障害者雇用はやめとけ！と言われるその理由に隠された真実とは？

障害者雇用について「やめとけ」と言われることがあります。これは、障害者雇用の給料の少なさや業務の制限、いじめや居づらさなどのデメリットだけが指摘されることがあるためです。

しかし、障害者雇用のデメリットばかりに目を向けることは、そのポテンシャルや可能性を見落とすことにつながります。障害者雇用は、多様性と共に成長し、社会に貢献するための重要な取り組みなのです。

本記事では、「障害者雇用 やめとけ」と言われる理由の裏に隠された真実に迫ります。障害者雇用のデメリットとメリット、課題と解決策、具体的なサポートなどを探求しながら、障害者雇用が持つ魅力について深く掘り下げていきます。

• 障害者雇用に関心を持つ方
• 障害者雇用についてのデメリットやメリットを知りたい方
• 障害者雇用についての課題と解決策を知りたい方
• 障害者雇用に関する具体的なサポートについて知りたい方

障害者雇用が「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由

障害者雇用が「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由には、いくつかの要素があります。

給料の少なさや業務の制限、単調な仕事になりやすさ、そして障害を会社に知られることやいじめや居づらさを感じる可能性などが挙げられます。また、これらの理由は一般雇用でも職種や会社によって同様の問題が存在する場合があります。

それぞれについて説明します。

給料が少ない

障害者雇用において、給料が少ないというデメリットが指摘されることがあります。実際の、障害者雇用の給与平均は次の通りです。

障害種類	全体平均	週の勤務時間
		通常（週30時間以上）	週20〜30時間	週20時間未満
身体障害	21.5万円	24.7万円	8.6万円	6.7万円
精神障害	12.5万円	18.9万円	7.4万円	5.1万円
発達障害	12.7万円	16.4万円	7.6万円	4.8万円
知的障害	11.7万円	13.7万円	8.2万円	5.1万円

出典：厚生労働省 – 平成30年度障害者雇用実態調査結果

これは、一部の企業が障害者雇用に対して報酬を抑える傾向にあるためです。しかし、すべての障害者雇用が給料の低い仕事であるわけではありません。適切な労働条件や賃金を提供する企業も存在します。

業務に制限がある

障害者雇用では、障害の特性によって業務に制限が生じることがあります。たとえば、身体的な障害を抱える人が重労働を担当することは難しい場合があります。しかし、これは個々の障害による制限であり、必ずしも全ての障害者に当てはまるわけではありません。

企業が合理的な配慮を行い、障害者の能力に応じた業務を割り当てることが重要です。

単調な仕事になりやすい

障害者雇用においては、単調な仕事になる傾向があるとされます。これは、一部の企業が障害者の能力やスキルに合わせた簡単な業務を割り当てる傾向があるためです。しかし、障害者も多様な能力や意欲を持っており、単調な仕事に限定される必要はありません。

企業が障害者の能力を最大限に活かす業務を提供することが重要です。

「障害」を会社に知られる

障害者雇用において、障害を会社に知られることや差別や偏見に直面する可能性があるというデメリットが存在します。一部の企業や社会の偏見によって、障害者が差別的な扱いを受けることがあるのです。

しかしながら、法律では障害者のプライバシー保護や差別禁止を定めており、企業も積極的に障害者の雇用を推進する動きが広まっています。

いじめや居づらさを感じることも

障害者雇用では、一部の障害者がいじめや居づらさを感じることがあると言われています。これは、企業内の人間関係や社内文化によるものであり、障害者に限った問題ではありません。

いじめや居づらさを感じる状況を改善するためには、企業全体での啓蒙や理解を促進し、多様性と包括性を重視する文化を醸成することが重要です。

これらのデメリットが全ての障害者雇用に当てはまるわけではありません。障害者雇用には多くのメリットも存在します。

障害者雇用がデメリットしかないは嘘！障害者雇用のメリットはたくさんある

障害者雇用はデメリットばかりではなく、多くのメリットがあります。以下にいくつかのメリットをご紹介します。

障害者雇用だと病気に対する配慮をしてもらえる

障害者雇用においては、障害や病気に対して理解と配慮が行われることが期待できます。例えば、定期的な休暇や柔軟な労働時間調整、必要な医療機関への通院時間の確保などが含まれます。

これにより、障害や病気による負担を軽減し、働きやすい環境が整えられます。

通院や体調に合わせて業務を調整してもらいやすい

障害者雇用では、通院や体調に合わせて業務を調整することが比較的容易です。例えば、通院日には業務のスケジュールを調整したり、身体的な負荷が大きい作業を別のメンバーに代行してもらったりすることができます。

これにより、障害や病気による体調変動に柔軟に対応しながら働くことができます。

残業はほぼゼロ

障害者雇用では、労働時間や労働負荷を適切に管理することが求められます。そのため、残業がほぼない働き方が実現されることがあります。

過度の労働によるストレスや健康への影響を抑えながら、健全な労働環境で働くことができます。

入社後の定着支援もしてくれる機関が多い

障害者雇用においては、入社後の定着支援を行う機関や組織が存在します。例えば、障害者雇用支援センターや障害者職業センターなどが、職場での適応支援やキャリアアップの支援を行っています。

これにより、障害者のスキルアップやキャリア形成を支援し、長期的な職場定着を促進することができます。

福利厚生がしっかりしている大企業に入りやすい

障害者雇用においては、福利厚生が充実している大企業に就職する機会が多いです。大企業は社内に多様な部署や役職があり、障害者の能力や適性に合わせた業務を割り当てることができる場合があります。

また、福利厚生制度やキャリア支援制度も整備されており、働きやすい環境が整えられています。

参考記事：障害者雇用なら大企業！待遇の良さと採用の可能性

これらのメリットは、障害者雇用が持つポテンシャルや可能性を示しています。障害者雇用がデメリットばかりではなく、多様性と共に成長し、社会に貢献することができるということです。

障害者雇用の課題と解決策

障害者雇用にはいくつかの課題が存在しますが、これらの課題は克服可能です。以下にいくつかの課題と解決策をご紹介します。

障害者雇用で働くなら自分の障害理解が必須

障害者雇用で働く際には、まず自身の障害について理解することが重要です。自分の障害の特性や制約、適切な対応策などを把握し、他の人とコミュニケーションを図る際にも説明しやすい言葉や方法を見つけましょう。

また、他の障害者や関係者との情報交換や助け合いも大切です。

合理的配慮を申し出よう

障害者雇用においては、雇用主に対して合理的配慮を申し出ることが重要です。合理的配慮とは、障害者の能力や特性に応じて、労働条件や職務を調整することです。例えば、労働時間の調整や補助具の利用、職場環境の改善などが挙げられます。

企業は、障害者とのコミュニケーションを通じて必要な配慮を相談し、柔軟な働き方を実現する努力を行います。

雇用主とのコミュニケーションを通じて、自身の必要な支援や調整を相談しましょう。

会社選びをしっかりすればデメリットは克服可能

障害者雇用を検討する際には、会社選びが重要です。各企業の障害者雇用の取り組みや支援体制を調査し、自身の能力や希望に合った職場環境を見つけましょう。

また、同じく障害者雇用をしている人たちの声や体験談を参考にすることも有益です。

障害者雇用だと仕事を与えられないのは本当なのか？仕事がなくヒマな時にすべきこと

障害者雇用において、「仕事がなくヒマな状態になる」という懸念が存在します。しかし、これは全ての障害者雇用に当てはまるわけではありません。障害者雇用も、一般雇用同様に職務や業務内容が異なります。

仕事がない状態になった場合には、自己啓発やスキルの向上に取り組むことが重要です。例えば、研修や資格取得の機会を利用したり、自身の専門知識を深めたりすることで、将来的なキャリアアップにつなげることができます。

以上が、障害者雇用の課題と解決策の一部です。障害者雇用を成功させるためには、自身の障害に対する理解や適切な支援を受けること、会社選びを慎重に行うこと、そして自己成長やスキル向上に努めることが重要です。

障害者雇用の求人情報と具体的なサポート

障害者雇用に関する求人情報と具体的なサポートは、多くの場所で提供されています。以下にその一部をご紹介します。

求人を選べば障害者雇用はメリットだらけ

障害者雇用においては、求人を選ぶことで多くのメリットを享受することができます。障害者雇用を積極的に推進している企業や団体が提供する求人情報を探しましょう。

これらの求人では、障害者に対する適切な支援や配慮が行われるため、働きやすい環境が整えられています。

障害者雇用にも魅力的な求人は多数存在する

障害者雇用には、多くの魅力的な求人が存在します。企業が障害者雇用を積極的に推進し、多様な人材を受け入れることで生まれるポジティブな効果や社会的な貢献を認識している企業も増えています。

障害者雇用の求人情報を探す際には、自身のスキルや興味に合った職種や企業を探しましょう。多様な選択肢がある中から、自身の可能性を最大限に引き出せる職場を見つけることが大切です。

以上が、障害者雇用に関する情報と具体的なサポートの一部です。障害者雇用は多くの可能性を秘めており、適切な情報やサポートを活用することで、自身のキャリアを築くことができます。

結論：障害者雇用はデメリットよりもメリットが多い

障害者雇用は、デメリットばかりではなく多くのメリットを持つことがわかりました。給料の少なさや業務の制限、社会的な偏見や差別などのデメリットはあるものの、病気への配慮や柔軟な業務調整、残業の少なさ、入社後の定着支援、福利厚生の充実など、多様なメリットが存在します。

障害者雇用においては、自身の障害に対する理解や適切な支援の申し出、会社選びの慎重さ、自己成長やスキル向上の努力が重要です。

障害者雇用は、多様性を尊重し、社会的な包摂を実現するための重要な取り組みです。障害者の多様な能力と意欲を活かし、共に働くことで、より豊かな社会を築いていくことができます。障害者雇用がデメリットよりもメリットが多いことを広く認識し、社会全体でその実現に向けた取り組みを進めていきましょう。

転職エージェントを使って、会社選びをするのが一番の近道

障害者雇用を考える際には、転職エージェントを活用することが一つの近道です。転職エージェントは、自身の希望やスキルに合った求人情報や企業の情報を提供してくれます。

障害者雇用における企業の取り組みや支援体制なども把握しているため、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。

転職エージェントとの相談を通じて、自身のキャリアプランや希望する職場環境を明確にしましょう。適切な企業や求人情報を提案してもらい、自身の可能性を最大限に引き出すためのサポートを受けることで、成功への道を切り拓くことができます。

長く働き続けるなら障害者雇用がベスト

障害者雇用は、長期的な働き続ける視点から見てもベストな選択肢と言えます。障害者雇用は、多様性を尊重し、個々の能力や特性に合わせた働き方や支援が行われるため、長期的な働き甲斐やモチベーションを持ち続けることができます。

また、福利厚生の充実やキャリア支援なども受けられるため、自身の成長やキャリアアップを目指すことができます。

障害者雇用は、自身の能力や意欲を最大限に発揮し、自己実現を追求するための大きなチャンスです。長く働き続ける視点から、障害者雇用を選択し、自身のキャリアを築き上げていきましょう。

以上が、障害者雇用に関する情報と具体的なサポートについての解説です。障害者雇用は、多くのメリットを持ちながらも、課題を克服しながら取り組む必要があります。しかし、適切なサポートや情報の活用、自己成長の意欲を持つことで、障害者雇用を成功させることができます。障害者の多様性を尊重し、共に働く社会の実現に向けて、個々の力が必要とされています。

障害者雇用のおすすめ転職エージェント：dodaチャレンジ

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企業との信頼関係と条件交渉

dodaチャレンジ は、20年以上にわたって障害者の就職・転職支援を行ってきた実績があります。そのため、多くの企業との信頼関係を築いており、非公開求人や企業の内情を知ることができます。

さらに、求職者一人ひとりのニーズに合わせて仕事内容や条件の交渉を行い、最適な働き方を実現するお手伝いをしてくれます。

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障害者の方々が抱える悩みに対しても、dodaチャレンジ はきめ細やかなサポートを提供しています。障害への配慮ある環境で長く働きたい方、能力やスキルを身につけたい方、非正規雇用から正社員を目指したい方、働き方を変えたい方など、さまざまなニーズに合わせて最適な求人をご紹介してくれます。

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dodaチャレンジ は、豊富なノウハウと求人情報を持ち、求職者の希望にマッチする仕事に出会う確率が高い転職エージェントです。あなたの障害や状態、そして意志を尊重し、企業とのマッチングを行うことで、理想的な働き方を実現するお手伝いをしてくれます。ぜひ、dodaチャレンジ を活用して、障害者雇用における新たな可能性を探ってみてください。

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