特例子会社は、障害者が就労するための制度です。しかし、誰にでも適しているわけではありません。特例子会社が求める人材を知っておくことは、就職活動を有利に進めるためにも重要です。
本記事では、特例子会社に向いている人について解説します。障害者が働くときに知っておきたいことをまとめたので、ぜひ参考にしてください。
この記事は次のような方におすすめです。
- 特例子会社で働くことを考えている障害者の方
- 障害を持ちながらも、社会で働くことに意欲を持っている人
- 自分の能力を伸ばしたいと考えている人
- 安定した雇用を望む人
- 社会貢献を感じることができる仕事をしたい人
このページの目次
合理的な就労を希望する障害者に向いている！特例子会社とは？
特例子会社とはどんな制度なのでしょうか？特例子会社は障害者の方が働きやすい環境を整えるために、法律によって設立された特殊な会社です。特例子会社は、合理的な就労を希望する障害者の方々にとって、非常に働きやすい環境が整っています。
ここでは、特例子会社の特徴や、障害者の方々が働きやすい理由について紹介します。
特例子会社とはどのような制度なのか？
特例子会社は、障害者が働くことを支援する制度で、通常の企業とは異なる就業環境や労働条件を提供します。また、障害者に対する専門の指導員が付き、個人の能力に応じた仕事を割り当てるため、自分に合った働き方ができます。
特例子会社は雇用する障害者が5人以上でかつ全従業員に占める割合が20％以上であること。また、雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の合計数の割合が30％以上であることが条件になります。
引用：厚生労働省 障害者雇用率制度における 雇用率算定特例（特例子会社など）
また、特例子会社は、2020年時点で562社あり、雇用されている障害者数は4万1,718人です。
参考資料：厚生労働省 障害者雇用状況の集計結果
障害者の方が働きやすい環境とは？
障害者が働きやすい環境は、職場のバリアフリーや、身体的・精神的な負担の少ない仕事内容、上司や同僚の理解や支援があることです。特例子会社は、これらの条件を満たしており、障害者が働く上でのストレスを軽減する環境を整えています。
障害者の方が安心して働ける企業です。
特例子会社にはどのような特徴があるのか？
特例子会社の特徴は、障害者の就労を支援する専門的な指導員が付くこと、働く環境のバリアフリー化が進んでいること、身体的・精神的な負担が少ない仕事を割り当てることなどです。また、労働条件面でも、残業が少なく、就業時間や休暇の取りやすさが特徴的です。
障害者の方々が働く上でのメリットや求人情報など、特例子会社に関する情報をまとめてご紹介しました。
特例子会社で働くメリットとは？年収も公開！
特例子会社は、障害者の方々が働きやすい環境を整えるために設立された特殊な会社です。障害のある方が働く上でのメリットがあり、年収も公開されている場合があります。ここでは、特例子会社で働くメリットや年収についてご紹介します。
特例子会社で働くメリットとは？
特例子会社で働くメリットは多数あります。障害のある人でも活躍できる職場であり、職場環境や労働条件も整っています。具体的には次の通りです。
- 障害者に適した労働環境で働ける
- 同じ仕事をする正社員と同じ給与を受け取れる
- プロの指導員による職場でのサポートがある
- 就労に必要な福祉制度の手続きが簡略化される
- 就労に必要な装置や設備の貸し出しがある
- 就労後のサポートも受けられる
障害者雇用に関する制度が整っており、給与面や労働時間にも優遇措置があります。そのため、安定した収入を得ることができると同時に、自分のペースで働くことができます。
特例子会社の年収とは？
特例子会社の年収は一般的な企業に比べて低めになっていますが、生活保護受給者が受け取る生活保護費用よりも高くなっています。また、障害者の年収アップを図るため、支援金制度も用意されています。
平均年収は次のグラフの通りです。
特例子会社198社の内、平均年収が151万円～200万円と答えたのが全体の33.8％、201～250万円と回答したのが26.3%、101～150万円と答えたのが19.７％とあり、101万円～250万円の年収帯が最も多くなっています。
これらは月収換算で8.4万円～20.8万円になります。
資料：障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査調査結果（2018年実施）株式会社野村総合研究所より
※資料を元にグラフを作成しました
特例子会社の福利厚生について知ろう
特例子会社では、厚生労働省が定めた障害者雇用促進法に基づいた特例的な労働条件が設けられています。具体的には、雇用契約期間中に発生した医療費の一部や通院費用、職場に応じた訓練や指導の費用が支援される制度があります。また、雇用継続に向けた相談や退職時のフォローも充実しています。
特例子会社では、福利厚生も充実している場合があります。障害者の方が安心して働ける環境を整えるために、特例子会社が設立されたことが理解できます。
特例子会社で働くデメリットとは？後悔しないために知っておくべきこと
特例子会社は、障害者の方が安心して働けるように作られた働き方の形態です。しかし、その一方で、デメリットもあることは事実です。特例子会社で働く前に、デメリットを知っておくことはとても重要です。
給料は安い？
障害者は障害によって働く時間が少なくなる場合もあり一概には言えませんが、特例子会社の給料は一般的な企業に比べ低めです。しかし、社会保険・福利厚生が充実しています。多様なメリットがありますので、金額にこだわらない方に向いています。
額面だけでは判断出来ません。
指導員の質によるストレス
特例子会社には専門的な知識や経験を持った指導員が配置されていますが、その指導員の質によってはストレスを感じる場合もあります。企業選びの際には指導員の質や働く環境をしっかりと調べ、自分に合った企業を選びましょう。
精神的な負担が大きい
特例子会社で働く際には、障害のある方と向き合うことが必要となるため、精神的な負担が大きいと感じる方もいるかもしれません。しかし、その分、やりがいや成長を感じることができるため、自分に合った働き方を見つけることが重要です。
特例子会社で働くメリットには、たくさんのものがありますが、同時にデメリットもあることは覚えておいてください。しかし、それらを克服する方法を見つけることができれば、特例子会社での働き方も十分に有意義なものになることができます。
特例子会社と通常の障害者雇用の違いとは？
「特例子会社」と「通常の障害者雇用」は、障害者の雇用に関する制度ですが、それぞれどのような違いがあるのでしょうか？ここでは、特例子会社と通常の障害者雇用の違いについて解説します。
通常の障害者雇用との違いは？
特例子会社と通常の障害者雇用の違いは、法的な雇用形態が異なることです。特例子会社は「障害者の職業生活基盤強化事業」として、法的に別個の制度として位置づけられています。
特例子会社が求める人材とは？
特例子会社が求める人材とは、障害の種類に関係なく、労働意欲と職務遂行能力がある人材です。また、自己研鑽意欲や柔軟性、コミュニケーション能力も重視されます。企業に対する貢献意識も求められますが、社会貢献の面からも非常に魅力的な職場です。
意欲が高く評価されますね。
特例子会社と通常の障害者雇用には、様々な違いがあります。特例子会社は、企業において社会的責任を果たすことが求められるなか、障害者が働くことによって企業に貢献することができます。
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転職エージェントdodaチャレンジの特徴とは？
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とくに面接の対策は必要で有用です。
参考記事：特例子会社の志望動機はこれでOK！書き方と例文。書類選考から面接までのポイントも解説します
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特例子会社に就職するためのdodaチャレンジのサポート内容とは？
特例子会社への就職を希望する障害者に対して、面接や就業前研修のサポート、適職の紹介など様々な支援を行っています。特例子会社に関する情報や求人情報を提供することで、障害者の就職活動を支援しています。
具体的には次の通りです。
- 履歴書の添削
- 面接対策のサポート
- 企業とのマッチング支援
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特例子会社がもたらすチャンス！障害者の可能性を広げる転職エージェントdodaチャレンジ
特例子会社に向いている人の条件やメリット・デメリットについて解説しました。障害を持つ方が働く上で、特例子会社が有用な制度であることは理解いただけたかと思います。
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