障害者雇用で放置されてしまう？「いるだけ」と言われる状況を変える方法

障害者雇用の現場で「放置されている」と感じている方は少なくありません。せっかく雇用されたのに、業務を任されず「いるだけ」の状態が続くと、自信を失いやすくなります。

この問題は、職場側の体制や雇用の目的が曖昧なことにも関係しています。

自分に合った仕事や環境を見つけたいなら、dodaチャレンジ のような専門サービスを活用するのも効果的です。

放置されてつらいと感じている方は、次に紹介する内容を読んで新たな一歩を踏み出してください。

障害者雇用で放置される状況と影響

障害者雇用の現場で「いるだけ」でいいと言われるケースは少なくありません。

「いるだけ」「放置」状態とはどんな状況か

障害者雇用で放置される状態とは、職場で明確な役割がなく、やりがいのある業務を任されていない状況です。

多くの場合、雑務ばかりになったり、何も仕事がないまま時間を過ごしたりしています。本人のスキルや適性を活かす場がなく、存在自体が形式的になってしまうこともあります。

単なる在籍にとどまる環境では、働く目的を見失ってしまいます。

社内ニート化が障害者に与える影響

仕事を任されない状態が続くと、自分が職場に必要とされていないように感じてしまいます。

その影響で、自信を失ったり、モチベーションが下がったりする人もいます。さらに、周囲との関係も希薄になり、孤立感が深まってしまうことがあります。

周囲の無関心が続けば、働き続けることが苦痛になる場合もあります。

放置されていると感じたら、環境を変える行動を起こすことが大切です。

dodaチャレンジ では、企業の内情まで把握したうえで求人を紹介してもらえるため、職場での放置を避けたい人にとって利用価値があります。

手応えを感じられる職場を探したい

障害者雇用で放置状態になってしまう原因

障害者雇用で業務を任されずに過ごしていると感じたとき、根本の原因を把握することが必要です。

雇用率達成を目的とした形式的な採用

障害者雇用が形式だけになってしまうことがあります。

企業が法定雇用率を満たすためだけに採用を進めてしまうと、業務内容やサポート体制の準備が追いつかず、採用後に放置されるケースが多くなります。採用後の役割設定が曖昧なままになることも珍しくありません。

形式的な採用は、結果的に本人も企業も損をしてしまいます。

障害特性に合わない職務設計が放置を招く

仕事が本人の特性と合っていないと、力を発揮できずに放置されることがあります。

例えば、人との会話が苦手な方に接客を任せるなど、適性を無視した配属が原因になります。逆に、得意なことが考慮されていない職場では、本人の意欲も下がってしまいます。

事前のヒアリングや仕事内容の工夫が欠かせません。

社内の理解・サポート体制の不足による放置

職場でのサポートが偏っていると、結果的に放置された状態になります。

上司や同僚が障害の特性や対応方法を知らないと、関わり方が分からず距離を取ってしまいがちです。その結果、孤立しやすくなり、業務の相談もできなくなります。

社内での障害理解を深める取り組みが求められます。

業務配分や役割の設定が曖昧なまま放置される

仕事の割り振りが曖昧だと、障害者が担う役割がなくなってしまいます。

職場が忙しいと、業務の見直しや配分が後回しになり、障害者には「何も仕事がない」という状況が続きます。また、「無理をさせないように」と配慮された結果、業務が極端に減らされることもあります。

仕事がある環境こそが、成長の機会につながります。

障害者雇用で放置されない職場を探すなら、dodaチャレンジ のように職場の内情を事前に把握できるサービスを活用することが有効です。

環境に悩む前にできる行動があります

放置されていると感じたときの対処法

職場でやることがなく、放置されていると感じたときは、自分から状況を動かす行動が必要です。

自分から仕事を見つけて放置から脱する

仕事を任されないときこそ、自分からできることを探す姿勢が大切です。

例えば、他の人が手を付けていない作業や、資料整理などのサポート業務に目を向けてみましょう。「これやりましょうか」と声をかけるだけでも、周囲の反応が変わることがあります。

自分から動けば、職場での存在感も自然に高まっていきます。

上司と面談し現状を共有・改善を図る

自分だけで動くのが難しいときは、上司に状況を相談するのが効果的です。

「やることが少なくて不安です」「もう少し業務に関わりたいです」といったシンプルな伝え方で十分です。上司も状況に気づいていない場合があるため、会話のきっかけをつくることがポイントです。

気持ちを伝えることから、関係性も改善される可能性があります。

スキルアップの時間に放置状態を活用する

時間に余裕があるなら、自分を高める学びに使うのもひとつの方法です。

パソコンの操作や資格の勉強など、将来に役立つスキルを磨いておけば、今後の業務でも声がかかりやすくなります。学習意欲のある姿勢は、職場の人にも好印象を与えます。

放置の時間を前向きに変えることが、自分を助ける力になります。

職場で放置されて悩む人にとって、dodaチャレンジ を使えば、自分に合った職場環境を丁寧に探すサポートを受けられます。

できることから動き出したい人に合った選択肢です

放置状態から抜け出せないときの選択肢

努力しても状況が変わらない場合は、視点を変えたり、別の方法を選ぶことも大切です。

気持ちを切り替えて割り切る働き方

働く理由を「収入のため」と割り切ることで、精神的な負担が軽くなることがあります。

やりがいや充実感を求めすぎると、期待と現実の差に苦しむことがあります。働く時間は淡々とこなして、プライベートを充実させるという考え方も、ひとつの方法です。

状況を受け入れることで、心が少し楽になることもあります。

支援機関を活用して放置状態を相談する

第三者に相談することで、新しい視点が得られる場合があります。

ハローワークや就労移行支援事業所、障害者就業・生活支援センターなどでは、就労に関する悩みを具体的に聞いてもらえます。職場での困りごとにも対応してくれる支援員がいるので、安心して相談できます。

一人で抱え込まず、外部の力を活用してみましょう。

働きながら転職活動で放置から抜け出す

今の環境で変化が望めないと感じたら、新しい職場を検討してもかまいません。

在職中に転職活動を始めることで、安定した収入を保ちながら選択肢を広げることができます。dodaチャレンジ のようなサービスを使えば、自分に合った求人を紹介してもらえて、企業の雰囲気まで教えてもらえるため、ミスマッチの不安も軽減できます。

無理に我慢するより、新しい環境を探す方が前向きな選択になることもあります。

自分らしく働ける職場を探したい方は、dodaチャレンジ のサポートを活用しながら、次の環境を見つける行動を始めてみてください。

いまの職場だけにこだわらず選択肢を広げましょう

障害者の就労を支える外部サービス

職場での悩みを一人で抱え込まず、外部のサポートを受けることはとても有効です。

ハローワークや就労支援機関の特徴

障害者の就職を支える公的機関では、専門的な相談や支援が受けられます。

ハローワークには障害者専用窓口があり、専門の相談員が一人ひとりに合った仕事を紹介してくれます。就労移行支援事業所では、職業訓練を受けながら就職を目指せる環境があります。生活面も含めた支援を行う障害者就業・生活支援センターも利用できます。

生活と仕事の両面を支えてくれる場所を探してみてください。

転職活動をサポートするdodaチャレンジ

障害者専門の転職サービスを利用すると、より細やかなサポートが受けられます。

dodaチャレンジ では、専任のキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、非公開求人を含む多くの中から、希望や特性に合った求人を紹介してくれます。企業の内情や職場の雰囲気も事前に教えてもらえるため、ミスマッチを避けやすくなります。

入社後の定着サポートも充実しているため、安心して働き続けたい方にもおすすめです。

働きやすい環境を見つけるには、dodaチャレンジ のように障害者雇用に特化した専門サービスの力を借りることが現実的な選択肢です。

就職の不安を安心に変えたい人に向いています

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用で放置されてしまう？「いるだけ」と言われる状況を変える方法

障害者雇用の現場で「放置されている」と感じた経験がある方は少なくありません。仕事を任されず、ただ在籍しているだけのように思えてしまうと、やる気や自信を失いやすくなります。

放置される理由はさまざまですが、多くは職場の理解不足や業務設計の不備によって起きています。自分に合った仕事を見つけて前向きに働きたいなら、まずはできる行動から始めることが大切です。

たとえば、少しの勇気を出して周囲に声をかけてみたり、支援機関に相談して環境を変えるきっかけをつくるのも効果的です。

どうしても状況が変わらないと感じたときは、転職という選択肢もあります。dodaチャレンジ のように障害者雇用に特化した転職サービスを活用すれば、職場の内情まで知ったうえで、安心できる職場を見つけることができます。

今のつらさを変えたいと思ったら、自分に合った環境を探す行動を始めてみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員