障害者雇用で働くことができる年収の高い業界ランキングTOP10！

あなたの夢や目標、それは一つの障害によって制限されることはありません。高収入を手に入れる、その夢は障害を持つ方にとっても十分実現可能です。あなたが持つ可能性は、想像を遥かに超えるものです。

この記事は、障害者雇用での業界別の平均年収、どのようなスキルや能力が高年収に繋がるのか、そして大企業での障害者雇用のメリットと実情を中心に、あなたの未来をデザインするための指南書としてご紹介します。

具体的な業界ランキングTOP10から、将来的に求められるスキル、そして障害者雇用における大企業の魅力まで、あなたが次のステップを踏み出すための情報をお送りします。

夢を追う過程は、時に困難に満ちていることもありますが、適切な情報と準備をもって挑むことで、その障壁は乗り越えられるものです。

• 障害者で就職・転職活動をしている人
• 就職先として高収入の業界を探している人
• 現在の職場での収入に不満がある人
• 高収入を目指し未経験の業界にも挑戦したい人
• 障害があってもキャリアアップを目指したい人

障害者雇用のある業界の平均年収ランキング！稼げる業界TOP10

障害者雇用において、年収は重要な要素の一つです。どの業界で働けば年収が高くなるのか、ここでは、障害者雇用の年収ランキング稼げる業界TOP10を発表し、その業界ごとの職業を紹介します。

障害者雇用で働ける業界・業種別の平均年収ランキングは次の通りです。

順位	業界	平均年収
1	熱・電気・ガス・熱供給・水道業	692.8万円
2	金融・保険	638.5万円
3	学術研究・専門・サービス業	629.8万円
4	情報通信業	620.6万円
5	教育・学習支援	588.6万円
6	建設	537.0万円
7	不動産・物品賃貸業	530.1万円
8	製造	492.0万円
9	卸売り・小売	479.9万円
10	運輸・郵便	452.8万円

1位から順に、主な職業と業界について見ていきましょう。

1位：熱・電気・ガス・熱供給・水道業

業界の平均年収：692.8万円

• エネルギー供給
• 水道設備の管理・保守
• 電気工事士

社会基盤を支える重要な役割を担い、安定した収入が期待できます。

2位：金融・保険

業界の平均年収：638.5万円

• 銀行員
• 保険営業
• 証券アナリスト

高い専門性を必要としますが、資格取得によって年収アップが可能です。また、福利厚生が充実している企業が多いです。

3位：学術研究・専門・サービス業

業界の平均年収：629.8万円

• 弁護士
• 公認会計士
• コンサルタント
• 翻訳家

専門的な知識・スキルが必要とされ、収入が高い分厳しい競争があります。自分の得意分野で働くことができます。

4位：情報通信業

業界の平均年収：620.6万円

• エンジニア
• Webデザイナー
• Webライター

IT技術の進化に伴い、需要が高まっており、比較的若年層が多く活躍しています。自由な働き方ができる場合があります。

5位：教育・学習支援

業界の平均年収：588.6万円

• 教員
• 家庭教師
• 学習塾講師

社会的貢献が大きく、教員の場合は公務員として安定した待遇を得られます。また、教育分野の求人は多岐にわたっています。

6位：建設

業界の平均年収：537.0万円

• 建築士
• 土木技術者
• 大工

現場作業からマネジメントまで多様な職種があり、技術的なスキルや経験が問われます。建築不況の影響を受けやすいが、地域や需要によっては需要が安定しています。

7位：不動産・物品賃貸業

業界の平均年収：530.1万円

• 不動産営業
• 不動産鑑定士
• 管理会社スタッフ

需要が安定しており、賃貸物件や不動産の取引が増加傾向にあります。また、不動産投資による収入アップの可能性があります。

8位：製造

業界の平均年収：492.0万円

• 製造ライン工
• 組立工
• 検査員

自動化・効率化が進んでいますが、基本的なスキルや知識が必要とされます。地域や産業によって差がありますが、技術力の高さや安定した需要が魅力的です。

9位：卸売り・小売

業界の平均年収：479.9万円

• 営業
• 販売員
• 店長

消費者のニーズに合わせた商品提供や接客スキルが求められます。一方で、競合が激しく労働環境が厳しい場合があります。

10位：運輸・郵便

業界の平均年収：452.8万円

• ドライバー
• 船員
• 運送会社スタッフ
• 郵便配達員

物流の中心的な役割を担い、急増するEC市場に対応する需要が期待されています。一方で、長時間の運転や体力的な負担があることが難点とされています。

上位のインフラ、金融、専門、サービス業など高年収です。一方で、運輸・郵便や卸売り・小売などはランキング中では低めですが、日本の平均年収（443万円2021年国税庁発表）を上回っています。

ただし、業界全体の平均年収が高いからといって必ずしも個人の年収が高いとは限りません。業界によっては、資格や経験を持つ人材に対して高額な報酬が用意されていることがあるため、就職前に業界全体だけでなく、具体的な企業の待遇についてもチェックすることが大切です。

このランキングは法定雇用率達成ランキング業界上位10位までを、業界・業種別の平均年収ランキング順に並べたものです。次の資料を参照しています。

法定雇用率とは、企業が雇用する全従業員数に対して、障害者をどの程度雇用しなければならないかを示す割合のことです。

ランキングの作成に参照した資料：
厚生労働省 – 令和元年度障害者雇用状況の集計結果
政府統計 – 賃金構造基本統計調査 令和3年賃金構造基本統計調査

参考記事：障害者雇用で働くなら大企業を狙おう！年収アップも夢じゃない

障害者雇用のお給料は高いですか？

障害を持つ人々が高年収を得るためには、障害者雇用を利用するのが一つの方法です。しかし、一般的に障害者雇用のお給料については、疑問や不安がある方も多いかもしれません。ここでは障害者雇用のお給料について探っていきます。

障害者雇用でのお給料の傾向とは？

身体障害者以外の障害を持つ人々の平均給料は、20時間以上30時間未満の週所定労働時間では比較的低い水準にとどまっていることが分かります。

また、身体障害者の平均給料は、他の障害者に比べて高く、週所定労働時間が長くなるほど給料も上がる傾向があることも分かります。

ただし、通常30時間以上の週所定労働時間であっても、知的障害者の平均給料は13.7万円と比較的低く、精神障害者や発達障害者の平均給料もそれぞれ18.9万円、16.4万円とやや低い水準にとどまっていることが分かります。

総じて、障害の種類によって給料に大きな差があることが分かります。

障害者雇用で高収入を得るにはどうしたら良いか？

障害者雇用で高収入を得るためには、以下のポイントが重要です。

大手企業に就職する

大手企業には、障害者雇用の取り組みが進んでいるところが多くあります。また、大企業には年収1000万円以上の高額な給与を支払うところも多く、高収入を得るチャンスがあります。

希望の職種に就く

自分の希望する職種に就くことができれば、モチベーションも上がります。自分が得意なことや興味のあることを仕事にできれば、やりがいを感じながら働くことができます。

スキルアップする

スキルを高めることで、年収アップにつながることがあります。自分の職種に必要なスキルや資格を取得することで、自己アピールの材料にもなります。また、スキルアップすることで、より高い報酬を得ることができます。

転職する

転職によって、より高収入の職種や企業に出会えることがあります。転職先の企業には、障害者雇用の積極的な取り組みを行っている企業もあります。転職先を選ぶ際には、障害者雇用に対する取り組みを調べておくことが重要です。
　
　以上のように、障害者雇用で高収入を得るためには、大手企業に就職し、希望の職種に就き、スキルアップし、転職するなどの工夫が必要です。障害を持っているからといって、諦めずに自分に合った働き方を見つけ、高収入を目指しましょう。

障害者雇用のお給料について疑問や不安を抱えている方も多いと思われますが、実際には障害者雇用でも高収入を得ることができる職種もあります。

障害者雇用における年収の把握

障害者雇用では、一般的な最低賃金制度が適用されます。

この制度は国の法律で定められており、すべての労働者に対し最低限支払われるべき賃金の基準を示しています。

障害者雇用の年収を左右する最低賃金の種類

最低賃金には次の2つの種類が存在し、特別なケースを除く場合、企業は労働者に対してこの基準以上の報酬を支給しなければなりません。

地域別最低賃金

全国のすべての労働者に対して、それぞれの都道府県で定められた基準額が適用されます。各地域の事業場に勤める労働者全員が対象となるため、産業や職種を問わず一律です。

出典：地域別最低賃金の全国一覧 – 厚生労働省

特定最低賃金

特定の産業における基幹労働者にのみ適用される賃金です。特定地域の特定産業に関連した賃金基準が設定されています。

出典：特定最低賃金の全国一覧 – 厚生労働省

地域別最低賃金は、地域全体に適用されます。特定最低賃金は、特定産業に特化して適用されます。2つの制度を比較し、より高い額が労働者に適用される仕組みになっています。

例：地域別最低賃金が1,000円、特定最低賃金が900円の場合、1,000円の地域別最低賃金が採用されます。

障害者雇用における年収の特例制度

障害者雇用において、最低年収の特例として減額が可能な制度が設けられています。一般の最低賃金制度には例外があり、障害の程度によっては特別措置が認められるのです。

障害のある方の労働能力が他の労働者と異なる場合、一律の最低賃金では雇用機会が不十分となる恐れがあります。

そこで、各都道府県の労働局長は、このような状況を考慮し、最低賃金以下での賃金設定を許可することができます。

例として、最低賃金が1,000円の場合、労働能力が異なる二人の労働者がいるとします。一方が労働能力100、もう一方が50と評価される場合。

通常ならば能力が高い方が選ばれがちです。しかし、賃金が500円であれば、労働能力が50の方でも適正な報酬となり、雇用機会が拡大するという理念のもとに制度は設計されています。

障害者雇用の年収基準となる地域別最低賃金

障害者雇用における年収を考える際、地域別最低賃金は重要な指標となります。令和2年のデータでは、全国平均の最低賃金は時給902円でした。

各主要都市の最低賃金は次の通りです。

都市	最低賃金
北海道	861円
東京	1,013円
神奈川	1,012円
千葉	925円
埼玉	928円
愛知	927円
大阪	964円
福岡	842円
沖縄	792円

障害者雇用の平均年収

障害者雇用における平均年収を決定づけるデータとして、厚生労働省が公表している平均賃金があります。

平成30年5月時点の平均賃金は、以下の通りです。

障害	賃金
身体障害者	215,000円
知的障害者	117,000円
精神障害者	125,000円
発達障害者	127,000円

出典：平成30年度障害者雇用実態調査

次に、この数字を基にして年収を計算してみます。

大手企業ではボーナス平均が約2.0～2.5ヶ月分、中小企業では1～2ヶ月分とされています。これらの情報を踏まえ、ボーナスが含まれる場合と含まれない場合の平均年収を算出しています。

障害	年収ボーナス無し	年収ボーナス有り
身体障害者	2,580,000円	3,117,500円〜2,795,000円
知的障害者	1,404,000円	1,696,500円〜1,521,000円
精神障害者	1,500,000円	1,812,500円〜1,625,000円
発達障害者	1,524,000円	1,841,500円〜1,651,000円

雇用形態によるボーナスの差異、また業種や職種による年収の違いを示しており、あくまで目安としてご利用ください。

障害者雇用の年収と税制優遇措置

障害者雇用における年収計算には、税制上の控除が大きく関わります。

障害者本人は、所得から27万円の控除が可能です。また、特別障害者（1〜2級）の場合、控除額は40万円になります。

所得税に関しては、前年の所得が125万円以下であれば、住民税が非課税となる場合があります。給与所得者の場合は、年収が204万4千円未満の場合に非課税の対象となります。

税制優遇は本人及び扶養家族が利用できますが、年末調整時に障害者であることを給与支払報告書に記載しなければ適用されません。年収と控除額を考慮すると、非課税対象かどうかが決まります。

障害者が利用できるその他の税制控除については、下記国税庁のホームページでご覧いただけます。

参考：障害者と税｜国税庁

障害者雇用における年収データと職種

障害者雇用に関連する年収の情報と、より具体的な職種を紹介します。職種やその内容によって、年収は大きく変動することがあります。

障害者雇用市場では、様々な年収帯を目指すことが可能です。以下では年収別に分類された障害者雇用の機会を紹介しています。

これらの情報をもとに、障害をお持ちの方々が自分に合った職を見つけ、キャリアを形成していくための参考にしていただければ幸いです。

• 障害者雇用と年収200万円以上のチャンス
• 障害者雇用で年収300万円以上の職を見つける
• 年収400万円以上を目指す障害者の職業展望
• 障害者が年収500万円以上の職に就くためのヒント
• 障害者が踏み出す年収600万円以上の職業道
• 障害者も挑戦できる年収1,000万円以上のキャリア

それぞれ具体的な職種、必要なスキル、採用市場の状況など、より詳細な情報を提供していきます。

本ページ作成時点の情報です。現状、まったく同じ求人があることを保証するものではありません。あくまで参考・目安としてご覧ください。

障害者雇用と年収200万円以上のチャンス

障害者雇用において年収200万円台の仕事を以下に示します。

職種	一般事務アシスタント 商品管理 軽作業 清掃 販売スタッフ
雇用形態	契約社員（パート・アルバイト）
応募資格	学歴不問・特になし
勤務時間	相談可能

これらの職種は日常的なルーティンワークが中心であり、時短勤務や週30時間未満での勤務が可能なものが多いです。

障害のある方が治療と仕事をバランス良く両立できる環境が整っており、障害への配慮が求められる就労スタイルに適しています。

障害者雇用で年収200万円以上へ転職するステップ

障害を持つ方が治療を続けながら働きたい、あるいは障害に配慮した働き方を求める次のような方に適した職種をご紹介します。

• 障害者としての初めての就職を目指す方
• 身体と心の健康を優先したい方
• 現在の年収200万円未満から収入を増やしたい方
• 治療が順調で徐々に仕事量を増やしたい方

求人例：事務または製造業務

年収：240万円以上〜264万円以下
月給：200,000円以上〜220,000円以下
※給与形態：日給月給制
※契約社員及び正社員で、年1回の昇給あり。

求人例：一般事務職

給与形態：月給制
年収：207万円以上〜207万円以下
月給：153,200円以上〜153,200円以下
賞与あり（年2回／6月・12月／年間234,250円）
昇給あり（年1回）

障害者のための年収200万円以上の仕事探索

障害者雇用の分野で年収200万円台の就職や転職を目指す際、準備が整っていることが重要です。ハローワークや各種求人サイトを利用して求人情報を探すことができます。

障害者雇用においても、経験がない方でも就職や転職は可能です。重要なのは、働くための準備が整っているかです。

障害者雇用で年収200万円台の職に就く際、dodaチャレンジ は充実したサポートであなたを強力に後押しします。非公開求人のアクセスや、専任アドバイザーによるきめ細やかなカウンセリングで、あなたに最適な職場を見つける手助けをします。

障害者雇用で年収300万円以上の職を見つける

障害者雇用の進展に伴い、年収300万円台の職種が豊富になってきました。

職種	一般事務 事務補助 経理事務 営業事務 社内SE オープンポジション
雇用形態	契約社員（パート・アルバイト） 正社員
応募資格	高卒以上
勤務時間	基本フルタイム

多くの場合、配属はオフィスワークが中心で、一般事務やアシスタント職が主です。以前は契約社員のポジションが目立ちましたが、現在は正社員としての採用が増えており、安定した働き方が可能になっています。

正社員であっても契約社員であっても、障害者のニーズに合わせた合理的配慮がなされており、通院との両立もしやすい環境が整っています。

ただし、時短勤務や週30時間未満の働き方を選ぶと、月給制ではなく時給制の給与体系になることがありますので注意が必要です。

年収300万円以上を目指す障害者の職業選択

障害者雇用では、年収300万円台の職種が充実しており、安定した障害のある方々に適した働き方が可能です。

障害者としての就業経験があり、自身の障害について深く理解しており、必要な配慮を企業に伝えられる方に適しています。また、障害の状態が安定していて企業に貢献したいと考えている次のような方にも最適です。

• 障害者雇用での勤務経験がある方
• 自己の障害を理解し必要な支援を伝えられる方
• 障害が安定しており長期的に働ける方
• 年収300万円以上を目指している方
• 収入が減っても障害と仕事を両立させたい方

求人例：営業事務および営業補助業務

年収：308万円
月給：220,000円
賞与：年2回、合計22万円

求人例：一般事務または事務補助

年収：348万円
月給：212,600円
賞与：昨年度実績約4ヶ月分

これらの職種は、障害と仕事のバランスを取りながら安定した収入を得たい方に適しています。

障害者が年収300万円以上を叶える道

障害を持ちながらも300万円台の年収を目指す就職や転職について解説します。障害者雇用で初めての就職を考える際は、働くための準備が整っているかを明確にしましょう。

転職を検討している方は、現在の職種の経験と障害への配慮がどのように行われているかを明示することが大切です。求人はハローワークや各種求人サイトから検索できますので、自分に適した職場を見つけましょう。

障害への合理的配慮が整っている職場では、よりスムーズに業務に取り組むことができます。ただし、職場選びを間違えると成功は難しいです。大切なのは、障害者採用に積極的な企業を見極めることです。

採用実績が豊富な企業ほど、障害者雇用に慣れており、働きやすい環境が期待できます。企業の障害者採用データに詳しい専門家に相談することで、より確実な情報を得ることができます。

障害者雇用で年収300万円台を目指すなら、dodaチャレンジ が賢い選択です。障害者採用に豊富な経験を持つ専任のアドバイザーが、合理的配慮のある職場選びをサポートし、実績ある企業へのアクセスを提供します。

年収400万円以上を目指す障害者の職業展望

ここでは、障害者雇用における年収400万円台を目指せる職種をご紹介します。職種によっては、専門性を活かした仕事が多く存在し、それに伴い年収も上昇傾向にあります。

障害者雇用の機会が拡大している現在、年収400万円以上を目指すことは決して遠い夢ではありません。

職種	一般事務 ソフトウェア開発エンジニア システムエンジニア セキュリティエンジニア Webアプリケーション開発エンジニア データベースエンジニア 薬剤師
雇用形態	契約社員 正社員
応募資格	高卒以上
勤務時間	フルタイム

障害者雇用で年収400万円以上の仕事を選ぶ方法

障害者雇用の機会拡大により、専門性を活かした職種において年収400万円台を目指すことが可能になっています

エンジニアや専門職種での勤務は、障害の有無に関わらず、次のような方が個々のスキルや経験を活かしてキャリアを築く絶好の機会を提供します。

• 障害が安定していて自己管理が可能な方
• 自身の障害を理解し、必要なサポートを明確にできる方
• 将来のキャリアプランを持っている方
• 専門スキルを仕事で活かしたい方

求人例：ソフトウェア開発エンジニア

給与体系：月給制
年収400万円以上、600万円まで
月給25万円以上、30万円まで
年一回の昇給
賞与年二回（年間想定2〜6ヶ月分）

求人例：受付業務

給与体系：年俸制
年収400万円以上、500万円まで
月収換算33万円以上、41万円まで
昇給・賞与：正社員転換後あり

障害者が年収400万円以上を目指す転職のポイント

障害者雇用において年収400万円台を目指す際、安定した障害状態が前提となります。求人はハローワークや求人サイトを利用して見つけることができます。必要な情報収集と自己の状態が整っているかを確認することが重要です。

年収400万円台の職を探す障害者雇用では、体と心のバランスを保ちながら働くことが予想されます。やりがいのある仕事ほど、健康管理が重要です。

就職や転職を検討する際は、慎重に主治医や専門家と相談し、適切な判断を心掛けましょう。

年収400万円台の障害者雇用を目指すなら、dodaチャレンジ が実現への架け橋です。専門家のサポートで健康管理を考慮した求人を探し、あなたにふさわしい安定した環境への就職・転職を実現します。

障害者が年収500万円以上の職に就くためのヒント

障害者雇用で年収500万円台を目指す職には、多様な専門職が含まれます。これらの高収入の仕事を探求する際は、適切なキャリアプランとスキルが求められることを念頭に置いてください。

職種	Client Solutions Manager Client Partner Manager 調査・コンサルティング職 事務職（専門職／課長クラス） 監査業務職（担当者～マネージャー） 経理職（課長クラス）
雇用形態	正社員
応募資格	大卒以上・経験者
勤務時間	フルタイム

障害者のキャリアと年収500万円以上の目標設定

障害者雇用において年収500万円台を目指す方には、管理職やコンサルタントの職種が適しています。これらは社会人経験と管理スキルを活かせる仕事であり、障害の有無にかかわらず、実績を上げることが求められます。

• 経験豊富な社会人（10〜15年以上）
• 管理職経験者（1年以上）
• 自身の障害を管理できる方
• 健康管理が可能な方
• 成果を出せる方

具体的な求人例としては、マネージャー職やコンサルティングのポジションがあり、年俸や月給制のオプションが用意されています。賞与の有無や裁量労働制の適用も求人によって異なります。

求人例：マネージャー職

年俸制
年収：500万円以上700万円以下
月給：416,666円以上583,333円以下
計算上の最低年収：月給416,666円×12ヶ月＝（約）5,000,000円

求人例：コンサルタント

月給制
年収：500万円以上690万円以下
月給：380,000円以上500,000円以下
賞与有：想定賞与（2ヶ月）を含んでいます。
裁量労働制の場合は賞与の算定額に含みません。

年収500万円以上を実現する障害者のための転職

障害者雇用の範囲で年収500万円台の職を探す際には、ハローワークや求人サイトを利用すると良いでしょう。障害者雇用における高収入の職種への就職や転職は、適切な情報収集と戦略が必要です。

• 自分の障害を理解している人
• 健康管理が可能な人
• 仕事と障害のバランスをとれる人
• スキルアップを目指す人

これらのポイントを踏まえ、適切な求人を見つけることが、望ましい年収を達成するための鍵となります。障害者雇用に関するキャリア形成のため、スキルや経験を活かすことができる専門家への相談が推奨されます。

年収500万円台を目指す障害者雇用にはdodaチャレンジ が最適です。高収入を可能にする求人紹介と専門家によるカウンセリングで、スキルアップとバランスの取れた職場選びをサポートします。

障害者が踏み出す年収600万円以上の職業道

障害者雇用で年収600万円台を目指す方には、さまざまな高収入職種が存在します。これらの職種には専門性や経験が必要とされ、適切なキャリアプランとサポートが成功への鍵となります。

職種	コンサルティング職 事務職（専門職／課長クラス） 経理職（課長・部長クラス）
雇用形態	正社員
応募資格	大卒以上・経験者
勤務時間	フルタイム

年収600万円以上を目指す障害者の転職ナビゲーション

障害者雇用において年収600万円台を目指す場合、管理職や専門職としての豊富な経験が必要とされます。適任者は以下のようなプロフィールが求められます。

• 管理職として3年以上の実務経験
• プロジェクトマネージメントの専門経験
• 社会人として10〜15年以上のキャリア
• 障害を理解し仕事とのバランスが取れていること

求人例：監査業務のマネージャー職

給与体系：年俸制
月収：500,000円から（年収600万円以上、賞与別）
昇給：年1回、業績に応じた賞与あり

求人例：専門職事務職（課長クラス）

給与体系：月給制
月収：550,000円から（年収660万円以上）
昇給：年1回、6月と12月の賞与あり

障害者による年収600万円以上の職への転職戦略

障害者雇用の年収600万円台の職を探す際、ハローワークや求人サイトでは見つけにくいことがあります。障害のある方が高収入の職に就くためには、特化した支援機関やネットワークの利用が効果的です。

障害者の転職に関しては、専門家への相談が非常に重要です。個々のスキルやキャリアに合わせたサポートが受けられるため、年収アップを目指す際の適切な戦略を練ることができます。

年収600万円台を目指す障害者雇用なら、dodaチャレンジ が有力です。専門的なサポートと豊富な非公開求人で、あなたのキャリアとスキルに最適な高収入の職を見つける手助けをしてくれます。

障害者も挑戦できる年収1,000万円以上のキャリア

年収1,000万円台の職業には様々な分野がありますが、主には次のような職種です。

• 弁護士
• 商社マン
• 外資系企業のスペシャリスト
• 漁業経営者

これらの職種では、士業や専門職がサラリーマンより多く見られます。特に商社や外資系企業では、管理職レベルで年収1,000万円を超えることも少なくありません。

障害の有無にかかわらず、この収入レベルでは成果が直接年収に反映される傾向にあります。

ただし、障害者にとっては配慮が必要な場合もあるため、自分の体調や状況をよく考慮して進むべきです。

年収1,000万円以上を目指す障害者のための転職計画

高い年収を目指すには実力とキャリアが不可欠です。障害者雇用でも、適切な転職サポートを利用すれば、年収1,000万円台は決して遠い夢ではありません。しかし、いずれの転職支援も同じというわけではなく、自分に適したサービスを見極めることが大切です。

障害者雇用に特化した転職専門家への相談により、あなたのスキルや経歴に応じた適切な支援が受けられ、理想の年収を目指すことができます。

障害者雇用で年収1,000万円台を目指すならdodaチャレンジ が適しています。専門家によるマッチングで、あなたのスキルを活かし、高収入の道へと導くサポートを提供してくれます。

高収入を実現する障害者雇用の転職

障害のある方々も高収入を得るための転職は最適な選択肢の一つです。なぜなら、多くの企業で既存の給与体系が定められているため、在職中に大幅な収入アップを見込むのは難しいからです。

転職を通じて新たな給与基準を設定することが、収入を上げる有効な手段となります。

自分に合った転職を見つけるのは容易ではなく、理想と現実は必ずしも一致しないものです。

転職を成功させ、現職を超える年収を得るための秘訣は、まず転職の専門家に相談し、自分に適した道を見極めることです。

高年収を狙うためには、どのような能力やスキルが必要？

高年収を狙うためには、自分のスキルや能力を見つめ直し、必要なスキルを身につける必要があります。

ただ、高年収がもらえる職種にはそれぞれ必要なスキルや能力が異なります。本章では、高年収を得るために必要なスキルや能力について、詳しく解説します。

一般的に求められるスキルや能力

一般的に求められるスキルや能力は次の通りです。

• コミュニケーション能力
• プロジェクトマネジメント能力
• 問題解決能力
• 分析力
• 技術力
• チームワーク
• 自己マネジメント能力
• 知識や情報の幅広さ
• 統計学・数学的知識

また、ビジネスマナーやプレゼンテーション能力なども重要な要素となります。

職種によって必要なスキルや能力

職種によって求められるスキルや能力は異なります。
専門性が高まるほど、習得するのが困難で、中には特別な資格が必要な職業もあります。

例えとして、上記のランキング順に代表的な職業の、必要なスキルや能力を見てみましょう。

電気工事士

電気工事の知識や実務経験が必要です。施工現場での判断力やコミュニケーション能力が求められます。

証券アナリスト

証券市場や金融商品の知識が必要です。統計学やファイナンスに関する知識や分析力が求められます。

弁護士

法律や条例に関する知識が必要です。説得力や交渉力、判断力や表現力が求められます。

Webデザイナー

Web制作に関する技術や知識が必要です。デザインセンスやコミュニケーション能力、改善意欲が求められます。

教員

教育に関する知識が必要です。指導力やコミュニケーション能力、教育熱心さが求められます。

建築士

建築に関する知識や技術が必要です。デザインや構造計算、プレゼンテーション能力が求められます。

不動産鑑定士

不動産に関する知識が必要です。評価や鑑定方法、顧客対応能力が求められます。

製造ライン工

製造に関する知識や技術が必要です。作業効率や品質管理、安全対策が求められます。

営業

商品やサービスに関する知識や提案力が必要です。顧客とのコミュニケーション能力、成果を出すための努力が求められます。

運送会社スタッフ

運送に関する知識や技術が必要です。安全運転や荷物の取り扱い、顧客対応能力が求められます。

今後必要になるスキルや能力

現代社会において、テクノロジーの進化に伴い、デジタルスキルが求められる傾向にあります。

例えば、プログラミングやAIに関する知識、デジタルマーケティングのスキルなどは今後ますます必要になるでしょう。また、グローバル化の進展に伴い、語学力や国際ビジネスのスキルも重要になってきます。更に、コミュニケーションスキルやリーダーシップ力、創造力なども重要視されるようになっています。

これらのスキルや能力を持ち合わせることが、高年収を狙うために必要とされます。

高年収を得るためには、求人市場で求められるスキルや能力を身につけることが重要です。職種によって必要なスキルや能力が異なるため、就職・転職支援サービスを利用して、自分が目指す職種に必要なスキルを把握して取得することが必要です。また、今後の社会や技術の変化に対応するため、新たなスキルや能力を習得することも重要です。

障害者雇用で高収入を狙うなら大企業への転職がおすすめ

障害者雇用で高収入を得るためには、大企業への転職が有効な手段です。
本章では、障害者雇用で高収入を狙うなら大企業への転職がおすすめである理由について、詳しく解説します。

大企業は高収入が狙える

大企業は、企業規模が大きいため、多数の社員を抱えています。そのため、大きな利益を出しやすく、その分、高額な年収を支払うことができます。また、大企業は総合職や管理職などのポジションが多く、これらのポジションでは高いスキルや経験が求められるため、高い年収が支払われることが多いです。

大企業で働くことで、高収入を得られるだけでなく、充実した福利厚生や研修制度、キャリアアップの機会なども充実している場合が多く、働きやすさも期待できます。

大企業は障害者雇用枠が決まっていて採用されやすい

大企業は、障害者の雇用枠を決めており、その枠内で採用されやすいことが特徴です。

障害者の雇用枠は法律で定められており、大企業になるほど枠が大きくなることが多いです。また、障害者の採用に積極的な企業は、積極的に求人を出したり、求人情報を公開したりすることがあります。

厚生労働省事業主向け障害者雇用のルール

障害者雇用率制度 – 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。

引用：事業主の方へ｜厚生労働省 障害者雇用のルール

そのため、大企業の中でも障害者の採用に力を入れている企業を見つけることが、採用されるチャンスを高めるポイントとなります。

離職率が高く就労のチャンスが多い

大企業は、多数の従業員を抱えているため、離職率が高く、新しい人材を採用する機会が増えます。そのため、障害のある方にとっては就労のチャンスが多い環境です。

また、大企業は多岐にわたる業務を行っているため、障害者枠を設けている場合があり、採用されやすい傾向にあります。ただし、離職率が高いため、短期的な視野で採用される場合もあるため、採用後のキャリアプランの見通しを持つことも大切です。

障害者に対するサポートや教育などの体制が整っている

大企業は、多くの場合、障害者に対してのサポートや教育などの体制が整っています。障害者雇用に積極的である大企業は、社内で障害者に対する教育や研修、訓練を実施している場合があり、働きやすい環境づくりにも力を入れていることが多いです。

また、多様なニーズに応えるため、設備の整備や補助具の提供など、障害者にとって必要な支援を行っている場合があります。

こうしたサポートがあることで、障害者も安心して働くことができ、仕事に取り組むことができます。

倒産しにくいという安心感

大企業への転職は、倒産の心配が少なく、安定した雇用が期待できる点があります。

大企業は、莫大な資本力を持っていることが多く、事業を多角化しているため、ある一つの事業が失敗しても、他の事業でカバーすることができる場合があります。

また、大企業は長年の歴史があり、蓄積されたノウハウや人脈、ブランド力などがあるため、他の企業よりも安定した経営が期待できます。

そのため、倒産のリスクが少なく、雇用における安心感を持って働くことができます。

障害者雇用で高収入を得るなら、大企業への転職がおすすめです。大企業は高収入が狙えるだけでなく、障害者雇用枠が決まっていて採用されやすく、離職率が高く就労のチャンスが多いという特徴があります。

障害者雇用で大企業を目指すなら転職エージェントを活用しましょう

障害をもつ人が高年収の仕事を見つけたいとき、大企業は魅力的です。でも、大企業への道は競争が激しく感じられますよね。

そんなとき、力になってくれるのが転職エージェントです。

大企業の求人が多い

大企業では、障害者雇用の枠も多く、年収が高い職場がたくさんあります。転職エージェントを使えば、普通では見つからないような非公開の求人に出会えることもあります。

こうした求人は、条件がよく、あなたにぴったりの仕事が見つかりやすいです。

転職活動に必要な作業を代行してくれる

履歴書の書き方から面接の練習まで、転職活動にはいろいろな準備が必要です。転職エージェントでは、これらの準備をサポートしてくれます。

忙しい中でも、効率的に転職活動が進められるので、ストレスが少なくなります。

会社の内情を教えてくれる

転職エージェントは多くの企業と連携しているため、会社の雰囲気や実際の仕事内容など、詳しい情報を教えてくれます。

この情報は、転職を成功させる上で非常に重要です。自分に合った職場かどうかを事前に知ることができるので、安心して仕事を始められます。

企業にあなたをアピールしてくれる

転職エージェントは、あなたの強みや特技を企業に伝え、積極的にアピールしてくれます。障害を持つ人にとっては、自分の能力を正しく理解してもらうことが大切です。

転職エージェントがそのサポートをしてくれるので、より良い条件での採用が期待できます。

ハローワークの大企業求人は8割が空求人

ハローワークに掲載されている大企業の求人は、実際には既に募集が終了していることが多いです。

しかし、転職エージェントなら、最新の求人情報を提供してくれるので、時間を無駄にすることがありません。

dodaチャレンジ では、障害がある方でも大企業の良い条件の求人を見つけやすく、履歴書作成から面接対策までサポートしてくれます。非公開求人も多く、自分に合った職場を安心して選べます。

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大企業の障害者雇用に関するQ&A

障害者雇用で大企業を目指す際、多くの疑問や不安が生じることでしょう。大企業での働き方、採用基準、必要な準備について、具体的な疑問を持つ方も多いでしょう。

大企業の障害者雇用は学歴フィルターがある？

大企業における障害者雇用では、基本的に学歴よりも、個人の能力や職場での適応能力が重視されます。

学歴に関わらず、実務経験やその人の人柄、障害を理解し自己管理ができるかどうかが、採用の大きなポイントになります。

大企業の障害者雇用枠はSPI・適性検査がある？

SPIや適性検査の実施は企業により異なりますが、障害者雇用の場合は、これらのテストを省略するか、または特別な配慮をしてくれる企業が多いです。

大切なのは、面接でのコミュニケーションや、実際の業務遂行能力です。

SPI・適性検査は、企業が採用選考の際に行う、応募者の能力や性格、適性を測るためのテストです。

大企業の障害者雇用でも時短勤務はOK？

時短勤務の可否は企業や職種によって異なりますが、障害者雇用を積極的に行っている大企業では、柔軟な働き方を支援する体制が整っていることが多いです。

時短勤務を希望する場合は、転職エージェントを通じて事前に確認すると良いでしょう。

大企業の系列子会社・特例子会社どちらが良い？

系列子会社と特例子会社、どちらを選ぶかは、あなたのキャリアプランや働き方の希望によります。

待遇面やキャリアアップの機会を重視するなら系列子会社が、個々の障害に合わせたサポートを求めるなら特例子会社が適しているかもしれません。

大企業での障害者雇用についての疑問は、dodaチャレンジ がしっかりサポートしてくれます。学歴や適性検査、時短勤務など、具体的な質問に対しても、専門のアドバイスを提供してくれます。

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障害者の就職・転職支援サービスdodaチャレンジ

dodaチャレンジ は、障害者の就職・転職を支援するサービスです。多くの求人から、障害者の方に適した職場を紹介し、丁寧なカウンセリングとサポートを行います。本章では、dodaチャレンジ の特徴や利用の流れについて、詳しく解説します。

dodaチャレンジの特徴

dodaチャレンジ は、障害者の就職・転職支援サービスです。特徴としては、以下のようなものが挙げられます。

• 障害者求人に特化した豊富な求人情報
• 障害者の方に合わせた職場環境や支援制度を備えた企業の紹介
• 就職前のスキルアップ支援や面接対策などのキャリア支援
• 就職後もサポートが継続的に受けられるアフターフォロー体制

これらのサービスにより、障害を抱える方々が、自分に合った職場で働くことができるようサポートを行っています。

dodaチャレンジご利用の流れ

dodaチャレンジ ご利用の流れは以下の通りです。

下のボタンを押下してdodaチャレンジ のサイトにアクセスし、会員登録をします。

登録情報や希望条件を入力し、登録完了後に担当者から連絡を受けます。

面談の結果、求職者のスキルや希望に合った求人情報が提供されます。

応募書類の作成や面接対策、入社後のフォローアップまで、サポート体制が整っています。

適正な企業とのマッチングが成立した場合、就労前の職場見学や体験入社を行います。

就業後も定期的なフォローアップがあり、円滑な就労をサポートします。

dodaチャレンジの実績や評判

dodaチャレンジ は、多数の障害者の就職を支援してきた実績があり、利用者からは高い評価を得ています。

過去には、大手企業での就職成功事例も多数あり、ネット上でも支援に感謝する声が多く寄せられています。また、dodaチャレンジ を利用した企業側からも、障害者の採用に積極的に取り組む姿勢が見られ、社会貢献度の高さが評価されています。

dodaチャレンジ は、障害者の就職・転職を支援するサービスであり、求人紹介から入社後の定着まで丁寧にサポートしています。障害者雇用で高年収を狙うためには、積極的に活用していきましょう。

業界別に見る障害者雇用の年収と就職事情

それぞれの業界による年収事情があります。また、障害者の方々が就職する上で、雇用においての課題は何なのかについて解説します。

各業界ごとの年収と就職事情

各業界において障害者雇用の年収や就職事情が異なります。例えば、IT業界は高年収が期待できますが、営業職の収入は一般的に低めです。また、公務員などの固定給職種は安定した生活が送れますが、昇給・昇進が難しい傾向にある等です。

障害者雇用の課題と解決策

障害者の就職活動には、適切な情報提供が不足しており、希望する職種へのアプローチが困難であるという課題があります。

解決策としては、求職者自身が自分に合った職種を見つけるための情報収集や、障害者の就職・転職支援サービスdodaチャレンジ の活用が挙げられます。

各業界ごとの年収と就職事情を見ると、障害者雇用においても多様な選択肢があることがわかります。しかしながら、依然として課題が残る現状もあります。

障害者雇用で未経験の業界に就職するには？

障害者雇用で未経験の業界に就職することは勇気がいることですが、高収入を目指して視野を広げたいと考える人もいるでしょう。しかし、どのような業界が自分に合っているのか分からず、不安を感じることもあるかもしれません。

ここでは、未経験者が就職するための方法やポイントを紹介します。

自分に合った業界を選ぶには

自分に合った業界を見つけるには、まず自分自身の能力や興味、希望する労働条件を把握することが重要です。また、障害者の就職・転職支援サービスの専門知識を活用し、自分に合った業界や企業を選ぶことが大切です。

業界研究の方法

障害者雇用で未経験の業界に就職するには、業界研究が重要です。インターネット検索、図書館、職業訓練センター、業界イベントに参加するなど、多様な情報源を活用しましょう。しかし、自分で情報収集するのは困難な場合もあります。

dodaチャレンジ を利用すれば、求職者の希望やスキルに合わせた業界や職業をマッチングしてくれます。求人情報の提供だけでなく、面接対策や就業後のフォローも含めたトータルな支援を受けることができますので安心です。

障害者雇用に積極的な企業を探す

障害者雇用に積極的な企業を見つけるためには、障害者雇用を知り尽くしたdodaチャレンジ のサポートが役立ちます。専門のコンサルタントが求人情報を収集し、積極的な企業を紹介してくれます。自分で探すよりも効率的で、自信を持って就職活動に臨めます。

未経験の業界に就職する際には、障害者雇用に積極的な企業を探し、業界研究をしっかりと行って自分に合った業界を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジで障害者雇用の高収入を目指す

転職は高収入を狙う上での重要な要素の一つです。しかし、未経験の業界に飛び込むのは不安が伴います。

そこで、就労移行支援も充実しているdodaチャレンジ で、新しい業界へのチャレンジを考えてみましょう。

就労移行支援とは

就労移行支援は、障害のある方が就職に必要なスキルや知識を身につけ、職場でのストレスを軽減するための支援です。dodaチャレンジ では、個別のカウンセリングや職業訓練など、就職までのサポートをトータル的に提供しています。

未経験の業界にもチャレンジしやすいdodaチャレンジの魅力

dodaチャレンジ は、求職者が未経験の業界にもチャレンジしやすい環境を整えています。業界研究のサポートや職業訓練など、未経験でも即戦力となるスキルを身につけることができます。

また、障害者の採用に積極的な企業とのマッチングを行っており、高収入の仕事を目指す障害者の就職・転職を全面的にサポートしています。

dodaチャレンジ なら、障害者雇用に特化した転職支援を受けながら、未経験の業界にもチャレンジしやすい環境が整っています。自分に合った転職先を見つけ、高収入を狙いましょう。

dodaチャレンジが障害者の就労をサポート

dodaチャレンジ は、障害者の方々が高収入の職場に就職し、キャリアアップを目指すために最適なサポートを提供しています。求人情報の提供だけでなく、就労移行支援や職業訓練、キャリアコンサルタントによる面接の練習、履歴書の書き方の指導など、トータル的に障害者の就労をサポートしています。

dodaチャレンジ では、キャリアコンサルタントが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ は、次のようなサポートを行っています。

• 履歴書の添削
• 面接対策のサポート
• 企業とのマッチング支援

dodaチャレンジ では、他では見られない非公開求人の紹介も行っています。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• 障害者の転職支援20年圧倒的な求人数
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用を知り尽くす働く環境づくり

ご登録・ご利用はもちろん無料です。
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