障害者雇用の合格率は8割が書類選考で決まる！採用される応募書類とは？

障害者雇用には困難とチャンスが混在しています。特に、合格率に大きく影響する書類選考は、多くの応募者にとって大きな壁となっています。

しかし、適切な準備と理解があれば、この壁を乗り越えることは十分に可能です。

当記事では、障害者雇用における書類選考の合格率を高めるための具体的なアドバイスをお送りします。ブランクの取り扱いから、転職回数や障害の種類、そして強力な自己PRの作成方法まで、実用的な情報を網羅しています。

障害者雇用の書類選考を成功させるためには、dodaチャレンジ の専門的なサポートが大いに役立ちます。豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合わせた履歴書の作成や自己PRの強化を手助けし、合格率を向上させます。このサービスを活用すれば、障害者雇用の道がより明確になり、成功への一歩を踏み出せるでしょう。

さらに、採用されやすい人の特徴や、裏事情にも迫ります。この記事を読めば、障害者雇用での成功への道が、ぐっと身近に感じられるはずです。

障害者雇用の合格率は8割が書類選考で決まります

障害者雇用枠での求人応募において、採用の可否がどの段階で決まるのかは、多くの方が気になるところでしょう。

結論から言うと、採用の合否は約8割が応募書類によって決定されます。

残りの約1.5割は1次選考の面接で、応募書類の確認が主に行われます。2次選考や最終面接では、部門の上司との面接が多く見られますが、これは全体のわずか0.5割を占めるに過ぎません。

1次選考の結果と応募書類を基に、2次選考への移行が行われることが一般的です。そして、最終面接では、顔合わせという意味合いが強いです。

履歴書や職務経歴書で伝わるあなたの人柄を、1次選考の面接で詳しく確認します。1次選考を通過すれば、2次選考の面接は入社前のイメージ作りの機会となります。

選考プロセス

• 1次選考の結果と応募書類に基づき2次選考へ
• 最終面接は顔合わせが主な目的
• 履歴書と職務経歴書で候補者の人柄を評価
• 1次選考通過後、2次選考で入社前のイメージを形成

そのため、障害者雇用枠の就職においては、応募書類を送付した時点で、ある程度の結果が見えていると考えると良いでしょう。

障害者雇用では、応募書類の重要性が非常に高いのです。

障害者雇用における書類選考の合格率は3～10％

一般的な転職プロセスにおける各選考ステップの通過率は以下のようになります。

書類選考	3～10％
一次面接	50～60％
二次面接	55～70％
最終面接	80％

これらの数値は目安であり、実際には障害者雇用の場合、書類選考が最大のハードルとなることが多いです。

書類選考を通過することができれば、応募先企業があなたを採用する意志が高いと考えられます。障害者雇用で書類選考を通過した方の約70～80％が最終的に採用されています。

これは、障害者雇用における合格率の重要性を示しています。

障害者雇用での合格率向上には、応募書類の準備が重要です。dodaチャレンジ を利用することで、あなたの強みを最大限に活かした応募書類作成のサポートを受けられます。専門のアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせた個別サポートを行い、書類選考の通過率を向上させます。豊富な経験とノウハウで、障害者雇用の成功へと導きます。

応募書類の評価ポイントと障害者雇用の合格率

上記の通り、応募書類での合否判定が障害者雇用において極めて重要で、約8割の合格率がこれに左右されます。では、企業の採用担当者は応募書類のどの部分に注目しているのでしょうか。

書類選考で企業が注目するポイント

• ブランクの取り扱い
• 転職回数とその理由
• 障害の種類と等級
• 自己PRと職務経歴
• 志望動機の重要性

これらの点を順番に確認していき、障害者雇用の合格率に影響を与えます。特に、ブランクや転職回数の理由は、採用の可能性を左右する重要な要素となります。

応募書類には、これらの点を丁寧に記述し、採用担当者の理解を深めることが求められます。

ブランクの取り扱い

書類選考において、特に重要視されるのが「ブランク」、つまり前職を辞めてから次の職に就くまでの期間です。

障害者雇用枠での応募時、ブランクの有無とその期間は、採用担当者が最初に注目するポイントの一つです。

通常、明確な理由がなく1年から1年半のブランクがある場合、採用の可能性は低くなります。

ブランクが1年以上に及ぶ場合は、まずその期間を有意義に活用することをおすすめします。これには、トライアル雇用や障害者枠の紹介予定派遣が有効です。

これらは本採用ではないため、通常の応募よりもハードルが低く、特にトライアル雇用では書類選考が不要な場合が多いです。障害者雇用の合格率を高めるためには、ブランク期間の活用が鍵となります。

転職回数とその理由

書類選考におけるもう一つの重要なポイントは、「転職回数とその理由」です。ブランク期間に問題がなければ、次に職務経歴を検討します。

特に転職回数が2回以上ある場合は、その理由が重要視されます。たとえば、20代で5回以上、30代で7回以上の転職は、理由に関わらず問題があると捉えられがちです。

特に、短期間での転職が複数回ある場合は、慎重に検討されます。

多くの転職を経験している場合、書類選考で不合格になる可能性が高くなる傾向にあります。転職回数に応じた就職率を見ると、転職が増えるごとに合格率が低下していることが明らかです。

すでに複数回の転職経験がある方は、直接応募やハローワークを避け、転職エージェントを利用することをお勧めします。

転職エージェントを利用すると、企業の採用担当者と直接やり取りが可能で、転職理由を口頭で説明してサポートしてもらえます。このようなサポートを受けることで、企業側が「一度面接で会ってみよう」と考える可能性が高まります。

多数の転職経験がある方の書類選考通過は難しい場合がありますが、dodaチャレンジ の利用で、そのハードルを克服できます。豊富な経験を持つ専門のアドバイザーが、あなたの転職理由を企業に適切に伝え、書類選考の成功率を高めるサポートを提供します。企業との直接交渉も行い、転職活動の成功へ導きます。

障害の種類と等級

書類選考における次の重要な項目は、応募者の障害の種類と等級です。採用担当者は、応募者の履歴書に基づいて、障害の種類や等級を確認し、必要に応じて産業医や保健師からアドバイスを受けます。

これにより、応募者の障害が受け入れ可能かどうかを判断します。受け入れが可能と判断されれば、応募書類をもとに、どのような配慮が必要かを検討します。

特に、障害に関する自己紹介シート（私の障害について）を履歴書と共に提出すると、企業側が必要な配慮を理解しやすくなり、評価が高まります。

参考記事：障害者雇用の応募に必須！「私の障害について」障害に関する自己紹介シートの書き方

面接前に産業医や保健師と協議し、必要な配慮について事前に検討し、1次選考の面接でこれを確認します。

また、転職エージェントを利用することで、履歴書以外にもメールや口頭で障害について企業に伝えることができ、障害者雇用の合格率を高めることが可能です。

特に障害の種類によっては、転職エージェントdodaチャレンジ を有効に活用することで、転職活動がスムーズに進むことがあります。

自己PRと職務経歴

書類選考における重要な要素として、自己PRと職務経歴があります。これにより、応募者が保有しているスキルを採用担当者が把握します。特に、募集している職種と類似した経験がある場合は、その職務を遂行できると判断されやすいです。

既に経験があり、同様の仕事が可能と見られれば、問題は少ないでしょう。

しかし、前職や現職と全く異なる職種に応募する場合は、その仕事に対応できるという裏付けや根拠が必要になります。

これには、該当する資格の保有、学習途中であること、または募集職種に合わせたポートフォリオの提出などが挙げられます。

職種の変更を目指す場合、その職種で働けることを証明する必要があり、そのためのハードルは高くなりがちです。

障害者雇用における合格率を高めるためには、自己PRと職務経歴を十分に磨くことが不可欠です。

志望動機の重要性

書類選考における最後の評価ポイントは志望動機です。ここで採用担当者は、応募者の志望度を見極め、「長期間働いてくれるかどうか」を評価します。

志望度が高いと感じられる志望動機は企業に安心感を与えます。一方で、どの企業にも適用可能な一般的な志望動機や、使い回し感のある内容では、企業側は「数を打って当たるを期待しているのでは」と疑念を抱くかもしれません。

企業は採用や入社後の教育にコストをかけるため、長く勤務してくれる人材を求めています。特に障害者雇用では離職率が高い傾向にあるため、志望動機には特に注意が払われます。

企業は「志望度の高さ」を「長期勤務の意志」と捉える傾向にあります。したがって、志望動機は丁寧に、自分の強みや企業への具体的な想いを反映させて書くことが重要です。

関連記事：【コピペでOK】特例子会社の志望動機・履歴書の書き方や例文を紹介！

障害者雇用の書類選考では、ブランクや転職回数などが重要視されます。dodaチャレンジ を利用すると、これらのポイントに強みを持つ応募書類作成のサポートが受けられます。また、障害者雇用に特化した豊富な経験を持つ専門のアドバイザーが、応募者一人ひとりに合った求人の提案や面接対策を行い、合格率を向上させるお手伝いをします。

書類選考を通過しやすくする方法は？

書類選考での成功がなかなか得られず、面接まで進めないという悩みを抱えている方へ、書類選考の合格率を向上させるポイントをお送りします。

書類選考の合格率を高める方法

• 経験のある職種に応募する
• 一貫性のある志望動機と自己PR
• 書類選考通過のための転職エージェント活用

これらのポイントを押さえることで、障害者雇用における書類選考での成功の可能性が高まります。それぞれ詳しく説明します。

経験のある職種に応募する

書類選考の成功率を高めるための第一のアプローチは、自身が経験を持つ職種への応募です。

同じ職種に応募する場合、企業はあなたがその仕事に対応できると判断しやすく、教育の手間を省けるため、即戦力としての採用の可能性が高まります。

前職や現職でその職種での実務経験があることは、企業にとって安心材料となります。

特に、同じ業界や職種での経験は、障害者雇用における書類選考の合格率を大きく高める要因となります。

一貫性のある志望動機と自己PR

書類選考の合格率を向上させるための重要なステップは、志望動機と自己PRに一貫性を持たせることです。これにより、効率よく自分の主張を企業や採用担当者に伝えることができます。

具体的には、自分のスキルを活かし、さらに企業に貢献できる点を明確に示すことが重要です。

たとえば、「これまでに培った○○のスキルを最大限活かし、御社の○○業務に貢献できると確信しています」といった表現が有効です。

この方法で、自己PRの強みを企業の業務とリンクさせることで、一貫性のあるプレゼンテーションを実現できます。

こうした一貫性のある志望動機や自己PRは、求職者の人柄や資質を採用担当者に伝えやすくし、障害者雇用の合格率を高めるのに寄与します。

書類選考通過のための転職エージェント活用

書類選考の合格率を向上させるためには、転職エージェントの利用が効果的です。一人での転職活動は難易度が高く、多くの挑戦に直面するものです。

特にコミュニケーションに自信がない方や、面接が苦手という方、または履歴書にブランクがあるなどの事情を抱えている方にとって、転職エージェントからのサポートは大きな助けとなります。

転職エージェントを利用することで、書類選考通過の確率は大幅に向上します。

転職エージェントを活用すると

例えば、直接応募やハローワークを通じた応募の場合、書類選考の通過率は約10％とされていますが、転職エージェントを利用すると、その通過率は約30％に上昇すると言われています。この比率は直接応募の約3倍に当たります。

転職エージェントの利用は無料で、企業へのメールや口頭でのフォローを通じて、障害者雇用における合格率を高めることが可能です。

そのため、直接応募やハローワークの利用に加えて、転職エージェントも活用することをお勧めします。まずはdodaチャレンジ に無料登録を行っておいて、その後の転職戦略を考えるのも良い選択肢です。

経験ある職種への応募や一貫性のある志望動機と自己PRは、障害者雇用における書類選考で成功するためのキーになります。ここでdodaチャレンジ のサポートが非常に有効です。専門のアドバイザーが、あなたの経歴やスキルを理解し、適切な求人を提案します。無料で利用できるため、転職戦略の一環として活用することがお勧めです。

書類選考で自分を際立たせる方法

障害者雇用の場において、書類選考はあなたの能力や適性を伝える重要なステップです。

書類作成時の基本的な流れとポイント

書類作成では、まず自己紹介と経験の概要を明確に記述します。

企業はあなたの経歴だけでなく、障害による特別な配慮が必要かどうか、そしてそれが仕事にどのように影響するかを理解したいと考えています。

ここでは、経験やスキルを正直に、かつ前向きに伝えることがポイントです。

障害者雇用向けの自己PRの書き方

自己PRでは、障害があなたの仕事に与える影響だけでなく、どのようにそれを乗り越えてきたか、あるいは特定の能力がどのように職場の利益になるかを具体的に書きましょう。

たとえば、困難に立ち向かう強さや柔軟性が高いことを示す経験は、多くの企業が求める重要な資質です。

応募書類で伝えるべき自分の強み

あなたの強みを伝える際には、単に技術的なスキルを列挙するのではなく、チームワークや問題解決能力のような人間性を示す資質を強調することが大切です。

これらは障害のあるなしに関わらず、企業が採用する上で重視するポイントです。

あなたの障害を理解し、それを活かした仕事の進め方を提案することで、応募先企業にあなたの価値を明確に伝えることができます。

応募書類での障害の伝え方

応募書類を通じて、障害者雇用の選考過程で自身の障害をどのように伝え、強みとしてアピールするかは、多くの人にとって大きな課題です。

障害に関する情報の記載方法

障害について書類に記載する際、それが仕事への適応や企業内での配慮を要する具体的な理由を簡潔に説明することが重要です。

この情報提供は、職場でのスムーズな支援や適切な配慮を受けるために必要となり、企業が障害の性質を理解し、あなたが最大限の能力を発揮できる環境を整える助けになります。

障害情報を記載する際の具体的な方法は以下の通りです。

• 障害の種類とそれが職務遂行にどのように影響するかを具体的に記述する
• 必要な職場での配慮や支援の内容を具体的に挙げる
• 障害による困難だけではなく、それが如何にしてあなたのユニークな能力や強みに繋がるかを示す

これらのポイントに注意して障害情報を記載することで、応募書類がより魅力的になり、企業側があなたの能力を適切に評価する助けとなります。

障害を強みとしてアピールする方法

障害をもっていることが、特定の職務において独自の視点や能力を持つことにつながる場合があります。

この観点から、応募書類では障害を単なる制約としてではなく、チームや仕事に新しい価値をもたらす可能性のある強みとして位置づけ、具体的な例を挙げて説明することが推奨されます。

たとえば、逆境に強い精神力や、特定のタスクに対する集中力の高さなど、障害を通じて培われたスキルや資質を前面に出すことで、採用企業にポジティブな印象を与えることができます。

dodaチャレンジ は、あなたの障害を強みに変え、企業に魅力的にアピールします。専門のアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせて、最適な職場を見つけ出し、あなたの可能性を広げます。

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書類選考を突破する具体的な対策

書類選考は、障害者雇用を含むあらゆる雇用過程で非常に重要なステップです。特に、障害者雇用では、個々の能力や適合性を紙面上で如何に効果的に伝えるかが求められます。

選考率を高める書類のチェックリスト

成功する応募書類には共通の特徴があり、それらを把握しておくことで、選考率を高めることができます。

明瞭かつ簡潔に自分の経歴と適性を説明すること、障害に関する配慮や支援が必要な点を適切に伝えること、そして応募先企業の業種や求める人材に合わせて書類をカスタマイズすることが特に重要です。

以下のチェックリストを参考にしてください。

• 経歴と適性をわかりやすく説明
• 障害に関する配慮や支援の必要性を明確に
• 企業の業種や求める人材に合わせたカスタマイズ
• 連絡先や応募資格が正確に記載されているか確認
• 簡潔で具体的な表現を心掛ける

これらのポイントに注意し、応募書類を作成することで、あなたの選考通過率が向上します。　

書類選考のフィードバックを活用する方法

多くの場合、書類選考後にフィードバックを得る機会があります。

このフィードバックは、応募書類の改善ポイントを理解し、次の応募で活かすための貴重な情報源です。フィードバックを受けた後は、具体的な改善点を明確にし、それを応募書類に反映させることが大切です。

このプロセスを繰り返すことで、自分の書類がより魅力的になり、選考を突破する確率が高まります。

転職支援サービスの利用方法

転職を考える障害者の方々にとって、適切な転職支援サービスを見つけることは重要です。

転職エージェントの選び方と活用のポイント

転職エージェントを選ぶ際には、障害者雇用の合格率を高める実績や専門性を重視することが大切です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの障害や希望に合わせた求人を紹介し、転職成功への道をサポートします。

転職成功のためのサポート体制

dodaチャレンジ では、初回面談から入社後まで、経験豊富なキャリアアドバイザーが個別にサポートを提供します。

これにより、障害者の方々が抱える就職・転職の不安を軽減し、より良い就労環境へと導かれます。

障害者向け転職支援サービスの特徴

障害者向けの転職支援サービスは、障害の種類や程度、就労に関する配慮が必要な点を考慮して求人を紹介します。

dodaチャレンジ は、非公開求人を含む多くの案件から、障害者の方の能力やスキル、希望に合った仕事を見つけるための支援を行います。

障害者の方々にぴったりの仕事を見つけるため、dodaチャレンジ がサポートしてくれます。能力と希望に合わせた求人を豊富に提供し、就職活動を全力で支えます。

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就職・転職活動で知っておくべき法律と支援制度

就職や転職を考えている障害者の方々にとって、障害者雇用促進法や支援制度の理解は非常に重要です。

障害者雇用促進法とは

障害者雇用促進法は、障害を持つ人々が職場で平等に働けるように企業に一定の義務を課す法律です。

この法律のもと、障害者の方々は自分の能力を生かした仕事に就くチャンスを得ることができます。

支援制度と利用方法

様々な支援制度が存在し、障害者の就職・転職活動を強力に後押しします。

dodaチャレンジ のようなサービスを利用することで、これらの制度について詳しく学び、適切な求人を見つけることができます。

企業の障害者雇用に関する義務

企業は障害者雇用促進法により、障害者を一定比率以上雇用する義務があります。

この義務を理解し、適用される企業での就労を目指すことは、障害者の方々にとって大きな利点となります。

出典：事業主の方へ ｜ 障害者雇用率制度 – 厚生労働省

障害者雇用での採用成功者の特徴

障害者雇用において採用される人の特徴は以下のようにまとめられます。

採用されやすい人の特徴

• ブランクがない
• 転職回数が2回以下
• 企業が対応可能な範囲内の配慮を求めている
• 経験ある職種を希望しているか、異職種でも必要なスキルを有している
• 志望度が高く、志望動機が適切に表現されている

これらの特徴を持つ人は、書類選考を通過しやすい傾向にあります。もし、これらの条件のいずれかに該当しない場合は、転職エージェントを利用してサポートを受けることをお勧めします。

一人での転職活動には限界があるため、専門のサポートを求めるのが賢明です。

障害者雇用に特化した転職エージェントを利用することで、障害者雇用の求人情報を多く得られ、さまざまな相談にも対応してもらえます。

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障害者雇用で採用されやすい人についての裏事情

障害者雇用で採用されやすい人の特徴には、公にされるものだけではなく、あまり知られていない裏事情も存在します。

企業が障害者雇用に対して抱える不安や課題は、障害者雇用促進法の存在にもかかわらず、依然として存在します。たとえば、「どんな仕事を任せればいいか」「どのように接したらいいか」「教育の難しさ」などです。

企業が好んで採用する障害者の特徴は以下の通りです。

• 身体障害者であること
• 過去に採用実績があること
• 障害等級が低いこと

特に身体障害者の場合は、環境を整えやすい点や、聴覚障害者の場合のコミュニケーション方法の適応がしやすいという利点があります。また、採用実績のある障害者は、企業にとってコミュニケーションの方法が理解されているため、安心して採用できます。

しかし、過去の採用で問題があった場合、不利に働くこともあります。

そのため、上記の条件に当てはまらない場合は、転職エージェントを活用することをお勧めします。

転職エージェントでは、求人企業の内情や採用実績、離職率など、表に出ない情報を得ることが可能です。

障害者雇用に特化した転職エージェントとしては、dodaチャレンジ がおすすめです。大手サイトであるため、信頼性が高く、安心して利用できます。

まとめ：障害者雇用の合格率と書類選考の重要性

障害者雇用における採用プロセスでは、応募書類が合否を左右することが多く、その合格率は約8割にも上ります。企業が書類選考で重視するポイントは以下の通りです。

企業が注目する応募書類のポイント

• ブランクの期間
• 転職回数とその理由
• 障害の種類と等級
• 自己PRと職務経歴
• 志望動機

これらは重要度の順に並んでおり、特にブランク期間が1～1年半以上、転職回数が3回以上の場合、書類選考の合格は困難になります。

しかし、必ずしも採用されないわけではありません。

転職活動を一人で行うのは難しいため、転職エージェントの利用が推奨されます。転職エージェントを活用することで、書類選考の通過率を大幅に向上させることが可能です。

これは、エージェントが企業への助言やアピールをサポートしてくれるからです。また、転職エージェントは無料で利用できるため、うまく活用して理想の企業への転職を目指しましょう。

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