障害者雇用は狭き門？就職・転職で前に進むための考え方と準備

障害者雇用が「狭き門」と言われるのは、求人そのものが少なく、選考の場でも十分な配慮が行われないなど、求職者にとって不利な状況があるからです。

そんなときは、企業の雰囲気や受け入れ体制をあらかじめ知ることができるdodaチャレンジ を活用すると、納得のいく就職につながりやすくなります。

理想の働き方をかなえるために、今できることから少しずつ始めていきましょう。

障害者雇用はなぜ狭き門と言われるのか

障害者雇用が「狭き門」と言われる背景には、求人の少なさや選考の不透明さなど、複数の課題が関係しています。

採用倍率と求人の少なさ

求人数が求職者数に追いついていない状況があります。以下はその実態を示す情報です。

障害者雇用を取り巻く数字

• 採用倍率は平均で約2倍を超えている
• 法定雇用率は2025年時点で2.5％（民間企業、従業員40人以上の場合）
• 多くの企業で雇用率達成が課題になっている

採用枠そのものが限られているため、希望する仕事に出会えるチャンスが少なくなりがちです。

空求人と選考の壁

募集が出ていても、実際には採用の意思がない「空求人」が含まれていることがあります。

• 内定者が決まっているにもかかわらず、形だけ求人を出す例がある
• 選考の場で障害特性への配慮が不十分な企業も少なくない

こうした目に見えにくい壁が、求職者の気持ちをくじいてしまう原因になっています。

年齢や障害名による影響

求人によっては、応募条件に年齢制限や障害種別の限定が記載されています。

• 「雇用実績がない」として精神障害・発達障害の応募が敬遠されることがある
• 年齢が高くなるほど、選考に不利になる傾向が強まる

個々の能力ややる気とは関係なく、外的な条件で選択肢が狭められるのは深刻な問題です。

コロナ以降の求人動向

コロナ禍で一時的に落ち込んだ求人は、現在では回復傾向にあります。

• テレワーク可能な業務、事務補助などの募集が増加
• 在宅勤務にはPCスキルやネット環境が必要で、整備が不十分な人は応募しづらい

しかし、働き方が多様化する一方で、新しい条件に対応できないことで格差が広がるケースも出ています。

選考の壁を感じている人も、dodaチャレンジ のようなサポート付き求人サービスを使えば、自分に合う職場と出会いやすくなります。

応募前の準備を始めるなら

障害者が就職・転職を成功させるには

障害者雇用で採用されるには、自分に合った準備や伝え方がとても大切です。

採用されやすい人の特徴

企業が採用時に重視するポイントを理解することで、就職の可能性が広がります。以下は、採用されやすい人の主な特徴です。

採用されやすい人の特徴

• 安定して勤務・通勤できる
• 報連相ができる（報告・連絡・相談）
• 社会人マナーが身についている
• 働く意欲がある
• 体調管理ができる
• 協調性がある
• 自分の障害について説明できる

特別なスキルがなくても、これらの基本が備わっていれば高く評価される傾向があります。

自己理解と障害特性の伝え方

自分の特性を正しく伝えることは、働きやすさにも直結します。

体調管理の方法や配慮してほしい点を簡潔に説明できると、企業側も受け入れやすくなります。診断名よりも、具体的な困りごととその対処法を共有するのがポイントです。

「働ける」自信の見せ方が選考の結果を左右します。

ブランク対策とキャリアの見せ方

就労ブランクがある場合も、工夫次第で前向きに伝えることができます。

通院やリハビリを通じて自己管理力が高まったこと、働く意欲が続いていたことなど、経験の中からアピールできる内容を整理しましょう。

空白期間も立派なストーリーになります。

企業に伝えるべき配慮事項

働くうえで必要な配慮は、応募段階で伝えておくと安心です。

職場での配慮が必要な場合は、何に困りやすく、どうすればスムーズに働けるかを添えると好印象です。配慮が多すぎる印象にならないよう、工夫も求められます。

伝え方次第で印象が大きく変わります。

狭き門を突破するための就活準備

採用率を高めるために、基本的な就活スキルの見直しが必要です。

履歴書の書き方や面接での受け答え、自己PRの練習など、選考対策は丁寧に行いましょう。また、体調管理や通勤訓練も採用後を見据えた準備になります。

小さな準備の積み重ねが成功への近道です。

採用に近づくための一歩としてdodaチャレンジ を活用すれば、障害特性に合った職場を効率よく見つけることができます。

自分に合う求人を探すなら

障害者雇用をサポートするサービス

就職・転職活動に不安がある場合、専門のサポートを受けることが大きな助けになります。

ハローワークや公的機関の活用法

最初の相談先として多くの人が利用しているのがハローワークです。

「専門援助部門」や「障害者専門支援窓口」があり、担当者と面談しながら求人紹介や応募書類の添削を受けることができます。職業センターなどと連携した職業評価も受けられます。

公的支援の入り口として押さえておきたいサービスです。

就労移行支援や職業センター

継続したサポートが必要な場合は、福祉サービスの利用も検討しましょう。

就労移行支援事業所では、ビジネスマナーの習得や職場実習を通じて、実際の就職に向けた訓練が受けられます。職業センターでは適職診断や評価も行ってくれます。

社会資源を組み合わせて就職を目指す方法もあります。

専門エージェントのメリット

民間の就職支援サービスも、障害者雇用に特化したものがあります。

例えばdodaチャレンジ では、障害特性に応じたマッチングや、面接対策、企業への情報提供のサポートが受けられます。希望や条件に合った企業を紹介してもらえる点が魅力です。

一人での活動に限界を感じたときは頼れる存在になります。

地域支援センターの役割

地域には、生活と就労の両面を支える支援拠点もあります。

地域障害者職業センターや地域生活支援センターでは、生活リズムの安定や通院との両立なども含めて、就職に向けた準備を支援しています。日常の悩み相談にも応じてくれます。

安心して働くための土台作りを支えてくれます。

求人選びや面接対策に不安があるときはdodaチャレンジ を利用することで、障害への理解がある企業とスムーズにつながることができます。

安心して進める就職活動へ

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

障害者雇用の企業選びのポイント

長く安心して働くには、企業の体制や採用姿勢を見極めることが必要です。

法定雇用率の達成状況を確認

企業選びでは、法定雇用率の達成状況を確認することが基本です。

障害者雇用促進法により、企業には一定の障害者雇用が義務付けられており、未達成の企業は行政指導や報告義務を負います。採用実績は厚生労働省の公表データでも確認可能です。

まずは数値から企業の姿勢を見てみましょう。

障害者採用の実績がある企業とは

過去の採用実績を調べることで、その企業がどのような障害に対応してきたかが分かります。

採用ページで障害者向けの職種紹介がされていたり、社員インタビューが掲載されている場合は、実績や受け入れ体制への安心材料になります。

積極的な情報発信をしている企業に注目しましょう。

正社員登用の可能性を見る

契約社員や嘱託社員の募集が多い中、正社員登用制度の有無も重要です。

入社時は契約でも、一定期間後に正社員へ登用される制度があるかを確認することで、将来的な安定性が見えてきます。登用実績が明記されている企業は意欲的なケースが多いです。

長期的に働くイメージが持てるかがポイントです。

大企業と中小企業の違いを知る

企業規模によって、働き方や支援体制には違いがあります。

大企業は制度や体制が整っている反面、業務の分業化が進みがちです。中小企業は柔軟な働き方がしやすいものの、支援制度は個別対応となることもあります。

自分の希望や特性に合う環境を探す意識が大切です。

企業の採用姿勢や制度を見極めるためにも、dodaチャレンジ で求人情報を詳細にチェックして比較することができます。

安心できる職場を探そう

応募書類と面接対策のコツ

選考の第一関門を突破するには、応募書類と面接で自分の強みをしっかり伝えることが必要です。

履歴書・職務経歴書の作成法

まずは、読みやすく誤解のない書類を作成することが大切です。

• 履歴書では文字のバランスや丁寧さが印象に影響する
• 職務経歴書では実績だけでなく、工夫した点や得られた成果を具体的に記載する
• 内容を盛り込みすぎず、わかりやすく整理する

伝えたいことが届く書類を目指しましょう。

自己PRと志望動機の工夫

自己PRは、経験だけでなく仕事に対する姿勢や前向きな思考を伝える機会です。

• 自己PRでは自分らしさや強みを具体的に示す
• 志望動機では企業の特徴に触れ、「なぜその会社で働きたいか」を明確にする
• 「どこでも通用する内容」ではなく、「その会社だからこそ」の視点を重視する

あなたらしさが伝わる工夫をしてみてください。

面接で配慮を伝えるタイミング

配慮が必要なことは、面接で適切なタイミングで伝えることが大切です。

• 自己紹介や職務経歴を話した後、対話が深まってから伝える
• 書類で簡単に触れておき、当日詳しく説明する流れにする

焦らず、自然な流れで話すことを意識しましょう。

面接官に伝える強みと適応力

企業側は「一緒に働けるかどうか」を見ています。

• 得意なことや過去に工夫してきた対応を具体的なエピソードで伝える
• 職場での適応力を示すことで、安心して任せられる印象を与える
• 前向きな姿勢を言葉と態度で示す

前向きな姿勢を見せることが面接のポイントです。

応募書類や面接の準備が不安な場合は、dodaチャレンジ で無料のサポートを受けながら応募対策を進めることができます。

伝え方に不安がある方にも

長く働き続けるための工夫

就職や転職のスタートラインに立ったあと、長く安定して働けるかどうかも大切なポイントです。

職場環境を事前に見極める

働く前に職場の雰囲気や制度を調べておくと安心です。

職場によっては、障害者雇用に力を入れているところや、実際の受け入れ体制が整っているところもあります。口コミや社員の声、職場見学の有無などをチェックすると、実際の働きやすさが見えてきます。

入社前の情報収集は欠かせません。

継続雇用のための社内制度

安心して働き続けるには、社内制度の有無が影響します。とくに以下のような制度が整っていると、不安を抱えたときでも相談しやすくなります。

継続雇用に役立つ主な社内制度

• 定期的な面談の実施
• メンター制度によるサポート体制
• 通院や体調管理のための時間調整制度
• 産業医や保健師への相談機会
• 就労支援員によるフォロー体制

制度の有無は求人票だけでは判断しにくいため、面接時に質問して確認することをおすすめします。

トライアル雇用制度の活用法

トライアル雇用を利用すれば、お互いの相性を見極めやすくなります。

一定期間の試用期間を経て正式採用を目指す仕組みで、障害者雇用においても活用されています。特にブランクが長い場合や初めての業界に進むときには、自信を持って再スタートを切る一歩になります。

まずは短期間から始めてみるのも一つの方法です。

働き方や通勤条件の見直し

長く続けるためには、働き方や通勤時間の負担も考慮しましょう。

時短勤務や在宅勤務の可否、通勤経路の混雑具合など、体調に影響する要素を整理しておくことが大切です。事前に相談することで、柔軟な働き方を提案してくれる企業もあります。

無理のない条件で働けるかを見直してみてください。

職場に長く定着できるか不安な場合は、dodaチャレンジ の担当者に希望条件を伝えることで、マッチ度の高い求人を紹介してもらえます。

続けやすい職場を見つけたい方へ

まとめ：障害者雇用は狭き門？就職・転職で前に進むための考え方と準備

求人が限られていたり、選考で配慮が行き届かなかったりと、障害者雇用の就職活動にはいくつもの壁があります。

思うように進めず、戸惑う気持ちが出てくるのも当然ですね。

そんなときこそ、焦らず一歩ずつ準備を進めることが大切です。自己分析を深め、職場の受け入れ体制や制度を見きわめることで、自分に合った環境を選びやすくなります。

「自分に合う働き方があるのだろうか」「誰に相談すればいいのか分からない」と感じたら、dodaチャレンジ のような支援サービスを利用する方法もあります。

無理をせず、自分のペースで前に進むきっかけをつかんでみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

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dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員