障害者雇用は給料が低い？その理由と収入を増やす方法

障害者雇用枠で働こうと考えたとき、給料が低いのではないかと心配になる方は多いです。確かに働き方によって収入が低くなるケースはありますが、障害者だから給料が低いわけではありません。

勤務時間や雇用形態の違いが影響していることが多く、工夫次第で収入を増やす道も開けます。

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給料や働き方に納得して働きたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

障害者雇用枠で働くと給料は低くなるのか

障害者雇用枠で働くと給料が低いのか不安に感じる方は多いです。

障害者雇用枠の基本的な仕組み

障害者雇用枠とは、障害者手帳を持つ方が対象となる特別な雇用枠です。法律により、一定以上の割合で障害者を雇うことが企業に義務付けられています。

障害をオープンにしたうえで就職できるため、配慮を受けながら働けるのが大きなメリットです。

例えば、勤務時間の調整や通勤への配慮、業務内容の調整などが受けられます。企業側も支援体制を整えて採用しているため、安心して働ける職場が増えています。

ただし、仕事内容が限定的になる場合や、雇用形態が契約社員やパートになる場合もあるため、事前に条件を把握しておくことが大切です。

一般雇用との給料の違い

障害者雇用枠と一般雇用枠では、働き方に違いがあり、それが給料にも影響します。

一般雇用枠ではフルタイム勤務が基本で、正社員として雇われることが多いです。一方で障害者雇用枠では、体調や障害の特性に合わせて勤務時間が短く設定されることがあります。

例えば、1日6時間勤務の場合、フルタイムよりも月収が下がる可能性があります。また、非正規雇用になることもあり、これも給料に差が出る要因です。

雇用形態や勤務時間に応じた収入になるため、単純に「障害者だから給料が低い」というわけではありません。

なぜ障害者雇用枠は給料が低いと言われるのか

障害者雇用枠の給料が低いと言われる背景には、いくつかの理由があります。

1つは、前述の通り勤務時間が短いケースが多いことです。さらに、非正規雇用が多いため、ボーナスや昇給の機会が少ない場合もあります。

もう1つは、最低賃金の減額特例制度が存在することです。特例が適用されると、一般の最低賃金よりも低い額で働くことが認められるケースもあります。ただし、この特例はすべての障害者に適用されるわけではありません。

給料が低いと感じたときは、雇用形態や勤務条件を見直すことが収入改善のポイントになります。

障害者雇用枠でも収入アップを目指すなら、働きやすい環境を探すためにdodaチャレンジ を活用してみるのがおすすめです。

収入アップを目指すチャンス

障害者雇用枠で給料が低くなる3つの理由

障害者雇用枠で働く場合、給料が低くなる理由はいくつかあります。

勤務時間が短縮される影響

障害の特性に応じた合理的配慮として、勤務時間を短く設定するケースがあります。これにより、月々の給料がフルタイム勤務よりも少なくなることがあります。

例えば、体調管理を優先して1日4〜6時間勤務とした場合、当然ながら働く時間が短くなり、結果として収入も低くなるのです。

短時間勤務ができることは働きやすさにつながりますが、給料面では一般雇用枠と比べると見劣りする場面もあります。

勤務時間の設定は働きやすさとのバランスを考える必要があり、事前にしっかり条件を確認することが大切です。

非正規雇用が多い現実

障害者雇用枠では、正社員ではなく契約社員やパートなど非正規雇用で採用されることが少なくありません。

非正規雇用になると、基本給が低くなりやすく、賞与や昇給のチャンスも限られます。そのため、年収で見た場合に一般雇用枠より低いと感じやすくなります。

特に精神障害や発達障害のある方は、正社員登用まで時間がかかることもあり、収入の安定には工夫が必要です。

非正規から正社員を目指せる制度を活用することが、長期的な収入向上には欠かせないポイントになります。

最低賃金減額特例制度の存在

一部のケースでは、最低賃金よりも低い給料が認められる「最低賃金減額特例制度」が適用されることがあります。

これは、著しく労働能力が低いと認められた場合に、労働局の許可を得て適用される仕組みです。ただし、すべての障害者に当てはまるわけではなく、特例が必要と判断された場合に限られます。

例えば、短時間しか働けない場合や、補助なしでは業務遂行が難しい場合などに限られます。したがって、基本的には一般の最低賃金と同じラインでの雇用が原則です。

この制度の存在を理由に収入面で不安を覚える方もいますが、対象となるかどうかは個別判断であるため、必要以上に心配する必要はありません。

安定した収入を目指すなら、サポート体制が整ったdodaチャレンジ を活用して、自分に合った働き方を探してみましょう。

働きながら収入アップを目指す

障害者雇用枠の平均給料と障害種別ごとの違い

障害者雇用枠で働くとき、給料の平均額は障害の種類によっても異なります。

身体障害者の平均給料

身体障害者の方は、障害者雇用枠の中でも比較的高い給料を得ている傾向があります。厚生労働省の調査によると、通常勤務（1週間30時間以上）の場合、月給は約248,000円が平均です。

身体障害の場合、就労に必要な合理的配慮が比較的少ないこともあり、正社員で雇用される割合が高くなる傾向があります。

フルタイム勤務が可能な方が多いため、結果的に給料も一般雇用枠に近い水準となりやすいです。

知的障害者の平均給料

知的障害者の方の平均給料は、身体障害者と比べると低い傾向にあります。通常勤務の場合、平均月給は約137,000円とされています。

知的障害の場合、業務内容が限定されるケースが多く、非正規雇用となることも珍しくありません。

そのため、フルタイム勤務でも給料が低いと感じることがあります。スキルアップや資格取得を目指すことで、より高い給料を得られる可能性があります。

精神障害者の平均給料

精神障害者の方の平均給料は、通常勤務で約189,000円となっています。

体調の波により勤務時間が不安定になりやすいことから、非正規雇用が多い点が影響しています。また、短時間勤務を選択する方も多く、それが収入に直接影響します。

安定した勤務ができる環境を選ぶことが、収入を安定させるためには必要です。

発達障害者の平均給料

発達障害者の方の平均給料は、一般的な参考値として通常勤務で約164,000円とされています。ただし、発達障害単独の統計は限られるため、目安として把握しておくと良いでしょう。

得意な分野では高いパフォーマンスを発揮できる反面、苦手分野でのサポートが必要になることが影響しています。

得意なスキルを活かせる職場を選ぶことで、給料を上げるチャンスが広がります。

障害種別に合った働き方を見つけるなら、障害者専門の支援サービスdodaチャレンジ を活用するのがおすすめです。

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障害者雇用枠でも給料を上げる方法

障害者雇用枠で働きながらも、給料を上げる方法はいくつかあります。

正社員登用制度を活用する

非正規雇用からスタートした場合でも、正社員登用制度を利用することで給料アップが期待できます。

多くの企業では、一定期間働いたあとに正社員へ登用する制度を設けています。例えば、1年間契約社員として勤務し、上司の推薦や登用試験を経て正社員になれるケースもあります。

正社員になれば、基本給だけでなく賞与や昇給のチャンスも広がり、安定した収入を得やすくなります。面接や入社時に正社員登用の有無を必ず確認しておくことが大切です。

資格取得でスキルを証明する

資格を取得することは、スキルや知識を証明できるため給料アップに直結しやすくなります。

例えば、簿記やMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）などは、事務職への就職や転職に有利に働きます。さらに、企業によっては資格手当が支給される場合もあります。

資格を持っていると、担当できる仕事の幅が広がるだけでなく、専門性が高まるため年収アップにもつながります。自分の興味や得意な分野に合った資格を選ぶことがポイントです。

高収入が期待できる業界への転職を目指す

業界によって、給与水準は大きく異なります。障害者雇用枠でも、比較的高収入が見込める業界に転職することで、収入アップを目指すことができます。

例えば、金融業界や情報通信業界は、平均年収が高い傾向にあります。ただし、未経験の業界に転職する場合は、必要な知識やスキルを身につける準備も必要です。

転職を検討する際は、給与だけでなく、自分に合った働き方ができるかどうかもあわせて考えることが大切です。

給料アップを本気で目指すなら、サポートが手厚いdodaチャレンジ で、自分に合った求人を探すのがおすすめです。

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障害者雇用で長く働くために意識したいポイント

障害者雇用で安定して長く働くためには、いくつか意識しておきたいことがあります。

働きやすい環境を選ぶ重要性

働きやすい環境を選ぶことは、長く仕事を続けるために欠かせません。

例えば、バリアフリーが整っているオフィスや、体調に配慮した勤務時間の調整ができる職場など、自分に合った条件を重視することがポイントです。

入社前に職場の雰囲気や制度についてできるだけ情報を集め、自分に合うかどうかを見極めるようにしましょう。焦って決めず、慎重に選ぶことが長く続けるための近道です。

合理的配慮をしっかり確認する

企業が提供している合理的配慮をしっかり確認することも大切です。

合理的配慮とは、障害のある方が働くうえで不利にならないように、会社がサポートする仕組みのことです。例えば、通院のための柔軟な勤務時間、必要な機器の貸与、業務内容の調整などが含まれます。

面接の際に具体的なサポート内容を確認し、自分の希望に合う対応ができるかどうかを必ずチェックしましょう。納得できる配慮が受けられる職場を選ぶことが安心して働くために必要です。

転職エージェントを賢く利用する

転職エージェントを利用すると、障害に配慮した求人を効率よく探すことができます。

専任のキャリアアドバイザーが希望条件を整理し、自分に合った求人を紹介してくれるので、一人で探すよりも働きやすい職場に出会いやすくなります。また、面接の日程調整や入社後のフォローまでサポートしてもらえるため、転職活動の負担を減らせます。

転職エージェントを活用することで、自分にぴったりの環境を見つける確率を高めることができます。

安心して働き続けるためにも、障害者向けの転職サポートdodaチャレンジ を活用してみてください。

働き方を見直すチャンス

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用は給料が低い？その理由と収入を増やす方法

障害者雇用枠で働くと、給料が低いと感じる場面があるかもしれません。

しかし、それは障害による差別ではなく、勤務時間や雇用形態の違いによる影響が大きいのです。

正社員登用制度を活用したり、資格取得によってスキルを証明したりすることで、給料アップを目指すことは十分可能です。

自分に合った環境で無理なく働き続けるためには、職場選びの段階から合理的配慮をしっかり確認し、働きやすさを重視することが大切です。

もし自力での転職活動に不安を感じるなら、障害者専門の転職支援サービスdodaチャレンジ を利用してみるのもおすすめです。

一人で悩まず、未来につながる一歩を踏み出してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員