障害者雇用に関する不安や疑問を抱えているあなたへ。この記事は、「障害者雇用が受かりやすいかどうか」という重要なテーマに焦点を当て、障害を持つ方々が仕事を見つける際のヒントや知識を提供します。
大企業が障害者雇用枠をどのように扱っているのか、実際の求人数はどれほどあるのか、そして一般雇用枠と障害者雇用枠、どちらが自分にとって最適かを考える際の指針を提供します。さらに、それぞれの雇用形態のメリットとデメリットを平等に比較し、自分に合った道を選ぶための視点を広げます。
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そして、転職エージェントを利用することで、より受かりやすくなる方法を紹介します。この記事を読むことで、障害者雇用に関する疑問を解消し、あなたのキャリア形成に自信を持って進むことができます。
この記事は次のような方におすすめです。
- 障害を持っている人
- 一般雇用枠と障害者雇用枠の違いについて知りたい人
- 受かりやすい就職先を探している人
- 大企業での就職を考えている人
- 長期的に安定した職場を求めている人
- 転職を考えているが適切な方法を知りたい人
- 障害者雇用に関する具体的な情報を求めている人
このページの目次
大企業は障害者雇用で採用されやすい！理由を解説
多くの方が「障害者雇用は厳しい」と考えがちですが、実は大企業では障害者雇用での採用が一般枠よりも受かりやすい傾向にあります。その理由は以下の通りです。
障害者雇用が大企業で受かりやすい理由
- 法律で定められた障害者雇用率により採用枠が確保されている
- 他の応募者と比べ競争が少なめ
このことから、障害者雇用の枠は、大企業において一般採用よりも可能性が高いと言えます。
大企業では障害者雇用枠が多く採用されやすい理由
日本の障害者雇用促進法により、障害者の雇用が民間企業に義務付けられています。これにより、障害者雇用枠が多くなり、受かりやすい環境が整っています。
具体的に次のように決まっています。
障害者の雇用における法定雇用率は、2021年3月から2.2％から2.3％に上がりました。これは、100人の従業員がいる企業ならば3名、1万人の従業員がいる大企業では200～300名の障害者を雇用する必要があることを意味します。
出典：令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります – 厚生労働省
法定雇用率に達していない場合、企業はペナルティを受けるため、特に従業員数の多い大企業では障害者の採用枠が広がり、求人も頻繁に行われます。
このように、障害者雇用の義務と法定雇用率の設定が、障害者が大企業での採用機会を増やしているのです。
ライバルの状況により障害者雇用での採用が受かりやすい
障害者雇用での採用が受かりやすいもう一つの理由は、競争相手の状況にあります。履歴書に傷が少ない人は、採用されやすいというのが実情です。具体的に見てみましょう。
障害者雇用の応募者の中には、職を頻繁に変えたり、勤続年数が短い人が多いことがあります。これは、障害者雇用の定着率が低いことに起因しています。
しかし、このような履歴がない人は、相対的に採用の可能性が高くなります。障害者雇用促進法により、企業は障害者の雇用を義務付けられているため、社会的責任を果たすためにも積極的に採用を行っています。特に重要視されるのは、定着の可能性です。
以下のグラフによると、障害者雇用の1年後の定着率は約60％。つまり、約40％の人は1年以内に職を離れています。
これにより、転職回数が増えたり、勤続年数が短くなる傾向があります。したがって、転職回数が少なく、勤続年数が長い人は、採用されやすくなるのです。
このため、障害者雇用においては、転職回数が多い、または勤続年数が短いということが、採用において不利になる可能性があります。
このように、障害者雇用では、採用されるためのキーとして、履歴書のクリーンさが非常に重要になります。初めての転職の際は、単に採用されることだけでなく、長期的な安定を考慮することが大切です。
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障害者雇用求人の実情と正社員の可能性
ハローワークのデータを基に、東京都における障害者雇用枠の求人状況を見てみましょう。一般雇用枠と障害者雇用枠の求人数と正社員比率は以下の通りです。
| 一般雇用枠 | 62,145件（正社員割合：79％） |
| 障害者雇用枠 | 821件（正社員割合：36％） |
ハローワークの全求人の中で障害者雇用枠が占める割合は約1.5％程度で、特に正社員の求人が少ないことがわかります。障害者雇用枠の多くは、契約社員からスタートし、その後の定着と実績に応じて正社員への登用が検討されます。
これは、障害者雇用の定着率の問題に起因します。企業は、初めに契約社員として採用し、安定して働けるかを見極めた上で、リスクを抑えながら正社員への道を開くことが多いです。
このことから、障害者雇用枠で採用された場合でも、努力次第で正社員への道が開かれる可能性があることが分かります。
長期的に安定して勤務し、真面目に仕事に取り組む障害者雇用の従業員は、企業にとっても価値ある存在です。そのため、そういった人材には正社員登用の機会が与えられることが多く、企業にとっても再採用の手間やコストを省くメリットがあります。
一般雇用枠の選択と障害者雇用の可能性
一般雇用枠と障害者雇用枠の求人状況を比較すると、一般雇用の求人数が障害者雇用に比べて圧倒的に多いことがわかります。そのため、特に企業を選ばない場合は、一般雇用枠での採用が受かりやすいと言えます。
日本には多種多様な企業が存在し、特に中小企業では人材不足に悩んでいるところも多いので、採用の可能性は高まります。
しかし、中小企業では職場環境や業務内容が予想外である場合も少なくありません。ブラック企業だったり、過度な仕事量やパワハラが発生しているケースもあります。
これは特に、障害者の方々が一般雇用枠で就職した際に考慮すべき点です。間違った選択をしてしまうと、健康を害したり、職を転々とすることで履歴書が汚れるリスクもあります。
これに対して、障害者雇用枠は、企業が障害者雇用促進法に基づく義務を果たすために設けられており、障害者の方が受かりやすい環境が整っています。
また、障害者雇用枠では、企業が障害者の働きやすさに配慮している場合が多く、より長期的な勤務が可能になることもあります。
したがって、障害者の方が就職活動を行う際は、一般雇用枠と障害者雇用枠の両方の可能性を検討し、自身の状況に合った選択をすることが重要です。
一般雇用枠選択のリスクと障害者雇用のメリット
「受かりやすさ」を基準にして一般雇用枠を選ぶのは、一見魅力的に思えるかもしれませんが、それだけで職場を決めるのはリスクが伴います。
実際には、就職先を選ぶ際には「受かりやすさ」よりも「働きやすさ」や「安定性」が重要です。
一般雇用枠での就職が一時的には受かりやすいかもしれませんが、長期的な視点で考えると、以下のようなリスクが考慮されるべきです。
一般雇用枠で長期間の勤務が困難になる可能性があることは、障害者にとって大きな懸念材料です。また、適切な配慮や支援が不足している場合、二次障害が発生するリスクも高まります。このような状況は、結果的に職を頻繁に変えることにつながり、キャリアにマイナスの影響を与える恐れもあります。
これに対して、障害者雇用枠では、企業側が障害者の働きやすさを考慮していることが多いので、より安定した勤務が可能です。障害者雇用枠の職場では、障害に対する理解が深く、必要な支援や配慮が行われることが期待できます。
障害者の方々は、一般雇用枠の「受かりやすさ」よりも、障害者雇用枠の「働きやすさ」と「安定性」を優先して職場を選ぶことが、長期的なキャリア形成にとって有益です。
障害者雇用の方が受かりやすい理由と一般雇用での働き続ける難しさ
障害者雇用の方が受かりやすいとされる一つの理由は、障害者が一般雇用枠で長期間働き続けることの難しさにあります。
障害者の方が一般雇用枠で働く場合、多くの場合、同じ条件で同じ成果を出さなければならず、これには相当な努力と覚悟が必要です。次のグラフの通り、障害を隠して一般雇用枠で働く障害者の多くが、1年以内に職を辞めてしまう傾向があります。
特に発達障害を持つ人は、一般の人と同じように働くためには通常の3倍の努力が必要だと感じていることが多いです。
障害を持ちながらクローズドな状態で働き続けることは、非常に困難であり、そのため障害者雇用枠の方が受かりやすく、働きやすい環境が提供される可能性が高まります。
障害者雇用の受かりやすさと二次障害のリスク回避
障害者雇用が受かりやすい理由の一つに、一般雇用枠での働き続ける困難さがあります。障害者が一般雇用枠で働く際には、健常者と同等のパフォーマンスを発揮する必要があるために通常よりも多くの努力が必要です。
さらに、一般雇用枠では、健常者に合わせることが求められ、これにより仕事のストレスや人間関係の問題が生じ、二次障害のリスクが高まります。具体的な理由としては以下の点が挙げられます。
- 健常者に合わせるプレッシャー
- 仕事のストレス
- 人間関係の問題
二次障害が悪化すると、再び働けるようになるまでに長い時間がかかることもあります。また、過重労働に陥ると、重い病気や過労死のリスクも考慮しなければなりません。
障害を隠して働くことは、健常者のように振る舞い、絶え間ない努力を強いられるということを意味しています。そのため、障害者雇用の方が受かりやすく、また長期的な働き続ける環境を提供する可能性が高いと言えます。
障害者雇用の受かりやすさと転職回数の関係
障害者雇用は受かりやすいと言われる理由の一つに、転職を繰り返すリスクの低さがあります。一般雇用枠で障害者が働いた場合、1年後の職場定着率は約30%に留まります。これは、多くの障害者が職場を離れ、再度転職を余儀なくされることを意味します。
この繰り返しは、企業に「採用しても長続きしない」という警戒感を与えてしまいます。特に転職回数が4回以上になると、書類選考での成功率が低下します。一般雇用と同様に、障害者雇用でも転職回数が多いと不利になる傾向があります。これは、転職を避け、長期的に働ける職場を見つけることが重要であることを示しています。
障害者雇用が受かりやすい理由は、適切な職場を見極め、安定した雇用を得る機会が増えることにあります。
障害者雇用枠か一般雇用枠か長期勤務を視野に
障害者雇用枠と一般雇用枠、どちらが受かりやすいかではなく、どちらで長く働けるかが重要です。障害がある方が直面する問題は、面接や選考過程での困難よりも、実際に職に就いた後に顕著になります。
給与や仕事内容に焦点を合わせがちですが、障害に対する理解が乏しい一般雇用枠で無理して働くと、健康を損ねるリスクが高まります。
受かりやすさよりも、持続可能な勤務ができるかどうかを考慮して職場を選びましょう。ここでは、障害者雇用枠と一般雇用枠のそれぞれの利点と欠点を、障害者雇用を検討している方向けにご紹介します。
一般雇用枠のメリット
障害者雇用枠と比較して、一般雇用枠には受かりやすさとは別の大きなメリットがあります。選択の幅が広く、給与面でも有利です。
一般雇用のメリットは以下の通りです。
- 正社員の求人が豊富
- 職種の多様性
- キャリアアップの機会
- 給与の優位性
これらの点を踏まえ、障害者雇用を検討している方は、自分にとって長期的に働きやすい環境かどうかも考慮することが重要です。
一般雇用のデメリットと障害者雇用の配慮
障害者が一般雇用枠で働く際の最大のデメリットは、障害への配慮が不足することです。これにより、受かりやすいと思われる一般雇用でも、実際には働きにくい状況になることがあります。
一般枠で働く際のデメリットをまとめます。
- 障害への理解が期待できない
- 入社後のトラブル
- 健常者に合わせるプレッシャー
- 二次障害のリスク増加
- 長期的な勤務の難しさ
これらの点を考慮すると、障害者雇用枠での働き方が受かりやすいだけでなく、長期的にもメリットが大きいことがわかります。
障害者雇用では、障害に対する配慮や理解が期待できるため、より安定した職場環境で働ける可能性が高まります。
障害者雇用のメリットと受かりやすさ
障害者雇用の大きなメリットは、障害に配慮した職場環境で働けることです。これにより、障害者雇用は一般雇用に比べて受かりやすくなる傾向があります。
障害者雇用のメリットは主に次の通りです。
- 障害に配慮してもらえる
- 障害に起因するトラブルが減少
- 障害を隠さずに働ける
障害者雇用では、職場があなたの障害を理解し、適切に配慮してくれます。これにより、自分の特性に合った働き方を選べるため、ストレスが少なく、長期的に安定して働くことが可能です。
また、障害者雇用枠を選ぶことで、転職を繰り返す必要が減り、キャリアの安定にもつながります。
障害者雇用のデメリットと受かりやすさについて
障害者雇用枠は、特性に合わせた働き方が可能ですが、いくつかのデメリットも存在します。これらの要素は、障害者雇用が受かりやすいかどうかを判断する際に重要です。
障害者雇用のデメリットは主に次の通りです。
- 正社員の求人が少ない
- 給料が安い
- 専門職の求人が少ない
- キャリアアップが難しい
障害者雇用の主なデメリットは、求人の数が限られていることや、給料が一般雇用に比べて低めであることです。また、契約社員としてのスタートが一般的であり、正社員としての求人は比較的少ない傾向にあります。
多くの求人が軽作業や事務補助といった単純作業に限られているため、専門職やキャリアアップを目指すには制約があります。しかし、障害者雇用枠を選ぶことで、配慮ある環境で長く安定して働くことが可能となります。
障害者雇用枠での転職を成功させるなら転職エージェント活用がおすすめ
障害者雇用に特化した転職エージェントの活用は、障害者雇用枠での転職において非常に効果的です。
これらのエージェントは、障害者雇用に対する理解が深い企業の求人を多く扱っており、より受かりやすい環境を提供します。
障害者雇用特化エージェントのメリット
- 障害者雇用に理解ある企業の求人が豊富
- 大企業の求人が多い
- 個々に合った求人の紹介
- 専門のキャリアコンサルタントによる細やかなサポート
- 障害区分ごとの採用実績の把握
- 正社員登用の実績が明確
こうしたメリットを活かすことで、障害者雇用枠での転職がスムーズに進みます。 障害者雇用特化エージェントは、一般には公開されていない貴重な企業情報を提供し、企業とのコミュニケーションもサポートしてくれます。
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まとめ：障害者雇用枠の採用実態は？受かりやすい会社と求人を選ぶポイント
障害者雇用枠での採用状況を見ると、大企業に絞れば受かりやすいことが多いです。しかし、特に企業を選ばず、とにかく就職したい場合は、一般雇用枠が受かりやすいかもしれません。
特に人材確保に苦労している中小企業では、採用されやすい傾向にあります。
一方で、大企業の一般雇用枠を目指す際は、障害者雇用枠よりも競争が激しいので、その点は覚悟が必要です。
障害を隠して一般雇用枠で働くと、企業には障害への配慮義務がなく、健常者と同じ働き方が求められます。 このため、精神的・肉体的な負担が大きくなり、症状の悪化や体調不良のリスクが高まることもあります。
また、入社後に障害が判明すると、職場でのトラブルに発展する恐れもあります。安定して長期間働きたいなら、障害者雇用枠がおすすめです。こちらでは、企業に障害への配慮義務があるため、より快適な労働環境が期待できます。
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