障害者雇用で働きながら満足な仕事をさせてもらえず、職場で暇すぎてお悩みではありませんか？
一般雇用の方々が忙しそうに働いている中で、暇そうにしている障害者雇用の人は冷たい視線を送られることも少なくないことでしょう。
出社しても仕事を与えられず座っているだけでは、仕事を覚える機会も失い無駄な時間が過ぎていくだけです。
経験と実績を積めないまま年齢だけ上がり、障害者雇用でも再就職が難しくなるかも知れません。
ただしこれは、障害者向きの仕事を割り振ることが出来ない会社側の責任でもあります。
このページでは、障害者雇用が暇になってしまう現状と原因、その対応策について解説します。
次のような方は是非読んでみてください
- 出社してもやりがいのある仕事が与えられず暇である
- 障害者雇用は暇だと思われていて肩身が狭い
- 会社で座っているだけの障害者雇用で給料が安い
このページの目次
障害者雇用は出社して会社にいるだけが仕事で暇すぎるというのは本当？
答えはイエスでもありノーでもあります。
確かに、障害者を雇用する際、雇用主は、やりがいのある仕事をさせることがなく、ただシフトを埋めるだけの雇用をすることもあります。
これは、障害者に適した仕事を特定し、提供するための専門知識が、雇用者と被雇用者双方に不足していることが原因で発生する状態です。
その結果、障害者雇用の従業員は、適した仕事がないために、職場で暇な時間が多すぎるという経験をすることがあります。
障害者雇用ではやりがいのある仕事が与えられないことがある
雇用主は、その職務が障害者に適していない、あるいはやりがいを持ってもらえないことに気づかずに障害者を雇用してしまうことがあります。
適切なガイダンスがない限り、ほとんどの雇用主は障害者に適切な仕事を担当してもらう方法を知らないかもしれません。
場合によっては、障害者がやりがいを感じられず暇な仕事に就かされてしまうこともあります。
これは、障害者の幅広い能力を活かせず興味も刺激しないルーチーンにはめてしまい、成長につながらない役割を負わせてしまう可能性があります。
その結果、障害者雇用の従業員は1日のうち相当な時間、何もすることがなくなり、暇な時間を持て余すことになります。
雇用側と従業員側双方に専門知識が必要な問題
主な問題は、雇用者と被雇用者の双方に専門知識や技能が不足していることです。
雇用主は、障害者とともに働く人々に適切な訓練と指導を行う必要があるでしょう。
それと共に、障害者雇用の従業員にも成長と発展の機会を提供し、障害者がやりがいを感じて働ける場を提供しなければなりません。
また、従業員が自分の能力に適した仕事を見つけ出して応募できるように、適切なリソースや情報を提供する必要があります。
自分の能力や資格がどのような役割につながるのか、明確にしておく必要があるのです。
障害者雇用に暇な時間が発生してしまうのは本当です
このように、障害者雇用で働くと暇になることがあるのは事実です。
どのような雇用機会であっても、有意義で魅力的なものにするために、雇用者と被雇用者の双方が自覚を持ち、正しい手順を踏むようにすることが必要です。
障害者雇用が暇すぎる3つの理由
障害者雇用の従業員は、職場で暇になる複数の問題に直面しています。
ここでは、その中でも代表的な次の3つの理由を探ってみましょう。
- 仕事量が少ない
- 障害者に割り当てられた不適切な仕事
- 雇用者と被雇用者の間のコミュニケーション不足
仕事量が少ない
障害者雇用が暇すぎる主な理由の1つは、雇用主が障害者雇用の従業員に与えるべき仕事の量が少ない可能性があります。
この場合、雇用主が他の従業員よりも少ない仕事を与えることにしたため、一部の障害者従業員が職場で暇な時間を持ちすぎてしまうことがあります。
障害者に割り当てられた不適切な仕事
もう1つの大きな理由は、与えられた仕事が障害者の能力やスキルに適していないことです。
障害者にとって簡単すぎる仕事が与えられると、新しいことを学んだり、才能を生かしたりすることができなくなることがあります。
その結果、何もすることがなくなってしまうのです。
雇用者と被雇用者の間のコミュニケーション不足
最後に、雇用主と従業員の間のコミュニケーション不足も、障害者雇用が暇すぎる大きな要因のひとつです。
雇用主が従業員に明確な指示とサポートを提供しなければ、従業員は自分に何が求められているのか理解できないかもしれません。
これは、混乱、フラストレーション、そして最終的には時間の浪費につながる可能性があります。
障害者雇用の従業員は、雇用に関して多くの課題に直面します。
少ない仕事量、不適切なタスク、および不十分なコミュニケーションはすべて、障害者雇用が暇になることに繋がります。
雇用主は、障害者に割り当てる仕事がそのスキルと能力に適していることを確認し、明確な指示を与えることが重要です。
そうすることで、障害者雇用の従業員にも学習と成長の機会が与えられ、自分の時間が無駄であると感じることがなくなります。
障害者雇用以外の「会社にいるだけの従業員」とは
一般雇用でも、職場で何の仕事も責任も担っていない従業員が発生する場合があります。
これは、雇用主が有意義な仕事を提供できていないことが原因かもしれませんし、従業員がより困難な仕事を引き受けるためのスキルセットを持ち合わせていないことが原因かもしれません。
しかし、適切な動機付けとサポートがあれば、この状況は変えることができます。
一般雇用でも発生する「会社にいるだけ」の従業員
従業員に仕事がない状況というのは様々です。
特に新入従業員や低賃金の仕事では、より複雑な仕事を引き受けるために必要なスキルや経験がない場合が多いことがあります。
また、雇用主が従業員に有意義な仕事を提供することは、特に従業員が高度な技術や特定の分野における特別な訓練を受けていない場合には困難な場合があります。
そのような場合、従業員は積極的に仕事を引き受けるのではなく、単に「会社にいる」だけで終わる可能性があります。
会社の仕事量には波がある
多くの企業では、時期によって仕事量に波があるため、従業員が新しい仕事に取り組むモチベーションを高めることが難しい場合があります。
雇用主は、会社全体が暇なときでも従業員のやる気と関心を維持するために、従業員に期待することを定め、そのニーズを明確に伝える必要があります。
従業員側は仕事量が増えたときに、より困難な仕事を引き受けるために必要なスキルを磨いておく必要があります。
このように、障害者雇用以外でも暇な時間が発生する場合があることがありますので、会社の繁忙期や閑散期を認識しておくことも必要です。
障害者雇用で出社しても「いるだけが仕事？」と感じたら
職場で「いるだけが仕事？」と感じてしまうのは、会社側にも責任があります。
たいていの場合、障害者雇用従業員の能力を理解していないことに起因します。
「いるだけが仕事？」と感じている場合、次のような打開策を検討してみてください。
やりがいのある仕事の提案をする
やりがいのある仕事のオファーを提案する最初のステップは、雇用者に利益をもたらすことのできる自分の能力について考えることです。
自分の能力をリストアップし、得意とする分野を強調するとよいでしょう。
そうすることで、あなたがさまざまな方法で貢献できること、そして障害によって制限されるべきではないことを雇用者に伝えることができます。
自分のスキルと強みを確認したら、自分の能力に合わせた仕事内容を作成します。
自分の能力や興味のあることに合った仕事を提案することで、雇用者にあなたの取り組みや熱意を示すことができます。
自分の能力を雇用主に伝える
次のステップは、自分の能力を雇用主に伝えることです。
このプレゼンテーションには、あなたが会社にとって貴重な人材であることを説明する例や統計が含まれている必要があります。
あなたが持っている特別なスキルや、会社の目標達成にあなたがどのように貢献できるかを強調するようにします。
障害があっても、その仕事を成功させることができると考える理由を必ず説明してください。
雇用主との話し合いの場を持つ
雇用主に話し合いの時間をとってもらいましょう。
前向きな対話は職場の問題を改善する最良の方法です。
また、サポートや指導をしてもらうことも必要です。
そうすることで、あなたがやる気があり、フィードバックを受け入れ、学ぶことに熱心であることを示すことができます。
この問題に対処し、有意義な仕事について話し合うことが重要です。
そして、自分の能力に合わせた仕事内容を作成し、それを雇用主に提示し、話し合いをすることです。
自分の仕事が会社にとって意味のあるものであり、価値をもたらすものであることを確認することができます。
配慮の結果とも考えられます
障害者雇用のある企業では、残念なことに、雇用主の愛情が逆に作用してしまうこともあります。
雇用主が配慮しすぎて、障害者に休みを取らせすぎたり、障害者の能力を十分に活かさない仕事を与えたりすることがあるのです。
このような場合、雇用主が理解と好意を持って接しようとすることがかえって逆効果となり、障害を持つ従業員は時間を持て余すことに繋がります。
確かに、障害者には職場で配慮すべき独自のニーズがありますが、それでも他の人と同じようにやりがいのある仕事を与えるべきでしょう。
そうすれば、自分のポジションで学び、経験を積み、自分の能力の高さを示すことができます。
障害者が自分の職場で快適に過ごせるようにすることは、包括的で生産的な雰囲気を作ることにつながります。
出社してもやることがない職場は本当につらい
暇な時間が多すぎると、信じられないほど士気が下がり、集中力や生産性を維持することが難しくなります。
これは私生活にも影響を及ぼします。
仕事が充実していないと、そのことが頭から離れなくなり、プライベートな時間に楽しい活動を見つけることも困難になります。
暇な時間が多く、自分が情熱を傾けられない仕事では、何ごとについても集中力を維持することは難しいでしょう。
障害者雇用で暇すぎるときの対処法
障害者雇用において暇な時間が生じた場合でも、有意義に過ごすことができます。深呼吸をして今できることを考えたり、周囲の理解を深める説明をすることで、自己成長に繋げることも可能です。また、スキルアップの時間にも充てることができます。
仕事がなくても卑屈にならない
障害者雇用で仕事がないときは、ついつらい気持ちになりがちですが、それでも卑屈にならず前向きに考えることが大切です。つらい時こそ、前向きな姿勢を忘れずに、自分に出来ることに全力を尽くしましょう。
深呼吸して今するべきことを考える
障害者雇用で暇な時間が生じたとき、深呼吸して冷静に考えることが大切です。パニックになると、問題を解決するのが難しくなってしまいますが、深呼吸をすることで自分を落ち着かせ、今自分が何をするべきかを冷静に考えることができます。
自分の障害について周囲の理解が深まるよう説明する
障害者雇用において、自分自身が抱える障害について周囲の理解を深めることは重要です。周囲の人々が理解してくれれば、一緒に仕事をすることがよりスムーズになります。
自分の障害について正直に説明することで、周囲の人々が理解することができます。ただし、状況に応じて説明する程度を調整することも必要です。
自分の障害について過剰に説明してしまうと、周囲の人々に迷惑をかけてしまうこともあるため、相手の気持ちにも配慮することが大切です。状況にあわせて周囲の理解を得られるようにしましょう。
スキルアップの時間に充てる
障害者雇用で暇な時間が生じた場合、スキルアップの時間にあてることで、自己成長につなげることができます。そのためには、上長の許可を得て、仕事に役立つスキルを身に付ける時間に充てましょう。例えば、コンピューターソフトウェアやビジネススキルなど、自分が身に付けたいスキルを見つけて学習することができます。
これにより、仕事で役立つスキルを身につけることができるだけでなく、自分自身の成長にもつながります。上長の許可を得ることで、時間を有意義に使い、自分自身の能力向上につなげることができます。
障害者雇用で働きながら転職を考える
職場において、暇な時間が多すぎるという問題に対処するためのもうひとつの方法は、転職を検討することです。
これは状況によって難しい場合もあり、慎重な検討と計画が必要です。
しかし、障害のある方にとって転職は、新しい機会を得て、学び、成長するチャンスとなるため、検討する価値があります。
転職を考える場合は、経済的な影響についても考えることが重要です。
給与のアップや昇進の機会など、転職によって得られるメリットがあれば、事前にメリットとデメリットを比較検討するようにしましょう。
障害者雇用でもやりがいのある仕事を与えられ、元気に働ける会社はあります。
障害者雇用や特例子会社、障害者の転職に詳しいエージェントdodaチャレンジ
なら、自分の障害にマッチした仕事を紹介してくれるので暇で無駄な時間が発生しにくくなります。
これにより、生産性とモチベーションを維持しながら、目標達成に向けた新たな一歩を踏み出すことができるのです。
転職エージェントdodaチャレンジは
- 90秒で簡単無料登録
- 業界トップクラスの専門性の高い障害別支援と豊富な実績で徹底サポート
- 障害者の転職実績【No1】
- 障害者雇用でも条件次第で時短・在宅勤務求人等あり
ご登録・ご利用はもちろん無料です。
