特例子会社の給料は？働くメリット・デメリットや雇用形態などを解説

特例子会社での給料は、一般的な企業と比較してどれほどの違いがあるのでしょうか？給料が高い企業から、生活できないほど給料が安いと感じる企業まで、さまざまな状況が存在します。給料に関する情報は転職や就職を考える上で非常に重要です。

本記事では、特例子会社の給料に関する情報を詳しく解説し待遇や、さらには「生活できない」と感じる場合の対処法などを総括的に取り上げます。

• 特例子会社での給料相場を知りたいと考えている方
• 特例子会社に就職や転職を考えている方
• 障害のある自身や家族のための情報を求めている方
• 一般的な企業との給料差を確認したい方

特例子会社とは

障害者の雇用を促進するための制度として設けられたこの特例子会社は、一般企業とはどのように違うのでしょうか。

特例子会社とはどんな会社？

特例子会社とは、障害者を中心に雇用することを目的とした会社のことを指します。この制度は、障害者の社会参加と働く機会を増やすために導入されました。具体的には、次のように障害者の雇用を確保するためのさまざまなサポートや制度を活用しながら、障害を持つ人々に適切な環境での仕事の場を提供することが期待されています。

特例子会社とは

• 障害者の社会参加を促進するための制度
• 障害を持つ人々に安心して働ける環境を提供する
• 各種のサポートや制度を利用して障害者の雇用を確保

特例子会社と一般企業との違い

一般的な企業と特例子会社の大きな違いは、雇用の主体が障害者である点です。一般企業では、障害者雇用は一部となることが多いのに対し、特例子会社では、多くの従業員が障害を持つ人々で構成されています。また、特例子会社は、障害を持つ従業員の能力やニーズに合わせて業務内容や職場環境を設計することが多いです。

特例子会社と一般企業との違い

• 雇用の主体が障害者である
• 障害者の能力やニーズに合わせた業務内容や職場環境
• 一般企業と比べて障害者の就労サポートが手厚い

特例子会社は、障害を持つ人々が安心して働ける環境を提供するための制度として設けられています。一般企業との違いは、雇用の主体が障害者であり、障害者のニーズや能力に合わせたサポートが手厚く行われている点にあります。

特例子会社で働くメリット・デメリット

特例子会社での就業は、障害を持つ人々にとって大きな魅力がありますが、同時に様々な点で注意が必要です。この章では、特例子会社での就業のメリットとデメリットを深堀りして、あなたのキャリア選択に役立つ情報を提供します。

特例子会社で働くメリット

特例子会社で働くことには、数々の魅力があります。特例子会社は、親会社から独立して運営される一方で、親会社との繋がりも保持している企業の一形態です。この働き方には、他の形態とは異なる利点が存在します。特例子会社での勤務がもたらすメリットは次の通りです。

• 安定して働ける環境が整っている
• 同じ障害を持った人と一緒に働ける安心感
• 障害者がメインなので昇進のチャンスがある

安定して働ける環境が整っている

特例子会社は、障害者の社会参加を支援するために設けられた制度のため、安定した就業環境が提供されることが多いです。業務内容や職場環境は、障害者の能力やニーズに合わせて調整されるため、長期間安心して働くことができます。

同じ障害を持った人と一緒に働ける安心感

特例子会社では、多くの従業員が障害を持つ人々で構成されています。このため、同じような境遇の人々と共に働くことで、相互の理解が生まれ、安心して業務に取り組むことができます。

障害者がメインなので昇進のチャンスがある

障害を持つ従業員が主体となっている特例子会社では、昇進のチャンスも十分にあります。経験や実績を積むことで、リーダーシップのポジションや指導員としての役割に就くことも可能です。

特例子会社で働くデメリット

特例子会社での勤務も魅力的な一方で、その働き方には考慮すべきデメリットも存在します。特例子会社は独自の運営形態を持ちながらも、他の雇用形態と比較して下記の点に注意が必要です。

• 給料が比較的安い
• 職務範囲が限られている
• キャリア形成のポイントを把握する必要がある

給料が比較的安い

特例子会社は、一般企業に比べて給料が低めであることが指摘されることが多いです。特例子会社は利益追求よりも障害者の雇用を優先しているため、給料が安く設定されている場合があります。

職務範囲が限られている

特例子会社では、障害者の能力やニーズに合わせて業務が設定されますので、職務範囲が限られていることがあります。これはキャリアアップを考える上でのハードルとなることもあります。

キャリア形成のポイントを把握する必要がある

特例子会社でのキャリア形成は一般企業とは異なります。昇進や転職を考える際、どのようなポイントを重視すべきか、またどのようなスキルや経験を積むべきかをしっかりと把握する必要があります。

特例子会社での就業は、安定した環境や同僚との深い絆、昇進のチャンスなどのメリットがあります。しかし、給料面や職務の範囲、キャリア形成のポイントなど、デメリットも考慮する必要があります。これらの情報を踏まえて、自分のキャリア選択を行うことが重要です。

特例子会社の給料とは

特例子会社という言葉を耳にした際、多くの方が気になるのが給料の部分でしょう。

特例子会社における給料はどのようになっている？

特例子会社では、一般的な企業と比較すると給料が低めに設定されることが多いです。具体的には下記の通りです。

特例子会社198社の内、平均年収が151万円～200万円と答えたのが全体の33.8％、201～250万円と回答したのが26.3%、101～150万円と答えたのが19.７％とあり、101万円～250万円の年収帯が最も多くなっています。

これらは月収換算で8.4万円～20.8万円になります。

出典：障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査調査結果

障害の程度や業務内容、企業の規模などによって給料の幅は大きく異なりますが、一般的には、軽作業や簡単な作業が中心となるため、平均的な月給は一般企業よりも低く設定されることが多いです。

特例子会社の給料が低い理由

特例子会社での給料が低い背後には、次のようないくつかの理由が存在します。

• 軽作業が多いので利益の出る仕事が少ない
• 特例子会社は利益目的で作られていないことも多い
• 最低賃金ぎりぎりで給料が設定されやすい

理由1

軽作業が多いので利益の出る仕事が少ない

特例子会社では、障害の程度を考慮して軽作業が主体となることが多いです。これにより、高収益を上げることが難しく、それが給料にも影響しています。

理由2

特例子会社は利益目的で作られていないことも多い

多くの特例子会社は、障害者の社会参加や就労の場を提供することを主目的としています。そのため、利益を追求するよりも、雇用を維持することが重視されることが多いです。

理由3

最低賃金ぎりぎりで給料が設定されやすい

特例子会社の中には、経営が厳しいために最低賃金を下回ることなく、ギリギリの給料設定をする場合もあります。これにより、給料が低く設定されることが多くなっています。

特例子会社の給料事情

特例子会社での給料は、企業の規模や業務内容、地域などによって大きく変動します。一般的には都市部の大手企業であれば、給料は高めに設定されることもありますが、逆に地方や小規模企業では給料が低めに設定されることも珍しくありません。

特例子会社での給料とキャリアの現実

特例子会社での給料アップを求める場合、単純に給料の増額を待つのではなく、自らのスキルアップや資格取得などを通じてキャリアアップを図る必要があります。指導員やマネージャーとしての役職への昇進も、給料アップの一つの手段となり得ます。

特例子会社で給料アップする方法

特例子会社で給料をアップさせるためには、下記の様な効果的な方法が存在します。

• 資格取得
• スキルアップ
• 積極的なコミュニケーション

資格取得

関連する資格を取得することで、専門性を高めることが可能です。資格の取得は給料アップへの一つのステップとなります。

スキルアップ

業務内容を拡大し、多岐にわたる業務に対応できるようになることで、給料アップの材料となります。新たなスキルの習得が求められます。

積極的なコミュニケーション

上司や同僚とのコミュニケーションを深めることで、評価を高めることが可能です。コミュニケーション能力の向上は職務全体にポジティブな影響を与えます。

特例子会社での給料は、多くの要因によって決まります。給料が低めに設定される背景を理解するとともに、自らのキャリア形成のための方法を積極的に取り組むことが重要です。

特例子会社と一般企業の障害者雇用の違い

障害者雇用に関して、特例子会社と一般企業はどのような違いがあるのでしょうか。

特例子会社における雇用形態

特例子会社では、障害を持つ人が主体となって働くための環境が整えられています。そのため、一般企業と比べても、雇用形態が柔軟であることが多く、以下のような選択肢が提供されています。

• 短時間勤務
• 特定の障害に応じた雇用形態
• 指導員のサポートを受けながらの勤務

これにより、障害のある方々が自身の能力とニーズに合わせて働くことが可能となっています。

障害種別ごとの雇用形態

障害の種別に応じて、雇用形態やサポートの内容が異なることが特例子会社の特徴です。例えば下記の様な形態です。

知的障害を持つ人の場合

指導員のサポートを受けながらの勤務や、簡単な作業を中心とした雇用が考えられます。

身体障害を持つ人の場合

作業環境の調整や、必要に応じた補助具の提供などが行われます。

特例子会社における障害種別

特例子会社では、さまざまな障害を持つ人が働いています。知的障害、身体障害、精神障害など、障害の種類に応じて最適な業務内容やサポート体制が考慮されます。特に、同じ障害を持つ仲間と共に働くことで、互いの理解やサポートが生まれることが多いです。

特例子会社における業務内容

特例子会社の業務内容は、障害の種類や程度によって大きく異なります。知的障害を持つ人向けには、軽作業やパッケージング、清掃などの簡単な作業が中心となります。一方、身体障害を持つ人には、コンピュータを使用した事務作業や、特定のスキルを活かした業務が提供されることもあります。

また、精神障害を持つ人の場合は、安定した環境での勤務や、一定の休憩を取り入れた勤務体制が考慮されます。

特例子会社と一般企業の障害者雇用には、多くの違いがあります。障害の種別や程度に合わせて柔軟に雇用形態や業務内容が設定される特例子会社は、障害を持つ人々にとって、働きやすい環境が整っています。

特例子会社の求人や就職活動のポイント

特例子会社での就職・転職活動には、一般企業とは異なる独自のポイントがいくつか存在します。ここでは、障害者の方々が就職・転職活動を進める上で役立つ情報やサポートを提供するサービスdodaチャレンジ に焦点を当てながら、その特長や活用方法について深掘りしていきます。

就職・転職をサポートするdodaチャレンジ

dodaチャレンジ は、障害者の方々の転職・就職を専門に支援するサービスです。非公開求人を含む多くの求人情報から、障害者の希望や適性に合わせたお仕事を紹介します。

キャリアアドバイザーがじっくりとヒアリングを重ねながら、求職者との信頼関係を築き上げてサポートします。特に、dodaチャレンジ の強みは、非公開求人の紹介や、企業との条件交渉のサポート、そして転職後のアフターフォローの充実性です。

転職を考える障害者へのアドバイス

転職を考える障害者の方に向けて、有益なアドバイスが存在します。新たな職場でのステップを踏む際には、特別なニーズや状況を考慮することが重要です。

自身の希望や適性を知る

何を重視し、どんな環境で働きたいかを明確にすることが重要です。

情報を多角的に収集

dodaチャレンジ のようなサポートサービスを利用することで、より幅広い求人情報や業界の動向を知ることができます。

条件交渉は臆せず

自身の価値を理解し、条件交渉を適切に行うことで、より良い働き環境を手に入れることができます。

一般企業での障害者のキャリアとの比較

一般企業でも障害者の採用は進んでいますが、特例子会社とは異なり、障害者特有のサポートが必ずしも行われているわけではありません。しかし、キャリアアップの機会や、業務の幅が広がる可能性もあるため、自身のキャリアビジョンや希望に合わせて選択することが大切です。

就労移行支援とそのメリット

就労移行支援は、障害者が一般企業での就職を目指す際に、必要なスキルや知識を身につけるためのサポートを受けることができる制度です。この制度を利用することで、職業訓練やカウンセリングを受けながら、安心して職場への適応を図ることができます。

特例子会社での就職・転職活動は、一般企業とは異なるポイントやサポートが必要となります。しかし、dodaチャレンジ のようなサービスを活用することで、障害者特有の求人情報やサポートを受けながら、自身に合った職場を見つけることができます。

特例子会社で働く方の体験談

特例子会社では様々な背景や障害を持つ方々が働いています。ここでは、特例子会社での実際の働き手の声を2名の方の体験談として紹介します。

Aさん（うつ病）

Aさんは以前一般の企業で働いていましたが、業務のプレッシャーや人間関係などのストレスからうつ病を発症。一時は働くことが困難になりましたが、特例子会社で再び職を得ることができました。

特例子会社での経験

ここでは、私の状態やペースを理解してくれる同僚や上司が多いです。もちろん業務の負担はありますが、過度なプレッシャーは感じにくいです。休みが必要な時は無理せず休むことができる環境で、それが私の心の安定に大きく寄与しています。

サポート体制の感想

企業側も障害の特性や状態を理解しており、必要なサポートや配慮をしてくれます。私自身、この環境で働けることに感謝しています。

Bさん（身体障害）

Bさんは生まれつきの身体障害を持ち、車椅子を使用しています。多くの企業がアクセスや職場環境の面でハードルが高く、就職活動に苦労していましたが、特例子会社でのチャンスを掴みました。

特例子会社での経験

ここでは、施設や設備が身体障害者にも配慮されており、車椅子を使用してもストレスなく働くことができます。同僚たちも助け合いの精神があり、とても温かい職場環境だと感じています。

サポート体制の感想

働く場所や業務内容、作業のペースなど、私の身体の状態や能力に合わせて柔軟に対応してくれます。このような理解とサポートがあるからこそ、私も自分の能力を最大限に発揮できていると感じています。

特例子会社で働く方々は、それぞれ異なる背景や障害を持ちながらも、理解とサポートのもとで職業生活を送っています。AさんやBさんのように、自らの障害を乗り越え、またはそれを活かしながら働くことの価値や喜びを見出しているのです。これらの体験談は、特例子会社の大切な役割や存在意義を示しています。

結論：特例子会社での給料事情を理解し適切なキャリアを築く

特例子会社での勤務は多くの障害を持つ方々にとって、貴重な就業の場となっています。しかし、給料事情やキャリアの展望についてはしっかりと理解することが求められます。

給料の現状と理解

特例子会社での給料は一般企業とは異なることが多く、それにはさまざまな背景や理由があります。この給料の現状を知ることで、自らの経済的な計画やキャリア展望をより具体的に描くことができます。

キャリアの展望

特例子会社では、職務内容や役職によってはキャリアアップの機会も存在します。給料の見込みだけでなく、自らのスキルや経験を活かすチャンスを探ることも重要です。キャリアの展望を明確にすることで、より充実した職業生活を築くことができるでしょう。

dodaチャレンジを活用するメリット

障害者の方が就労を考える際、dodaチャレンジ のようなサービスを活用することで、障害者専用の非公開求人や豊富な情報、専門のキャリアアドバイザーのサポートを受けることができます。

このようなサービスを活用することで、自らのポテンシャルを最大限に活かす求人を見つける確率が高まります。

特例子会社での給料やキャリアに関する知識は、障害を持つ方々の職業生活において極めて重要です。給料の現状を理解し、キャリアの展望をしっかりと描くことで、より満足度の高い就業を追求することが可能となります。そして、dodaチャレンジ のようなサポートサービスを活用することで、自らのキャリアをより明るく、そして広がりのあるものにすることができるのです。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ は、次のようなサポートを行っています。

• 履歴書の添削
• 面接対策のサポート
• 企業とのマッチング支援

dodaチャレンジ が解決する障害者の悩みは次の通りです。

• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 能力やスキルを身につけたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）
• 他の業界・職種にチャレンジしたい
• 収入・給与をアップさせたい

dodaチャレンジ では、他では見られない非公開求人の紹介も行っています。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 障害者雇用を知り尽くす働く環境づくり
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 業界トップクラスの専門性の高い障害別支援と豊富な実績で徹底サポート

ご登録・ご利用はもちろん無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。