特例子会社での収入は生活できないほど低いの？その理由と対処方法を解説！

特例子会社での給与水準が一般的に低いと感じ、生活できるのか心配する方は少なくありません。この記事では、特例子会社での給料の実態、その背後にある理由、そして生活を支えるための各種支援や方法について詳しく解説します。

給料が低い理由や生活の現実、そして実際の解決策を知ることで、特例子会社での働き方をより良いものにするヒントが得られます。生活を安定させるための一助になれば幸いです。

dodaチャレンジ は障害者本人・雇用する企業、双方の立場を理解してお互いがよりはたらきやすい環境づくりをサポートする障害者の就職・転職に特化した転職エージェントです。

• 特例子会社の給料に関する不安を抱えている人
• 特例子会社と一般企業、障害者雇用枠の違いや特徴を知りたい人
• 障害を持つ者やその家族、支援者で、障害者雇用に関する情報を探している人
• 特例子会社に転職や就職を考えているがリアルな給与状況や生活の実態を知りたい人

特例子会社の給料が低いのは本当

特例子会社での給与が一般的に低いという話を耳にすることがあるかもしれません。

一般枠から障害者雇用の転職が給料に及ぼす影響

障害者雇用枠での就業は、一般枠に比べて給料が低い場合があるとされています。これは、職種や業務の内容、または就業時間などの違いからくるものです。また、障害者雇用の特性上、一部の仕事は短時間勤務や特別な配慮が必要な場合があり、これが給与に反映されることもあります。

これは必ずしも障害者雇用全体に当てはまるわけではありません。

障害者雇用枠の安い給料の背景

障害者の雇用をサポートするための制度や法律には、企業に一定の障害者雇用枠を設けることが求められています。しかし、この制度が企業の経済的負担を増やすことが背景にあると考えられるため、一部の企業では給料を低く設定していることがあります。

また、障害の種類や程度によっては、一定の業務が制限されることがあるため、それに伴い給与が低く設定されることも考えられます。

出典：障害者雇用のご案内 – 厚生労働省

生活を支えるための各種支援と方法

給料が低くとも、障害者としての生活を安定させるためのさまざまな支援策が存在します。具体的には以下のような要素があります。

障害者手当

障害者向けの給付金であり、生活費の一部を補填します。

福祉サービス

医療やリハビリテーションなどのサービスを提供し、生活の質を向上させます。

住宅支援

適切な住宅環境を提供するための制度であり、住居費の一部を補助します。

また、特例子会社では以下のような取り組みが行われています。

就労トレーニング

障害者のスキル向上や職場適応力を高めるためのトレーニングが提供されます。

職場環境改善

障害者が働きやすい職場環境を整備し、支援します。

これにより、給与だけでなく、生活全体をサポートする方法を探ることが可能です。

特例子会社での給料が一般的に低いとされる背景や理由を理解することは大切ですが、それだけで障害者雇用を避けるのではなく、さまざまな支援策やサポートを活用して、より良い働き方や生活を築くことが重要です。そして、dodaチャレンジ は、障害者の方々の転職・就職を全面的にサポートするサービスとして、これらの問題を解決するお手伝いをいたします。

特例子会社の給料が低い3つの理由

特例子会社での給与が一般的に低いと感じる方も多いかもしれません。その背後にはいくつかの理由が存在します。

特例子会社の給料が低い理由

軽作業が多く利益が出る仕事が少ない

多くの特例子会社では、障害の程度や種類に合わせて軽作業を中心とした仕事が多いことがあります。軽作業は、繁忙な訓練や特別なスキルを必要としないため、初めての職場や職種変更の際に適しているとされています。

しかし、これらの作業は高い利益を生むタイプの業務ではなく、結果として給与が低く設定される場合があります。

特例子会社の給料が低い理由

利益目的で設立されていない

特例子会社は、障害者の雇用を促進し、その方々に安定した職場を提供することを主な目的として設立されることが多いです。このため、従来の一般企業とは異なり、利益を最大化することが第一の目的ではありません。

このような理念のもとで運営される企業では、給料の設定も社員の生活を支える範囲で考慮されることが多いのです。

特例子会社の給料が低い理由

給料が最低賃金ギリギリで設定されやすい

経営の厳しさや予算の制約から、特例子会社の中には給与を最低賃金ギリギリで設定する場合があると言われています。

このような状況は、経営者側の意向や会社の経済状況によるもので、障害者雇用そのものの性質とは関係ありません。

特例子会社での給料が低いとされる背後の理由を理解することは、障害者雇用の現状を正しく把握するために重要です。しかし、給料だけでなく、就労の環境やサポート体制なども考慮する必要があります。dodaチャレンジ を活用すれば、希望や適性に合わせて最適な職場を見つけることが可能です。

特例子会社の働き方の現実と課題

障害を持つ多くの方が特例子会社で働いており、そこには多くの実態や課題が存在します。

調査から判明した特例子会社の実態

特例子会社における働き方の現実は、一般のイメージとは異なることが多いです。多くの調査や取材により、次のような実態が明らかになっています。

• 安定した雇用が提供される
• キャリアアップの機会が限られる場合がある
• 労働時間や勤務条件にバラつきがある

障害者の転職課題と成功のポイント

障害者の方々が転職を考える際には、一般の求職者とは異なる課題があります。例えば、障害の種類や程度に合わせた職場環境の確保、適切なサポートの提供などが挙げられます。成功のポイントは、自身の能力や適性を正しく理解し、それを活かすことができる職場を見つけることです。

経験豊富なキャリアアドバイザーとの丁寧なカウンセリングやサポートを受けることで、適切な転職先を見つけることが可能となります。

特例子会社の数と就職の難しさ

特例子会社の数自体は増えてきており、障害者雇用をサポートする動きは拡大しています。しかし、その一方で、求職者の数も増加しており、競争が激化している現状もあります。

企業の中には、障害の程度や種類に応じて受け入れの幅が狭い場所もあるため、適切なマッチングが求められます。

特例子会社での働き方には、多くの現実と課題が存在します。これらの情報を正確に把握し、障害を持つ方々がより良い職場環境を求める際の参考にしていただきたいと思います。dodaチャレンジ を活用すれば、障害や状況に合わせて適切なマッチングが行われ、一人ひとりの可能性を広げることができます。

特例子会社で給料を上げる方法

特例子会社での給料は一般的に低めとされることが多いですが、それでも給料を上げる方法は存在します。

特例子会社の給料を上げる方法

正社員で入社する

一般的に、正社員としての雇用は非常に安定しており、給料や福利厚生も充実していることが多いです。特例子会社でもこの傾向は変わりません。アルバイトや契約社員と比べて、正社員は基本給が高めに設定されていることが一般的です。

そのため、もし可能であれば、正社員としての入社を目指すことで、給料を上げることができます。

特例子会社の給料を上げる方法

勤続年数を重ねる

多くの企業では、勤続年数に応じて給料がアップするシステムが取り入れられています。特例子会社でも、一定の勤続年数を重ねることで給料が上がる場合が多いです。

長く同じ企業で働くことによって、その企業の業務知識や経験を積むことができ、それが給料アップに繋がります。

特例子会社の給料を上げる方法

昇給を目指す

昇給は、給料を上げるための最も一般的な方法の一つです。昇給の際には、業務の成果や努力、態度などが評価されます。

日々の業務に励み、自分の成果をしっかりとアピールすることで、昇給を目指すことができます。

特例子会社でも、確実に給料を上げる方法は存在します。入社の形態、勤続年数、昇給を意識的に目指すことで、より良い給与を手に入れることが可能です。そして、dodaチャレンジ を通じて正社員を目指し、自身のキャリアや給料アップをサポートする機会を探ることもできます。

給料や条件が良い特例子会社の選び方

給料や条件が良い特例子会社を見つけるためには、何を基準に選ぶかが非常に重要です。給料の面だけでなく、将来のキャリアアップの可能性や働きやすさも考慮する必要があります。

特例子会社への転職を成功させるための方法

転職を成功させるためには、事前の情報収集や自身のスキルとニーズを正確に理解することが必要です。まず、転職サイトや口コミを活用して、特例子会社の評判や実際の働き方をリサーチしましょう。

また、面接の際には、自分の強みや経験をしっかりとアピールすることで、より良い条件での採用を目指すことができます。

特例子会社の選び方

正社員募集をしているところを選ぶ

給料や福利厚生の面でのメリットを享受するためには、正社員としての雇用がオススメです。正社員募集を積極的に行っている会社は、安定した経営基盤がある場合が多く、その分待遇が良いことも多いです。

特例子会社の選び方

昇進・昇格がある会社を選ぶ

昇進・昇格の制度が整っている会社を選ぶことで、長期的なキャリアアップや給料の向上が期待できます。キャリアパスが明確に示されている会社は、自身の成長とともに報酬が上がる可能性も高いです。

特例子会社を選ぶ際は、給料の高さだけでなく、将来の成長の可能性や働きやすさも考慮することが大切です。dodaチャレンジ を活用することで、自身に合った特例子会社を見つけるサポートを受けることができます。

障害者雇用での生活支援と解決策

障害者雇用枠での働き手は、特有の困難を抱えて生活しています。しかし、適切なサポートや情報を得ることで、これらの困難を乗り越えることが可能です。

障害者雇用枠の給料で生活する際の困難

障害者雇用枠での給料は、一般の雇用に比べて低く設定されていることが多いのが現実です。そのため、家賃や食費、医療費など、基本的な生活費を賄うのが困難な場合があります。

また、障害の度合いによっては、特別な治療やリハビリを受ける必要があるため、その分の費用も必要となることがあります。

生活を支えるための各種支援と方法

障害者雇用枠の方々をサポートするため次のような様々な制度やサポートが存在します。

• 福祉関連の補助金
• 障害者手帳の活用
• 障害者専用の住宅
• NPOや団体のサポート

福祉関連の補助金

自治体や国からの補助金や助成金を利用することで、医療費や生活費の負担を軽減することが可能です。

障害者手帳の活用

障害者手帳を持つことで、公共交通機関の割引や医療費の軽減など、さまざまなサポートを受けることができます。

障害者専用の住宅

障害者専用の公営住宅や賃貸住宅を利用することで、安価な家賃での生活が可能です。

NPOや団体のサポート

多くのNPOや団体が障害者の方々の生活をサポートしており、生活相談や職業訓練など、様々な支援を提供しています。

障害者雇用枠での生活は確かに困難を伴うこともありますが、適切な支援や情報を活用することで、より良い生活を築くことが可能です。dodaチャレンジ を利用することで、障害者雇用に関するさらなる情報やサポートを得ることができます。

特例子会社・障害者雇用枠・一般枠で迷ったら？

障害を持っている方が就職や転職を考える際、特例子会社、障害者雇用枠、一般企業の三つの選択肢があります。それぞれの選択肢には、利点とデメリットが存在し、自分のニーズや状況に合わせて最適な選択をすることが大切です。

お給料目的で会社を選ぶなら一般企業

一般企業での雇用は、障害の有無に関わらず、最も多くの方が選ぶ道で次のような特徴があります。

• 給料が高い（一般的）
• キャリアアップの機会も豊富

しかし、障害を持つ方にとっては、適切な配慮が受けられない場合があるため、入社前のリサーチや面接時の確認が重要です。

配慮もお給料も欲しいなら障害者雇用枠

障害者雇用枠は、障害を持つ方専用の雇用形態です。

• 給料はやや低めが多い（一般企業と比較して）
• 障害に対する配慮が十分に行われる

また、キャリアアップの機会もあるため、安定して長く働きたい方におすすめです。

配慮重視で働くなら特例子会社

特例子会社は、障害を持つ方専用の会社です。

• 給料は低め（企業自体が利益を目的としていない）
• 障害に対する配慮が最も行き届いている

また、雇用の安定性が高いという特徴があります。障害による困難を最小限に抑えたい、配慮を最優先に考える方には、最も適した選択肢と言えるでしょう。

障害を持つ方が就職・転職を考える際の選択は、自身のニーズや希望によって大きく異なります。給料を重視するのか、配慮を重視するのか、またはそのバランスをとるのか、それぞれの特徴を理解した上で、最適な選択をすることが重要です。そして、dodaチャレンジ を活用することで、さらなる情報やサポートを受けることができます。

まとめ：特例子会社は給料が低い？生活できない？これは事実です

特例子会社や障害者雇用枠に関する情報は多岐にわたり、正確な理解が求められます。本記事では、特例子会社での給料や生活の実態、そして障害者雇用の現状と向き合うための方法について詳しく解説してきました。

給料の現実

特例子会社は、障害を持つ方専用の会社として運営されています。そのため、給料の水準は一般企業よりも低めに設定されていることが多いのは事実です。

この背景には、軽作業が主体となるため、高収益を上げる仕事が少ない、給料が最低賃金ギリギリで設定されやすい、などの要因が挙げられます。

生活の現実

低い給料のため、特例子会社での雇用だけでは生活が困難な状況も確かに存在します。しかし、それを補うための各種の支援制度や、給料を上げるための方法も存在しています。

実際の生活を支えるための方法として、正社員として入社する、勤続年数を重ねる、昇給を目指すなどのアプローチが考えられます。

向き合う方法

障害者雇用枠や特例子会社での働き方にはメリットとデメリットがあります。それを理解し、自分のニーズや希望に合わせて選択することが大切です。

また、より良い働き方や生活を目指すためには、適切な情報や支援を受けることが欠かせません。

特例子会社における給料の現状や生活の実態は、一般的なイメージと一部異なる点もありますが、その背景や要因を理解することが大切です。そして、それに対する適切な対応や選択をするためには、情報の収集やサポートの活用が重要です。dodaチャレンジ は、障害を持つ方々の就職や転職をサポートするための情報やサービスを提供しています。

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