特例子会社を辞めたいと思ったら。退職前に押さえておくべきポイント

特例子会社を辞めたい時によくある退職理由

特例子会社を辞めたいと思う理由は様々です。その中でも、特例子会社で働く障害者にとっては、生活ができないほどの給料や職場でのいじめ、厳しい労働環境などの問題が深刻です。

給料が低く生活ができない

給料が低いため、生活に困っている障害者もいます。特例子会社で働く障害者は、給与が少なく生活費を賄えないことが多く、退職を考えることがあります。

特例子会社の給料は企業によって幅広く異なり高いとも低いとも言えます。数の通り、比較的安定した300〜500万円の年収を得ている人もいますが、大半は100〜250万円です。人によって障害のために働ける時間が短くなる場合があるため、このような現象が発生します。

特例子会社で働く障害者の平均年収

参考資料：障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査調査結果（株式会社野村総合研究所）
※参考資料を元にグラフを作成しました

職場でのいじめや人間関係

特例子会社で働く障害者にとって、職場でのいじめや人間関係は大きなストレスになります。退職を考える障害者も少なくありません。

障害を配慮してくれない

特例子会社は、障害者を雇用する企業ですが、障害者に対して十分な配慮をしていない場合があります。これは障害者が辞める理由となることもあります。

障害・病気の悪化

障害や病気を持っている障害者は、特例子会社で働き続けることが難しい場合があります。仕事の負荷が高く、病気が悪化する場合もあり、退職を考えることもあります。

仕事がつまらない

特例子会社での仕事がつまらない場合、やる気が出ずにパフォーマンスが低下することがあります。キャリアアップややりがいを求めて、退職を考えることもあります。

キャリアアップのため

特例子会社で働く障害者も、キャリアアップを目指すことがあります。しかし、特例子会社でのキャリアアップは限られている場合があるため、他の企業に転職することも検討されます。

特例子会社を辞めたいと考える障害者は少なくありません。適性に合わない仕事や勤務に悩んでいる場合は、他の企業を探すことも必要です。

特例子会社での生活が辛いと感じたら？

特例子会社で働くことは、その独特な環境からくる苦労がつきものです。そんな中で生活が大変で、辞めたくなってしまうこともあるでしょう。そんな時、どのような対処法があるでしょうか？

まずは自分の悩みを整理する

特例子会社での生活が辛いと感じたら、まずは自分の悩みを整理することが大切です。自分が何を望んでいるのか、何が問題なのかを整理し、解決策を見つけましょう。

この整理はすべてに関わり重要です。

環境を変えるための行動を起こす

特例子会社での生活が辛いと感じたら、環境を変えるための行動を起こすことが必要です。転職や異動など、自分に合った方法を選び、新しい環境で自分らしく活躍しましょう。

心のケアをすることも大切

特例子会社での生活が辛いと感じたら、心のケアをすることも大切です。ストレス解消やカウンセリング、趣味の時間など、自分に合った方法で心を休め、心身ともに健康でいられるようにしましょう。

特例子会社で生活が辛いと感じたら、まずは自分の悩みを整理し、環境を変えるための行動を起こすことが大切です。また、ストレスを抱えている場合は心のケアも大切です。

特例子会社での給料が低いと思ったら？

特例子会社で働く中で、給料が低いと感じることがあるかもしれません。しかし、一度辞める前に、自分が今後どのようなキャリアアップを考えているのか、再度転職を考える際に何が必要なのかを考えてみることが大切です。

給料水準の把握

特例子会社での給料が低く感じたら、まずは自分の仕事内容や市場価値を把握し、適正な水準を知ることが重要です。自己評価と業界の情報を収集することで、今後のキャリアプランや転職の際の参考にもなります。

勉強会やスキルアップに積極的に参加する

特例子会社での給料が低いと感じた場合、勉強会やスキルアップに積極的に参加することがオススメです。自分自身のスキルアップに繋がり、また同じような志を持った人とのネットワーク形成にも繋がります。それにより、転職やキャリアアップに繋がるかもしれません。

キャリアアップのチャンスくらいに考えられれば最強です。

退職前にはしっかりと目的を決める

特例子会社での給料が低いと感じたら、退職前にはしっかりと目的を決めることが大切です。自分自身が本当に求めているものやキャリアアップの方向性を明確にすることで、より良いキャリアプランを描くことができます。

特例子会社での給料が低くても、自分自身の成長やキャリアアップを考えて取り組んでいくことが大切です。

特例子会社で職場のいじめに耐えられないと感じたら？

特例子会社には闇が存在することがあります。中には、いじめに遭うことがあるかも知れません。そんな環境で生活が辛くなったら、どうすれば良いのでしょうか？ここでは、その対処法を考えてみましょう。

いじめの内容を整理する

職場のいじめに耐えられない場合、まずはいじめの内容を整理しましょう。具体的ないじめの内容や発生頻度、加害者や目撃者の情報を整理することで、後の対処に役立ちます。自分だけで悩まず、必要に応じて相談することも大切です。

残念ながら、いじめや差別が発生することは少なくありません。

相談窓口に通報する

職場でいじめに遭った場合、相談窓口に通報しましょう。厚生労働省の総合労働相談コーナーや、特例子会社によっては、いじめ防止対策として相談窓口を設置している場合があります。相談窓口に通報することで、専門的なアドバイスや解決策を得ることができます。

厚生労働省 – 総合労働相談コーナーのご案内
※各都道府県労働局、全国379か所の総合労働相談コーナーへのリンク集があります

会社への報告方法を考える

職場でいじめに遭った場合、会社への報告方法を考えましょう。特例子会社には、上司や人事部に直接相談できる制度がある場合があります。報告方法には、電話やメール、面談などがあります。自分に合った方法で報告し、適切な対処を求めましょう。

いじめが原因で、特例子会社の生活が辛くなった場合は、まずは状況を整理しましょう。そして、信頼できる相談相手を見つけ、その後は会社への報告方法を考える必要があります。冷静に適切な対処法を見つけることが大切です。

特例子会社の指導員とあわないと感じたら？

特例子会社で働く際には、指導員との相性も重要です。しかし、相性が合わないと感じた場合、どのように対処すればいいでしょうか？指導員との対処方法について考えてみましょう。

相性が合わない原因は何か？

特例子会社の指導員と合わない理由は、性格やコミュニケーションの違い、仕事への考え方の違いなどが考えられます。相性が合わない場合は、相手に自分の意見を伝えたり、仲介者を介して話し合ったりすることも重要です。

相性はしかたないですね。

自分自身で解決できることは何か？

自分自身で解決できる場合は、相手に対して自分の要望を明確に伝えたり、自分自身が受け入れることができる範囲で対応することです。また、自分にとって大切なことを改めて考えることで、成長につなげることもできます。

相性が合わない場合の上司への相談方法は？

状況に応じて解決策を模索することが大切です。解決できない場合は、上司や人事部などの上層部に相談することも検討しましょう。ただし、相手を批判するのではなく、解決策を探ることが大切です。

最終手段としての転職の検討方法は？

転職を検討することも一つの手段です。転職前には、自分自身のスキルや強みを見直し、希望する条件や職種、企業の情報を収集することが大切です。また、現在の職場で積極的にスキルアップに取り組むことも、転職活動において有利に働くことがあります。

指導員との相性が合わない場合は、原因を把握し、自分自身でできることから始めましょう。しかし、解決できない場合は上司に相談することも大切です。最終的には、転職も選択肢の一つとして考えることも必要です。

特定子会社で働くことのメリット・デメリットは？

特定子会社は親会社によって支配される独立した企業であり、独自のメリットとデメリットがあります。

特定子会社で働くことのメリット

特定子会社は大手企業の傘下にあり、規模や資本力が大きいため、障害者雇用に力を入れている企業も多くあります。そのため、特定子会社で働くことには以下のようなメリットがあります。

• 大手企業の傘下にあるため、安定した雇用が期待できる
• 大企業との繋がりが強く、ネットワークを広げられる機会がある
• 個性的な業務や分野に携わることができ、自分の強みを発揮できる場がある

親会社は大企業になりますので、その点は安心ですね。

特定子会社で働くことデメリット

特定子会社は本社からの指示に縛られ、自由度が少ない場合があるため、自ら積極的に仕事に取り組むことが求められます。

• 大企業に比べて福利厚生が劣る場合がある
• 上層部との距離が遠く、情報が得られないことがある
• 本社からの指示に縛られ、自由度が少ない場合がある

親会社との連携や独自のビジネスモデルによって、特定子会社のメリット・デメリットは変化します。特定子会社を理解することで、ビジネス戦略の観点から、最適な戦略を立てることができます。

特例子会社を辞める前にすること

特例子会社を退職する際には、ある程度の準備をする必要があります。この章では、特例子会社を辞める前にするべきことを紹介します。

辞める理由を明確にする

自分自身のやりたいことや、達成したい目標と特定子会社の現状との整合性を考え、理由を明確にしましょう。

次の職場を探す

転職先で働くイメージを明確にし、自分に合った企業を探しましょう。

プロフェッショナルな態度を保つ

特例子会社での経験を前向きに捉え、次の職場でも真剣に取り組む意識を持ちましょう。

切り替えて、前向きにいきましょう。

退職届を提出する

退職理由や退職日などを明確にし、企業との信頼関係を損なわないようにしましょう。

退職前にやっておくべき手続き

退職金の受け取りや社会保険の手続きなど、必要な手続きを確認しましょう。

特例子会社を辞める前に、やるべきことはたくさんありますが、まずは自分が辞める理由を明確にすることが重要です。次に、次の職場を探し、プロフェッショナルな態度を保ち、退職届を提出し、退職前にやっておくべき手続きを行うことが大切です。これらのことをしっかりと準備しておくことで、円満な退職をすることができます。

特例子会社を辞める前にすることをしっかりと整理できたら、次のステップに進みましょう。転職エージェントdodaチャレンジ は、あなたのスキルや希望に合わせて最適な求人を提案してくれます。今すぐ登録して、新しいキャリアにチャレンジしましょう。