特例子会社の給料は安い？生活できる給与を得る方法

特例子会社で働きたいけれど、給料が安いと聞いて不安に感じる人は多いです。実際、特例子会社の平均年収は一般企業に比べて低く、月収16万円前後がボリュームゾーンとなっています。これでは生活が厳しいと感じる人もいるかもしれません。

特例子会社の給料が安い理由には、軽作業が多く利益が出にくいこと、企業の目的が障害者雇用率の向上であること、最低賃金ギリギリで設定されやすいことが挙げられます。

特例子会社への転職を成功させるには、求人の探し方が重要です。倍率が高く、情報が少ないため、企業の内情を事前に知ることができる転職エージェントの活用が欠かせません。dodaチャレンジ なら、非公開求人を含む多くの求人から、自分に合った仕事を見つけることができます。

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特例子会社の給料はなぜ低いのか

特例子会社は、障害者が働きやすい環境を提供するために設立されています。

特例子会社の特徴

特例子会社とは、障害者が安定して働けるように配慮された企業のことです。親会社の子会社として設立され、障害者雇用を促進する役割を担っています。障害に応じた業務内容や環境整備が整っており、サポート体制が充実しているのが特徴です。

仕事内容は、軽作業や事務補助、データ入力、清掃業務などが多く、負担が少ない業務が中心となります。また、勤務時間や業務内容が調整されることが多く、無理なく働けるように設計されています。

ただし、給料面では一般企業と比べて低めに設定されていることが多く、これが特例子会社の大きな課題となっています。

一般企業との給料の違いどれくらい差がある

特例子会社と一般企業では、給料に大きな差があります。特例子会社の平均年収は、150万円〜250万円が中心で、月収換算すると16万円前後が一般的です。一方、一般企業の正社員の平均年収は400万円〜500万円程度であり、特例子会社とは大きな開きがあります。

この差が生まれる理由として、特例子会社の業務が利益を直接生み出すものではなく、親会社のサポート的な役割にとどまることが挙げられます。そのため、企業としての売上が低くなり、結果的に従業員の給与水準も低くなってしまいます。

また、昇給の機会も少ないことが多く、長年働いても給料が大幅に上がるケースは少ない傾向があります。そのため、収入を重視する場合は、特例子会社ではなく一般企業の障害者雇用枠を狙うのも一つの方法です。

特例子会社の平均年収データを徹底分析

特例子会社の平均年収は、調査データによると以下のようになっています。

年収範囲	割合
101〜150万円	21.6％
151〜200万円	33.5％
201〜250万円	21.6％
251〜300万円	10.8％
301〜350万円	7.2％
351万円以上	4.8％

出典：障障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査

このデータからも分かるように、特例子会社で働く人の多くは年収250万円以下にとどまっていることが分かります。特に、年収200万円以下の割合が半数以上を占めており、生活費を考えたときに厳しいと感じる人も多いでしょう。

そのため、特例子会社で働く際は、給与だけでなく福利厚生や働きやすさなどを総合的に考えることが大切です。

特例子会社の給料や雇用条件を詳しく知り、自分に合った企業を見つけるには、転職エージェントの活用が必要です。dodaチャレンジ なら、企業の内情を知ることができて、条件の良い特例子会社の求人を見つけやすくなります。

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特例子会社の給料が低い3つの理由

特例子会社の給料は、一般企業と比べて低めに設定されています。

軽作業が多く利益が出にくい仕組み

特例子会社では、障害者が働きやすい環境を整えるために、業務内容が配慮されています。

主に軽作業や単純作業が中心となり、企業の利益を生み出しにくい仕組みになっています。例えば、データ入力、書類整理、清掃、部品の組み立てなどの仕事が多いです。

このような業務は、企業の売上を大きく伸ばすものではなく、親会社のサポートが主な役割になります。そのため、特例子会社自体の利益は限られ、給料もそれに合わせて低くなりがちです。

また、専門的なスキルを必要としない業務が多いため、賃金が高くなりにくいという点も影響しています。スキルを磨くことで昇給につながる場合もありますが、一般企業と比べるとその幅は小さいです。

企業の目的は利益ではなく障害者雇用率向上

特例子会社は、親会社の障害者雇用率を上げるために設立されることが多いです。

日本では、一定規模以上の企業に対して、障害者を雇用することが義務付けられています。この法律を守るために、多くの企業が特例子会社を設立しています。

障害者雇用における法定雇用率では、従業員が40人以上いる企業は、従業員の2.5％（2024年4月時点）にあたる障害者を雇用する義務があります。

特例子会社を設立すると、親会社の障害者雇用率が向上し、法定雇用率を満たしやすくなります。また、法定雇用率を達成できない企業が支払う納付金の負担を減らすことができます。そのため、特例子会社は利益を追求するというよりも、企業が法律を守るための手段として運営されているケースが多いです。

その結果、企業の収益を増やすことよりも、障害者が安定して働ける環境を作ることが優先されるため、給料が最低限の水準に抑えられる傾向があります。

最低賃金ギリギリの給与設定になりやすい

特例子会社の多くは、最低賃金を基準に給料を設定しています。

特に、軽作業が中心の業務では、賃金が上がる要素が少ないため、最低賃金に近い給料となることが多いです。

企業は運営コストを抑えるために、給料を低めに設定せざるを得ない場合があります。特例子会社自体の利益が少ないため、人件費を上げる余裕がないことも影響しています。

そのため、昇給の機会が少なく、長期間働いても給料が大きく上がらないことが多いです。特例子会社で働く場合は、給料の水準だけでなく、昇給制度や福利厚生などの条件を確認しておくことが大切です。

特例子会社の給料は低い傾向がありますが、企業によって条件が異なります。自分に合った企業を見つけるためには、dodaチャレンジ を活用し、給与条件や昇給制度のある特例子会社の求人を探すことが大切です。

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特例子会社で給料を上げる方法

特例子会社の給料は低めですが、工夫次第で収入を増やすことは可能です。

正社員採用を目指すメリットと注意点

特例子会社で働く場合、雇用形態によって給料に大きな違いがあります。パートや契約社員よりも、正社員の方が基本給が高く、昇給や賞与の対象になることが多いです。そのため、正社員として採用されることが、給料を上げるための第一歩になります。

正社員のメリットは次の通りです。

• 給料が安定している
• 昇給の可能性がある
• 福利厚生が充実している

長期的に働きやすい環境が整っています。しかし、その分求められるスキルや責任が増えるため、業務内容をよく確認したうえで応募することが大切です。

また、正社員募集が少ない特例子会社もあるため、求人情報をしっかりと調べる必要があります。転職エージェントdodaチャレンジ を活用すると、正社員登用の実績がある企業を見つけやすくなります。

勤続年数で昇給は可能どれくらい上がるのか

多くの特例子会社では、勤続年数に応じて少しずつ昇給する制度があります。長く働くことで経験を積み、会社に貢献することで、給料アップが期待できます。

ただし、昇給幅は企業によって異なり、大幅な賃金アップが望めるわけではありません。例えば、毎年数千円〜1万円程度の昇給がある会社もあれば、ほとんど昇給がない会社もあります。そのため、事前に昇給制度の有無や昇給実績を確認することが重要です。

昇給の可能性を高めるためには、仕事に対する積極的な姿勢を見せることが大切です。業務の効率化を図る、上司からの評価を意識する、スキルアップを目指すなどの努力を重ねることで、昇給につながる可能性が高まります。

昇進昇格を狙うために必要なスキルと実績

特例子会社でも、リーダーやマネージャーといった役職に就くことで、給料を上げることができます。昇進や昇格のチャンスがある企業では、管理職に就くことで大幅な収入アップが期待できます。

昇進を目指すには、業務スキルだけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップも求められます。例えば、後輩の指導を積極的に行う、業務の改善提案をする、チームワークを大切にするなどの姿勢が評価されやすくなります。

また、昇進の条件が明確に定められている企業を選ぶことも重要です。なかには、昇進制度があるものの実績がほとんどない企業もあります。転職の際には、昇進の実績があるかどうかを確認し、自分に合った企業を選ぶことが大切です。

特例子会社で給料を上げるためには、正社員を目指す、勤続年数を重ねる、昇進を狙うなどの方法があります。dodaチャレンジ を活用すれば、昇進制度や昇給実績のある企業の情報を事前に知ることができるため、効率よく転職活動を進められます。

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給料や条件が良い特例子会社の選び方

特例子会社の中には、比較的給料が高く、昇進のチャンスがある企業もあります。

正社員登用ありの企業を探すポイント

特例子会社で長く安定して働きたいなら、正社員登用の実績がある企業を選ぶことが大切です。契約社員やパートでスタートしても、正社員になれる可能性があれば、将来的に給料を上げやすくなります。

正社員登用がある企業を探す際は、求人情報に「正社員登用制度あり」と記載されているか確認しましょう。しかし、制度があるだけでは実際に登用されるかは分かりません。過去の登用実績を確認することが重要です。

また、正社員登用の条件も企業によって異なります。例えば、一定の勤務年数が必要な場合や、試験や評価が必要な場合もあります。転職活動をする際は、具体的な登用基準を確認し、自分に合った企業を選ぶようにしましょう。

昇進制度が整っている企業の見極め方

昇進制度が整っている企業では、リーダーやマネージャーなどの役職に就くことで給料を上げることができます。しかし、特例子会社の中には昇進制度があっても、実際に障害者が昇進するケースが少ない企業もあります。

昇進しやすい企業を見極めるためには、以下の点を確認することが重要です。

• 障害者の管理職登用実績がある
• 明確な昇進基準が定められている
• 研修制度やキャリアアップ支援がある

昇進制度が形だけではなく、実際に機能している企業を選ぶことが大切です。特に、管理職に就いた障害者の実績がある企業では、昇進のチャンスが高いと考えられます。

給与水準が高い特例子会社の特徴とは

特例子会社の中でも、比較的給与水準が高い企業には共通する特徴があります。

• 大手企業の特例子会社である
• 専門性の高い業務を扱っている
• 昇給制度や賞与がある

大手企業の特例子会社は、安定した経営基盤があり、給与や福利厚生の面でも手厚い場合が多いです。また、データ分析やプログラミングなどの専門的な業務を担当する企業では、一般的な特例子会社よりも高い給与が期待できます。

給与水準の高い企業を探すには、求人情報を細かく確認することが重要です。しかし、公開されている情報だけでは分からないことも多いため、企業の内情に詳しい転職エージェントを活用するのも一つの方法です。

特例子会社でより良い条件の企業を見つけるには、正社員登用の有無や昇進制度、給与水準などをしっかり確認することが重要です。dodaチャレンジ を利用すれば、実際の登用実績や昇給制度が整っている企業の情報を知ることができ、より希望に合った求人を見つけやすくなります。

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特例子会社の転職成功のカギは求人の探し方

特例子会社への転職を成功させるには、求人情報を正しく把握することが重要です。

求人が少なく倍率が高い特例子会社の実情

特例子会社は全国に多数存在しますが、一般の求人サイトではほとんど見かけません。その理由は、特例子会社の求人数自体が少なく、募集が非公開であることが多いためです。

特に、大手企業の特例子会社や待遇が良い企業は、応募が殺到する傾向があります。1つの求人に対して多くの応募が集まるため、倍率が高くなり、採用されるのが難しくなります。

また、特例子会社は新しいポジションを頻繁に作るわけではなく、欠員が出た際に募集をかけるケースが多いです。そのため、タイミングが合わなければ、希望する企業の求人を見つけるのが難しくなります。

企業の内情を知るために活用すべき情報源

特例子会社の求人情報は限られているため、事前に企業の内情を把握しておくことが大切です。求人票だけでは分からない、実際の職場環境や昇進のチャンス、給料の実態などを知るために、以下の情報源を活用しましょう。

• 企業の公式サイト
• 口コミサイト
• 転職エージェント

公式サイトでは、企業の経営方針や障害者雇用の取り組みが紹介されていることがあります。口コミサイトでは、実際に働いている人の声を参考にできます。ただし、個人の意見が多いため、信頼性には注意が必要です。

最も確実なのは、転職エージェントを利用する方法です。エージェントは企業の採用実績や内部情報を持っており、求人票だけでは分からない詳細な情報を提供してくれます。

転職成功率を上げるための事前準備とは

特例子会社への転職を成功させるためには、しっかりとした準備が必要です。採用の倍率が高いため、応募書類や面接の対策を万全にしておくことが大切です。

転職活動を始める際は、まず以下のポイントを押さえましょう。

• 履歴書や職務経歴書を丁寧に作成する
• 面接対策を行い、自己PRをしっかり準備する
• 障害に関する配慮事項を明確に伝えられるようにする

特例子会社は、障害者が働きやすい環境を提供する企業ですが、採用においては能力や適性も重要視されます。そのため、どのような仕事ができるのかを明確に伝え、企業側が安心して採用できるように準備することが大切です。

特例子会社の求人は限られており、倍率が高いため、転職を成功させるには事前準備が欠かせません。dodaチャレンジ を活用すれば、企業の内情を詳しく知ることができて、履歴書の添削や面接対策のサポートも受けられるため、より有利に転職活動を進められます。

転職成功のチャンスを広げたいなら

特例子会社への転職なら転職エージェント活用が必須

特例子会社への転職を成功させるには、dodaチャレンジ を活用することが重要です。

一般的な転職サイトとエージェントの違い

転職活動をする際には、転職サイトと転職エージェントのどちらを利用するかを考える必要があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った方法を選ぶことが大切です。

転職サイトは、自分で求人を検索し、応募する形になります。好きなタイミングで求人情報をチェックできるため、自由度が高いのがメリットです。しかし、特例子会社の求人は掲載数が少なく、条件の良い求人はすぐに募集が締め切られることが多いです。

一方、転職エージェントは、求職者の希望や適性に合った求人を紹介し、応募書類の添削や面接対策までサポートしてくれます。特に、特例子会社の求人は非公開であることが多いため、転職エージェントを利用することで、一般には出回らない求人情報を得ることができます。

転職エージェントを使うと得られるメリット

dodaチャレンジ を利用することで、以下のようなメリットがあります。

• 非公開求人を紹介してもらえる
• 履歴書や職務経歴書の添削を受けられる
• 面接対策をサポートしてもらえる
• 企業の内情を詳しく知ることができる
• 給与や雇用条件の交渉を代行してもらえる

特例子会社への転職では、企業ごとに仕事内容や働きやすさが異なります。転職エージェントは、実際にその企業で働いている人の声や、過去の採用実績をもとに、より詳しい情報を提供してくれます。

また、dodaチャレンジ は企業との交渉も行ってくれるため、自分では伝えづらい給与や勤務条件についても、希望を反映しやすくなります。

dodaチャレンジなら企業の内情を事前に知ることができる

転職エージェントの中でも、dodaチャレンジ は特例子会社の求人を多く扱っており、企業の内情を詳しく知ることができます。

dodaチャレンジ の強みは、求職者一人ひとりに合ったカウンセリングを行い、希望にマッチした求人を紹介してくれることです。特例子会社の給与水準や昇進制度、職場環境などを事前に把握することで、より自分に合った企業を見つけることができます。

また、dodaチャレンジ では、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策も行っており、転職成功率を高めるためのサポートが充実しています。企業の内情を知り、安心して転職活動を進めたい方には、非常に役立つサービスです。

特例子会社の転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が不可欠です。dodaチャレンジ なら、非公開求人の紹介や、履歴書・面接対策のサポートを受けることができるため、より希望に合った企業に出会いやすくなります。

特例子会社への転職を成功させたいなら

dodaチャレンジを活用して特例子会社への転職を成功させる

特例子会社への転職を成功させるためには、企業の内情を事前に把握し、自分に合った求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジの強み求人数と非公開求人の多さ

dodaチャレンジ は、障害者向けの転職支援サービスの中でも、特例子会社の求人を多く扱っているエージェントです。特に、公開されていない非公開求人の取り扱いが多く、一般の求人サイトでは見つからない企業の情報を得ることができます。

特例子会社の求人は数が限られており、人気の高い企業はすぐに募集が締め切られてしまいます。そのため、非公開求人の情報をいち早く入手できることは、大きなメリットになります。

また、dodaチャレンジ では、求職者の希望やスキルに応じた求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

求職者一人ひとりに合った丁寧なサポート

dodaチャレンジ では、経験豊富なキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりに合ったサポートを提供しています。

主なサポート内容は次の通りです。

• キャリアカウンセリングを通じて希望条件を整理
• 求人紹介の際に企業の内情を詳しく説明
• 履歴書や職務経歴書の添削で書類選考の通過率を向上
• 面接対策を実施し、自信を持って選考に臨めるようサポート

特例子会社への転職では、企業ごとに異なる働き方や配慮の有無を事前に知ることが重要です。dodaチャレンジ では、過去の採用実績や企業文化について詳しく教えてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの登録から転職成功までの流れ

dodaチャレンジ を利用することで、転職活動をスムーズに進めることができます。以下の流れで転職をサポートしてもらえます。

会員登録

無料で登録し、基本情報や希望条件を入力。

キャリアカウンセリング

キャリアアドバイザーと面談し、適性や希望に合った求人を相談。

求人紹介

非公開求人を含めた求人を紹介し、企業の内情や採用のポイントを説明。

選考・面接

履歴書の添削や面接対策を受けながら、企業の選考を受ける。

内定・入社

条件交渉をサポートしてもらい、スムーズに入社まで進める。

この流れに沿って転職活動を進めることで、特例子会社への転職成功率を高めることができます。

特例子会社への転職を成功させるためには、企業の内情を知り、適切な準備をすることが大切です。dodaチャレンジ を利用すれば、非公開求人の紹介や、履歴書・面接対策のサポートを受けることができ、スムーズに転職活動を進められます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員