特例子会社での給料が安いのはホント？給料が安いと感じる時の具体的なアクションプラン

特例子会社に関する情報を探している障害をお持ちの方へ。特例子会社の給料が安いという噂が気になっていることと存じます。

この記事では、特例子会社の目的から背景、そして給料のメリットとデメリットまでを詳しくお伝えします。さらに、特例子会社の年収の平均や、約8割が年収250万円に届かないという現状を一般の障害者枠との給料比較を交えて解説します。

給料が安い具体的な理由についても触れ、市場価値の低い仕事が多いことや事業としての利益が少ないことなど、低給料の背後にある事情を深掘りします。

しかし、給料を上げる方法も存在します。勤続年数を重ねることや、正社員としての入社、昇給実績がある会社を選ぶ方法など、実際に給料をアップさせるための実践的な方法をお送りします。

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• 特例子会社の給料についての実態を知りたい人
• 特例子会社での給料が本当に安いのか疑問に思っている人
• 特例子会社の給料の安さの背景や理由を理解したい人
• 給料を上げる方法や対策を探している特例子会社の従業員
• 一般企業と特例子会社の給料の違いに興味がある人

特例子会社での給料が安いのはホント？

多くの人が疑問に思う「特例子会社の給料は本当に安いの？」という疑問に、具体的なデータや比較をもとにお答えします。

約8割が年収250万円に届かない現状

特例子会社で働く障害者の約8割が年収250万円に届かないというデータがあります。

これは、特例子会社が障害者の雇用を支援する目的で設立されている一方で、ビジネスとしての利益を追求する難しさや、障害者の労働生産性を考慮した給与設定が影響していると考えられます。

出典：障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査調査結果（2018年実施）株式会社野村総合研究所より

一般の障害者枠との給料比較

一般の企業での障害者枠と特例子会社での給料を比較すると、一般企業の障害者枠の方が平均的に給料が高い傾向にあります。

これは、一般企業が障害者雇用の義務を果たすための枠として給与を設定しているため、特例子会社よりも高い給与が設定されている場合が多いのです。

ここでは、特例子会社での給料の実態や背景について詳しく見てきました。次に、給料が安い具体的な理由や、給料を上げる方法などについてお伝えします。

特例子会社とは？給料の実態とその背景

ここでは、特例子会社とその給料の実態に焦点を当てて詳しく解説していきます。

特例子会社の目的と背景

特例子会社は、障害者の雇用を積極的に支援するために設立された会社です。日本国内で障害を持つ人々が社会的な生活を営む上での支援を目的としています。これは、障害を持つ人々が多くの場合、一般的な雇用市場での就業が難しいという背景があります。

特例子会社の存在は、障害を持つ人々が安定した収入を得るための一つの方法として、多くの人々にとって非常に価値のあるものです。

特例子会社の給料のメリットとデメリット

特例子会社での勤務には、一般企業とは異なるメリットが数多く存在します。その中でも、給料に関連したポイントを取り上げてみましょう。

メリット

• 安定した収入
• サポート体制

それぞれのメリットについて、以下で具体的に詳しく解説していきます。

安定した収入

特例子会社は障害者の雇用を目的としているため、安定した雇用が期待できます。

サポート体制

障害を持つ人々の特性やニーズに応じたサポートが整っています。

特例子会社での勤務は多くのメリットを持っていますが、一方で知っておくべきデメリットも存在します。以下に、給料に関連したデメリットをピックアップしました。

デメリット

• 平均的に低い給料
• 昇給の機会が限られる

これらのデメリットについて、次のセクションで深く掘り下げて説明していきます。

平均的に低い給料

一般の企業と比べると、給料が低めに設定されていることが多いです。

昇給の機会が限られる

昇給の機会や昇格の機会が少ない場合があります。

ここでは、特例子会社の目的や背景を明らかにし、給料のメリットとデメリットについて解説しました。次に、特例子会社での給料がなぜ低いのか、その具体的な理由について詳しく見ていきましょう。

特例子会社の給料が安い具体的な理由

ここでは、特例子会社での給料が低いとされる具体的な理由を探っていきます。一見、単純に給料が低いと感じるかもしれませんが、背後にはいくつかの深い背景や事情が存在します。

特例子会社での給料が一般の企業と比べて低いと感じる背後には、次のような理由があります。

• 市場価値の低い仕事が多い
• 事業としての利益が少ない
• 低給料でも障害者が応募する背景

これらの理由について、詳しく解説していきます。

市場価値の低い仕事が多い

特例子会社では、障害のある方々が働きやすい環境を提供するために、比較的簡単な業務や専門性が低い業務が多くなっています。そのため、一般的な企業と比較して、市場価値の低い仕事が中心となることが多いのです。

これが、給料が低く設定される一因となっています。

事業としての利益が少ない

特例子会社は、障害者雇用の支援を主目的としているため、ビジネスとしての利益を最優先するわけではありません。そのため、事業展開や業績が一般の企業と比べて振るわないことが多いです。

この事業としての利益の少なさが、給料にも影響を及ぼしています。

低給料でも障害者が応募する背景

一見、給料が低いと感じるかもしれませんが、特例子会社には他にも多くのメリットがあります。例えば、障害を理解した上での雇用が行われるため、働きやすい環境が提供されている点や、社会参加の一環としての意義がある点など、給料だけでは測れない価値が存在します。

そのため、低給料でも多くの障害者が特例子会社を選ぶ背景があります。

ここでは、特例子会社の給料が安い理由について具体的な背景や事情をお伝えしました。理由や背景を知ることで、特例子会社の給料設定に対する理解が深まることを願っています。

特例子会社での給料アップの方法

給料は生活の基盤であり、多くの方がどのようにして上げることができるのか気にされています。

勤続年数を重ねて給料を上げる

給料アップの一番の近道は、勤務年数を重ねることです。多くの会社では、勤務年数が増えるごとに給与が上がる制度を取り入れています。そのため、ひとつの会社で長く勤めることは、給料を上げるための確実な方法となります。

しかし、ただ勤務年数を重ねるだけでなく、その間に自身のスキルや知識を増やしていくことが大切です。

正社員として入社して給料を上げる

正社員としての採用は、給料や福利厚生面でのメリットが多いです。パートや契約社員と比較して、給与が高かったり、昇給の機会が多いこともあります。

そのため、特例子会社での給料をアップさせるためには、正社員としての採用を目指すことが有効です。

昇給実績がある会社を選ぶ

給料を上げるためには、昇給実績がしっかりとしている会社を選ぶことも大切です。入社時の給料だけでなく、将来的にも給料が上がる可能性を見据えることで、長期的な給料アップを実現できます。

会社の昇給実績や評価制度について、入社前にしっかりとリサーチしましょう。

転職エージェントの活用して給料が高い会社を狙う

転職を考える場合、転職エージェントの活用は非常に有効です。特に、dodaチャレンジ のような障害者向けの転職エージェントを利用することで、高給与の求人や、障害者の方に適した環境の企業を見つけやすくなります。

また、エージェントを通じての求人紹介は、一般的な求人よりも給料面でのメリットがあることも多いです。転職を検討する際は、専門のエージェントを活用し、より良い条件の会社を狙うことをおすすめします。

給料を上げるためには、勤務年数を重ねる、正社員として入社する、昇給実績のある会社を選ぶ、転職エージェントを活用するなど、様々な方法があります。自分の状況や希望に合わせて、最適な方法を選び、給料アップを実現しましょう。

特例子会社と一般企業の給料の比較

ここでは、特例子会社と一般企業の給料に関する違いや、一般企業への転職の方法、メリット、福利厚生やキャリアパスの違いについてお送りします。

給料・収入面での違い

特例子会社は、障害者雇用を支援する目的で設立される企業の一つです。そのため、給料体系や福利厚生が一般企業と異なることがあります。

項目	特例子会社	一般企業
目的	障害者雇用の支援	一般的なビジネス目的
給与	一般的に低め	通常は高め
福利厚生	安定した雇用や障害者としてのサポートが充実する場合がある	競争が激しいことや、求められるスキルが高いこともある

一般企業への転職の方法とメリット

一般企業への転職を考える際、まずは自身のスキルや経験を磨くことが大切です。また、転職エージェントの利用や、転職活動のための準備をすることで、成功の確率を上げることができます。

一般企業への転職のメリットとして、給与のアップやキャリアアップのチャンスが増えること、さらに多様な業界や職種での経験を積むことが挙げられます。

福利厚生やキャリアパスの違い

福利厚生面での違いとして、特例子会社は障害者のためのサポートが充実していることが多いです。例えば、働く場所や時間の調整、障害に合わせた業務内容の提供など、個別のニーズに応じた対応が行われています。

一方、一般企業では、健康保険や退職金、賞与などの福利厚生が充実していることが多いです。キャリアパスに関しても、一般企業の方が多様なキャリアの選択肢や昇進の機会があると言われています。

特例子会社と一般企業は、給料・収入面、福利厚生、キャリアパスにおいてさまざまな違いがあります。自身の価値観や目指すキャリアに合わせて、最適な働き先を選ぶことが大切です。

給料目的での特例子会社選びの情報

ここでは、給料を重視した特例子会社の選び方に関する情報をお送りします。また、一般企業での働き方のメリットや、転職エージェントを利用しない場合のリスクについても触れています。

一般企業での働き方のメリット

一般企業での働き方には、さまざまなメリットがあります。まず、給与面での競争力が高いことが挙げられます。実績やスキルに応じた評価がされやすく、昇給やボーナスの機会も増えるでしょう。また、キャリアパスが広がり、多様な業務やプロジェクトに携わることができます。

さらに、福利厚生が充実している企業も多く、働きやすい環境を提供しています。

特例子会社の選び方と注意点

特例子会社の選び方には、いくつかのポイントがあります。給料を重視する場合、次の点をチェックしましょう。

• 会社の給与体系
• 昇給制度
• 賞与の有無

また、働きやすさやサポート体制も重要です。障害の種類や度合いに応じた職場環境や、研修・サポートが充実しているかどうかを確認してください。

注意点として、求人情報だけで判断せず、実際の社員の声や口コミ情報も参考にすることがおすすめです。

転職エージェントを利用しないリスク

転職エージェントを利用しない場合、求人情報の収集や企業との交渉が自分自身で行わなければなりません。そのため、非公開求人へのアクセスが難しくなることや、給与交渉で不利な立場になるリスクがあります。

また、転職活動の進め方や面接対策など、専門的なサポートを受けられないため、成功する確率が下がることも考えられます。

給料目的での特例子会社選びをする際、各企業の給与体系や働きやすさ、サポート体制をしっかりとチェックすることが大切です。一般企業での働き方や、転職エージェントを利用しないリスクを理解することで、より賢明なキャリア選択が可能となります。

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