・資格はポイントが高い

経理の簿記資格や高い需要を持つプログラミングスキルなど、特定の知識や技術を持っていると、業務の質を保証する手段となり、就職活動でのアドバンテージにも繋がります。

次のような専門的なスキルを習得することは、甘くない障害者雇用の現場でも一歩リードするための大切な要素です。

• 簿記資格
• プログラミングスキル（例：Python、Java）
• 英語検定（例：TOEIC、英検）
• IT関連資格（例：MOS、ITパスポート）
• 宅建士やファイナンシャルプランナーなどの専門資格
• 介護福祉士や看護師などの医療・福祉資格
• 商業施設の管理技術者や損害保険募集人資格などの業界特有の資格

そして、これらのスキルや資格を効果的に習得するために、就労移行支援や職業訓練といったサービスの利用が強く推奨されます。

dodaチャレンジ は、能力やスキルアップ、非正規から正社員へ、在宅勤務やフレックスなど、多岐にわたる悩みを解決してくれます。

障害者雇用における給与の現実

障害者雇用では、給与の実情が甘くないことが多く、職場や企業によって異なる現実があります。

給与水準の一般枠との比較

障害者雇用での給与は一般の社員と比較して低い傾向にあります。これは、障害の有無に関わらず業務の範囲や職種が限定されることが理由です。

障害者雇用における非正規雇用の多さ

多くの障害者は非正規雇用として採用されることが一般的です。これには、フルタイムで働くことが難しい方や、特定の支援が必要な場合が含まれます。

特定職種における平均年収とその理由

事務職や軽作業など、特定の職種で障害者が働く場合、平均年収は一般職種よりも低くなります。これは、これらの職種が技能要求が低く、給与水準も相対的に低いためです。

障害者雇用のキャリア形成と昇進の障壁

障害者雇用において、キャリア形成と昇進は特に困難が伴います。

障害者雇用における昇進の困難

障害者が昇進する際には、多くの障壁が存在します。

これには職場での役割が限定されることや、障害に対する理解が不足していることが含まれます。

企業内での昇進機会が限られているため、障害者はしばしばその能力を完全に発揮することが難しい状況にあります。

キャリアアップ支援の不足とその影響

障害者のキャリア支援はしばしば不足しており、これが職場での成長や昇進の機会をさらに制限します。

支援が不足していることで、障害者は新しいスキルを学ぶ機会を逃し、職業的な成長が停滞しやすくなります。

職業訓練とキャリアアップへの道

職業訓練は障害者のキャリアアップにとって非常に重要です。

適切な訓練を受けることで、障害者はより多くの職種での就労が可能になり、キャリアの幅を広げることができます。

訓練プログラムは障害者が新しい技術を習得し、職場での役割を拡大するための支援を提供することが必要です。

障害者雇用における企業の理解とサポート

障害者雇用において、企業の理解とサポートは成功の鍵となります。

合理的配慮の実施とその範囲

合理的配慮は障害者雇用において必須です。これには、仕事の調整や特別な機器の提供が含まれます。

企業は障害のある社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるように必要な配慮を行う義務があります。

職場環境のバリアフリー化の現状

多くの企業ではバリアフリー化が進んでいますが、まだ十分ではない場合もあります。

dodaチャレンジ は、バリアフリー化がしっかりと行われている職場を紹介することで、障害者が働きやすい環境を提供します。

障害理解と職場のサポート体制

職場での障害理解は、障害者が安心して働ける基盤を作ります。

dodaチャレンジ の紹介する企業は、障害についての正しい理解を持ち、積極的な支援を提供することが多いです。

このように、dodaチャレンジ は障害者雇用における理解とサポートが充実している企業を紹介し、障害者がその能力を存分に発揮できる職場環境を実現するためのサポートを提供しています。

職場での配慮と働きやすい環境作り

職場での配慮は、障害者雇用において重要な役割を果たします。

障害特性に応じた業務指示の工夫

障害特性を考慮した業務指示は、障害者が仕事を理解しやすくするために不可欠です。

例えば、視覚障害のある社員には、音声支援ツールを用いるなどの工夫が必要です。

情報の提示方法と職場内コミュニケーション

情報の提示方法を工夫することで、障害者も非障害者も情報を共有しやすくなります。

職場内での明確なコミュニケーションは、チーム全体の生産性を向上させる効果があります。

人事部との連携による障害者サポートの強化

人事部との連携を強化することで、障害者に特化したサポートが可能になります。これには、入社前のトレーニングから職場での日々のサポートまでが含まれます。

これらの配慮によって、障害者雇用における職場の理解が深まり、より働きやすい環境が整います。障害の有無に関わらず、すべての従業員が平等に貢献できる職場を実現することが目標です。

障害者が働きやすい環境で働くためには、dodaチャレンジ への登録が必須です。障害に理解ある企業の紹介を多数受けられ、障害に応じた適切なサポートが提供されています。

詳しくはこちら

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。