特例子会社での仕事と障害者雇用枠の違いとは？どちらがあなたに合っている？

「特例子会社」と「障害者雇用枠」のどちらが自分に合っているのか、どのような違いがあるのかを疑問に思ったことがあるのではないでしょうか。特例子会社と障害者雇用、違いをしっかりと知って、自分のキャリアを有利に進める手助けをしませんか？

この記事では、障害者雇用枠での働き方と、特例子会社での働き方、それぞれのメリットとデメリットを深堀しています。待遇やキャリアアップのチャンス、職場の環境や働きやすさ、そしてそれぞれの選択のポイントについて、詳しくお伝えします。

特に、特例子会社の独特なメリットや障害者雇用枠でのチャンスを知って、自分の将来をしっかりと見据える材料としていただけたらと思います。特例子会社と障害者雇用枠、その違いを知り、自分に合った選択をして、より良い職場環境で働く第一歩を踏み出しましょう。

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• 障害を持つ求職者や現職者
• 障害者雇用と特例子会社の働き方の違いを知りたいと考えている人
• 自分に適した雇用形態を選び、安定した職場環境で働きたい人
• 障害特性を考慮した働き方の選択をしたい人
• 職場での自分の位置付けや権利を理解し、より良いキャリアを築きたい人

特例子会社と障害者雇用の違いを知ろう

ここでは、障害を持つ若者が就職や転職を考える際に知っておくべき「特例子会社」と「障害者雇用」の違いを詳しくお送りします。

特例子会社とは？

特例子会社とは、障害を持つ人が主な労働力となり、その障害の特性に合わせた働き方を実現するための企業形態です。大手企業の子会社として、または独立した形で存在します。

特例子会社では、以下の点が特徴として挙げられます。

• 障害者の就労支援や生活支援が重視されます
• バリアフリーな環境が提供されます
• 障害の特性に合わせた業務調整が行われます

これらの要因により、一般企業よりも障害を持つ人にとって働きやすい環境が整っています。

障害者雇用枠とは？

障害者雇用枠とは、企業や公的機関が障害を持つ人を一定数以上雇用することが義務付けられている制度を指します。この制度の下で、障害者は一般の職場で働くことができ、同僚や上司とのコミュニケーションを通じて、スキルアップやキャリアアップを目指すことが可能です。

障害者雇用枠での働き方の特徴は以下の通りです。

• 障害者自身の希望や能力に応じて、様々な職種や業務が選べます
• 多くの企業や公的機関がこの制度を取り入れているため、選択肢が広がります

これらの要因により、多くの障害者にとって魅力的な雇用の形態とされています。

出典：障害者雇用対策 ｜ 厚生労働省

「普通」の障害者雇用と特例子会社の共通点と違い

「普通」の障害者雇用と特例子会社、これら二つは似ているようで実は大きく異なります。

共通点としては、どちらも障害を持つ人が働くための制度や環境が整っている点です。しかし、違いとしては次の通りです。

特例子会社	普通の障害者雇用
障害者のための働きやすい環境作りが徹底。	一般の企業での雇用のため、障害の特性に合わせた環境が必ずしも整っていない。

そのため、自分の障害の特性や働き方の希望をしっかりと考え、どちらの形態が自分に合っているのかを判断しましょう。

障害を持つ若者が働く場として「特例子会社」と「障害者雇用」は大きな選択肢となります。それぞれには独自の魅力や特性があり、自身の状況や希望に合わせて選ぶことが大切です。

障害者雇用枠で働くメリットとデメリット

ここでは、障害者雇用枠での働き方について、そのメリットとデメリットを深掘りしてお送りします。

障害者雇用枠のメリット1

お給料など待遇が特例子会社に比べ良いことが多い

障害者雇用枠での働き方は、一般企業や公的機関での雇用となるため、給料や福利厚生が充実していることが多いです。特例子会社と比較すると、しっかりとした給与体系や福利厚生の制度が整っている場合が多く、生活を安定させやすいのが魅力です。

障害者雇用枠のメリット2

配慮を受けつつスキルアップや正社員を目指せる

障害者雇用枠では、障害に対する配慮を受けながらも、一般職としてのスキルアップやキャリアアップを目指すことができます。これにより、障害者としてだけではなく、一般の社会人としての成長も目指すことが可能です。

障害者雇用枠のメリット3

全国に事業所がある

多くの大手企業や公的機関が障害者雇用枠を設けているため、全国各地に事業所が存在します。これにより、地元での就職や転職、または希望する地域での働き方を選ぶことができ、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる点も大きなメリットと言えるでしょう。

障害者雇用枠のデメリット1

障害への理解不足から差別やトラブルが発生することがある

残念ながら、一般の職場では障害への理解が十分でない場合があります。そのため、差別やトラブル、誤解が生じることもあります。これにより、ストレスを感じやすくなることも考えられます。

障害者雇用枠のデメリット2

常に障害特性に合った業務があるとは限らない

障害者雇用枠での働き方は、一般職場での雇用となるため、常に障害の特性に合わせた業務が提供されるわけではありません。そのため、自身の障害特性と業務内容のミスマッチが生じることも考えられます。

障害者雇用枠での働き方には、しっかりとした給与体系や全国に事業所があるなどのメリットがありますが、障害への理解不足からのトラブルや業務のミスマッチなどのデメリットも考慮する必要があります。これらを踏まえて、自分にとって最適な働き方を選ぶことが大切です。

特例子会社で働くメリットとデメリットを探る

ここでは、特例子会社での働き方におけるメリットとデメリットを詳しくお送りします。

特例子会社のメリット1

職場がバリアフリー化されている

特例子会社では、障害者の働きやすさを第一に考えており、職場全体がバリアフリーになっています。これにより、車椅子や補助器具を使用している方も安心して働くことができます。

特例子会社のメリット2

障害特性を考慮した環境で働ける

特例子会社は、障害者を主な対象として採用しているため、障害特性を考慮した環境づくりが徹底しています。静かな環境や休憩所など、必要な配慮がしっかりと行われています。

特例子会社のメリット3

柔軟な働き方が出来る

定時制やフレックスタイム制、パートタイム勤務など、柔軟な働き方が選べるのも特例子会社の特徴です。自分のライフスタイルや健康状態に合わせて、最適な勤務形態を選ぶことができます。

特例子会社のメリット4

障害者同士で助け合える

職場には多くの障害者が働いているため、同じ境遇の人たちとの絆が深まりやすく、相談しやすい環境が整っています。共通の悩みや喜びを共有できるのは、精神的なサポートとなります。

特例子会社のデメリット1

給料が安く昇給も望めない

一般企業に比べて給料が低いことが多く、昇進の機会や昇給の可能性も限られています。そのため、生活を安定させるための給与を期待するのは難しい場合が多いです。

特例子会社のデメリット2

スキルアップが難しい

特定の業務に特化していることが多く、キャリアアップやスキルアップの機会が少ないこともあります。これにより、将来的なキャリアパスを考える際に選択肢が狭まることも考えられます。

特例子会社での働き方は、障害者を対象としているため多くのメリットがありますが、給料やキャリアアップの面での制約も存在します。自身のライフスタイルやキャリアのビジョンに合わせて、働き方を選択することが重要です。

特例子会社と障害者雇用枠のどちらを選ぶべきか？

ここでは、特例子会社と障害者雇用枠のどちらを選ぶべきか、様々な観点から考えてみましょう。

体調や働きやすさを重視する場合の選択

体調の変動がある方や、特定の障害特性を持っている方には、特例子会社がおすすめです。職場の環境や制度が障害を持つ人を中心に構築されているため、無理なく働くことができます。

また、障害者同士のコミュニケーションも取りやすく、サポート体制が充実しています。

収入アップやスキルアップを目指す場合の選択

収入やキャリアアップを重視する場合、障害者雇用枠を持つ一般企業の方が適しています。一般企業では、障害の有無に関わらず、能力や経験に応じた報酬やキャリアアップの機会が提供されることが多いです。

ただし、障害者としての配慮や理解を求める場面も多いため、その点も考慮しつつ選択することが大切です。

通勤可能地域に関する選択

居住地や通勤時間を重視する場合、全国に多くの拠点を持つ一般企業が適していることが多いです。しかし、特例子会社も都市部には多く存在しており、選択肢として考える価値があります。

自身の通勤範囲や希望の勤務地を明確にし、それに合わせて選ぶことが大切です。

特例子会社と障害者雇用枠、どちらを選ぶかは、自身の希望や状況に応じて異なります。どちらもメリット・デメリットがありますので、しっかりと比較検討して、自分に合った選択をしましょう。

障害者雇用枠と特例子会社での求人の探し方

求人情報の活用方法から、企業が採用時に重視するポイント、さらに転職エージェントを活用しない際のリスクまで、幅広くご紹介します。

求人情報源と活用方法

現代の就職活動において、情報源として利用できる媒体は非常に多いです。インターネットの求人サイト、新聞の求人欄、ハローワークの求人情報など、さまざまな場所で情報を集めることが出来ます。

特に、dodaチャレンジ のような障害者専用の転職サポートサービスは、障害者の方々に合わせた求人情報を提供してくれるため、非常に便利です。非公開求人も多く、希望に合った仕事を見つけやすくなっています。

採用にあたって重視されるポイント

企業が採用を検討する際、経験やスキルはもちろんのこと、適性や意欲も重要視されます。障害者雇用枠や特例子会社の場合、障害の有無よりも、その方の能力ややる気、そして企業文化への適合性が問われることが多いです。

入社後の定着や業務遂行のために、前向きな姿勢やコミュニケーション能力が求められます。

障害者が転職エージェントを活用しないで就職活動するリスク

転職エージェントを活用せずに求人情報を探す場合、非公開求人にアクセスできないというデメリットがあります。これにより、良い条件の求人を見逃すリスクが高まります。また、自分一人での就職活動は精神的にも負担が大きく、適切なサポートやアドバイスを受けることが難しいです。

特に、障害者の場合、具体的な働き方の調整や配慮を求めることも多いため、専門的なアドバイスが必要となることが多いです。

障害者雇用枠や特例子会社での求人を効果的に探すためには、情報源の活用方法を知り、採用時に重視されるポイントを把握することが大切です。また、転職エージェントを活用することで、より多くの求人情報にアクセスできるだけでなく、就職活動のサポートも受けられるので、リスクを減少させることが出来ます。

まとめ：障害者雇用枠と特例子会社の違いとその選択ポイント

ここでは、障害者雇用枠と特例子会社の違いを明確にし、それぞれの選択ポイントをお送りします。

障害者雇用枠とは

障害者雇用枠とは、企業や公共機関が一定の割合で障害を持つ方々を雇用する義務を持つ制度です。この制度の目的は、障害を持つ方々が社会参加を果たし、自立した生活を送ることをサポートするためです。

企業は、雇用する障害者の種類や程度に応じて、業務内容や職場環境を調整することが求められます。

特例子会社とは

特例子会社とは、主に障害を持つ方々を雇用することを目的とした企業のことを指します。これらの企業は、障害を持つ方々の能力を最大限に活かすための独自の働き方や職場環境を提供しています。

一般的な企業とは異なり、障害の有無にかかわらず、全員が平等に働く環境が整備されています。

選択ポイント

障害者雇用枠と特例子会社、どちらを選択するかは、自分の働きたい環境や求める条件によって異なります。以下に、それぞれの特徴をまとめてみました。

障害者雇用枠

大手企業や公共機関での安定した雇用を求める方、研修や福利厚生が充実している場所を希望する方に適しています。

特例子会社

障害を持つ方々とのコミュニケーションが取りやすい環境を求める方、専門的なスキルを活かしたい方に適しています。

障害者雇用枠と特例子会社、それぞれには明確な違いと特徴があります。自分の希望や条件に合わせて、適切な雇用形態を選択することが大切です。この知識を持つことで、より良い職場選びの一助となります。

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