特例子会社における障害者いじめの実態とイジメや嫌がらせを受けた場合の対策

企業は「障害者雇用促進法」に基づいて障害者を雇用する義務があります。

同時に、障害者虐待を防止するための「障害者虐待防止法」を遵守しなければならないことも定められています。

この法律は、障害者への虐待を禁止し、障害者の自立や社会参加の妨げになるものを早期に発見し予防するものです。

このように様々な取り組みがなされているにも関わらず、残念ながら障害者に対するいじめはなくなっていません。

「特例子会社でいじめ問題に悩んでいる」
「障害者に対する差別やいじめ問題を解決したい」
「特例子会社での就職や転職を考えているが、いじめのリスクを事前に把握したい」

この記事では、障害者いじめの現状と特例子会社でも発生する障害者いじめの実態、いじめや嫌がらせを受けた場合の対策について解説します。

障害者ばかりの特例子会社でもいじめや嫌がらせはあるの？

障害者が多数勤務する特例子会社でも、残念ながらいじめや嫌がらせが存在する現実について、その背景や対策について解説します。

障害の種類によって嫌がらせやいじめが発生することがあります

特例子会社で働く障害者に対するいじめや嫌がらせは、障害の種類によって発生することがあります。

知的障害や発達障害

知的障害や発達障害を持つ人は、コミュニケーションの困難や社会的スキルの不足から、職場でのトラブルや誤解が生じやすく、いじめや嫌がらせを受けることがあります。

身体障害や視覚障害

身体障害や視覚障害を持つ人は、職場の環境や施設のアクセシビリティに関する問題から、不利な扱いを受けることがあります。

精神障害

精神障害を持つ人は、職場でのストレスやプレッシャーから、うつ病や不安障害などの心身の健康問題に悩まされることがあります。

いずれの場合でも、いじめや嫌がらせは職場でのストレスや不安を引き起こし、障害者の方々が仕事に集中できない状況を生み出します。

そのため、特例子会社では、従業員に対する啓発や研修、相談窓口の設置など、対策を講じる必要があります。

いじめや嫌がらせを受けた場合は、まずは相談することが大切です。特例子会社では、上司や人事担当者、労働組合など、相談できる相手がいる場合があります。

また、労働基準法や障害者差別解消法に基づいた法的な対応も可能です。いずれにせよ、自分自身を守り、職場でのストレスを軽減するために、内外の協力を得て自己防衛能力を高めることが必要です。

どんな職場でもいじめやパワハラ、陰口はある

残念ながら職場には、どんなに理想的な環境であっても、いじめやパワーハラスメント、陰口があるという現実があります。

特例子会社で働く障害者にとっても例外ではありません。障害者が多数勤務する特例子会社であっても、個人同士の人間関係や職場内のストレスが原因で、いじめや嫌がらせが起こることがあります。

しかしながら、職場でのいじめや嫌がらせは、受け入れるべきものではありません。

特例子会社でも、職場でのルールやマナー、対処方法に関する研修や啓発を行い、職場環境の改善に努めている場合があります。

障害者が不利な扱いを受けた場合には、障害者差別解消法を活用することもできます。

障害者差別解消法は、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月に制定されました。

引用：障害者差別解消法リーフレット – 内閣府

結論として、特例子会社で働く障害者にとっても、職場でのいじめや嫌がらせは存在する可能性がありますが、それを受け入れることは決してないということを認識することが大切です。

職場でのストレスを軽減するためには、自己防衛能力を高めることも重要です。職場が提供するサポートを活用しつつ、自分自身も対策を講じていくことが求められます。

dodaチャレンジ なら、障害に理解のある職場を紹介し、安心して働ける環境の実現をサポートしてくれます。転職後も充実したフォローが受けられます。

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障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

特例子会社のいじめを職場選びで減らす方法

入社前に仕組みと数字を押さえると、トラブルの芽を見つけやすくなります。

特例子会社の制度と実態

特例子会社の成り立ちを知るほど、いじめが起きたときの確認点が増えます。

親会社の障害者雇用を支える目的で設立されるケースが多く、認定要件や運営方針は会社ごとに差があります。業務が定型化されやすい職場もあれば、複数部署と連携して仕事を回す職場もあります。制度の前提を押さえると、相談窓口の位置づけや業務調整の権限がどこにあるかを読み取りやすくなります。

認定企業を起点に候補を整理し、見学で体制と運用を質問しましょう。

出典：特例子会社一覧

業種と規模の傾向

公表データの内訳を見ると、特定業種と小規模事業所に偏りが出ています。

報告で多い業種と事業所規模

区分	主な分類	件数
業種	製造業	147件
業種	医療 福祉	109件
業種	卸売業 小売業	69件
業種	サービス業 他に分類されないもの	45件
業種	宿泊業 飲食サービス業	40件
規模	従業員数5人以上29人以下	259件
規模	従業員数5人未満	95件
規模	従業員数30人以上49人以下	84件
規模	従業員数50人以上99人以下	28件
規模	従業員数100人以上299人以下	35件

数字は絶対条件ではないので、同業同規模の体制差を見比べる材料として使います。

出典：令和元年度使用者による障害者虐待等の結果公表

見学で聞く質問

見学や面接では、相談窓口の運用と支援担当の役割を具体的に聞くと、現場の温度感が見えます。面談頻度や業務調整の手順が言語化できない場合は、入社後にいじめが放置されるリスクとして扱いましょう。

働く前に職場の雰囲気まで知って選びたいならdodaチャレンジ に相談してみてください。あなたに合う会社を客観的な情報で教えてくれます。

今すぐ相談

特例子会社のいじめ相談を社内外で前進させる

状況が動かないときは、相談の出し方と相談先の選び方が鍵になります。

相談は要望まで言語化

相談は出来事だけでなく、求める対応までセットにすると動きやすいです。

職場は事実認定と再発防止の両方を考えるため、被害の説明だけだと対応が曖昧になりがちです。いつまでに何を変えたいのかを言語化し、業務量の調整、配置の変更、接触機会の制限など、現実的な選択肢を提示すると話が進みます。感情の説明は短くし、業務への影響と安全面の懸念を中心にまとめると、社内の関係者が動きやすくなります。

口頭だけで終わらせず、要点を文面で残して次の確認日を決めましょう。

社外窓口の使い分け

社内が止まる場合は、目的別に社外窓口を選ぶと遠回りになりません。

相談先の選び方

• 労働条件や職場のハラスメントは総合労働相談コーナー
• 話し合いでの解決を狙うなら個別労働紛争のあっせん
• 法的な整理や窓口案内は法テラス
• 差別や人権侵害の相談はみんなの人権110番

相談内容を1枚に要約して持ち込むと、次の手続きが早いです。

出典：相談コーナーのご案内 / 個別労働紛争のあっせん / 法テラス コールセンター / みんなの人権110番

退職を急がない判断

退職を決める前に、配置転換や業務量調整など代替案が出るかを確認し、心身が限界なら医療と休職制度を優先します。離職を選ぶ場合も、離職理由の整理と支援機関への相談を先に進めると、次の職場選びがぶれにくくなります。

障害への配慮がきちんとある職場で長く働きたい方はdodaチャレンジ に相談すると、配慮内容まで踏まえて求人を紹介してくれます。

無料相談を申し込む

特例子会社でのいじめ問題解決と働きやすい環境の見つけ方

特例子会社で働く上で、いじめの不安や職場環境に関する疑問を抱く方も多いかもしれません。

特例子会社で働く上での注意点

特例子会社で働く場合、いくつかの注意点を知っておくことが重要です。

特例子会社は障害者雇用を促進するための環境を提供していますが、すべてが必ずしも理想的な職場とは限りません。

特例子会社では、仕事の内容が限られていたり、支援が機械的になりやすかったりといった点がある場合もあります。また、業務の幅が狭くスキルアップが難しいケースもあります。

こうした点を理解しつつ、自分に合った職場環境を見極めることが大切です。

自分にとってどのような支援が必要か、どのような仕事環境で働きやすいのかを明確にし、特例子会社に限らず幅広い選択肢を持つことをおすすめします。

いじめのない職場を探すためのサポート

いじめのない職場を見つけるためには、職場の実情を理解し、慎重に職場選びをすることが大切です。dodaチャレンジ では、この職場選びを徹底サポートしてくれます。

特にいじめの少ない職場や、スタッフがしっかりとサポートしてくれる環境を重視する方にとって、心強い味方となります。

信頼できる情報に基づいて働きやすい職場を選ぶことで、入社後の安心感が得られます。

エージェント活用で安心の職場選び

エージェントを活用することで、自分だけでは見つけられない企業や職場についての詳細な情報を得ることができます。dodaチャレンジ はその点で非常に役立つエージェントです。

dodaチャレンジ では、経験豊富なキャリアアドバイザーが担当し、一人ひとりの障害や状況に応じたアドバイスを行ってくれます。

これにより、自分に合った職場を見つけやすくなります。アドバイザーがサポートしてくれるので、職場探しがスムーズに進むのも大きな利点です。

dodaチャレンジ の力を借りて、自信を持って就職活動を進めましょう。

非公開求人で見つける最適な職場

dodaチャレンジ が取り扱っている求人の多くは、一般には公開されていない非公開求人です。これにより、より条件の良い職場に出会えるチャンスが広がります。

非公開求人は、一般の転職サイトには掲載されていない求人が多く含まれているため、他の求職者と競争が少ない環境で応募できます。

dodaチャレンジ は、求職者の希望や適性に合った非公開求人を提案してくれるため、自分に最適な職場を見つける可能性が高まります。

多くの選択肢の中から自分に合った職場を見つけることができます。

dodaチャレンジの徹底サポート体制

dodaチャレンジ は、初回面談から内定、入社後まで、安心して働ける環境をサポートする体制を整えています。この徹底した支援が、dodaチャレンジ の大きな魅力です。

求職者一人ひとりに合わせたカウンセリングを通じて、転職活動のサポートだけでなく、入社後の働きやすさも考慮した職場を紹介してくれます。これにより、安心して転職活動を進められます。

障害に配慮した職場を見つける支援

dodaチャレンジ は、障害に対する配慮が行き届いた職場を探すサポートも行っています。自分に合った配慮がある職場で働きたいという希望をかなえてくれます。

例えば、在宅勤務やフレックス勤務など、障害に応じた働き方が可能な企業も紹介してくれます。また、職場環境が快適であるかどうかをアドバイザーがしっかり確認してくれるので、より良い職場でのスタートが期待できます。

安心して長く働ける職場を見つけるサポートが充実しています。

転職後も続くフォロー体制

dodaチャレンジ では、転職後もキャリアアドバイザーによるフォロー体制が続き、働き続ける上での不安も解消できます。このフォロー体制があることで、安心して新しい職場に慣れることができます。

入社後に何か困りごとがあった場合でも、dodaチャレンジ がサポートしてくれるので、一人で悩む必要はありません。

転職後のフォローがしっかりしていることで、長期的に安心して働けます。フォロー体制が充実しているため、入社後も安心です。

今すぐdodaチャレンジに登録を

働きやすい環境を見つけるためには、今すぐdodaチャレンジ へ登録することがおすすめです。

転職活動が初めての方や、特例子会社での働き方に不安を抱える方も、dodaチャレンジ のサポートがあればスムーズに就職活動を進められます。今すぐ登録して、自分にぴったりの職場を見つけましょう。

安心して働ける職場への一歩を踏み出してください。

dodaチャレンジ では、非公開求人から自分に合った職場を選べて、入社後もフォローを受けられるため、安心して長く働きやすい環境を実現できます。

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特例子会社における障害者いじめが発生する理由

障害者いじめが発生する理由は様々です。主な理由と、対処法についてお送りします。

障害者いじめの理由とは？改善のための取り組みについて

障害者いじめの主な理由として、次のような原因があげられます。

• 障害者に対する偏見や無知
• コミュニケーションの不足
• 障害者に対して特別扱いをすることによる反感
• 仕事の負担分配に対する不満

これらの問題を解決するためには、職場の人間関係の改善、教育や啓発活動の強化、適切なサポートの提供などが必要です。

障害者いじめの法律問題と対処法

特例子会社における障害者いじめは、法律上も問題となります。職場での嫌がらせは労働安全衛生法によって禁止されており、違反者には罰則が設けられています。

人権侵害救済法や刑法に基づいて、法的手段を講じることも可能です。

障害者いじめが起こった場合は、まずは労働組合や労働相談所などに相談し、専門家の意見を仰ぎましょう。

また、職場の上司や人事部などにも相談し、解決策を探ることも大切です。

障害者からの苦情への対応

特例子会社において、障害者からの嫌がらせや苦情が寄せられた場合、企業は適切な対応が求められます。

障害者からの苦情や嫌がらせを無視することは、職場のモラルや雰囲気を悪化させるだけでなく、労働法に違反する行為でもあります。

まずは、嫌がらせや苦情の内容を十分に把握し、その原因を解明することが大切です。そして、適切なサポートやアドバイスを提供することで、問題解決につなげることができます。

障害者の権利を保護する法律に基づいた配慮や支援の提供も必要です。

職場全体での意識改革や啓発活動の実施、適切な配慮や支援を行うことで、障害者いじめの根本的な解決につなげることができます。

特例子会社では、障害者に対する適切なサポートやアドバイス、コミュニケーションの促進などが求められます。

職場全体での意識改革や啓発活動の実施により、障害者を差別せず、平等に扱うことが大切です。

障害者の雇用を促進するとともに、職場の人間関係の改善につなげることで、生産性や労働環境の向上にもつながることでしょう。

職場の構造的な問題によるいじめ

職場の構造的な問題が、いじめを引き起こす要因となります。

特例子会社では、障害者の雇用を促進するために設立されていますが、時にこの構造が問題を引き起こします。

例えば、適切な配慮が行き届かず、障害者が不適切な仕事を任されることがあります。

このような状況は、いじめやハラスメントにつながる可能性があります。

コミュニケーション不足によるいじめ

職場内でのコミュニケーション不足も、いじめの原因となります。

特例子会社では、障害者と健常者が一緒に働くことが多いため、相互理解が重要です。

しかし、障害についての知識や理解が不足している場合、誤解や偏見が生じやすくなります。

これにより、いじめや差別が発生することがあります。

改善策の実施とその効果

いじめを防止するためには、職場の環境改善が必要です。まず、障害者への適切な配慮と支援を行うことが重要です。

例えば、障害に応じた業務の割り当てや、働きやすい環境の整備が必要です。また、職場内でのコミュニケーションを促進するための研修やワークショップの実施も効果的です。

これにより、相互理解が深まり、いじめの防止につながります。

特例子会社では、障害者が安心して働ける環境を整えることが重要です。いじめやハラスメントが発生しない職場を目指して、継続的な改善策を実施することが求められます。

dodaチャレンジ は、障害者が適切な職場を見つけるための強力なサポートをしています。専門家による細やかなカウンセリングと、職場環境の深い理解に基づく求人紹介で、安心して働ける場所を見つける手助けをしてくれます。

いじめのない職場へ

特例子会社における障害者に対するいじめの種類と具体例

厚生労働省から出されている「障害者虐待等の結果公表」で障害者へのいじめに関する報告がされています。

通報・届出のあった事業所数	1,458事業所
通報・届出対象となった障害者数	1,741人
虐待が認められた事業所数	535事業所
虐待が認められた障害者数	771人

出典：厚生労働省「令和元年度使用者による障害者虐待等の結果公表」

障害者に対するいじめ・虐待は次の5つに分類されます。

一番多いのが金銭的な搾取で、その次に精神的な虐待があります。虐待は、障害者の尊重を冒涜するものであり、刑法に触れ、逮捕者が出る場合もあります。

障害者に対するいじめ・虐待の分類

• 経済的虐待
• 心理的虐待
• 身体的虐待
• ネグレクトによる虐待
• 性的虐待

それぞれどのようなものか見ていきましょう。

経済的虐待

経経済的虐待とは、障害者の財産を不当に搾取する、障害者から不当な利益を得るなどです。

これには、約束した報酬を誤魔化す、完了した追加作業の報酬を支払わないようにする、本人の了承を得ずに口座の現金を引き出す等が含まれます。

心理的虐待

心理的虐待とは、障害者を操作したり、圧力をかけたり、脅したりするために、言語的または非言語的なコミュニケーションを使用することを指します。

この種の虐待には、なじる、軽蔑する、脅す、屈辱を与えるなどが含まれます。また、障害者を責めたり、恥をかかせたりすることも含まれます。

身体的虐待

障害者に対する身体的虐待とは、障害者を身体的な傷害や危害の危険にさらすあらゆる種類の行為です。

これには、叩く、平手打ちする、押す、あるいは物理的に拘束するなどの行為が含まれます。

ネグレクトによる虐待

ネグレクトによる虐待とは、障害者に必要な身体的および精神的なケアや配慮を提供しないことを指します。

これには、障害者に必要な医療を提供しないこと、障害者のニーズを無視すること、適切な環境を提供しないことなどが含まれます。

性的虐待

障害者の性的虐待とは、強制されたり、強要されたりするあらゆる種類の性行為のことを指します。

これには、強姦、セクシャルハラスメント、わいせつな言葉の使用などが含まれます。

いずれも、障害者に対するいじめは深刻な問題であり、長期的な影響を及ぼす可能性があるため、すぐに対処する必要があります。

dodaチャレンジ では専門家が丁寧なサポートを行い、適切な職場を紹介します。これにより、経済的、心理的、身体的な虐待やネグレクト、性的虐待から守られる働きやすい環境が提供されます。

障害者の方が安心して働くために

障害者が特例子会社で経験するいじめ問題

特例子会社で発生している障害者いじめ・嫌がらせは、深刻な問題です。当事者にとって困難で動揺する事態を招き、当事者の成長や幸福を著しく阻害します。

• 障害に理解がない上司が居る
• 生活に十分な給料が支給されない
• 障害者同士のいじめや嫌がらせがある
• やりがいのある仕事が与えられない
• 障害に関する誤解や偏見がある

それぞれの問題点や影響と見ていきましょう。

障害に理解がない上司が居る

特例子会社において、障害者が上司から理解や配慮を得られないことがあります。

上司の中には、障害者を適切にサポートする能力がなく、絶望感、焦燥感、無力感などを感じてしまう人もいます。

業績や納期を守ること、厳しい規則を守ることなどのプレッシャーが、既存の障害を増幅させ、生産性を阻害する可能性もあります。

生活に十分な給料が支給されない

特例子会社では、十分な給与が与えられないことが多い。

経済的、家族的、医療的な特殊事情により、与えられた給与で生きていくのに苦労している場合がある。

多くの人が自活し、必要なものを購入するのに苦労しています。

十分な給与がないことは、基本的なニーズを満たすことができず、さらに自立心を失わせ、ストレスを増大させることにつながります。

障害者同士のいじめや嫌がらせがある

残念なことに、特例子会社においては障害者同士のいじめや嫌がらせが発生しています。

いじめっ子の社員がいじめられっ子の社員を侮辱・脅迫したり、上司が特定の社員を優遇するなどの事例があります。

このようなハラスメントは、暴言や身体的虐待など他の種類の虐待に雪だるま式に広がり、敵対的で歓迎されない職場環境を作り出してしまう可能性があります。

やりがいのある仕事が与えられない

特例子会社では、平凡で単純な仕事を任されることが多く、仕事の機会も限られており、専門的な仕事も不足しています。

そのため、退屈したり、成功するのが難しかったり、目標に到達するのに挫折したりすることがあります。多くの場合、与えられる仕事は単調であり、充実感を得ることはできません。

ただしこれらは一般企業で発生することと同様です。

企業は、特例子会社において、必要な支援と理解を提供し、いじめや嫌がらせを許さないための措置を講じなければなりません。

障害に関する誤解や偏見がある

職場内で障害に対する正しい理解が不足していると、誤解や偏見が生じやすくなります。

特例子会社では、障害者が就労しやすい環境を整えるために、特別な配慮が求められます。しかし、同僚や上司が障害についての知識を欠いている場合、無意識に差別的な行動をとってしまうことがあります。

これにより、いじめが発生することがあります。こうした問題を防ぐためには、職場全体で障害に対する理解を深める取り組みが重要です。

例えば、障害についての研修や教育を定期的に実施することが有効です。

障害者の方々にとって、やりがいのある仕事を見つけるのは重要です。dodaチャレンジ を利用することで、多様な求人から自分に合った職場を見つけることができます。

仕事での成功と満足感を実感

障害者いじめにあった場合の相談窓口

「これはいじめ・虐待では？」と感じたり、目撃した場合は、市区町村や都道府県、労働局の窓口に知らせましょう。

東京都・神奈川件の届出窓口

東京都の障害者虐待通報・届出窓口
神奈川県の障害者虐待通報・届出窓口

その他の地域では、地域名と「障害者虐待通報」をキーワードにネット検索すれば、連絡先を見つけられるでしょう。

労働基準監督署への相談方法

労働基準監督署は、いじめやハラスメントの問題解決に役立つ相談窓口です。

まず、最寄りの労働基準監督署を調べて訪問し、状況を詳しく説明します。担当者は具体的な対策を提案し、必要に応じて企業への指導を行います。

また、労働基準監督署では匿名での相談も受け付けています。これにより、報復を恐れることなく安心して相談ができます。

労働基準監督署を利用することで、特例子会社でのいじめ問題を早期に解決し、働きやすい環境を作ることができます。

参考：労働基準行政の相談窓口 – 厚生労働省

障害者いじめに遭ったら相手の言動を記録しておく

いじめを受けた場合、相手の言動をできるだけ詳細に記録しましょう。

具体的な発言内容や日時・場所などを記録することで、相談先で証拠として提出することができます。もし可能であれば、録音などの証拠を収集することも検討しましょう。

ただし、相手に無断で録音することは違法行為になるため、法的に問題がないか確認することが必要です。

dodaチャレンジ なら、障害に配慮した職場環境を実現でき、いじめのない安心な職場選びをサポートしてくれます。転職後も継続してフォローが受けられます。

安心できる職場を探しましょう

特例子会社のいじめ問題を防止するための具体的対策

特例子会社では、いじめ問題を防止するために具体的な対策を講じることが重要です。

いじめ防止のための教育プログラム

教育プログラムの実施は効果的です。

社員がいじめの認識を高め、対処法を学ぶことができるためです。具体的には、障害を持つ人への配慮や適切なコミュニケーション方法を教えることが含まれます。

これにより、職場全体の意識が向上し、いじめの発生を防ぐことができます。

監査や外部調査の定期実施

定期的な監査や外部調査は、いじめを未然に防ぐために重要です。

第三者の視点で会社の状況を評価し、問題を早期に発見できるためです。

これにより、いじめが発生する前に適切な対策を講じることが可能になります。

いじめ防止のための社内相談窓口の設置

社内相談窓口の設置は、社員が安心して問題を相談できる環境を作ります。

いじめやハラスメントに直面した社員が早期に支援を受けられるためです。

相談窓口を設けることで、問題が深刻化する前に解決策を見つけることができます。

社内のいじめ防止キャンペーン

いじめ防止キャンペーンは、職場全体の意識を高めるために有効です。

キャンペーンを通じていじめ問題に対する関心を高め、全社員が積極的に参加することで、職場の雰囲気を改善できるためです。具体的な活動として、ポスター掲示やセミナーの開催があります。

これにより、いじめのない職場環境を目指すことができます。

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イジメ以外にも特例子会社が厳しいきついと言われる実情

特例子会社で働く人々は、法律上の特別な待遇を受けることができますが、その一方で、非常に厳しい労働条件や雇用不安定性といった問題にも直面しています。

主に次のような理由です。

• 場合によっては一般企業より配慮が行き届かない
• 支援が機械的で臨機応変さに欠ける
• 仕事内容が限定的で、スキルアップが期待できない
• 親会社の意向によって会社の方針が左右される

それぞれの状況について詳しく見ていきましょう。

場合によっては一般企業より配慮が行き届かない

特例子会社は、一般的な企業と異なる点があります。

特に、労働条件や雇用形態などが厳しいという実情があるため、障害者いじめが起きる可能性が高いとされています。

その一方で、特例子会社が障害者の雇用を積極的に行っているという事実もあります。

しかし、場合によっては、一般企業に比べて障害者の配慮が不十分である可能性があります。

特例子会社は、法律上の特別待遇を受けているため、障害者の雇用を推進することが求められますが、現実的な課題も多く、配慮が行き届かない場合もあるということです。

支援が機械的で臨機応変さに欠ける

特例子会社で働く障害者にとって、必要な支援を受けることができるかどうかは、大きな問題です。

一般企業と比較して、特例子会社は法律上の特別待遇を受けていますが、その一方で、支援が機械的で臨機応変さに欠けるという問題もあります。

障害者の個別の状況やニーズに合わせた支援が必要ですが、現実には、そういった配慮が不十分である場合が多いとされています。

仕事内容が限定的で、スキルアップが期待できない

特例子会社で働く障害者にとって、支援不足とともにもうひとつの問題があります。

それは、仕事内容が限定的であるため、スキルアップが期待できないという点です。

一般的な企業であれば、社員はキャリアアップやスキルアップのための様々なトレーニングや研修を受けることができますが、特例子会社で働く障害者にはそのような機会がないことが多いのです。

その結果、仕事に熟練することが難しくなり、転職を考える際にも、他の企業での就業に比べてハードルが高くなります。

親会社の意向によって会社の方針が左右される

特例子会社は親会社の指示に従うことが求められるため、会社の方針は親会社の意向によって左右されることがあります。

親会社が利益を最優先するような方針を掲げている場合、特例子会社もその方針に従い、社員の労働環境や福利厚生が犠牲になってしまうのです。

このような状況下では、障害者に対する配慮や職場内の人間関係改善などの取り組みが後回しにされがちです。

これらの問題は、特例子会社で働く障害者にとって、より厳しい現実をもたらしているといえます。

特例子会社で働く障害者は、イジメだけでなくきつい実情があるため、dodaチャレンジ に相談することが最善の選択肢です。自分に合った職場を探すことで、働く環境やスキルアップの機会が増え、より良いキャリアを築くことができます。

良いキャリアを築くために

ブラックな特例子会社への就職を避ける

特例子会社は、主に大手企業の下請けや派遣先として運営されており、一部はブラック企業と呼ばれるような、いじめや過酷な労働環境が問題視されています。

企業の評判を調べる

ブラックな特例子会社への就職を避ける方法の一つに、企業の評判を調べることがあります。

インターネット上の口コミやレビューを調べたり、過去の社員や現在の社員から話を聞いたりすることで、その企業が社員を大切にしているか、社風や雰囲気が良いかどうか、福利厚生が充実しているかなどを知ることができます。

また、障害者に対する配慮や支援についても調べることが重要です。

評判が悪い企業や、障害者に対する支援が不十分な企業は、就職を避けた方が良いでしょう。

従業員の退職率を確認する

ブラックな特例子会社は従業員の定着率が低い傾向にあります。そのため、従業員の退職率を調べることが重要です。

企業のウェブサイトや転職サイトなどから、従業員の定着率や退職理由などを調べることができます。また、従業員の口コミサイトなどからも情報を収集することができます。

退職率が高く、理由がブラックな労働環境やいじめに関するものであれば、その企業への就職は避けることが望ましいでしょう。

従業員の定着率が高い企業には、良い労働環境や福利厚生が整っていることが多く、就職後の安心感が得られるかもしれません。

事前に確認しておきたいこと

ブラックな特例子会社を避けるために、事前に確認しておきたいことは次の通りです。

• 障害者の雇用に関する取り組み
• 障害者の雇用状況
• 職場での差別やいじめ防止の取り組み
• 社員同士のコミュニケーションや人間関係についての取り組み
• ストレスケアやメンタルヘルス支援の取り組み

ブラックな特例子会社に就職する前に、こういった情報を確認することで、障害者いじめや嫌がらせなどの問題があるかどうかを把握することができます。

また、障害者に対する配慮や支援が不十分な場合、自分にとって適切な職場かどうかを見極めることができます。

転職エージェントを活用してブラックな特例子会社を避けよう

転職先での労働環境や雇用条件を事前に確認することはとても重要です。

そこで、dodaチャレンジ を利用することで、より詳細な情報を入手することができます。

dodaチャレンジ は、求人情報や企業情報を熟知しており、それらを基にしたアドバイスや情報提供を行ってくれます。

特に、ブラックな特例子会社の情報については、エージェントが持つネットワークを活用して入手することができます。

dodaチャレンジ を利用して、ブラックな特例子会社を避け、安心して働ける環境を見つけましょう。

ブラックな特例子会社避ける

障害者いじめの現状や特例子会社の内情に詳しい転職エージェントに依頼する

障害者いじめや虐待は、職場内の特定の人物から発生する場合もあれば、職場全体から発生する場合もあります。

いじめや虐待がない職場環境を探す

職場内でそれが日常的に行われているような場合は、いじめや虐待がない職場環境を探すことを検討してもよいでしょう。

しかし、特例子会社も一般企業同様、様々な特色がありますので、応募する前に、気になる会社が自分に合っているかどうかを見極めるのは、難しいことです。

ハローワークなどの職業紹介所に問い合わせても、具体的な状況について深い知識を持っているとは限りません。

特例子会社の内情に詳しい転職エージェント

そこで、特例子会社の求人を扱い、その内部事情に精通しているdodaチャレンジ を利用しましょう。

dodaチャレンジ は求人を出している企業を訪問し、社員に話しを聞いて現状を把握します。そのため、一般には公開されていない内部事情を知っているのです。

また、dodaチャレンジ では、転職・就職の相談や応募書類の添削、面接のサポートなども行っているので、転職・就職を考えている方は、下のボタンから登録して是非ご利用ください。

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