障害者雇用はデメリットしかないとお考えのあなた、ネットの噂やイメージから、その不安や疑問を持つのは自然なことです。しかし、実際には障害者雇用には多くのメリットが存在し、そのデメリットを感じるかどうかは、実は働く会社次第なのです。
この記事では、障害者雇用がなぜ「デメリットしかない」「やめとけ」と言われるのかの理由を明らかにし、その後で障害者雇用の真のメリットや、楽しく笑顔で働くための方法をお伝えします。
さらに、最適な求人を見つけるための方法もご紹介します。あなたの働く未来が、より明るく、より充実したものになるよう、この記事をお送りします。
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この記事は次のような方におすすめです。
- 障害を持っているが、就職や転職を考えている人
- 「障害者雇用にはデメリットしかない」という情報に疑問や不安を感じている人
- 実際の障害者雇用のメリットやデメリットを知りたい人
- 障害者雇用の実際の体験談や事例を知りたい人
- 障害者雇用での働き方や求人探しの方法を知りたい人
- 障害を持つ自分に合った職場環境を探求したい人
このページの目次
結論：障害者雇用が「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由は一般雇用でも職種・会社によって同じ
多くの人々が持つ「障害者雇用にはデメリットしかない」という考えについては、一般雇用でも同じような問題が存在することを理解することで誤解と分かります。
ここでは、障害者雇用に関する一般的な誤解や先入観についてお伝えします。
一般的な誤解と現実
障害者雇用に関する誤解の一つとして、「障害者は仕事の生産性が低い」というものがあります。しかし、これは一般的な誤解であり、実際には障害の有無に関わらず、生産性は個人のスキルや経験、職場環境など多くの要因によって変わります。一般雇用でも、新人や未経験者が生産性が低いと感じることもあります。
また、「障害者は特別な配慮が必要」という考えも一般的ですが、これも必ずしも真実ではありません。実際には、障害者も一般の社員と同じように、適切な研修やサポートを受ければ十分に業務をこなすことができます。
職種や会社による違い
一般雇用でも、職種や会社によってはデメリットが存在することは事実です。例えば、高いスキルや経験が求められる職種では、新人や未経験者が入社すると生産性が一時的に下がることもあります。しかし、これは障害者雇用に限った話ではありません。
また、会社の文化や風土によっても、新しい社員の受け入れ方やサポートの仕方が異なります。そのため、一概に「障害者雇用はデメリットしかない」とは言えません。
障害者雇用に関する誤解や先入観を持つことは、実際のところ一般雇用でも同じような問題が存在することを忘れてはいけません。
障害者雇用が「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由
障害者雇用に関して一般的に言われる「デメリットしかない」という意見や「やめとけ」というアドバイスの背景にある理由を深く探ります。
真実の部分を明らかにしていきます。
障害者雇用に関しては、多くのメリットがある一方で、一部の人々からはデメリットが指摘されることもあります。それらのデメリットとは、具体的にどのようなものなのでしょうか。
- 給料が少ない
- 業務に制限がある
- 単調な仕事になりやすい
- 「障害」を会社に知られる
- いじめや居づらさを感じることもある
以下では、これらのポイントについて詳しく解説していきます。
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由
給料が少ない
障害者雇用において、給料が少ないという声を耳にすることがあります。実際に、障害者の方が働く場所によっては、給与が一般的な職場よりも低く設定されていることもあります。そのため、経済的な安定を求める方にとっては、不安要素となるかもしれません。
厚生労働省の調査によると、障害者雇用の平均給与は次の通りです（フルタイムで働いた場合）
| 障害種類 | 給与 |
| 身体障害 | 21.5万円 |
| 精神障害 | 12.5万円 |
| 発達障害 | 12.7万円 |
| 知的障害 | 11.7万円 |
日本人全体の平均約27万7千円と比較すると、障害種によっては倍以上の開きがあります。また、フルタイムではなくパートや時短勤務だった場合は、さらに下がると考えていいでしょう。
給料が少ないと、生活必需品や娯楽に使えるお金が限られるため、生活の質が低下する可能性があります。
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由
業務に制限がある
障害の種類や程度によっては、業務に制限が生じることがあります。例えば、物理的な制約から一部の作業が難しい、または特定の業務時間に合わせることができないなど、様々な制約が考えられます。これが、障害者雇用のデメリットと捉えられることもあります。
障害者雇用の方は、任される業務が少なく社内ニートになってしまう場合もあります。
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由
単調な仕事になりやすい
障害者雇用の職場では、簡単で単調な作業が多いというイメージがあります。確かに、一部の職場では簡易な作業を中心に行われることもありますが、これは全ての障害者雇用がそうであるわけではありません。
しかし、このようなイメージが広がることで、多くの人が障害者雇用を敬遠する原因となっています。
障害者に任される単調な仕事の具体例
- 部品の組み立て
- データ入力
- 検品作業
- 封筒詰め
- ラベル貼り
- コピー作業
- 仕分け作業
これらの作業は、繰り返し同じ動作や手順を要求されるため、単調と感じられることが多いです。
単調な作業を続けることで、新しいスキルや知識を獲得する機会が減少し、キャリアの成長が制限される可能性があります。
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由
「障害」を会社に知られる
障害を持っていることを公にすることに、不安や恐れを感じる方も多いです。会社や同僚に障害を知られることで、差別や偏見に遭遇することを懸念する声もあります。
このような不安から、障害者雇用を選ぶことをためらう方もいるでしょう。
障害を知られることで、昇進や新しいプロジェクトへの参加など、キャリアの機会が制限される可能性があります。一部の上司や同僚が、障害を持つ者に対して偏見を持っている場合、その結果として様々な機会を逃すことが考えられます。
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由
いじめや居づらさを感じることもある
残念ながら、障害者雇用の職場でのいじめやハラスメント、居づらさを感じることもあります。これは、障害者雇用だけでなく、一般の職場でも問題となっていることです。
しかし、障害を理由にした差別や偏見が原因となる場合もあり、これが大きなデメリットとして捉えられることもあります。
いじめやハラスメントを受けることで、精神的なストレスや不安が増大し、うつ症状や不眠などの健康問題を引き起こす可能性があります。
ここでは、障害者雇用に関する一般的なデメリットについてお伝えしました。しかし、これらのデメリットを乗り越えるための方法や、障害者雇用のメリットについても考えることが大切です。
障害者雇用が「デメリットしかない」「やめとけ」と感じるかは、働く会社次第！
障害者雇用における働く側の障害者の視点から、デメリットとされる点と、それが実際には働く会社の取り組み方次第であることをお伝えします。
障害者として働く中での不安や懸念、そしてそれを乗り越えるためのポイントについて考えてみましょう。
デメリットとされる点
障害者として働く上で、コミュニケーションの難しさや業務の適応に関する不安があるかもしれません。また、自身の障害に対する理解が不足している職場では、適切なサポートを受けられないことも考えられます。
これにより、次のような不利益が考えられます。
- キャリアアップの制約
- 職場での孤立
- 過度なストレス
- 自己評価の低下
- 退職の考慮
それぞれ詳しくお伝えします。
キャリアアップの制約
コミュニケーションの難しさや業務の適応に関する不安から、昇進や新しいプロジェクトへの参加の機会が限られる可能性があります。
職場での孤立
コミュニケーションが難しいと感じることで、同僚との関係が希薄になり、職場での孤立感を感じることがあるかもしれません。
過度なストレス
自身の障害に対する理解が不足している職場での働き方や、適切なサポートが受けられない環境は、過度なストレスや疲労を引き起こす可能性があります。
自己評価の低下
適切なサポートや理解を受けられない環境で働くことで、自己評価や自尊心が低下することが考えられます。
退職の考慮
上記のような不利益を経験することで、職場を去ることを考えるようになる可能性があります。
しかし、実際のところは？
これらのデメリットは、実際には働く会社の取り組み方やサポート体制によって大きく変わります。適切なサポートや研修が行われている場所では、障害のある方も十分に業務をこなすことができます。そのため、障害者雇用を「デメリットしかない」と感じるかどうかは、働く会社次第です。
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企業の取り組み方次第
障害者として働く上での成功は、企業の理解と取り組みが鍵となります。障害のある方とのコミュニケーション方法や、職場環境の整備、サポート体制の構築など、企業が積極的に取り組むことで、障害者としてのデメリットを最小限に抑えることができます。
障害者として働く上でのデメリットや不安は、多くの場合、働く会社の取り組み方や理解に左右されます。適切なサポートや研修、職場環境の整備などを行うことで、障害者としての働きやすさや満足度は大きく向上します。自分に合った働き方や会社を見つけることで、障害者雇用の真の価値を実感しましょう。
デメリットしかないは嘘！障害者雇用のメリットはたくさんある
一部の人々は、障害者雇用にはデメリットしかないと考えがちですが、実際には多くのメリットも存在します。それでは、具体的なメリットを見ていきましょう。
ここでは、障害者雇用に関する一般的な誤解を解消し、その真のメリットをお送りします。
これらのメリットを知ることで、障害者雇用に対する理解が深まり、より良い職場環境の実現につながるでしょう。
- 通院や体調に合わせて業務を調整してもらいやすい
- 残業はほぼゼロ
- 入社後の定着支援もしてくれる機関が多い
- 福利厚生がしっかりしている大企業に入りやすい
これらのメリットについて詳しく解説していきます。
メリット
通院や体調に合わせて業務を調整してもらいやすい
障害を持つ方々は、通院や体調管理が必要な場合があります。そのため、業務の調整が求められることもあります。障害者雇用の場合、企業はそのようなニーズに対応しやすく、柔軟な対応が期待できます。
業務の調整が柔軟に行われることで、障害を持つ方々は、自身のペースで仕事を進めることができます。これにより、無理なく長期的に働き続けることが可能となり、キャリアの継続や成長も見込めます。
企業側の理解とサポートが得られることで、職場のコミュニケーションも円滑になり、職場環境がより良好になる可能性が高まります。
メリット
残業はほぼゼロ
多くの障害者雇用の職場では、健康を最優先に考えるため、残業がほぼ発生しないと言われています。そのため、プライベートの時間を大切にしながら、効率的に業務をこなすことができます。
残業がほぼゼロであることにより、定時に帰宅する習慣が身につき、日常のリズムを保ちやすくなります。これにより、十分な休息をとることができ、翌日の業務にも集中して取り組むことが可能となります。
趣味や家族との時間、自己啓発のための学びの時間など、自分のための時間を有意義に過ごすことができるため、メンタルの健康や生活の質の向上にも寄与します。
メリット
入社後の定着支援もしてくれる機関が多い
障害を持つ方々が安心して長く働けるよう、多くの機関が定着支援を行っています。
定着支援を行ってくれる機関が多いことにより、障害を持つ方々は職場での人間関係の構築やコミュニケーションの取り方など、社会的スキルの向上にも焦点を当てたサポートを受けることができます。
また、定着支援を受けることで、自分の障害に関する理解を深めるセミナーやワークショップへの参加の機会も増え、自己認識や自己肯定感を高めることができます。
これにより、自分の価値を再認識し、より自信を持って職場で活躍することが可能となります。
メリット
福利厚生がしっかりしている大企業に入りやすい
大企業には独自の研修プログラムやキャリアアップのための教育制度がしっかりと整っていることが多いです。これにより、障害を持つ方々も自分のスキルや知識を継続的に向上させる機会が増えます。
また、大企業は多様な部署やプロジェクトが存在するため、異なる経験を積むことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。
さらに、大企業のブランド力やネットワークを活用することで、外部のセミナーや研修に参加するチャンスも増え、業界全体の動向や最新の情報をキャッチアップしやすくなります。
ここでお伝えしたメリットは、障害者雇用に関する一部の魅力的な点です。障害を持つ方々が働く上でのサポートや環境が整っていることを知ることで、より多くの方々が障害者雇用の真の価値を理解し、活用していくことを期待しています。
障害者雇用の求人を探す方法はコレ！
障害を持つ方々が働く場所を探す際、どのような方法やサービスを利用すれば良いのでしょうか。ここでは、障害者雇用の求人を探すための主要な方法を4つお送りします。
それぞれの方法には特徴があり、自分の状況や希望に合わせて選ぶことが大切です。
転職エージェント
転職エージェントは、障害を持つ方々の転職をサポートする専門のサービスです。専門のカウンセラーがあなたの希望や経験をもとに、最適な求人を紹介してくれます。
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は、非公開求人を含む多くの求人から、障害者の方の希望や適性に合わせて幅広いお仕事をご紹介します。求人数は1,400件以上で、非公開求人が80～90％を占めています。
さらに、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ね、転職・就職への新たな可能性を引き出します。また、面接の対策や履歴書の作成のサポートも行ってくれるため、安心して転職活動を進めることができます。
就労移行支援事業所
就労移行支援事業所は、障害を持つ方々が社会復帰を目指すためのトレーニングやサポートを提供する施設です。ここでは、実際の職場環境を模したトレーニングや、就労に向けたスキルアップのプログラムが提供されます。また、求人情報の提供や面接のサポートも行われています。
障害者職業センター
障害者職業センターは、障害を持つ方々の就労をサポートする公的な機関です。ここでは、様々な職種の求人情報が提供されており、専門のカウンセラーがあなたの就労をサポートします。また、職業訓練や就労に関する相談も受け付けています。
ハローワーク
ハローワークは、全国に展開している公的な求人情報提供サービスです。障害を持つ方々向けの求人情報も多数掲載されており、求人の詳細や応募方法などを確認することができます。また、ハローワークのスタッフが就労に関する相談にも応じてくれます。
この章でお伝えした4つの方法は、障害を持つ方々が求人を探す際の主要な選択肢となります。それぞれの特徴やサポート内容を理解し、自分の状況や希望に合わせて最適な方法を選びましょう。
障害者雇用で楽しく笑顔で働く5つの方法
ここでは、障害者雇用の中で、楽しく笑顔で働くための6つの方法をお送りします。
障害者雇用のメリットや工夫で楽しく働くことができます。
障害者雇用で楽しく笑顔で働く具体的な方法は次の通りです。
- 体調を安定させ継続して働けるようにする
- 症状や特性を理解して対応策をもっておく
- 障害のことは必要な人にだけ伝える
- 特定分野の知識やスキルを高める
- 支援制度を活用する
これらの方法を詳しく掘り下げていくことで、障害者雇用での働き方をより充実させるヒントを得ることができます。
体調を安定させ継続して働けるようにする
体調の安定は、障害者雇用での働きやすさの大きな要因となります。まず、定期的な健康診断を受けることで、体調の変化に早めに気づき、適切な対応をとることが大切です。
また、休憩時間をしっかりとること、適切な食事や運動を心がけることも、体調を安定させるためのポイントとなります。
体調の安定を保つことで、仕事の生産性や効率が向上し、長期的には職場での信頼や評価を高めることができますね。
症状や特性を理解して対応策をもっておく
障害の症状や特性を理解することは、自分自身の働き方を見直す上で非常に重要です。自分の強みや弱みを知ることで、適切な業務を選び、効率的に働くことができます。
また、周りの人にも自分の特性を理解してもらうことで、サポートを受けやすくなります。
症状や特性を理解し、対応策を持つことで、職場の人間関係がスムーズになり、ストレスを軽減し、職場の満足度を向上させることができます。
障害のことは必要な人にだけ伝える
障害のことを伝えるかどうかは、個人の判断になりますが、必要な人にだけ伝えることで、無駄な心配や偏見を避けることができます。そのため、自分の障害に関する情報は、必要最低限の人にだけ伝えるよう心がけましょう。
自分のプライバシーを保護し、自分のペースで職場に馴染むことができます。
特定分野の知識やスキルを高める
障害者雇用でも、特定分野の知識やスキルを高めることで、自分の市場価値を上げることができます。例えば、ITスキルや語学力など、今求められているスキルを身につけることで、より多くのチャンスをつかむことができます。
特定分野のスキルを高めることで、競争力を持ち、キャリアの幅を広げることができます。
支援制度を活用する
日本には障害者をサポートするための様々な支援制度があります。これらの制度を活用することで、働く上でのサポートを受けることができます。
例えば、障害者雇用促進税制や障害者雇用研修制度など、多くの制度が存在しますので、しっかりと情報を収集し、活用しましょう。
支援制度を活用することで、経済的な負担を軽減し、安心して働く環境を整えることができます。
ここでは、障害者雇用で楽しく笑顔で働くための方法をお送りしました。これらの方法を取り入れることで、より働きやすい環境を作ることができるでしょう。dodaチャレンジ
で自分に合った方法を見つけ、実践してみましょう。
まとめ：やり方を工夫すれば障害者雇用で働くデメリットはなくなる
障害者雇用におけるデメリットとされる点のまとめと、それを克服するための方法についてお送りします。
デメリットとされる点
障害者雇用での働き方には、特有の課題が存在しますが、それらの課題を乗り越えるための方法や工夫も多く存在します。
- コミュニケーションの難しさ
- 業務の適応性
- 周囲の理解不足
これらの課題を解決するための具体的な方法や工夫について詳しくお伝えします。
コミュニケーションの難しさ
障害の種類や度合いによって、コミュニケーションが難しいと感じることがあります。しかし、適切なサポートやツールを使用することで、この問題は大きく軽減されます。
業務の適応性
一部の障害者は特定の業務に適応するのが難しい場合があります。しかし、業務のカスタマイズやサポートを強化することで、これも解決できます。
周囲の理解不足
障害者の能力やニーズを理解しないまま、誤った対応をすることがあります。そのため、教育や啓発活動が必要です。
デメリットを克服する方法
障害者雇用におけるデメリットを克服するための方法はいくつか考えられます。
- 適切なサポート体制の構築
- 教育と啓発
- 柔軟な業務体制
それぞれ次の通りです。
適切なサポート体制の構築
障害者一人ひとりのニーズに合わせたサポートを提供することで、多くの問題を解決できます。
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教育と啓発
障害者の能力やニーズを理解するための教育を従業員に提供することで、誤解や偏見をなくすことができます。
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柔軟な業務体制
障害者の能力やニーズに合わせて業務をカスタマイズすることで、生産性を向上させることができます。
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このように、障害者雇用におけるデメリットは、適切な対応と理解をもってすれば、大きく軽減することができます。そのため、障害者雇用のデメリットが「しかない」と感じるのは、正確な情報や理解が不足しているからかもしれません。
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