知的障害で仕事ができないと悩む方へ。働く道を探す方法

軽度知的障害があって仕事ができないと悩んでいる方も、必ず働く道を見つけることができます。

困りごとは工夫や支援によって軽減できて、自分に合った仕事を選ぶことで無理なく働くことができるようになります。仕事を続けるには、周囲の配慮や自分自身の特性に合った職場選びが必要です。

働きやすい職場を探すためにはdodaチャレンジ に登録するのがおすすめです。非公開求人が多く、障害への配慮がある職場に出会いやすいです。

自分に合った働き方を見つけたい方は、ぜひこのまま続きを読んで参考にしてください。

知的障害で仕事ができないと悩むあなたへ

知的障害があって仕事ができないと感じることは、決して珍しいことではありません。自分だけがうまくいかないと悩まなくても大丈夫です。

軽度知的障害でも働く道は必ずある

軽度知的障害があっても働く道は必ずあります。

知的障害があると、指示がわかりづらかったり、仕事の手順を覚えるのに時間がかかったりすることがあります。しかし、すべての仕事が難しいわけではありません。世の中には、マニュアルがしっかりしていたり、業務内容があまり変わらない仕事もたくさんあります。

例えば、工場で部品を組み立てる仕事や、倉庫で荷物を整理する仕事は、一定の手順を繰り返すことが多く、覚えやすい環境です。こうした環境では、最初は時間がかかっても、慣れることでスムーズに働けるようになることが多いです。

あせらず、自分に合った環境を選ぶことがポイントです。無理に難しい仕事に挑もうとするのではなく、できることを増やしていく気持ちが大切です。

一人で抱え込まないで支援を活用しよう

悩んでいるときは、一人で抱え込まないことが大切です。

知的障害がある方をサポートしてくれる支援機関はたくさんあります。例えば、ハローワークの障害者専用窓口や、地域障害者職業センターでは、仕事探しや職場で困ったときの相談ができます。

さらに、人材紹介サービスを使えば、自分に合った仕事を紹介してもらえたり、履歴書の書き方や面接練習などもサポートしてもらえます。特にdodaチャレンジ なら、障害に配慮した職場を多く紹介してもらえるため、安心して働き始めることができます。

困ったときは、支援を使って良いのです。支援を受けることで、自分の可能性を広げるきっかけになります。

dodaチャレンジ に登録すれば、安心して仕事探しを進められて、自分に合った職場を見つけやすくなります。

迷っている方もまずは情報収集から始めてみましょう

知的障害で仕事ができないと感じる理由と対策

知的障害があると仕事の中でつまずきを感じやすくなります。困ったときには、次のような具体的な工夫や対策を試すことがとても大切です。

工夫と対策のポイント

• 社内文書やメールが読めないときの工夫
• 上司の指示が理解できないときの対応方法
• 仕事を覚えるのに時間がかかる場合の進め方
• 同時に複数の指示を受けると混乱する場合の対処
• 計算が苦手な場合に使えるサポートツール

社内文書やメールが読めないときの工夫

社内文書やメールに使われる難しい言葉が理解できないことはよくあります。

難しい漢字や複雑な表現が出てきたときは、ふりがなをつけてもらうお願いをしてみましょう。また、文章だけでわかりにくい場合は、口頭で説明してもらう方法も有効です。

例えば、重要な通達について、担当者に「簡単な言葉で説明してもらえますか」と頼むと理解が深まりやすくなります。さらに、図やイラストを使った資料を用意してもらうと、内容をイメージしやすくなります。

わからないときにそのままにせず、確認を取ることがポイントです。

上司の指示が理解できないときの対応方法

上司の指示がうまく把握できないと、仕事に取りかかることができなくなります。

口頭だけで指示を受けた場合、内容が曖昧だったり、途中で忘れてしまうことがあります。そんなときは「具体的な作業内容を紙に書いてもらう」お願いをしてみましょう。

また、「何を」「どこまで」「いつまでに」という3つのポイントを意識して聞き取ると、やるべきことがはっきりします。例えば「午前中に資料をまとめる」というように、作業の終わりが見えると安心して取り組めるようになります。

指示がわからないまま動かず、きちんと確認することが働きやすさにつながります。

仕事を覚えるのに時間がかかる場合の進め方

新しい仕事を覚えるのに時間がかかるのは自然なことです。

最初からすべてを覚えようとせず、1つずつ順番にできることを増やしていくことが大切です。例えば、仕事の流れを小さなステップに分けて、1つずつ練習する方法が効果的です。

また、メモを取る習慣をつけると、忘れてもすぐに見直すことができます。休み明けなどは特に忘れやすいため、自分だけの「やることリスト」を作ると安心して作業を進められます。

急がず、焦らず、確実に一歩ずつ進む気持ちを持つことが必要です。

同時に複数の指示を受けると混乱する場合の対処

一度にいろいろな仕事を頼まれると、何から手をつければいいのか分からなくなることがあります。

こういうときは「一つずつ指示を出してもらう」ように相談してみましょう。たとえば、今取りかかる仕事が終わったら、次の指示を受けるという流れを作ると、混乱せずにすみます。

もし複数の仕事をまとめて頼まれた場合は、紙に順番を書き出して優先順位を整理する方法もおすすめです。見える化することで、頭の中がすっきりし、安心して作業を進められるようになります。

仕事を一つずつ区切ることで、自信も積み重なっていきます。

計算が苦手な場合に使えるサポートツール

計算が苦手な場合でも、心配する必要はありません。

暗算が難しいときは、スマートフォンの計算機アプリや電卓を使って確認することができます。職場によっては、作業中にスマホの使用が認められているところもあるので、あらかじめ許可をもらっておくと安心です。

また、数字を扱う作業では、事前にチェックリストを作成しておくとミスを防ぐことができます。例えば、販売金額や在庫数を記録する際に、都度チェックを入れるだけでも負担が減ります。

無理に頭だけで覚えようとせず、ツールを活用して仕事をスムーズに進めましょう。

dodaチャレンジ なら障害に配慮された職場を紹介してもらえて、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

自分らしく働きたい方は気軽に登録してみましょう

知的障害があっても働きやすい仕事の特徴

知的障害があっても、働きやすい仕事を選べば安心して続けることができます。仕事選びでは環境や仕事内容がとても大切です。

マニュアルがしっかり整備されている仕事

マニュアルが整っている仕事は、知的障害がある方にとってとても働きやすいです。

マニュアルがあると、仕事の流れや注意点がわかりやすく書かれているので、手順を一つずつ確認しながら作業を進められます。最初に覚えたことを何度も見返せるので、安心して働くことができます。

例えば、工場での部品組み立てや、倉庫内作業などは、マニュアルが細かく用意されている職場が多いです。文字だけではなく、写真や図が使われているマニュアルがあると、よりイメージしやすく作業に取り組めます。

わからないことをすぐに確認できる環境があるかどうかも、働きやすさのポイントになります。

業務内容の変化が少ない仕事

業務の変化が少ない仕事も、知的障害がある方に向いています。

毎日違う仕事をするよりも、決まった作業を繰り返す方が覚えやすく、ミスも少なくなります。慣れてくると作業スピードも上がり、自信を持って働くことができるようになります。

たとえば、倉庫での荷物整理や、クリーニング工場での作業などは、仕事の流れが変わりにくい特徴があります。業務内容が一定しているため、落ち着いて取り組みたい方にはぴったりの職場です。

無理なく続けられる仕事を選ぶことで、長く働けるようになります。

少人数環境で進められる仕事

少人数で働く環境は、人間関係のストレスが少ないため、働きやすいと感じることが多いです。

大勢の中で複雑なコミュニケーションを取るのが苦手な場合でも、少人数なら落ち着いて仕事に集中できます。少ない人数だからこそ、サポートしてもらいやすく、安心感を持って働くことができます。

例えば、工場内でのライン作業や、清掃の仕事などは、個人作業が中心で、人とのやり取りが少ない職場が多いです。適度な距離感を保ちながら働ける職場を選ぶことが、毎日の負担を減らすポイントです。

静かな環境で集中したい方には特に向いています。

具体的に向いている職種例

知的障害があっても働きやすい職種には、いくつかの傾向があります。

知的障害があっても働きやすい職種例

職種	特徴
工場の部品組み立て	マニュアル完備、作業手順が安定している
倉庫内作業	業務内容がシンプルで、覚えやすい
清掃スタッフ	少人数での作業、個人作業が中心
郵便物の仕分け	繰り返し作業、手順がわかりやすい
クリーニング工場	業務内容が固定されていて、変化が少ない

これらの仕事は、特に安心して働き続けたい方に向いています。

自分に合った職種を選ぶことで、毎日無理なく仕事を続けることができます。

dodaチャレンジ を活用すれば、働きやすい環境の職場を紹介してもらえて、安心して仕事をスタートできます。

今のうちに情報収集して働くチャンスを広げましょう

知的障害のある方におすすめの働き方

知的障害があっても、自分に合った働き方を選ぶことで無理なく仕事を続けることができます。働き方にはいくつかの選択肢があります。

オープン就労セミオープン就労クローズ就労の違い

働き方には、オープン就労、セミオープン就労、クローズ就労という3つの形があります。

オープン就労は、自分に知的障害があることを職場に伝えて働く方法です。周囲に障害への配慮をしてもらいやすく、困ったときに相談しやすいメリットがあります。

セミオープン就労は、人事や直属の上司だけに障害を伝える方法です。ほかの社員には知られないため、一般的な働き方に近い環境で仕事ができますが、困ったときに助けを求める相手が限られます。

クローズ就労は、障害のことを職場に伝えずに働く方法です。すべての社員と同じ条件で働くため、配慮を受けることはできませんが、自分の力で仕事を進めたい方には向いています。

どの方法がよいかは、人それぞれの考え方や希望によって違います。

福祉的就労A型とB型の特徴

福祉的就労には、就労継続支援A型とB型という2つの種類があります。

A型は、事業所と雇用契約を結び、最低賃金が保障された形で働くスタイルです。支援を受けながらも労働者として働くため、責任感を持って仕事に取り組むことができます。

一方、B型は雇用契約を結ばず、より柔軟に働くことができるスタイルです。仕事の量やペースを自分に合わせやすく、体調や状況に応じて無理なく働くことができます。収入はA型より少なくなることが多いですが、安心してステップアップを目指せる環境です。

どちらも、まずは自分の体調や希望に合ったペースで働くことができるのが特徴です。

自分に合った働き方の選び方

自分に合った働き方を選ぶには、無理をせず、自分に正直になることが大切です。

例えば、安定した収入を目指したいならA型やオープン就労が向いているかもしれません。体調に不安がある場合や、ゆっくり慣れていきたい場合はB型やセミオープン就労が合っている場合もあります。

また、働きながら困ったときに誰かに相談できる環境があるかどうかも重要なポイントです。支援者やカウンセラーに相談しながら、少しずつ自分に合った環境を探していきましょう。

一人で抱え込まず、周囲と一緒に道を探していくことが成功への近道になります。

dodaチャレンジ なら自分に合った働き方を相談しながら見つけることができて、安心してスタートできます。

あなたに合う働き方を一緒に探しましょう

知的障害のある方が利用できる支援と相談先

知的障害があっても、仕事や生活をサポートしてくれる支援機関を利用することで、安心して働く準備ができます。自分に合った支援を見つけることが大切です。

ハローワークや地域障害者職業センターの活用

ハローワークでは、障害者専用の窓口で仕事探しをサポートしてもらえます。履歴書の作成や面接の練習、障害に配慮した求人の紹介など、幅広い支援を受けられます。地域障害者職業センターでは、さらに専門的な就労支援や職場実習を受けられるため、安心して働き始める準備が整えられます。

ただし、ハローワークや地域障害者職業センターは、多くの利用者を担当しているため、一人ひとりにじっくり時間をかけたサポートが難しいこともあります。マンツーマンで手厚い支援を希望する場合は、民間の人材紹介サービスを併用する方が安心です。

障害者就業生活支援センターの役割

障害者就業生活支援センターは、仕事だけでなく生活面まで幅広くサポートしてくれる支援機関です。健康管理や金銭管理、住まいに関する相談にも対応してくれるため、仕事と生活の両方を安定させたい方にとって心強い存在です。就職活動から職場定着まで、長期的な支援が受けられます。

一方で、障害者就業生活支援センターは地域によって支援内容や対応に差がある場合もあり、希望するサポートが受けられないこともあります。また、利用希望者が多いため、相談までに時間がかかることもある点には注意が必要です。

dodaチャレンジを利用するメリット

dodaチャレンジ を活用することで、障害者向けに特化した就職支援を受けることができます。

dodaチャレンジ では、一般の求人サイトには載っていない非公開求人も豊富に扱っており、希望に合った職場を見つけやすくなっています。キャリアアドバイザーが一人ひとりの状況や希望に合わせてサポートしてくれるので、就職活動の不安も軽くなります。

さらに、企業の内情まで詳しく教えてくれるため、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と感じにくくなります。入社後の定着支援も充実しているため、長く安心して働き続けることができるでしょう。

安心できる環境で働きたい方にとって、非常に心強い支援となります。

dodaチャレンジ ならあなたに合った職場探しから入社後のサポートまで受けられて、安心して働き続けることができます。

まずは一歩踏み出してみましょう

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：知的障害で仕事ができないと悩む方へ。働く道を探す方法

知的障害があって仕事ができないと感じるとき、一人で抱え込んでしまうのはとても苦しいことです。しかし、働きやすい環境を選び、適切な支援を受けることで、安心して仕事に取り組むことができるようになります。

また、ハローワークや障害者就業生活支援センターなど、利用できる支援先もたくさんあります。ただし、公的機関だけでは十分にサポートを受けられない場合もあるため、民間のサービスを上手に活用することも必要です。

働きやすい職場探しに迷ったときは、dodaチャレンジ のような専門支援サービスを活用すると、自分に合った求人を紹介してもらえて安心してスタートできます。

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dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員