障害者雇用と一般雇用で採用されやすいのはどっち？大企業を視野に入れたそれぞれのメリットとデメリット

多くの方が障害者雇用に関する疑問を抱えている中、実際のところ大企業での雇用は容易なのでしょうか？また、障害者雇用の求人はどれくらい存在しているのか、一般雇用枠と比較してその受かりやすさはどう変わるのでしょうか。

この記事では、障害者雇用枠の実情や一般雇用枠との違い、そしてどのようにして最適な雇用を選ぶべきかについて詳しく解説しています。

転職を考えている方、特に障害者雇用枠を検討している方にとって、どの雇用枠が自分に合っているのかを判断する材料として役立つ情報を提供します。

障害者雇用枠での転職をサポートする方法についても触れていますので、転職を検討中の方は是非最後までご覧ください。

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• 障害を持っている人
• 転職や就職を考えている人
• 障害者雇用枠と一般雇用枠の違いやメリット、デメリットを知りたい人
• 大企業を目指している人
• 障害者雇用に関する実際の求人状況を知りたい人
• 転職の成功を高める方法を探している人
• 将来的なキャリアパスについて悩んでいる人

大企業での障害者雇用枠は一般枠より採用されやすい理由

障害者雇用について「狭き門」との印象を持つ方は多いかと思います。実際、障害者雇用の枠は限られているため、そう感じるのは自然です。

そうとはいえ、多くの方が目指す大企業においては、障害者雇用枠の方が一般枠と比較して採用されやすい傾向にあります。

障害者雇用枠が採用されやすい理由1

法定雇用率に基づく採用が義務付けられている

日本は、障害者とともに生活する社会の構築を目指しています。そのため、民間企業には障害者雇用促進法に基づき、障害者の雇用が義務付けられています。この障害者の雇用義務、具体的にはどれくらいの人数を雇用すれば良いのでしょうか。

具体的には「法定雇用率」という基準が設けられており、2021年3月時点でこの率は「2.3％」に設定されています。

出典：障害者雇用率制度 – 厚生労働省

例えば100人の従業員がいる企業では、少なくとも3名の障害者を雇用することが求められています。さらに、従業員が1万人の大企業の場合、200人以上の障害者を雇用する必要があるということになります。

この法定雇用率を達成しないと、企業にはさまざまなペナルティが科せられます。だからこそ、大手企業では障害者雇用の枠が多く設けられているのです。

従業員数が1万人を超える大手企業の場合、障害者雇用の枠が多いため、年間2～3回は新たな障害者の求人を募集しています。

障害者雇用枠が採用されやすい理由2

障害者雇用の採用されやすさとライバルの現状

ここでは、障害者雇用における「採用されやすさ」の理由としての「ライバルの特性」について考察します。

障害者雇用におけるライバルの中には、定着率の低さから職を頻繁に変えていたり、短い勤務期間が続いている方が多く存在します。このような背景から、履歴書に多数の転職履歴が記載されていることが一般的です。

しかし、履歴書に少ない転職履歴や長い勤務期間が記載されている場合、採用の際には有利に働く可能性が高まります。なぜなら、多くの企業は障害者雇用促進法に基づく社会的責任を果たしたいと考えており、その中で安定した勤務が見込める人材を求めています。

データによれば、障害者雇用の1年後の定着率は60％前後とされています。これは、40％の方が1年以内に退職してしまうことを意味します。その結果、多くの方が短期間の勤務や頻繁な転職を繰り返すこととなります。

障害種別	定着率
身体障害	60.8％
知的障害	68.0％
精神障害	49.3％
発達障害	71.5％

出典：障害者の就業状況等に関する調査研究

従って、履歴書に短い勤務期間や多くの転職履歴がない場合、採用される可能性は格段に高まります。転職を考えている方には、履歴書が綺麗な状態を保つため、長く安定して働ける企業を選ぶことの重要性をお送りします。

社内でのサポートや配慮が行われている会社でも、1年で数名の方が退職されてしまいます。さらに、履歴書を確認すると、多くの方が短期間の勤務や多くの転職を経験されています。

dodaチャレンジ なら、転職後のアフターフォローも充実しています。働き始めた後もサポートを受けられるので、定着率が高くなります。

障害者雇用の求人状況と採用されやすいメリット

ここでは、東京都のハローワークインターネットサービスにおける一般雇用枠と障害者雇用枠の求人状況についてお送りします。

ハローワークの求人情報から見ると、障害者雇用枠の求人が全体の約1.5％程度です。

区分	求人件数	正社員の割合
一般雇用枠	62,145件	79％
障害者雇用枠	821件	36％

出典：ハローワーク求人（東京都：2022年5月時点）

特に目立つのは、正社員の募集が少ないことです。多くの企業は障害者の方をまず契約社員として採用し、その後の実績や適性に応じて正社員へと登用する方法を採っています。

この背景には、障害者雇用における定着率の低さが影響しています。契約社員としての期間を経て、安定して長期間勤務が期待できると判断された場合、正社員としての昇格の道が開かれます。企業側としても、一度採用した人材が短期間で退職してしまうリスクを避けるための策となっています。

また、長期的に安定して働き、真面目に仕事に取り組むことが評価されれば、正社員としての待遇向上も期待できます。優秀な人材を正社員として確保することは、新たな採用活動にかかる時間やコストを削減するため、企業にとっても大きなメリットとなります。

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企業を選ばなければ一般企業も採用されやすい

一般雇用枠の求人数は障害者雇用枠と比較して圧倒的に多く、企業を選ばないのであれば、一般雇用枠での採用が有利です。

特に人気の大企業への就職は競争率が高いですが、中小企業では人材の確保に課題を持っているため、採用のチャンスが増えます。

しかし、中小企業には実際に入社してみないとわからない部分が多く、ブラック企業であったり、過度な仕事の量やパワハラが存在することも少なくありません。そのため、一般雇用枠で頑張って入社しても、適切な会社選びをしなければ退職を余儀なくされるリスクも高まります。

具体的には次のような問題が発生する場合があります。

• メンタルヘルスの影響
• キャリアの中断
• 経済的影響
• スキルの獲得やキャリアアップの遅延

以下では、これらの要点について詳しく掘り下げていきます。それぞれのトピックの背後にある意味や影響について、具体的な詳細をお送りします。

メンタルヘルスの影響

ブラック企業やパワハラ、過度な仕事の量などが原因で、従業員の精神的健康が害される可能性があります。これにより、長期的な健康問題や生活の質の低下が生じるかもしれません。

キャリアの中断

適切な会社を選べなかったための早期退職は、履歴書に空白期間を生む可能性があり、次の転職活動時に説明負担や不利益となることが考えられます。

経済的影響

早期退職や不安定な雇用状況は、経済的安定性や収入の継続性に影響を及ぼす可能性があります。

スキルの獲得やキャリアアップの遅延

ブラック企業や不適切な環境では、適切な研修や成長の機会が提供されないことが考えられ、従業員のスキル獲得やキャリアの成長が遅れる可能性があります。

これらの不利益は、就職や転職を考える際に十分に検討すべき要因となるでしょう。無理して一般雇用で転職活動を進める方もいる中で、会社選びの失敗は大きなデメリットとなる可能性があります。

dodaチャレンジ は、企業の内情、職場の雰囲気や採用実績など独自の情報を提供してくれます。より明確に企業を選べる情報を教えてもらえます。

障害者雇用で採用される人の特徴

障害者枠での採用がされやすい人には特定の特徴があります。これらの特徴を理解することで、自身の採用可能性を高めることができます。

• 自己管理能力
• 通院頻度と職場への影響
• 保有スキルと求められる能力
• 配慮の要求と企業への明確な要望

自己管理能力

自己管理能力は、障害者枠で採用される上で重要な要素です。これには、日常生活でのルーチンや、仕事における責任感を含みます。障害を持つ人々が職場で成功するためには、自己管理が不可欠です。

これには、自分の健康状態や必要なサポートを把握し、それに応じて行動する能力が含まれます。

通院頻度と職場への影響

通院頻度は、障害者枠での採用に影響を与えることがあります。職場は従業員が安定して働ける環境を提供したいと考えています。そのため、通院が職務に与える影響を最小限に抑えることが重要です。

事前に通院スケジュールを調整し、職場に不便をかけないよう配慮することが求められます。

保有スキルと求められる能力

障害者枠で採用されやすい人は、特定のスキルや能力を持っていることが多いです。これは、その職種や業界に特有のスキルであることが多く、職場で即戦力となる能力を持っていることが望ましいです。

これには、技術的なスキルや、特定の業務を遂行するための知識が含まれます。

配慮の要求と企業への明確な要望

企業に対して障害に関する配慮を求めることは、採用過程で重要です。障害者枠で採用されるためには、自身の障害に対する理解を深め、それに基づく適切な要望を企業に伝えることが必要です。

これにより、職場は個々のニーズに合わせたサポートを提供することができます。

障害者枠での採用において自己管理能力や特定のスキルが必要な場合、dodaチャレンジ が理想的なサポートを提供します。多様な求人情報と丁寧なカウンセリングにより、各個人の能力やニーズに合った職場を見つけることができ、障害を持つ人々のキャリア構築を積極的にサポートします。

障害者雇用と採用されやすい一般雇用枠の注意点

確かに、一般雇用枠は採用されやすいと感じるかもしれませんが、その点だけを重視して職場選びをするのはリスクが伴います。

採用されやすさは、障害者雇用の場合も一般雇用の場合も大切な要因ですが、入社後の環境や待遇、キャリアの展望など、多くの要素がある中での一つの視点です。

採用されやすさだけで一般雇用枠を選ぶこと、次のような危険性について、詳しくお送りします。

障害者としての雇用を選択する際や、企業が障害者を採用する際には、多くの点を考慮する必要があります。特に、障害者雇用と一般雇用枠での働き方の違いや、その選び方には次のような注意が必要です。

• 障害者雇用と一般雇用の持続性の違い
• 一般雇用の二次被害リスク
• 多くの障害者が転職を余儀なくされることになる

これらの点を詳しく解説していきます。

障害者雇用と一般雇用の持続性の違い

もちろん、障害者であっても、一般枠での働き続けることは可能です。昇進や昇給の機会も、能力や成果が認められれば得られます。

しかし、障害を持つ人が一般雇用で働くためには、特別な意識や覚悟が求められます。多くの障害者は自らの障害を職場に公表せず、一般枠での採用を選んでいます。

ただし下図の通り、障害を隠して一般雇用枠で就職した人は1年以内に約7割の人が辞めています。

さらに、職場定着率も1年後は5割という厳しい状態です。

出典：障害者雇用の現状等 平成29年 厚生労働省

このようなデータからも、障害を持ちながら一般雇用での働き続けることの難しさが示されています。

私が接触した発達障害を持つ方の中には、「一般の職員と同じ環境での働き続けるためには、通常の3倍の努力が必要」と話している方もいます。障害を持ちつつも一般雇用で働き続けることは、確かに多くの挑戦と努力を必要とします。

一般雇用枠の二次被害リスク

障害を持つ人が一般雇用で努力し続けるためには、健常者と比較して多くのエネルギーが必要です。

一般雇用枠では、障害への特別な配慮が求められることは少なく、障害者は健常者と同じ基準での業務遂行が期待されます。その結果、日常の業務の中で多大なストレスや過労が生じることがあり、これが二次障害のリスクを高める可能性があります。

もし二次障害が悪化すると、再び職場に戻るまでの期間が長引くことも考えられます。また、健常者と同じ業務量をこなすために体を酷使すると、様々な健康問題や過労死のリスクも増大します。

障害を隠して一般雇用での働き続けることは、健常者の基準に合わせて、継続的な努力が求められるという現実を伴います。

障害があるにもかかわらず、それを明らかにせずに働くことで、必要なサポートや調整を受けられず、結果として職を失うリスクが高まります。

精神的な負担も増加することから、障害を隠して働くことは、精神的なプレッシャーや不安を引き起こす可能性があり、これは長期的な精神的健康の問題につながる恐れがあります。

多くの障害者が転職を余儀なくされることになる

障害者が一般雇用枠での勤務を選択した場合、上図かから1年後の定着率は約3割と低いことがわかります。この事実から、多くの障害者が転職を余儀なくされ、その結果、多くの企業は「短期間で退職するのではないか」との懸念を抱くことが考えられます。

短期間での転職が繰り返されると、書類選考の段階での採用されやすさが低下するリスクがあります。具体的には、転職が4回以上となると、採用成功率が著しく減少する傾向が見られます。

これは、障害者雇用においても同様の傾向が存在することを示唆しています。そのため、本来なら避けられるはずの、次のような不利益が生じるかも知れません。

キャリアの中断

頻繁な転職はキャリアの一貫性や専門性を築くのが難しくなる可能性があります。これは、将来的な昇進や専門職への進出などのキャリアアップの機会を逃すことにも繋がりえます。

経済的不安定性

短期間での頻繁な転職や失業期間が増えることで、収入が不安定となり、経済的な困難を経験するリスクが増加します。

精神的ストレス

新しい職場環境に頻繁に適応する必要があるため、精神的なストレスや不安が増大する可能性があります。また、定着率の低さからくる将来的な不安や、新たな職場での人間関係の構築など、多くのプレッシャーが心理的な負担として現れることも考えられます。

スキルや経験の非評価

ある職場で獲得したスキルや経験が、新しい職場で十分に評価されない可能性があります。

社会的な偏見やスティグマ

頻繁な転職や短期雇用が続くことで、社会的な偏見やスティグマにさらされるリスクが増加する可能性があります。これは、新しい職場での人間関係の構築や信頼関係の築き上げにも影響を及ぼすことが考えられます。

適切な会社選びは非常に重要です。また、自分自身の適性や求める条件を理解し、それにマッチする企業を見つけることが、障害者雇用での長期的なキャリアの成功への鍵となります。

dodaチャレンジ では、丁寧なヒアリングとカウンセリングで、障害者一人ひとりのニーズや障害の状況に合わせた納得のマッチングを実現してくれます。

障害者枠と一般枠の比較

障害者枠と一般枠の違いを理解することは、障害者枠の採用において非常に重要です。ここでは、その比較について詳しく見ていきましょう。

項目	障害者枠	一般枠
求人数の違いと影響	数が限られているが、特定のニーズに対応し大きなチャンスを提供	応募者が多く競争が激しい
採用率の比較	応募者数に対して採用される確率が高い場合がある	多数の応募者により採用率が低い可能性
雇用への取り組み （大企業と中小企業）	大企業では多様な職種と機会を提供	中小企業では個々のニーズに合わせた柔軟な対応が期待できる

求人数の違いとその影響

障害者枠の求人数は一般枠に比べて限られています。しかし、障害者枠の求人は特定のニーズに対応しているため、適切な候補者には大きなチャンスを提供します。一方、一般枠はより多くの応募者がいるため、競争が激しくなります。

採用率の比較分析

障害者枠と一般枠の採用率を比較すると、障害者枠は応募者数に対して採用される確率が高い場合があります。これは、障害者枠が特定の条件に合致する候補者を求めているためです。

適切なスキルと条件を持つ候補者にとっては、障害者枠は非常に有利に働くことがあります。

大企業と中小企業の障害者雇用への取り組み

大企業と中小企業では障害者雇用に対するアプローチが異なることがあります。大企業はしばしば、より多様な職種と機会を提供する一方で、中小企業ではより個々のニーズに合わせた柔軟な対応が期待できます。

自分に合った環境を見つけることが、長期的な成功の鍵となります。

障害者枠の求人に特化したdodaチャレンジ は、限られた求人数でも最適なマッチングを提供します。非公開求人を含む多様なオプションと専門的なカウンセリングで、個々のニーズに合った仕事を見つける手助けをします。これにより、障害者が大企業や中小企業で成功する道を見つけることができます。

長期的な視点での採用されやすさと働きやすさを重視しましょう！

障害者雇用や一般雇用枠での採用されやすさだけでなく、その後の職場での働きやすさも大切です。障害の特性が面接や選考で際立つことは少なく、実際の勤務が始まってからの方が問題が表面化することが多いです。

給与や仕事内容を重視するのは自然ですが、一般雇用を選んだ場合、障害への理解が不足している職場での過度なストレスは、健康を害するリスクが高まります。採用されることだけを目的とするのではなく、健康的に長く働ける職場を選ぶことも大切です。

障害者雇用と一般雇用のメリット・デメリットとまとめると次の通りです。

雇用の種類	メリット	デメリット
一般雇用	採用の選択肢が豊富 給料が高い 正社員の求人が多い キャリアアップのチャンスが広がっている 昇給や昇格の機会が多い	障害に配慮する義務が存在しない 同じ条件下での働き方が求められる 障害の存在が後から明らかになると勤務が難しくなる可能性 無理な働き方は障害の症状を悪化させるリスク
障害者雇用	障害に対する理解と配慮を受けられる 自身の特性やニーズに合わせた働き方が可能 長期間の安心しての勤務が実現	求人の種類が限られている 給与が低い傾向にある 希望する仕事を見つけにくい 契約社員からのスタートが主流 一般雇用と比較して正社員の求人が少ない可能性

それぞれについて、詳しく解説します。

障害者が一般雇用で働くメリット

一般雇用の特長として、採用の選択肢が豊富で、給料が高いことが挙げられます。障害者雇用と比較すると、一般雇用での正社員の求人は多く、キャリアアップのチャンスも広がっています。

昇給や昇格の機会もあり、一般雇用の方が障害者雇用より採用されやすいと言えるでしょう。

その背景として、より専門的な判断を求められる仕事内容や、その難易度が影響していると考えられます。

障害者が一般雇用で働くデメリット

一般雇用において、障害に配慮する義務が存在しないのが大きなデメリットとなります。

一般雇用では、障害の有無に関わらず、同じ条件下での働き方が求められます。特に、精神障害や発達障害は、面接段階では見えにくいものの、実際の業務を行う中でさまざまな課題が顕在化する可能性が高まります。

障害の存在が後から明らかになると、職場の環境や同僚からの理解が得られない場合、継続的な勤務が難しくなることも考えられます。

無理に健常者と同じ働き方を続けることは、障害の症状を悪化させるリスクがありますので、慎重な選択が求められます。

障害者雇用の採用されやすさとメリット

障害者雇用の最大の魅力は、障害に対する理解と配慮を受けられる点にあります。自身の特性やニーズに合わせた働き方が可能となるため、ストレスが大きく軽減されると言われています。

また、障害者雇用枠では、継続的に安定した雇用が期待できるため、多くの転職を経験することなく、長期間の安心しての勤務が実現します。

障害者雇用の採用されやすさとデメリット

障害者雇用は特性に合わせた働き方が期待できる一方で、いくつかのデメリットが指摘されています。
具体的には、求人の種類が限られていることや、給与が一般の雇用に比べて低い傾向にあることです。

選択肢の少なさから、希望する仕事を見つけにくいことがあるかもしれません。また、多くの障害者雇用は契約社員からのスタートが主流となっているため、初めから正社員としての採用を望む方にとっては難点となるかもしれません。

しかし、会社の理解とサポートを受けつつ、安定して勤務したい場合、障害者雇用が適していると言えます。

障害者雇用の採用されやすさを高める転職エージェントの利用

ここでは、障害者雇用を目指す方々に、採用されやすいポイントとしての転職エージェントの利用をお送りします。

障害者雇用に特化した転職エージェントの魅力

• 企業の中には障害者への理解が深いところが多く存在します
• 大手企業を中心に障害者雇用への意欲的な採用活動を行っているところが増えています
• 一人ひとりのニーズに合わせた求人の紹介が可能です
• サポートはキャリアコンサルタントが行い、細やかなフォローを受けられます
• 障害の種類ごとの採用実績の情報を得ることができます
• 正社員への登用の実績も確認することができます

障害者雇用に強い転職エージェントは、一般には公開されていない貴重な企業情報を持つ上、あなたの代わりに企業とのコミュニケーションをサポートしてくれます。

その上で、適切なアドバイスやあなたの魅力を企業にアピールする役割を果たします。

dodaチャレンジ のように障害者雇用の求人が豊富なサイトに登録し、キャリアコンサルタントとの面談を経験することをおすすめします。

キャリアコンサルタントとの相性が転職成功の鍵となることが多いので、慎重に選びましょう。

まとめ：障害者雇用の採用成功率と注意点

ここでは、障害者雇用の採用されやすさや注意点についてお送りします。

大企業における障害者雇用のメリット

大企業の場合、障害者雇用は採用されやすい傾向にあります。

しかし、会社の規模に関係なく、とにかく早く就職を希望する方は、一般雇用枠のほうが受かりやすいことが考えられます。特に中小企業では人材の確保に難しい場面も多く、狙い目となる場合もあります。

一般雇用枠での障害者の注意点

一方で、大企業を目指す場合の一般雇用枠は、障害者雇用枠よりも競争が激しいことが予想されます。

障害を持っていることを伝えずに一般雇用枠での就業を選択する場合、会社には配慮の義務が発生しないため、健常者と同様の業務を求められます。これにより、精神的や肉体的な負担が増え、健康状態の悪化のリスクが高まることが考えられます。

さらに、入社後に障害の有無が明らかになると、職場のトラブルに繋がる可能性も考慮しなければなりません。

障害者雇用枠の安定性

長期的な安定した就業を希望する場合、障害を配慮した雇用環境が整う障害者雇用枠がおすすめです。

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