障害者枠での採用に興味があるあなたへ。多くの人が考える「障害者枠は受かりやすい」という意見、その背後にある理由や実情を、本記事で詳しく解説しています。
また、障害者雇用と一般雇用、それぞれの採用枠における受かりやすさの比較や、どちらを選択するべきかの視点からのアドバイスも盛り込んでいます。
さらに、障害者雇用で採用されるための具体的な秘訣や、誤解されやすいオープン就労に関する真実も紹介しています。この記事を通じて、疑問や不安を解消し、自信を持って採用活動に臨む一助として、ぜひ参考にしてください。
転職エージェントdodaチャレンジ
は、障害者の転職・就職を専門にサポートしています。20年以上の経験と信頼を基に最適な職を紹介してくれます。
この記事は次のような方におすすめです。
- 障害者雇用での就労を目指す人
- 障害者雇用の採用基準を知りたい人
- 雇用の違いやメリットを知りたい人
- 採用されるための方法を探す人
- オープン就労の誤解を解消したい人
- 就労の選択を検討中の人
このページの目次
障害者雇用が受かりやすい理由3選
法定雇用率の引き上げや精神障害者に対する社会の受け入れの拡大など、国が主導して障害者雇用の促進を進める中での障害者雇用枠の受かりやすさについてお送りします。
障害者雇用は、実際に受かりやすいのでしょうか。
ハローワークのデータによれば、一般雇用枠と障害者雇用枠の差は”1.32％”です。
| 区分 | 求人数 | 正社員の割合 |
| 一般雇用枠 | 62,145件 | 79％ |
| 障害者雇用枠 | 821件 | 36％ |
出典：ハローワーク求人、東京都（2022年5月時点）
一方、独立行政法人日本学生支援機構のデータによれば、大学生の新卒の中での障害者の割合は”1.17％”でした（令和2年）。
障害者雇用を希望するすべての障害者が必ずしも障害者枠での雇用を求めるわけではないため、障害者雇用は受かりやすいと言えるでしょう。
また、障害者雇用を希望しない人も多いため、実際の障害を持つ人数の割合よりも受かりやすくなります。障害者枠での雇用が受かりやすいのは、どのような状況なのでしょうか。
3つの主な理由を挙げてみました。
- 従業員数の多い会社ほど受かりやすい
- 競合する応募者が少ない
- 障害者枠での採用とキャリアの関連性
これらの理由について詳しく解説していきます。
従業員数の多い会社ほど受かりやすい
大企業への入社は、健常者の場合、学歴や職歴によって難しいとされることが多いです。しかし、障害者枠においては、従業員数の多い大企業ほど受かりやすい傾向があります。
この背景には、障害者雇用促進法が関わっています。この法律に基づき、43.5人以上の従業員を持つ日本の一般企業には、特定の法定雇用率が設けられています。
法定雇用率とは、国や企業が雇用する必要のある障害者の割合を指します。令和4年現在で、この率は2.3%と定められています。
例を挙げると、従業員が100人の企業では、2〜3人の障害者の雇用が求められます。また、10,000人の従業員を持つ企業では、約300人の障害者を雇用する必要が生じます。
法定雇用率を下回ると、企業にペナルティが課せられるため、企業の規模が大きくなるほど、障害者枠での雇用の必要性が高まります。
このため、大企業では障害者枠での受かりやすさが増していると言えるでしょう。
競合する応募者が少ない
障害者雇用という制度の特性上、手帳を持っている方だけが応募可能なため、競合となる人数が限られています。
転職時、特に障害者枠でのライバルが少ないのは、転職のタイミングが新卒採用と異なり、企業の状況に応じて求人が出されるためです。企業側も法定雇用率を遵守するため、欠員が発生した際に迅速に補充が必要となります。
しかし、障害者枠が受かりやすいという理由だけで安易に選ぶのは避けるべきです。会社の特性や実際の働きやすさを確認することが重要です。
ホワイト企業の選び方のポイント
- 取得マーク数が多い
- 月平均残業時間が少ない
- 平均の法定時間外労働60時間以上の労働者の数が少ない
- 新卒者の採用・定着状況
- 36協定の上限が低い
- 平均有給取得率が高い
36協定（さんろくきょうてい）は、日本の労働基準法第36条に基づく協定のことを指します。具体的には、労働基準法では、1日の労働時間や1週の労働時間、夜間労働に関する基準を定めていますが、これを超える時間労働を行う場合は、労働者と事業主の間で書面による協定を結ぶ必要があります。
実際に働く環境は、企業により異なります。障害を持つ人材を積極的にサポートし、活躍の場を提供するホワイト企業もあれば、人材の育成に重点を置き、障害者雇用を拡大する動きも見られます。
最も信頼できる情報源は、実際にその企業で働いている方々の声です。転職エージェントやハローワークの担当者と相談することで、より詳しい情報を得ることができます。
障害者枠での雇用が多い企業も、実際の働きやすさを確認し、自分に合った職場を見つけることをおすすめします。
転職エージェントdodaチャレンジ
は、企業の内情、職場の雰囲気や採用実績など独自の情報を提供してくれます。より明確に企業を選べる情報を教えてもらえます。
障害者枠での採用とキャリアの関連性
障害者枠における採用では、応募者のキャリアよりも勤務年数が重視される傾向が見受けられます。
特に、以下のように障害の種類によって勤続年数の平均が異なります。
| 障害の種類 | 勤続年数 |
| 身体障害者 | 10年2ヶ月 |
| 知的障害者 | 7年5ヶ月 |
| 精神障害者 | 3年2ヶ月 |
| 発達障害者 | 3年4ヶ月 |
出典：平成30年度障害者雇用実態調査の結果を公表します – 厚生労働省
企業は、勤続年数が長いことから、障害の影響を受けずに安定して勤務してくれると期待します。特に精神障害者においては、ライバルの勤続年数が短いこともあり、一つの職場での長期勤務が受かりやすいという特徴があります。
もちろん、多様なキャリアを積んできた方や、様々なスキルを持っている方の存在も忘れてはいけません。今後は、キャリアやスキルの重視が進む可能性も考えられます。
しかし、現在の障害者枠の転職においては、勤続年数が有利に働くことが多いと言えるでしょう。
企業を選ばなければ一般雇用枠の方が採用されやすい場合もある
一般雇用の求人数は障害者雇用に比べて圧倒的に多いため、具体的に企業を選ばなければ受かる可能性は高くなります。
一般雇用枠での就職を検討する際には、よくリサーチして会社を選ぶことが大切です。
大企業や人気企業の求人は競争が激しいものの、中小企業は人材確保に苦労しており、受かりやすい傾向があります。
しかし、中小企業には未知のリスクも多く、ブラック企業や仕事の内容、職場の環境などが入社前とは異なるケースも考えられます。
障害者枠での採用も選択肢の一つとして考えると、より適切なキャリア選択が可能です。
転職エージェントdodaチャレンジ
の取り扱い求人数は1,400件以上です。非公開求人が多く、ハローワークや他の転職サイトにはないチャンスを提供してくれます。
受かりやすい一般雇用枠には注意が必要
一般雇用の方が受かりやすい場合があるかも知れませんが、その点だけを基準に企業を選ぶことは推奨できません。
受かりやすさだけで雇用枠を選ぶ際のリスクについてお送りします。
障害を持つ方々が一般雇用枠での勤務を検討する際、多くの課題や懸念点が浮かび上がってきます。これらの課題を理解し、適切な選択をすることが重要です。
- 障害者は一般雇用で長く働くことが難しい
- 一般雇用で働く際の二次被害のリスク
- 障害者が一般雇用枠での勤務を選択した場合転職を繰り返すことになる
- 長期的な働きやすさを重視しましょう
それぞれ詳しく解説します。
障害者は一般雇用で長く働くことが難しい
障害を持つ方でも、一般枠での勤務は可能です。結果を出せれば、昇進や昇給のチャンスも同じです。しかし、障害者として同等の条件での勤務は、多くの困難や努力が伴います。
このグラフからも明らかなように、障害を持ちながら一般雇用枠で働くと、継続的な勤務が難しくなることが伺えます。特に発達障害を持つ方の中には、通常の労働に比べて数倍の努力が必要だと感じる方もいます。
障害者枠での受かりやすさと、その後の働きやすさを総合的に考慮することが重要です。
一般雇用で働く際の二次被害のリスク
障害を持ちつつ、一般雇用枠で働き続けることは、健常者よりも多大な努力を要求されることが多いです。特に、障害に対する配慮が期待されにくい一般雇用の環境では、健常者と同じペースでの労働が求められます。
このような状況は、仕事のストレスや人間関係のストレスが重なり、二次障害のリスクを高める可能性があります。
一度、二次障害が発症すれば、再び働ける状態に戻るまでには長い時間がかかることも。過重な労働は健康への大きなリスクとなり、最悪の場合、過労死を招くことも考えられます。
障害を隠しての勤務は、絶えず自らを追い込むことを意味してしまいます。そのため、障害者枠の受かりやすさを考慮し、適切な環境での勤務を選択することが大切です。
障害者が一般雇用枠での勤務を選択した場合転職を繰り返すことになる
先ほどのグラフの通り、障害者の方が一般雇用での定着率は低いことが明らかとなっています。その結果、多くの障害者は企業を辞職し、転職を余儀なくされる状況になります。
頻繁な転職は、新たな企業からの採用を難しくさせる要因となります。特に、短期間での転職が繰り返されると、履歴書の評価が難しくなる傾向があります。
この傾向は、障害者枠でも同様であり、受かりやすいとされる障害者枠でも転職の回数が増えることは不利となることがわかります。
そのため、初めから適切な企業を選ぶことが、長期的なキャリア形成にとって重要です。障害者枠の受かりやすさを活かし、自分に最も合った企業を選択することが大切です。
長期的な働きやすさを重視しましょう
障害がもたらす課題は、選考の段階よりもむしろ就職後に明らかになることが多いです。
給与や業務内容が気になるのは自然ですが、過度に一般雇用枠にこだわると、障害への理解が不足した環境で無理に働き続けることとなり、健康を害するリスクが高まります。
ただ、受かりやすいというだけではなく、障害者枠を含めた各雇用枠での長期的な働きやすさを基準に、最適な職場を選ぶことが大切です。
転職エージェントdodaチャレンジ
なら、転職後のアフターフォローも充実しています。働き始めた後もサポートを受けられるので、定着率が高くなります。
障害者枠で受かりやすい人の特徴とその秘訣
「障害者枠で受かりやすいのはどんな人？」と疑問に思う方も多いでしょう。
ここでは、実際に採用される方々の共通点をお送りします。
障害者枠の採用は、多くの企業で行われており、その中で受かりやすい応募者には一定の特徴があります。どのような特徴を持った人が受かりやすいのでしょうか。
- 障害者枠で受かりやすい人の自己PRと志望動機
- 障害者枠で受かりやすい応募書類のポイント
- 障害者枠で受かりやすい職歴の特徴
- 障害者枠で受かりやすい努力の証
以下で、これらの項目について具体的に詳しく解説していきます。
障害者枠で受かりやすい人の自己PRと志望動機
障害者枠で受かりやすい人の特徴として、採用担当者が一番重視するのは自己PRと志望動機です。
ここでは、応募先の企業がどのような人材を求めているのかを把握し、自身のスキルや経験を業務にどう活かせるかをしっかりと自己PRに記載している方が優遇される傾向にあります。
志望動機が曖昧な場合、採用担当者は、次のような懸念を抱くことがあります。
- 自社で本当にその方の力を必要としているのか
- 採用後、早期退職のリスクはないか
応募の理由や入社後のビジョン、具体的な業務への意欲など、熱意を感じる内容を伝えることが大切です。
転職エージェントdodaチャレンジ
は、障害者の就労について熟知したアドバイザーが、あなたの能力やあなたを採用するメリットを、企業にアピールしてくれます。
障害者枠で受かりやすい応募書類のポイント
厚生労働省が公表した平成30年度障害者雇用実態調査によると、企業は以下の課題を持っています。
- 「適切な業務を障害者枠の従業員に任せられるか」
- 「職場の安全な環境を提供できるか」
障害者枠での雇用を検討する際、企業は従業員としての能力を十分に発揮してもらいたいと考えています。
応募書類に自身の得意な業務や苦手な点をはっきりと明記することで、企業が配慮すべき点や適切な業務内容を考慮しやすくなります。
具体的なサポートや配慮が必要な点を伝えることで、企業の障害者枠への懸念を減少させることができるでしょう。
障害者枠で受かりやすい職歴の特徴
障害者雇用の実態を見ると、新たに入社した後、1年以内に3割の方が退職されています。
退職の割合を障害のタイプでみると、身体障害者は18%、一方、精神障害者は46%と、特に精神障害を持つ方の約半数が1年以内に退職されていいます。
出典：障害者総合研究所
企業側としては、早期離職が多いと採用コストや時間が効率的でないため、長く勤務してくれる可能性が高い人を求めています。
そのため、次のような職歴を持つ方が障害者枠で受かりやすくなります。
- 職歴にブランクが少ないこと
- 転職の回数が少ないこと
- 同一の企業での長期勤務の実績があること
これらに当てはまる人は、入社後長く働いてくれる印象を与え、書類選考に通りやすい傾向があります。
障害者枠で受かりやすい努力の証
障害者枠の採用で、企業が求めるスキルや経験に十分応えられないと感じるかもしれませんが、そのような状況でも採用のチャンスは存在します。
一生懸命に取り組んだ結果や学びを明確に伝えることで、あなたの意欲や成果を評価してもらえるでしょう。
さらに、資格取得のような挑戦も、直接の業務に関連しなくても、その取組みを評価してもらえるポイントとなります。
転職エージェントdodaチャレンジ
では、実績豊富なキャリアアドバイザーが、障害者の転職・就職の新たな可能性を引き出し、徹底的にサポートしてくれます。
障害者枠で受かりやすいのに受からないと思われる背景
企業は法定雇用率の達成を目指し、障害者枠の採用を行っています。
障害を持つ方々が求められる立場になっていると言えます。
新卒の方々は、学生時代の成果やコミュニケーション力、チームでの協力性などを評価されます。一方、転職希望者の場合、前職での実績や勤務期間、退職の理由など、さまざまな観点から評価されることが増えます。
障害者枠が受かりやすいとは言われているのに、難しいと感じる方もいる背景を4つお送りします。
- 障害者枠の採用の実情
- 勤続年数が短い場合それを利用出来る
- 障害者枠でのスキルの考え方
- 障害者枠でのキャリア形成の視点
それぞれ詳しく説明していきます。
障害者枠の採用の実情
障害者枠での採用において、一般的に採用枠は少ないと考えられがちですが、これには理由があります。
採用枠が「若干名」と記載されている場合、狭いと感じるかもしれません。しかし、希望する障害者の数自体が健常者に比べて少ないのが現状です。
厚生労働省の調査によれば、障害者の就職率は高く、企業側の配慮が求められる場面も少なく、障害者枠での採用が受かりやすい背景があります。
一般雇用に応募するよりも、障害者枠での応募を選択した方が、企業による評価が高まります。
この評価は入社後も継続され、会社が障害を理解しているため、一般採用との間に明らかな差が生まれるのです。
勤続年数が短い場合それを利用出来る
勤続年数が短いという事実は、前職が契約社員や嘱託社員だった場合や、障害の状況、人間関係などの理由で変わってしまうこともあります。
勤続年数が短いと悪いイメージしかないと感じるかもしれませんが、その背後にある理由を障害者枠で受かりやすいポイントに利用出来ることがあります。
確かに、勤続年数が長い方が、次の就職活動で有利に働く場面は多いです。しかし、もっと大切なのは、退職の背後にある真実です。例えば次のような理由があれば、勤続年数が短いという点を上手く補えます。
- 契約社員のための契約期間が終了した
- 業務内容と障害の状況が合わなくなった
- より良いキャリア形成を求めるため
また、コミュニケーション能力や特定のスキルなど、他の強みがあれば、それが障害者枠での評価を引き上げる要因となります。
障害者枠でのスキルの考え方
スキルが自分には足りないと感じ、障害者枠での就職が受かりにくいと悩む方も多いかと思います。
ここでは、持っているキャリアをどのようにスキルとして伝えるか、そして障害者枠で受かりやすくするポイントについてお送りします。
確かに、明確な専門スキルを持っていないかもしれませんが、これまでのキャリア自体が大切なスキルとして認識されることも多いです。
たとえば、契約社員として3年間経理の業務を経験していたなら、その経験は経理の実務スキルとして十分に評価されます。
自分には何のスキルもないと感じることはありません。これまでのキャリアをしっかりとスキルとして捉え、採用担当者に伝えることで、障害者枠でも良い結果を得ることが期待できます。
障害者枠でのキャリア形成の視点
キャリアが弱いと感じる方に共通する考え方として、以下の点が挙げられます。
- 勤続年数が短い
- 主に単純な業務の経験
- 業務経験に自信を持てない
一見、履歴書上での経験が豊富ではないかもしれませんが、浅くても広く業務を経験している方は障害者枠で非常に価値があります。
さまざまな業務経験があることは、多角的な視点での思考や行動が期待できる証拠です。その経験をアピールポイントとして伝えることで、採用担当者に障害者枠でも十分な能力があると認識してもらえるでしょう。
自分のキャリアを再評価し、今後のキャリア形成にどう活かすかを考えることも重要です。
障害者枠の採用についてよくある質問と回答
障害者枠の採用に関する疑問や不安に思っている方のために、よくある質問とその回答をまとめてお送りします。
書類選考を通過できない
障害者枠の書類選考で落ちてしまう方は、以下のような原因が挙げられます。
- 応募条件に合致しない
- 応募書類に不備や欠落がある
- 職歴にブランクや転職回数が多い
採用担当者は、書類選考での情報をもとに、障害者枠でも勤務に問題がないかどうかを確認します。応募書類には、丁寧に情報を記載し、障害者枠でもしっかりと業務がこなせることを強調しましょう。
最終面接で落ちてしまう
最終面接では、以下の点に注意が必要です。
- 自己PRや志望動機の分かりやすさ
- 障害の内容や程度の詳細
自己PRや志望動機は、障害者枠であっても、自分の能力や経験をしっかりアピールする場面です。明確に伝えることで、障害者枠でも受かりやすくなります。
また、障害の内容や必要なサポートを正確に伝えることで、企業との信頼関係を築くことができます。
まとめ：障害者雇用は受かりやすい
やはり障害者の方は障害者雇用が一般雇用より受かりやすいと言えます。
ただ、法定雇用率を満たす企業だけを目指すのではなく、障害者枠の採用に理解のある職場の選び方を選択することがおすすめです。
例えば、職場見学の際は、面接官だけでなく、実際の現場の人たちともコミュニケーションを取るよう努力しましょう。
また、不安を感じる場合は、就労移行支援や資格取得を通じてスキルアップし、自分の武器として活用することもおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーにも相談して、最適なサポートを受けてみてください。下記の転職エージェントdodaチャレンジ
では、すべてのサービスが無料でご利用いただけます。
dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです
障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ
では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。
dodaチャレンジ
が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。
- 収入・給与をアップさせたい
- 障害への配慮ある環境で長く働きたい
- 非正規雇用から正社員を目指したい
- 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）
dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート
dodaチャレンジ
は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。
希望に沿ったマッチング
障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。
約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有
金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。
マンツーマンによる個別サポート
あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。
dodaチャレンジが選ばれる理由
- 90秒で簡単無料登録
- 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
- マンツーマンによる個別サポートが充実
- 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり
ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。
