障害者雇用で学歴は重視される？応募職種によってはほぼ関係なし！

障害者雇用において、学歴が果たす役割について、皆さんはどのようにお考えでしょうか？

この記事を通じて、障害を持つ方々が職場で活躍する上で、学歴が必ずしも決定的な要因とはならないことを明らかにします。障害のある人たちが直面する就職の現実と、企業が実際に重視する能力や資質に焦点を当て、学歴を超えた価値を探求します。

障害者雇用の市場は、個人の潜在能力と可能性を広げる場となっており、学歴よりもむしろ、経験やスキル、そして人物像が重んじられています。読み進めることで、学歴に捉われず、自己のキャリアを切り拓くためのヒントを得ることができるでしょう。

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この記事は、学歴に自信がない方、あるいは障害を持ちながらも社会で力強く歩みたいと考える方にとって、明るい希望と実用的なガイダンスを提供します。

• 障害を持っている人
• 就職活動において学歴に自信がないと考えている人
• 安定した雇用を求めている人
• 自己の障害についての理解を深めたいと考えている人
• 障害者雇用における採用基準について知りたい人
• 学歴ではなく他の要素で評価されたい人
• 転職を考えているが、障害を理由に不安を感じている人

障害者雇用では学歴が不問のことが多い

障害者雇用においては、職種によっては「学歴不問」とする求人が目立ちます。特に学歴を要求するものもありますが、障害者雇用では学歴を気にする必要のない職も少なくありません。

学歴を問わない障害者雇用の求人

障害者雇用の市場では、学歴を基準にしない求人が珍しくありません。障害者の能力を優先し、職種によっては中卒、高卒、大卒といった区別なく職務を遂行できます。

多くは、事務や軽作業といったシンプルな業務が中心です。障害者雇用では学歴を採用の主要な判断材料とせず、個人の実務経験やスキルに焦点を当てる傾向があります。

一見、学歴が低いことが不利に思えるかもしれませんが、実際には学歴以上に、社会人としての経験や職歴が重視される場面が多いのです。学歴は参考の一つに過ぎず、実際には職歴や社会人経験がより価値ある指標となっています。

dodaチャレンジ では学歴にとらわれず障害者のスキルを重視、事務から軽作業まで多彩な職種を提供し、実務経験を活かせる求人を豊富に揃えています。

障害者雇用で学歴が評価されるケース

障害者雇用の世界でも、特定の職種においては学歴が評価の一環となる場合があります。特に、専門性の高い業務を担う場合や管理職のポジションでは、一般的な採用枠と同様に高い学歴が求められることがあります。

たとえば、専門技術を要するIT業界や、組織を率いるリーダー職では、障害者であっても学歴による知識と経験が重宝されます。しかし、これは障害の有無に関わらず、求められる成果や責任が大きいためであり、障害者雇用,学歴のバランスを考慮した上での評価となります。

収入面で見ると、高学歴が求められるこれらの職種は、報酬もそれに見合ったものが期待できることが多いです。もちろん、障害者であっても、実務で培ったスキルや経験があれば、学歴不問で活躍できる機会も豊富にあります。

障害者雇用で学歴よりも重視されることは？

障害者雇用では学歴は単なる一要素に過ぎません。

障害者雇用市場では、職歴や実績が特に重要とされることが多いです。以下に、学歴よりも優先される主な要素をリストアップし、なぜこれらが評価されるのかを掘り下げていきます。

障害者雇用で学歴よりも重視されるポイント

• 長期間安定して勤務できる見込みがあるか
• 障害者雇用では障害名と等級が重要視される
• 前職の経験や実績が学歴以上に評価される傾向にある

各項目についての詳細を説明します。

長期間安定して勤務できる見込みがあるか

障害者雇用において企業は「長期にわたって安定して勤務できるか」という点を最も重要視しています。障害者雇用の分野では、短期間での離職が多いため、企業は長く貢献できる人材を望んでいます。

「安定して働ける」と判断される人の特徴は以下の通りです。

• 職歴にブランクがないこと
• 転職の回数が少ないこと
• 障害の状態を把握し適切な対策を講じていること
• コミュニケーション能力があり周囲と協力して働けること

過去にブランクや多くの転職があった場合でも、妥当な理由があるか、現在は障害による支障がないと証明できるなら、不利にはなりません。

障害者雇用では障害名と等級が重要視される

障害者雇用においては学歴ではなく、障害の種類や程度を示す障害名と等級が、採用時の重要な判断基準となります。これは企業が障害の状況を考慮し、適切なサポートが可能かを判断するためです。

産業医や保健師の専門的見解を参考にして、受け入れが困難と判断されれば、採用を見送ることになります。

もし障害者雇用で学歴が高くても配慮が難しい場合と、学歴は低めだが配慮可能な経験がある場合を比較した場合、後者の人物が選ばれることが多いです。

つまり、障害者雇用においては学歴よりも、障害名と等級が企業にとってより重要なポイントです。

前職の経験や実績が学歴以上に評価される傾向にある

障害者雇用の転職市場では学歴を超えて職歴や経験がより価値を持ちます。具体的には、個人の努力や能力が学歴を通じて伺い知ることができますが、これらの資質は実際の職歴や経歴により明確に示されることが多いです。

職務に必要なスキルを持つ、専門的な経験を有する、長期間同一企業で勤務した経験があるなど、これらの要素は採用の際に大きなウェイトを占めます。特に障害者雇用では、職歴が示す即戦力としての潜在能力は、企業にとって非常に魅力的な要素です。

未経験の職種への挑戦も無理ではありませんが、職歴が裏付ける具体的なスキルや経験がなければ、難易度は高くなります。そのため、転職活動においては学歴以上に職歴や経歴が重要な判断基準となります。

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結論：障害者雇用では学歴は必ずしも重要ではない

障害者雇用では学歴の重要性は相対的に低い傾向にあります。多くの場合、障害者雇用での職務選定においては、学歴よりも職歴や経験が大きなウェイトを占めます。

採用側は特に、応募者が安定して長期にわたり勤務できるか、適切な配慮を行えるか、実務経験に基づいて業務を遂行できるかに着目します。

一方で、特定の技術職やエンジニアリングの分野など、特殊なスキルが必要な職種では、学歴がより考慮される場合があります。これらの役職はしばしば、一般的な雇用と同様に高い責任と成果が要求され、それに応じて報酬も高めに設定されることが多いです。

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まとめ：障害者雇用における学歴

障害者雇用においては、学歴が必ずしも最優先されるわけではありません。実際に、個々の能力や安定した勤務が見込めるかどうかが、より注目されるポイントです。具体的には、以下のような能力が評価されます。

• 安定した勤務が可能か
• 必要な配慮を理解し実践できるか
• 担当する業務に適したスキルや経験があるか

従って、学歴が高くないという理由だけで転職に消極的になる必要はありません。転職活動で道が見えなくなった時、転職エージェントに相談することで新しい可能性が開けるかもしれません。

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