障害者雇用のメリットを本人目線で徹底解説

障害者雇用におけるメリットは多岐にわたりますが、本人にとって何が真のメリットなのでしょうか。

本記事では、障害者雇用が個人にもたらす具体的な利点を、法定雇用率や助成金などの制度面から詳しく解説します。

特に、キャリア形成の可能性や社会的サポートの重要性に焦点を当て、障害者雇用が個々にどのような精神的・経済的利益をもたらすのかを深掘りします。

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障害者雇用に関心がある方にとって、働きやすさの向上や生活の安定に繋がる情報になれば幸いです。

• 障害者雇用について理解を深めたい人
• 障害者雇用で働くメリットを知りたい人
• 障害者雇用に関連する制度について学びたい人

障害者雇用で働くメリット

障害者雇用が持つ多くのメリットは、障害者本人にとっての生活の質の向上と自己実現のための大きなステップとなります。

障害者雇用枠と一般雇用枠の具体的な違い

障害者雇用枠と一般雇用枠では、働く環境や待遇、業務内容に違いがあります。それぞれ次の通りです。

障害者雇用枠

• 障害に合わせた作業環境を提供
• 補助機器の提供
• 柔軟な勤務体系
• 障害者が仕事に集中しやすい環境

一般雇用枠

• 特別な配慮がない
• 障害を持つ人にとって働きにくい場合がある

障害者雇用枠は個々のニーズに応じたサポートが充実している点が大きなメリットです。

一般雇用枠の中でも、障害のあることを開示せず就職するクローズ就労と、障害のあることを開示して就職するオープン就労の2種類に分けられます。

それら3種類の雇用方法には次のような差が見られます。

	障害者雇用	一般雇用（クローズ就労）	一般雇用（オープン就労）
障害に対する配慮	◎	×	△
就職のしやすさ	○	△	×
定着のしやすさ	○	△	△
職種の種類・幅	△	◎	◎

障害者雇用におけるキャリアの可能性

障害者雇用で働くことは、キャリア構築の新たな道を開くことができます。障害のある人々も、自分の興味や強みを生かした仕事を選ぶことが可能です。

企業も障害者の能力を理解し、障害者が力を発揮できる職種やポジションを用意する傾向にあります。

これにより、障害者は自分のスキルを活かし、充実した職業生活を送ることができます。

社会的なサポートとその活用方法

障害者雇用では、職場だけでなく社会全体からのサポートを受けられます。これには、職業訓練やカウンセリングサービス、助成金の活用などが含まれます。

これらのサポートを活用することで、障害者は仕事を通じて社会参加を深め、生活の質を高めることが可能になります。特に助成金の活用は、職場でのサポート体制を強化するために重要です。

障害者雇用が個人にもたらす精神的・経済的利点

障害者雇用で働く最大のメリットは、精神的な満足感と経済的な安定です。仕事を通じて社会に貢献し、自立した生活を送ることができます。また、安定した収入は、生活の質の向上と将来への安心につながります。

障害者雇用により、社会的な居場所と経済的自立を手に入れることができるのです。

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障害者雇用とは

障害者雇用を深く理解することは、障害を持つ方々が職場での機会を最大限に活用するために重要です。

障害者雇用の法定雇用率とその背景

障害者雇用は、障害を持つ人々を対象にした特別な雇用枠を設ける企業の制度です。これは「障害者雇用促進法」に基づいており、障害者の安定した雇用を目的としています。

企業には法律で定められた障害者の雇用率を達成する義務があり、これを守らない場合、行政指導を受けることになります。

障害者雇用率制度

従業員が43.5名以上在籍する事業主において、障害者の方を次の割合以上雇用しなければならない制度。

民間企業	2.3％
特殊法人など	2.6％
国・地方公共団体	2.6％
都道府県などの教育委員会	2.5％

2023年1月18日に開かれた審議会で、厚生労働省は民間企業の障害者雇用率を2024年4月に2.5％、2026年7月に2.7％へ段階的に上げることを決定しました。

障害者雇用枠はアルバイトやパートにも設けられており、現行では週20時間以上の無期雇用が必要とされていますが、2022年12月に以下のように改正されました。

重度の知的、身体、精神障害を持つ人を対象に、週10時間から20時間未満の雇用も含まれる。

この動向から、障害者雇用の法定雇用率は今後も引き上げられる可能性が高いです。将来的には、障害を持つ人たちが活躍できる機会がさらに広がることが期待されます。

出典：障害者雇用率制度の概要 – 厚生労働省
障害者の法定雇用率の引き上げについて – 厚生労働省
第123回 労働政策審議会障害者雇用分科会 議事次第 – 厚生労働省

障害者雇用の対象者

障害者雇用の対象となるのは、以下の手帳を持つ方々です。

• 身体障害者手帳を有する方
• 精神障害者保健福祉手帳を有する方
• 療育手帳を有する方

これらの手帳は、障害や疾患の種類によって異なります。

障害者雇用枠の対象となる障害

障害者手帳の種類	身体障害者手帳	精神障害者保健福祉手帳	療育手帳※1
対象疾患	視覚障害 聴覚障害 平衡機能障害 音声・言語・そしゃく機能障害 上肢・下肢・体幹障害 心臓障害 じん臓障害 呼吸器機能障害 ぼうこう又は直腸機能障害 小腸機能障害 肝臓機能障害 免疫（ヒト免疫不全）機能障害	統合失調症 気分障害 非定型精神病 てんかん 中毒精神病 器質性精神障害（高次脳機能障害含む） 発達障害 そのほかの精神疾患	知的障害
等級	1級〜6級	1級〜3級	A（重度） B（重度以外の中程度）※2

※1 療育手帳に関しては、自治体によって「愛の手帳（東京都・横浜市）」「みどりの手帳（埼玉県）」「愛護手帳（名古屋市・青森県）」など、呼び方の異なる場合があります。

※2 自治体によって細分化されることもある

出典：障害者手帳について｜厚生労働省

障害者雇用制度の基本構造と目的

障害者雇用制度は、障害者の雇用機会を拡大し、職場での平等を促進することを目的としています。

この制度は、障害者に合わせた働き方を可能にし、企業に障害者雇用の重要性を認識させるために設計されています。

制度の基本構造は、障害者が自己実現を図りながら安定した就労環境を得るための枠組みを提供しています。

障害者手帳の種類とその役割

障害者手帳は、障害の種類と程度に応じて発行され、障害者雇用において重要な役割を果たします。

障害者手帳は、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の3種の手帳を総称した一般的な呼称です。

制度の根拠となる法律等はそれぞれ異なりますが、いずれの手帳をお持ちの場合でも、障害者総合支援法の対象となり、様々な支援策が講じられています。

出典：障害者手帳について｜厚生労働省

この手帳は、障害者が様々な支援やサービスを受けるための資格を証明するものです。手帳の種類によって受けられる支援が異なり、障害者の個々のニーズに対応するために活用されます。

障害者雇用における企業の責任と役割

企業には、障害者雇用を通じて社会的責任を果たすという重要な役割があります。企業は、障害者が働きやすい環境を整備し、彼らの能力を最大限に活かすための支援を提供する必要があります。

企業の積極的な取り組みは、障害者が職場で活躍し、成長するための基盤を築きます。

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障害者雇用で受け取れる助成金

障害者雇用においては、様々な助成金が支給されます。これらの助成金は、障害者の就労を支援し、企業の障害者雇用を促進するための重要な手段となります。

助成金の種類と申請条件

障害者雇用を支援するための助成金にはさまざまな種類があり、それぞれ異なる申請条件が設定されています。例えば、職場環境の整備や訓練プログラムの導入に関する助成金があります。

これらの助成金は、障害者が働きやすい環境を作るための財政的な支援を提供します。

助成金活用の事例と効果

多くの企業では、助成金を活用して障害者雇用に関するさまざまな取り組みを行っています。例えば、障害者専用の訓練プログラムの開発や職場環境の改善に助成金を使用することがあります。

これらの取り組みは、障害者の職場への適応を助け、長期的な雇用の安定化に寄与します。

助成金による雇用の安定化

助成金は、障害者の雇用を長期的に安定させる効果があります。助成金による支援を受けることで、企業は障害者を継続的に雇用することが可能となり、障害者自身も安定した職場で働くことができます。

このように、助成金は雇用関係の維持と発展に役立ちます。

助成金の活用方法と注意点

助成金を適切に活用するには、申請の手続きや条件を正確に理解することが重要です。また、助成金の使用目的が明確であること、そして計画的に活用することが求められます。

助成金は、障害者の就労支援に効果的に利用されるべきです。

障害者雇用を支援するための助成金には、職場環境の整備や訓練プログラムの導入など、様々な目的で異なる種類があります。これらは障害者が働きやすい環境を作る財政的な支援を提供し、企業による障害者の継続的な雇用や職場での長期的な安定化に寄与します。助成金の適切な活用は、申請手続きの理解と明確な使用目的が重要です。

障害者雇用のメリットを活かして働くには？

障害者雇用で働く際には、そのメリットを最大限に活かすことが重要です。

個々の障害に応じた職場環境の整備

障害者雇用のメリットを活かすためには、まず、個々の障害に合わせた職場環境を整備することが重要です。

個々の障害に応じた職場環境の整備には、以下のような具体例があります。

視覚障害

画面読み上げソフトウェアの導入、拡大ソフトウェア、ブレイルディスプレイの設置。

聴覚障害

手話通訳者の配置、文字通訳サービス、振動アラームシステムの導入。

肢体障害

高さ調節可能なデスク、車椅子対応のトイレやエレベーター、スロープの設置。

精神障害

フレキシブルな勤務時間、ストレスを軽減するための休憩スペース、ノイズキャンセリングヘッドフォンの使用。

このように、個別のニーズに合わせた環境整備は、障害者が快適に働くための基盤を築きます。

職場でのコミュニケーションとチームワークの促進

障害者が職場で成功するためには、コミュニケーションとチームワークが非常に重要です。同僚や上司との効果的なコミュニケーションを通じて、お互いの理解を深め、協力的な職場環境を構築することが求められます。

効果的なコミュニケーションと強固なチームワークは、職場の雰囲気を改善し、従業員が自分の仕事により満足し、企業への忠誠心を高めることにつながります。

また、社員間の信頼とサポートの感覚を強化し、職場のストレスを減らす効果もあります。

個人のスキルと能力の最大化

障害者雇用におけるスキルと能力の最大化には、以下のような具体的なスキルが身に付く可能性があります。

• 専門技術や知識の習得
• コミュニケーション能力の強化
• プロジェクト管理や組織的な思考
• チームワークと協調性の向上
• 時間管理と効率的な作業手法

これらのスキルは、障害者が自身の強みや特技を活かし、自己実現を図るために役立ちます。また、企業が障害者の能力を理解し、適した職務を割り当てることで、これらのスキルの習得と発展が促進されます。

障害者雇用におけるキャリアアップの道筋

障害者雇用では、キャリアアップの機会も提供されます。適切なトレーニングや教育プログラムを受けることで、障害者は自分のキャリアを積極的に形成していくことができます。

障害者自身が自分のキャリア目標を設定し、それを達成するためのステップを踏むことが可能です。

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