障害者でも稼げる仕事！年収500万円は目指せる？実例と必要な条件・スキルを紹介

障害を持つということは、仕事の世界において特別な挑戦を伴いますが、それでも「障害者でも稼げる仕事」は確実に存在します。

この記事では、年収500万円を目指す障害者のための具体的なアプローチを紹介しています。

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さまざまな業種での機会、職場でのサポート体制の整備、障害者と健常者の年収差の理由などを探り、障害者が高収入を得るためのキャリアプランニングについて詳しく解説しています。

さらに、成功事例を通してモチベーションを高めるヒントも提供します。この記事を読むことで、障害を持つあなたも、希望を持ってキャリアを形成し、経済的な自立を目指すことが出来ます。

• 障害を持っている人
• 高収入を目指す障害者
• 職業選択やキャリアプランニングに不安を抱えている人
• 自分の障害を乗り越えて成功したいと考えている人

障害者でも稼げる仕事は？年収500万円は可能？

ここでは、障害を持つ人でも高年収を目指す可能性についてお話します。障害者の方が年収500万円を達成するためには、特定のスキルや要素が必要です。

障害者雇用の平均月収・雇用形態・賃金の支払形態

ここでは、障害者でも稼げる仕事に関連する重要なデータに焦点を当てます。具体的には、厚生労働省のデータを基に、障害を持つ方々の平均月収、雇用形態、賃金の支払い形態について詳細に解説します。

これらの情報は、障害者の仕事探しにおいて役立つ知識となります。

身体障害者

厚生労働省のデータによると、身体障害者全体の平均給与は、約21万5,000円です。雇用形態は多様で、無期契約の正社員が最も多い傾向にあります。

雇用形態	割合
無期契約の正社員	49.3％
有期契約の正社員	3.2％
非正規社員	19.9％
その他	27.2％

労働時間に関しては、約80%の身体障害者が週30時間以上働いています。給与の支払い形態は月給制が58.6%で最も一般的で、時給制が34%、日給制が4.6%と続きます。

これらの情報は、障害を持つ人々がどのような仕事環境にあるかを理解するのに役立ちます。

知的障害者

知的障害者の平均給与は、約11万7,000円です。特に非正規雇用が多いことが見受けられます。

雇用形態	割合
無期契約の正社員	18.4％
有期契約の正社員	1.4％
無期契約の非正規社員	40.9％
有期契約の非正規社員	39.1％

労働時間の点で見ると、30時間以上働いている人が65.5%で、20時間以上30時間未満の人が31.4%です。給与の支払い形態では、時給制が73.8%と圧倒的に多く、月給制が19.9%、日給制が6%と続きます。

これらのデータからは、知的障害者が時給制の雇用で働く割合が特に高いという傾向が明らかになります。

精神障害者

精神障害者の平均給与は、約12万5,000円です。特に、非正規雇用が目立つ傾向があります。

雇用形態	割合
無期契約の正社員	25.0％
有期契約の正社員	0.5％
無期契約の非正規社員	46.2％
有期契約の非正規社員	28.2％

労働時間の面では、週30時間以上働いている人が47.2%、20時間以上30時間未満の人が39.7%となっています。給与の支払い形態に関しては、時給制が68.9%と最も多く、月給制が28.6%、日給制が2.3%です。

これらのデータは、精神障害者が多く時給制で働き、週30時間以上の労働が少ない傾向にあることを示しています。

発達障害者

発達障害者の平均給与は、約12万7,000円です。非正規雇用が主流であることが明らかです。

雇用形態	割合
無期契約の正社員	21.7％
有期契約の正社員	1.0％
無期契約の非正規社員	31.3％
有期契約の非正規社員	45.9％

労働時間に関しては、週30時間以上働いている人が59.8%、20時間以上30時間未満の人が35.1%です。給与の支払い形態では、時給制が71.8%と大半を占め、月給制は27.2%、日給制は1%です。

これらの情報から、発達障害者は主に時給制の仕事に従事していることがわかります。

出典：平成30年度障害者雇用実態調査結果 – 厚生労働省

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実際に稼いでいる障害者の特徴

障害を持ちながらも高収入を得ている人には、共通の特徴があります。

• フルタイム勤務
• 専門的なスキルを持っている
• 正社員で働いている
• 勤続年数が長い

これらの各特徴について、具体的な内容や、なぜこれらが高収入を得るために重要であるのかを詳しく解説していきます。

フルタイム勤務

障害者雇用における平均賃金が比較的低い理由の一つとして、フルタイム勤務以外の労働形態が含まれている点が挙げられます。

障害者の中には、フルタイムではなくパートタイムや短時間労働を選択している人々が多く存在します。

これは、障害の程度や特性、個々の生活状況などによってフルタイム勤務が難しい場合があるためです。

障害種別の給料の平均

障害種別	全体平均	週30時間 以上の勤務	週20時間～ 30時間の勤務	週20時間 未満の勤務
身体障害	21万5千円	24万8千円	8万6千円	6万7千円
精神障害	12万5千円	18万9千円	7万4千円	5万1千円
発達障害	12万7千円	16万4千円	7万6千円	4万8千円
知的障害	11万7千円	13万7千円	8万2千円	5万1千円

出典：平成30年度障害者雇用実態調査結果 – 厚生労働省

フルタイム勤務者は一般的に、パートタイムや短時間労働者に比べて高い収入を得ることができます。これは、労働時間が長いほど収入が増えるという基本的な原則によるものです。

一方で、短時間労働者やパートタイム労働者は、勤務時間が短いため、自然と収入が限られることになります。

専門的なスキルを持っている

特定の専門スキルや知識を持つ障害者は、市場で高い需要があります。例えば、次のような職種です。

• IT技術者
• 会計士
• システムエンジニア
• グラフィックデザイナー

専門的なスキルとは、特定の職業や業務において必要とされる、高度で特化した知識や技術を指します。

これらの分野では専門性が求められるため、それに応じて収入も高くなる傾向があります。このような専門的なスキルを身につけることは、障害者の就労において極めて重要です。

例えば、プログラミングやウェブデザインのような技術は、在宅勤務やフレキシブルな働き方にも適しており、障害者にとって特に有利です。

専門スキルを持つことは、自己実現とキャリアアップのチャンスをもたらし、雇用市場での競争力を高めます。

正社員で働いている

正社員で働くことが高収入につながる理由は、いくつかの要因によります。

まず、正社員の地位は一般的に安定した収入と福利厚生が提供されるため、収入面でのメリットが大きいです。

例えば、システムエンジニアのような専門的な職種では、正社員としての雇用が年収500万円を超える求人もあります。

このような職種では、高いITスキルや専門的な経験が求められ、その結果として高収入につながっています。

勤続年数が長い

勤続年数が長い障害者は、経験と知識が豊富で、その結果として高収入を得ることが多いです。

長年にわたる勤務は、信頼性や責任感の高さを示し、昇進や賃上げの可能性を高めます。

長期間の勤務はキャリアの発展にも寄与します。

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障害者でも稼げる仕事の業種

障害者でも活躍できる職種は多岐にわたり、稼げる仕事は決して少なくありません。テクノロジーやクリエイティブ分野、リモートワークに適した職種、専門家としてのキャリアなど、多様な選択肢が存在します。

IT・プログラミング関連

IT・プログラミング業界は障害者にとっても非常に有望な分野です。特にプログラミングスキルは、リモートワークに適しており、身体的な制約が少ないため、障害者でも高い収入を得ることが可能です。次に、この分野での幅広い職種を挙げます。

• Web開発
• アプリ開発
• データベース管理

これらは、障害者が活躍できる多様な職種の例です。

クリエイティブ職種

クリエイティブ職種では、デザインやライティング、編集など、障害を持つ人でもその才能を生かせる仕事が多くあります。

クリエイティブなスキルは在宅ワークでも活かすことができ、自由度の高い仕事環境を求める障害者に最適です。

リモートワーク可能な職種

リモートワークは、障害者にとって非常に有利な働き方です。通勤の必要がなく、自宅で快適に働けるため、体力的な負担が少なくて済みます。以下はリモートで行える仕事の例です。

• データ入力
• カスタマーサポート
• オンライン教育

これらは、リモートワークに適した多様な職種を示しており、障害者が自宅から効率的に働ける機会を提供します。

コンサルタント・専門家

特定分野の専門知識を持つ障害者は、コンサルタントや専門家として活躍する道もあります。以下に、専門的な知識や経験を活かせる仕事の例を挙げます。

• ビジネスコンサルティング
• 法律相談
• 心理カウンセリング

これらは、特定の専門分野で障害者が活躍できる職種を示しており、自身の知識や経験を生かす機会が豊富にあります。

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職場環境改善とサポート体制

障害者が働く上での職場環境とサポート体制は、成功の鍵となります。

アクセシビリティと職場の改善

職場のアクセシビリティの改善は障害者が働きやすい環境を作る上で欠かせません。以下に、職場の物理的な環境を整備するための具体的な例を挙げます。

• 段差の除去
• 車椅子用トイレの設置
• 視覚障害者向けの案内システム

これらの改善により、障害者が快適に仕事を行える環境が整えられます。

法的支援と労働権保護

障害者の労働権を保護するためには、法的なサポートが不可欠です。障害者雇用促進法などの法律を理解し、適切な労働条件を確保することが大切です。以下のような具体例があります。

障害者雇用促進法

企業に障害者雇用率の基準を設け、達成しない企業には罰金を科すことで、障害者の雇用機会を増やす法律です。

合理的配慮の提供

職場で障害者が必要とする特別な配慮、例えば聴覚障害者には手話通訳の提供、視覚障害者には音声ソフトや点字表記の資料の提供などが含まれます。

労働時間や休憩時間の調整

障害の程度に応じて、労働時間の短縮や休憩時間の増加など、柔軟な働き方を支援する措置です。

これらの法的サポートを通じて、障害者は安心して稼げる仕事に就くことが可能になり、職場での公平な扱いを受けることが保証されます。

メンタルヘルスサポート

職場でのメンタルヘルスのサポートも非常に重要です。以下に、精神的な健康を維持するための支援策を示します。

• ストレス管理のトレーニング
• カウンセリングの提供
• 休憩時間の確保

これらのサポートにより、障害者が長期的に働き続けることが可能になります。

キャリア形成とスキルアップ支援

キャリアの形成とスキルアップの支援は、障害者が市場で競争力を持ち、高収入を得るために重要です。以下に、成長の機会を提供するための支援策を示します。

• 研修プログラムの提供
• キャリアコンサルティング
• 技能向上のためのトレーニング

これらの支援を通じて、障害者は自己成長を図り、キャリアアップを目指すことができます。

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障害者と健常者の年収に差がある理由

ここでは、障害者と健常者の間で年収の差異が存在する理由を探ります。国税庁の資料によると、全国民の平均年収は441万円ですが、障害者の年収との間には差があることが明らかになっています。

出典：平成30年分民間給与実態統計調査結果について – 国税庁

労働時間の違いと年収への影響

障害者と健常者の間で労働時間に差が存在する点に注目します。多くの障害者は、体調の安定化のためにフルタイムではなく短時間勤務を選択しています。

これが、健常者に比べて労働時間が少なく、結果として年収が下がる一因となります。

さらに、勤務時間の柔軟性を高めるために、時給制で働く人が多いことも年収に影響を与えています。このような労働形態は、ボーナスが支給されないため、年収が低くなることにつながる可能性があります。

これらの要因を理解することは、障害者でも稼げる仕事を探す際に重要です。

職場での特別な配慮と収入

障害を持つ人々が職場での特別な配慮を受けている状況を探ります。

多くの場合、障害の性質に合わせて、勤務先から業務上の配慮を受けています。

これにより、比較的負担が少なく、自分のペースで進められるアシスタント系の仕事に就くことが多いです。しかし、このような状況は、結果的に年収が低くなる可能性を伴います。

この理解は、障害者でも稼げる仕事を探す上で役立つ視点となります。

障害者が労働時間の違いや職場での配慮による年収の影響に直面する場合、dodaチャレンジ が理想的な解決策を提供します。年収アップの可能性を広げるサポートを提供します。

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高収入を得るためのキャリアプランニング

障害者でも高収入を得るためには、効果的なキャリアプランニングが必要です。

長期キャリアプランの立案

長期的なキャリアプランを立てることは、障害者が目指す職業への道を明確にします。自分の能力、興味、キャリア目標を考慮し、達成可能なステップごとに計画を立てましょう。

この計画には、必要なスキルの習得や経験の積み重ねも含まれます。

目標設定とステップバイステップの進行

具体的な目標を設定し、それを達成するためのステップバイステップの進行計画を立てることが重要です。小さな成功を積み重ねることで、自信を持ちながらキャリアを築いていけます。

具体例は次のようなイメージです。

目標設定の例

• 1年以内に基本的なプログラミングスキルを習得する
• 6ヶ月で英会話能力を上達させるために、週に2回のレッスンを受ける
• 3ヶ月間で特定の業界に関する知識を深めるために、関連書籍を読み尽くす

ステップバイステップの進行計画の例

• プログラミング講習で毎週オンラインコースを受講し、小さなプロジェクトを完成させる。
• 英会話で毎日15分間のリスニング練習を行い、週末には実際に会話する機会を設ける。
• 週に1冊の業界関連書籍を読み、要点をまとめる。

これらのように、具体的な目標を設定し、それを実現するための小さなステップを計画的に進めることで、着実にキャリアを構築し、自信を高めていくことができます。

ネットワーキングと人脈構築

プロフェッショナルなネットワーキングと人脈の構築は、障害者にとって非常に価値があります。

業界イベントへの参加、オンラインコミュニティへの参加、メンターや同僚との交流などを通じて、貴重な情報や新たな機会を見つけましょう。

定期的なスキル評価とアップグレード

定期的に自分のスキルを評価し、必要に応じてアップグレードすることも大切です。新しい技術や知識を習得し、現代の職場環境に適応することで、障害者でも高い収入が得られる仕事に就くことが可能になります。

障害者が高収入を目指す際のキャリアプランニングには、dodaチャレンジ が理想的です。専門のキャリアアドバイザーが、長期的なキャリア設計やスキルアップのサポートを提供し、適切な求人を紹介します。このサービスを利用することで、障害者が市場で競争力を持ち、目標とする高収入を達成する可能性が高まります。

高収入を目指す障害者のために

障害者でも年収500万円を稼げる仕事に必要な条件・スキルは？

ここでは、障害者が年収500万円を稼ぐために必要な条件やスキルについて詳しく解説します。障害者の平均給与を考慮すると、年収500万円を達成するのは一筋縄ではいかないかもしれません。

しかし、適切な条件やスキルを身につければ、これは決して不可能な目標ではありません。

業務経験がある

障害者が年収500万円以上を稼ぐために重要な業務経験について考えてみます。

実際に年収500万円以上を提供する求人では、多くの場合、同一職種での「3年以上の業務経験」が必須条件とされています。

このことから、障害者でも稼げる仕事において、年収500万円を目指す際には、業務経験の有無が一つの重要なポイントになることが分かります。

専門スキルと資格

障害者が年収500万円の仕事を目指す際に有利な専門スキルや資格について解説します。例えば、プログラミングや簿記のような特定のスキルや資格を持っていると、年収をアップさせるのに役立ちます。

特に、IT業界ではWebサイトの作成、システム開発、アプリゲーム開発などのスキルが非常に重宝されています。

さらに、経理や財務のような専門職は多くの業種で求められるため、簿記資格などを持っていると、障害者でも稼げる仕事が増え高年収を目指しやすくなります。

語学力がある

障害者が高年収を目指す際に有利な語学力に焦点を当てます。特に、英語などの語学能力は重要な武器となり得ます。

例えば、英語の資格であるTOEICでは、障害者や健康上の配慮が必要な方向けに「プライオリティサポート」が提供され、受検が容易になっています。

プライオリティサポートは、特定のニーズを持つ人々に対して、通常のサービスやプロセスに優先的かつ特別なサポートを提供することを指します。

これは、障害者、高齢者、あるいは特別な支援が必要な人々に適用されることが多く、これにより彼らが必要なサービスや情報へのアクセスを容易にし、快適で効率的な経験を提供します。例えば、障害者向けの試験での特別な配慮や、空港での優先搭乗サポートなどが含まれます。

プライオリティサポートには、以下のようなサポートが含まれます。

視覚障害の場合

拡大版問題用紙や点字受検の提供。

聴覚障害の場合

リスニングセクションをイヤホンやヘッドホンを使って受験。

車いす利用や歩行障害の場合

車いす専用トイレ付き会場や1階教室での受験。

ただし、転職市場では「実務経験」が資格よりも重視される点に注意が必要です。

「資格はあるが未経験」という場合、いきなり高年収を目指すのは難しいかもしれません。

まずは経験を積むことから始め、スキルを高めた後に高年収を目指すと良いでしょう。これらの知識は、障害者でも稼げる仕事を探す上で役立つでしょう。

給与水準が高い企業を狙う

障害者が高年収を目指す際に給与水準が高い企業を狙う戦略について説明します。特別なスキルや資格がない場合でも、一部の企業では同様の業務内容でも高い給与水準を提供しています。

特に外資系企業や商社、業績が好調な大手企業がその例です。経験やスキルに自信がない方は、このような業界の求人を探してみるのが良いでしょう。

ただし、待遇の良い企業は競争率が高く、求人がすぐに終了する可能性もあるため、注意が必要です。

このようなアプローチは、障害者でも稼げる仕事を見つける際に有用です。

転職エージェントを効果的に使う

障害者が年収500万円を目指す際に転職エージェントを活用するメリットについて解説します。

自分一人だけで条件の良い仕事を探すのは困難ですが、転職エージェントのサポートを利用することで、このプロセスが大きく効率化されます。

エージェントはキャリア相談、希望条件にマッチする求人紹介、選考対策、さらには企業との年収交渉までサポートしてくれます。

また、求人サイトに掲載されていない非公開求人も紹介されることがあり、障害者でも稼げる優良求人に出会うチャンスが広がります。

障害者が年収500万円を目指す際、転職エージェントとしてdodaチャレンジ は大きなメリットを提供します。熟練のアドバイザーが企業との年収交渉までトータルでサポートします。

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年収500万円を目指すためのエージェント活用

ここでは、障害者が年収500万円を目指すためのエージェントの活用方法について解説します。エージェントの利用は、特に障害を持つ方々にとって、職探しの過程を効率的に、そして効果的にする手段となります。

エージェントはキャリアの相談から始まり、希望に合った求人の提案、選考プロセスのサポート、さらには給与交渉に至るまで幅広い支援を提供します。

• エージェントによるポジション開拓
• 経験とスキルの的確な表現
• 希望年収の伝え方

エージェントを利用することで、障害者が高収入を得るためのキャリア構築において、どのようなサポートを受けられるかを説明します。

エージェントによるポジション開拓

特定のスキルや資格を持つ障害者がエージェントによるポジション開拓を活用する方法を紹介します。

エージェントが行うポジション開拓とは、まだ求人を出していない企業に対して、求職者のプロフィールを提示し、そのスキルを活かせる仕事の機会を創出することです。

障害者雇用枠では、企業が広範な障害に対応しやすい一般事務やアシスタント業務の求人を多く出す傾向にあります。しかし、特化したスキルを持つ障害者に対しては、企業も「スキルがマッチすれば積極的に採用したい」と考えることが少なくありません。

このような場合、エージェントが介入することで、障害者でも稼げる新たな職の機会が生まれる可能性があります。

特化したスキルや資格をお持ちの方は、エージェントにポジション開拓の可能性を相談することが推奨されます。

経験とスキルの的確な表現

障害者が希望条件を満たす仕事に転職するためには、自分の経験、スキル、強みを明確にアピールすることが重要です。

履歴書や職務経歴書、面接において、学歴や職歴だけでなく、専門的な資格やスキルを強調することが効果的です。前職での成果がある場合は、それを具体的な数値で示すことが、採用担当者に強い印象を与えます。

転職エージェントを利用すれば、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを受けられます。

これは「自分の強みを上手く表現できない」「面接が不安」と感じる方に特におすすめのアプローチです。この方法は、障害者でも稼げる仕事を見つける上で非常に役立ちます。

希望年収の伝え方

自分で転職活動を行う際には、希望年収を適切に伝えることが重要です。

多くの人が希望年収の伝え方や給与交渉に不安を感じることがあります。しかし、前職や現職の給与、自身のスキルに見合った希望年収を伝えることは適切であり、失礼にあたることはありません。

転職エージェントを利用することで、この給与交渉をスムーズに行うサポートを受けられます。

特に障害者でも稼げる仕事を探している場合、プロフェッショナルの助言や介入は非常に役立つでしょう。

特定のスキルを持つ障害者にとって、dodaチャレンジ のエージェントによるポジション開拓は大きなメリットがあります。専門のアドバイザーが、まだ公開されていない求人の機会を探り、障害者のスキルに合わせたポジションを企業に提案します。これにより、障害者は自分の能力を十分に活かせる仕事に出会うチャンスを得られます。

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成功事例とモチベーションアップのヒント

障害者が高収入を得るためのキャリアを築くには、成功事例の参考とモチベーションの維持が鍵となります。

障害者が成功した事例紹介

障害者が成功を収めた事例として、以下の具体例を挙げることができます。

テクノロジー企業での成功

聴覚障害を持つプログラマーが、独自のコミュニケーション手段を開発し、大手テクノロジー企業で高い評価を受け、リードエンジニアとして活躍。

自身の障害を活かした起業

身体障害を持つ起業家が、障害者向けのアクセシビリティ製品を開発し、成功を収めた事例。自身の経験を活かした製品開発が市場で受け入れられ、事業拡大。

教育分野での成功

視覚障害を持つ教師が、特別な教育方法を用いて生徒に影響を与え、教育分野での賞を受賞。その後、教育コンサルタントとして高収入を得る。

これらの事例は、障害があっても適切な戦略と熱意があれば、高収入を得るキャリアを築くことが可能であることを示しています。

モチベーション維持のためのテクニック

モチベーションを維持するためのテクニックは、長期的なキャリアの成功に不可欠です。目標のリストアップ、小さな達成を祝う、自己肯定感の向上など、ポジティブなマインドセットを保つための方法を取り入れましょう。

メンターやロールモデルの活用

メンターやロールモデルの存在は、障害者がキャリアを築く上で大きな支援となります。これらの人々から学ぶことで、障害を持ちながらも成功する方法や、キャリアで直面する様々な挑戦を乗り越えるヒントを得ることができます。

チャレンジと成長のストーリー

障害者が直面するチャレンジとそれを通じた成長のストーリーは、他の障害者にとって大きな勇気となります。困難を乗り越え、成功を収めた人々のストーリーから、障害者でも稼げる仕事に就くための重要な教訓を学びましょう。

障害者が高収入を目指すキャリアを築く際、dodaチャレンジ が提供する成功事例やモチベーション維持のサポートは大いに役立ちます。障害者はモチベーションを維持しながら目標達成への道を見つけることができます。

高収入を目指す秘訣はやる気の維持

まとめ：障害者でも稼げる仕事で年収500万円を目指す

障害者の方は、労働時間が短さや職場での特別な配慮が必要などの理由で平均年収が健常者と比べ低いことがあります。しかし、業務経験の蓄積や専門スキルの向上により、年収500万円を目指すことは十分可能です。

加えて、エージェントの活用は、求人の紹介、選考対策、年収交渉といった転職活動のサポートを提供し、1人での転職活動に不安を感じる方にとっても心強い存在となります。

障害者でも稼げる仕事を探す際には、是非転職エージェントを活用してください。

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