企業は「障害者雇用促進法」に基づいて障害者を雇用する義務があります。
同時に、障害者虐待を防止するための「障害者虐待防止法」を遵守しなければならないことも定められています。
この法律は、障害者への虐待を禁止し、障害者の自立や社会参加の妨げになるものを早期に発見し予防するものです。
このように様々な取り組みがなされているにも関わらず、残念ながら障害者に対するいじめはなくなっていません。
特例子会社でも、障害者に対するいじめ、障害者間でのいじめや嫌がらせは発生しています。
「特例子会社でいじめ問題に悩んでいる」
「障害者に対する差別やいじめ問題を解決したい」
「特例子会社での就職や転職を考えているが、いじめのリスクを事前に把握したい」
この記事では、障害者いじめの現状と特例子会社でも発生する障害者いじめの実態、いじめや嫌がらせを受けた場合の対策について解説します。
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では、特例子会社の実情をしっかり把握した上で、適切な職場を紹介してくれます。
このページの目次
障害者ばかりの特例子会社でもいじめや嫌がらせはあるの？
障害者が多数勤務する特例子会社でも、残念ながらいじめや嫌がらせが存在する現実について、その背景や対策について解説します。
残念な現実です。
障害の種類によって嫌がらせやいじめが発生することがあります
特例子会社で働く障害者に対するいじめや嫌がらせは、障害の種類によって発生することがあります。
知的障害や発達障害
知的障害や発達障害を持つ人は、コミュニケーションの困難や社会的スキルの不足から、職場でのトラブルや誤解が生じやすく、いじめや嫌がらせを受けることがあります。
身体障害や視覚障害
身体障害や視覚障害を持つ人は、職場の環境や施設のアクセシビリティに関する問題から、不利な扱いを受けることがあります。
精神障害
精神障害を持つ人は、職場でのストレスやプレッシャーから、うつ病や不安障害などの心身の健康問題に悩まされることがあります。
いずれの場合でも、いじめや嫌がらせは職場でのストレスや不安を引き起こし、障害者の方々が仕事に集中できない状況を生み出します。
そのため、特例子会社では、従業員に対する啓発や研修、相談窓口の設置など、対策を講じる必要があります。
いじめや嫌がらせを受けた場合は、まずは相談することが大切です。特例子会社では、上司や人事担当者、労働組合など、相談できる相手がいる場合があります。
また、労働基準法や障害者差別解消法に基づいた法的な対応も可能です。いずれにせよ、自分自身を守り、職場でのストレスを軽減するために、内外の協力を得て自己防衛能力を高めることが必要です。
どんな職場でもいじめやパワハラ、陰口はある
残念ながら職場には、どんなに理想的な環境であっても、いじめやパワーハラスメント、陰口があるという現実があります。
特例子会社で働く障害者にとっても例外ではありません。障害者が多数勤務する特例子会社であっても、個人同士の人間関係や職場内のストレスが原因で、いじめや嫌がらせが起こることがあります。
しかしながら、職場でのいじめや嫌がらせは、受け入れるべきものではありません。
特例子会社でも、職場でのルールやマナー、対処方法に関する研修や啓発を行い、職場環境の改善に努めている場合があります。
障害者が不利な扱いを受けた場合には、障害者差別解消法を活用することもできます。
障害者差別解消法は、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月に制定されました。
結論として、特例子会社で働く障害者にとっても、職場でのいじめや嫌がらせは存在する可能性がありますが、それを受け入れることは決してないということを認識することが大切です。
職場でのストレスを軽減するためには、自己防衛能力を高めることも重要です。職場が提供するサポートを活用しつつ、自分自身も対策を講じていくことが求められます。
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特例子会社における障害者いじめが発生する理由や具体例
障害者いじめが発生する理由は様々です。主な理由と、対処法についてお送りします。
障害者いじめは社会全体で取り組むべき問題でもあります。
障害者いじめの理由とは？改善のための取り組みについて
障害者いじめの主な理由として、次のような原因があげられます。
- 障害者に対する偏見や無知
- コミュニケーションの不足
- 障害者に対して特別扱いをすることによる反感
- 仕事の負担分配に対する不満
これらの問題を解決するためには、職場の人間関係の改善、教育や啓発活動の強化、適切なサポートの提供などが必要です。
障害者いじめの法律問題と対処法
特例子会社における障害者いじめは、法律上も問題となります。職場での嫌がらせは労働安全衛生法によって禁止されており、違反者には罰則が設けられています。
人権侵害救済法や刑法に基づいて、法的手段を講じることも可能です。
障害者いじめが起こった場合は、まずは労働組合や労働相談所などに相談し、専門家の意見を仰ぎましょう。
また、職場の上司や人事部などにも相談し、解決策を探ることも大切です。
障害者からの苦情への対応
特例子会社において、障害者からの嫌がらせや苦情が寄せられた場合、企業は適切な対応が求められます。
障害者からの苦情や嫌がらせを無視することは、職場のモラルや雰囲気を悪化させるだけでなく、労働法に違反する行為でもあります。
まずは、嫌がらせや苦情の内容を十分に把握し、その原因を解明することが大切です。そして、適切なサポートやアドバイスを提供することで、問題解決につなげることができます。
障害者の権利を保護する法律に基づいた配慮や支援の提供も必要です。
職場全体での意識改革や啓発活動の実施、適切な配慮や支援を行うことで、障害者いじめの根本的な解決につなげることができます。
特例子会社では、障害者に対する適切なサポートやアドバイス、コミュニケーションの促進などが求められます。
職場全体での意識改革や啓発活動の実施により、障害者を差別せず、平等に扱うことが大切です。
障害者の雇用を促進するとともに、職場の人間関係の改善につなげることで、生産性や労働環境の向上にもつながることでしょう。
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特例子会社における障害者に対するいじめの種類と具体例
厚生労働省から出されている「障害者虐待等の結果公表」で障害者へのいじめに関する報告がされています。
令和元年度の発表から、見ていきましょう。
| 通報・届出のあった事業所数 | 1,458事業所 |
| 通報・届出対象となった障害者数 | 1,741人 |
| 虐待が認められた事業所数 | 535事業所 |
| 虐待が認められた障害者数 | 771人 |
出典：厚生労働省「令和元年度使用者による障害者虐待等の結果公表」
障害者に対するいじめ・虐待は次の5つに分類されます。
一番多いのが金銭的な搾取で、その次に精神的な虐待があります。虐待は、障害者の尊重を冒涜するものであり、刑法に触れ、逮捕者が出る場合もあります。
障害者に対するいじめ・虐待の分類
それぞれどのようなものか見ていきましょう。
経済的虐待
経経済的虐待とは、障害者の財産を不当に搾取する、障害者から不当な利益を得るなどです。
これには、約束した報酬を誤魔化す、完了した追加作業の報酬を支払わないようにする、本人の了承を得ずに口座の現金を引き出す等が含まれます。
心理的虐待
心理的虐待とは、障害者を操作したり、圧力をかけたり、脅したりするために、言語的または非言語的なコミュニケーションを使用することを指します。
この種の虐待には、なじる、軽蔑する、脅す、屈辱を与えるなどが含まれます。また、障害者を責めたり、恥をかかせたりすることも含まれます。
身体的虐待
障害者に対する身体的虐待とは、障害者を身体的な傷害や危害の危険にさらすあらゆる種類の行為です。
これには、叩く、平手打ちする、押す、あるいは物理的に拘束するなどの行為が含まれます。
ネグレクトによる虐待
ネグレクトによる虐待とは、障害者に必要な身体的および精神的なケアや配慮を提供しないことを指します。
これには、障害者に必要な医療を提供しないこと、障害者のニーズを無視すること、適切な環境を提供しないことなどが含まれます。
性的虐待
障害者の性的虐待とは、強制されたり、強要されたりするあらゆる種類の性行為のことを指します。
これには、強姦、セクシャルハラスメント、わいせつな言葉の使用などが含まれます。
いずれも、障害者に対するいじめは深刻な問題であり、長期的な影響を及ぼす可能性があるため、すぐに対処する必要があります。
経済的、心理的虐待から身体的、性的虐待に至るまで、企業の障害者虐待に対する認識、発見、介入を改善し、完全になくすことが必要です。
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では専門家が丁寧なサポートを行い、適切な職場を紹介します。これにより、経済的、心理的、身体的な虐待やネグレクト、性的虐待から守られる働きやすい環境が提供されます。
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障害者が特例子会社で経験するいじめ問題
特例子会社で発生している障害者いじめ・嫌がらせは、深刻な問題です。当事者にとって困難で動揺する事態を招き、当事者の成長や幸福を著しく阻害します。
障害者が特例子会社で経験するいじめ問題のうち4つを紹介します。
それぞれの問題点や影響と見ていきましょう。
障害に理解がない上司が居る
特例子会社において、障害者が上司から理解や配慮を得られないことがあります。
上司の中には、障害者を適切にサポートする能力がなく、絶望感、焦燥感、無力感などを感じてしまう人もいます。
業績や納期を守ること、厳しい規則を守ることなどのプレッシャーが、既存の障害を増幅させ、生産性を阻害する可能性もあります。
生活に十分な給料が支給されない
特例子会社では、十分な給与が与えられないことが多い。
経済的、家族的、医療的な特殊事情により、与えられた給与で生きていくのに苦労している場合がある。
多くの人が自活し、必要なものを購入するのに苦労しています。
十分な給与がないことは、基本的なニーズを満たすことができず、さらに自立心を失わせ、ストレスを増大させることにつながります。
関連記事：特例子会社の闇。やばいと言われる理由は？働く障害者が直面する問題の解決方法
障害者同士のいじめや嫌がらせがある
残念なことに、特例子会社においては障害者同士のいじめや嫌がらせが発生しています。
いじめっ子の社員がいじめられっ子の社員を侮辱・脅迫したり、上司が特定の社員を優遇するなどの事例があります。
このようなハラスメントは、暴言や身体的虐待など他の種類の虐待に雪だるま式に広がり、敵対的で歓迎されない職場環境を作り出してしまう可能性があります。
やりがいのある仕事が与えられない
特例子会社では、平凡で単純な仕事を任されることが多く、仕事の機会も限られており、専門的な仕事も不足しています。
そのため、退屈したり、成功するのが難しかったり、目標に到達するのに挫折したりすることがあります。多くの場合、与えられる仕事は単調であり、充実感を得ることはできません。
ただしこれらは一般企業で発生することと同様です。
企業は、特例子会社において、必要な支援と理解を提供し、いじめや嫌がらせを許さないための措置を講じなければなりません。
そうしてこそ、障害者が真に能力を発揮できるようになります。
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仕事での成功と満足感を実感
障害者いじめにあった場合の相談窓口
「これはいじめ・虐待では？」と感じたり、目撃した場合は、市区町村や都道府県、労働局の窓口に知らせましょう。
東京都・神奈川件の届出窓口
東京都の障害者虐待通報・届出窓口
神奈川県の障害者虐待通報・届出窓口
その他の地域では、地域名と「障害者虐待通報」をキーワードにネット検索すれば、連絡先を見つけられるでしょう。
ネットで調べられない場合は、労働局、労働基準監督署総合労働相談所、市区町村の障害者虐待防止センターにお問い合わせをお願いします。
障害者いじめに遭ったら相手の言動を記録しておく
いじめを受けた場合、相手の言動をできるだけ詳細に記録しましょう。
具体的な発言内容や日時・場所などを記録することで、相談先で証拠として提出することができます。もし可能であれば、録音などの証拠を収集することも検討しましょう。
ただし、相手に無断で録音することは違法行為になるため、法的に問題がないか確認することが必要です。
イジメ以外にも特例子会社が厳しいきついと言われる実情
特例子会社で働く人々は、法律上の特別な待遇を受けることができますが、その一方で、非常に厳しい労働条件や雇用不安定性といった問題にも直面しています。
そのため、特例子会社が「厳しい」「きつい」といった言葉で形容されることも珍しくありません。
主に次のような理由です。
それぞれの状況について詳しく見ていきましょう。
場合によっては一般企業より配慮が行き届かない
特例子会社は、一般的な企業と異なる点があります。
特に、労働条件や雇用形態などが厳しいという実情があるため、障害者いじめが起きる可能性が高いとされています。
その一方で、特例子会社が障害者の雇用を積極的に行っているという事実もあります。
しかし、場合によっては、一般企業に比べて障害者の配慮が不十分である可能性があります。
特例子会社は、法律上の特別待遇を受けているため、障害者の雇用を推進することが求められますが、現実的な課題も多く、配慮が行き届かない場合もあるということです。
支援が機械的で臨機応変さに欠ける
特例子会社で働く障害者にとって、必要な支援を受けることができるかどうかは、大きな問題です。
一般企業と比較して、特例子会社は法律上の特別待遇を受けていますが、その一方で、支援が機械的で臨機応変さに欠けるという問題もあります。
障害者の個別の状況やニーズに合わせた支援が必要ですが、現実には、そういった配慮が不十分である場合が多いとされています。
仕事内容が限定的で、スキルアップが期待できない
特例子会社で働く障害者にとって、支援不足とともにもうひとつの問題があります。
それは、仕事内容が限定的であるため、スキルアップが期待できないという点です。
一般的な企業であれば、社員はキャリアアップやスキルアップのための様々なトレーニングや研修を受けることができますが、特例子会社で働く障害者にはそのような機会がないことが多いのです。
その結果、仕事に熟練することが難しくなり、転職を考える際にも、他の企業での就業に比べてハードルが高くなります。
親会社の意向によって会社の方針が左右される
特例子会社は親会社の指示に従うことが求められるため、会社の方針は親会社の意向によって左右されることがあります。
親会社が利益を最優先するような方針を掲げている場合、特例子会社もその方針に従い、社員の労働環境や福利厚生が犠牲になってしまうのです。
このような状況下では、障害者に対する配慮や職場内の人間関係改善などの取り組みが後回しにされがちです。
これらの問題は、特例子会社で働く障害者にとって、より厳しい現実をもたらしているといえます。
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ブラックな特例子会社への就職を避ける
特例子会社は、主に大手企業の下請けや派遣先として運営されており、一部はブラック企業と呼ばれるような、いじめや過酷な労働環境が問題視されています。
ここではブラックな特例子会社を避ける方法を紹介します。
企業の評判を調べる
ブラックな特例子会社への就職を避ける方法の一つに、企業の評判を調べることがあります。
インターネット上の口コミやレビューを調べたり、過去の社員や現在の社員から話を聞いたりすることで、その企業が社員を大切にしているか、社風や雰囲気が良いかどうか、福利厚生が充実しているかなどを知ることができます。
また、障害者に対する配慮や支援についても調べることが重要です。
評判が悪い企業や、障害者に対する支援が不十分な企業は、就職を避けた方が良いでしょう。
従業員の退職率を確認する
ブラックな特例子会社は従業員の定着率が低い傾向にあります。そのため、従業員の退職率を調べることが重要です。
企業のウェブサイトや転職サイトなどから、従業員の定着率や退職理由などを調べることができます。また、従業員の口コミサイトなどからも情報を収集することができます。
退職率が高く、理由がブラックな労働環境やいじめに関するものであれば、その企業への就職は避けることが望ましいでしょう。
従業員の定着率が高い企業には、良い労働環境や福利厚生が整っていることが多く、就職後の安心感が得られるかもしれません。
事前に確認しておきたいこと
ブラックな特例子会社を避けるために、事前に確認しておきたいことは次の通りです。
- 障害者の雇用に関する取り組み
- 障害者の雇用状況
- 職場での差別やいじめ防止の取り組み
- 社員同士のコミュニケーションや人間関係についての取り組み
- ストレスケアやメンタルヘルス支援の取り組み
ブラックな特例子会社に就職する前に、こういった情報を確認することで、障害者いじめや嫌がらせなどの問題があるかどうかを把握することができます。
また、障害者に対する配慮や支援が不十分な場合、自分にとって適切な職場かどうかを見極めることができます。
転職エージェントを活用してブラックな特例子会社を避けよう
転職先での労働環境や雇用条件を事前に確認することはとても重要です。
しかし、特例子会社のブラックな実態は、一般的な情報収集ではなかなか把握できません。
そこで、dodaチャレンジ
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特に、ブラックな特例子会社の情報については、エージェントが持つネットワークを活用して入手することができます。
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ブラックな特例子会社避ける
障害者いじめの現状や特例子会社の内情に詳しい転職エージェントに依頼する
障害者いじめや虐待は、職場内の特定の人物から発生する場合もあれば、職場全体から発生する場合もあります。
いじめや虐待がない職場環境を探す
職場内でそれが日常的に行われているような場合は、いじめや虐待がない職場環境を探すことを検討してもよいでしょう。
しかし、特例子会社も一般企業同様、様々な特色がありますので、応募する前に、気になる会社が自分に合っているかどうかを見極めるのは、難しいことです。
ハローワークなどの職業紹介所に問い合わせても、具体的な状況について深い知識を持っているとは限りません。
求人票やインターネットを見ただけでは、なかなか必要な情報を得ることができません。
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