障害者雇用は狭き門？転職エージェントの利用が採用への近道です

障害者雇用の選考に関して、なかなか進展が見られず悩んでいる方は少なくありません。実は、書類選考や面接に受からない背後には、いくつかの共通する原因が存在します。

その中でも、特に職歴のブランクが長いことは大きなハードルとなり得るのです。選考に何度も挑戦してもなかなか受からない経験から、「障害者雇用は狭き門なのでは？」と感じる方も多いでしょう。

しかし、そのような悩みを持つ方々には、障害者雇用専門の就職・転職エージェントの存在が大きな助けとなります。彼らのサポートを得ることで、企業側の視点や求められるスキルを理解する手助けとなり、選考を乗り越えるための具体的な対策を練ることができるのです。

この記事を通じて、障害者雇用の選考に受かるための秘訣や、成功への道のりを探るお手伝いができればと思います。

dodaチャレンジ は、障害者の転職・就職を専門にサポートしています。20年以上の経験と信頼を基に最適な職を紹介してくれます。

• 障害者雇用への就職・転職が狭き門と感じている人
• 書類や面接の選考に悩んでいる人
• 適切な職を探したい人
• 企業の採用視点を知りたい人
• 自身の障害について上手く伝える方法を学びたい人

障害者雇用は狭き門なのか？

障害者雇用に関する議論では、しばしば「狭き門」という表現が使われます。これは、障害者が職場で働くためのハードルが高いと感じられることが多いためです。

しかし、この認識は本当に正しいのでしょうか？

障害者雇用の競争倍率について

障害者雇用の競争倍率は、一概に高いとは言えません。企業によって障害者雇用の方針は異なり、大手企業や公共機関では積極的に障害者を採用する傾向にあります。

実際、障害者雇用を積極的に行っている企業では、障害者に対して多様な職種を提供しており、障害のある人々にとって働きやすい環境が整備されています。

整備の進行を表すデータとして、記事作成時点（2024年）での民間企業で雇用されている障害者の数と実雇用率、法定雇用率の推移は次の通りです。

出典：令和4年 障害者雇用状況の集計結果 – 厚生労働省を元にグラフを作成

また、企業に向けた障害者雇用率自体は2023年時点では2.3%でしたが、2024年には2.5%、2026年からは2.7%と段階的に引き上げることが既に厚労省の方針で決定されています。

出典：障害者雇用のルール – 厚生労働省

このような状況にも関わらず、競争倍率が高く感じられる理由の一つに、情報の不足が挙げられます。

障害者本人やその家族が、障害者雇用に関する正確な情報を持たずに不安を感じることがあります。

情報を得ることで、実際にはより多くの機会があることがわかり、障害者雇用の「狭き門」という印象を和らげることができます。

障害者雇用において求められるもの

障害者雇用において最も求められるのは、自己理解とコミュニケーション能力です。自分の障害を理解し、それに対応するための工夫や調整を自ら提案できる能力が重要視されます。また、障害のあるなしに関わらず、職場で求められるのはチームワークです。

そのため、他の職員と協力し、円滑にコミュニケーションを取る能力も必要とされます。

企業は、障害者が安定して働くことを望んでいます。安定した勤務を実現するためには、障害に対する理解だけでなく、職場への適応能力も重要です。

障害者雇用においては、単に技術的なスキルよりも、職場での対人関係やコミュニケーション、柔軟性を持って働くことができるかが重視されます。

障害者雇用とは？メリットとデメリット

障害者雇用は、障害のある人々が職場で働くことを可能にする制度です。

この制度は、障害者が社会参加する上で非常に重要な役割を果たしています。障害者雇用には多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。

障害者雇用のメリット

障害者雇用は、社会全体にとっても、働く人々にとっても次のような大きなメリットをもたらします。

• 障害に配慮した職場環境が得られる
• 就職はいくらかしやすくなる
• 一般雇用ではこれらの点はどうなるのか

これら障害者雇用が持ついくつかの重要な利点を紹介します。

障害に配慮した職場環境が得られる

障害者雇用を行っている職場では、障害のある従業員が働きやすいように配慮された環境が整備されています。これにより、障害のある人々も自分の能力を最大限に発揮できます。

就職はいくらかしやすくなる

障害者雇用枠を設けている企業では、障害のある人を積極的に採用しています。これにより、障害がある人々にとっても就職しやすくなります。

一般雇用ではこれらの点はどうなるのか

一般雇用では、障害者雇用のような特別な配慮がない場合が多いです。そのため、障害のある人々が職場で直面する困難は、障害者雇用制度を利用する場合と比較して大きくなる可能性があります。

障害者雇用のデメリット

障害者雇用には多くのメリットがありますが、一部の側面ではデメリットも存在します。

• 障害者雇用は仕事の幅が狭い
• 経済的な不安定さ

障害者雇用におけるいくつかの課題点を指摘し、それらがどのような影響を及ぼすかを見ていきます。

障害者雇用は仕事の幅が狭い

障害者雇用では、障害のある人々が担当できる仕事の範囲が限られている場合があります。これは、職場が障害者に適した仕事のみを提供しているためです。

経済的な不安定さ

障害者雇用が経済的な不安定さを引き起こすことがあります。これは、障害者が直面する職種の限定性や低い雇用の安定性、そして一般に比べて低い報酬水準に起因します。

転職エージェントdodaチャレンジ では、丁寧なヒアリングとカウンセリングで、障害者一人ひとりのスキルや障害の状況に合わせた納得のマッチングを実現してくれます。

障害者雇用のメリットを最大限に活かす就職・転職

障害者雇用の狭き門？書類選考や面接で受からない主な理由

障害者雇用枠での就職や転職活動に励んでいるものの、期待した結果が得られないと感じる方は少なくありません。たびたび不採用となると、自信を失って「果たして自分は採用されるのだろうか」という疑念が頭をよぎることでしょう。

そんな時、具体的にどこを見直せばよいのか、何が改善点となるのかが明確でないと、どのようにアクションを起こせばいいのか迷います。

障害者雇用を狭き門にしている原因は主に次の通りです。

書類選考の狭き門

• 職歴のブランクの影響
• 転職回数が多すぎる場合
• 障害名・等級は障害者雇用を狭き門にする？
• 書類選考での職種とスキルの不一致

面接の狭き門

• 面接での的確な回答の重要性
• 症状と配慮の伝え方
• 配慮事項の正しい伝え方
• 社員間のコミュニケーションとトラブル対策
• 転職理由と他責の危険性
• 心身の安定が求められる理由
• 就労意欲の低さは障害者雇用を狭き門にします
• あなたを採用するメリットのアピール

求人情報の狭き門

• 障害者雇用とカラ求人の落とし穴

それぞれ詳しく解説していきます。

書類選考の狭き門

職歴のブランクの影響

職歴のブランクが長いことは、障害者雇用の場でも採用の障壁となり得ます。

例えば、前職から1年～1年半以上の間、活動していない期間があると、企業側から「仕事に対する継続性が疑われる」と見られることがあります。

企業は従業員に安定して長期間働いてもらいたいと考えているため、長いブランクがあると採用が難しくなることがあります。一般の転職市場でも、同様の課題が指摘されることは少なくありません。

しかし、ブランクがあるからといって諦める必要はありません。

トライアル雇用や障害者専用の紹介予定派遣など、様々な制度を活用することで、新たな職への道が開かれることもあります。

特にトライアル雇用は、書類選考を経ず、直接面接のチャンスが与えられるため、ブランクの理由を正確に伝えることで、採用の可能性が高まります。

書類選考の狭き門

転職回数が多すぎる場合

転職回数の多さは、障害者雇用でも採用の障害となることがあります。転職を繰り返すことで、「仕事に対するコミットメントが低いのでは？」と疑念を抱かれることがあるからです。

特に、20代で5回、30代で7回など、短期間に多くの転職を経験している場合は、企業から疑問視されることが多いです。

何度も短期間での転職が続いている方は、特にその背景を明確に伝える必要があります。

その場合は直接応募はハローワークでの応募は避けて、転職エージェントdodaチャレンジ を利用しましょう。

転職エージェントは、求職者の強みや経歴をしっかりと企業へ伝えてくれるため、企業側も面接の機会を設けやすくなることが多いのです。

書類選考の狭き門

障害名・等級は障害者雇用を狭き門にする？

障害者雇用の選考において、障害の名前や等級は重要なポイントとなります。企業は、これらの情報を基に産業医や保健師に意見を求めます。

そして、そのアドバイスに基づいて、適切な職場環境を提供できるかどうかを判断します。残念ながら、この判断によっては選考が途中で終了することも考えられます。

企業がこのような判断を下す背景には、障害の特性を考慮し、安全に業務を行ってもらうことや、十分なサポート体制が整っていないことなど、さまざまな理由が考えられます。

障害の特性や程度には個人差があるため、一概には判断できないのは確かです。このような場面で、転職エージェントdodaチャレンジ を活用することで、企業に対してより詳細な情報を伝えることが可能となります。

dodaチャレンジ は、あなたの背景や特性を理解し、最適な職場を見つけるサポートをしてくれます。

書類選考の狭き門

書類選考での職種とスキルの不一致

企業は募集する職種に対して、応募者が必要なスキルを持っているかを精査します。

採用担当者があなたの能力やスキルを確認する主な手段は、前職や現職の経験とその内容です。前職の経験から、あなたの持つスキルや知識を推察し、それが今回の募集職種と近い場合は、適性があると見なされることが多いです。

しかし、前の職場や現在の職種と大きく異なる職種への応募の際には、その適性を示す何らかの根拠が求められます。たとえば、関連する資格を持っている、特定の分野に対する熱意や学びの過程が明示されている場合などです。

前職や現職と異なる職種に応募し、十分な裏付けがない場合、求められる人材像との乖離が生じ、選考上の不利となる可能性があります。

面接の狭き門

面接での的確な回答の重要性

面接官が知りたい情報を正確に伝えられない場合、コミュニケーションの不手際として受け取られる可能性が高まります。例えば、「あなたの求める配慮は？」という質問に、自らのスキルを中心に話すことは、質問の本質を見失っていると判断されることがあります。

面接は緊張する場面ですが、質問への的確な回答は非常に重要です。この点を理解し、事前に準備を整えることで、より良い結果を期待できます。

dodaチャレンジ では、経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ねることで、面接対策や模擬面接を行ってくれます。

面接の狭き門

症状と配慮の伝え方

障害の症状は人それぞれ異なり、一般的な説明だけでは不十分です。

特に面接の場では、自分自身が求める具体的な配慮を明確に伝えることが求められます。

会社側はあなたの長期的な活躍を望んでいます。そのため、あなたの必要とする配慮やサポートを具体的に理解することで、適切な対応を検討することができます。

適切な配慮が受けられるかどうかは企業の理解や状況による部分もありますが、正確に自分の状況を伝えることで、より良い環境での雇用を期待できます。

面接の狭き門

配慮事項の正しい伝え方

言葉だけで「特に配慮は不要」と伝えるのは、採用の障壁となる場合があります。なぜなら、真に配慮が不要であれば、障害を開示して働く意味が薄れてしまうからです。

配慮を求める際は具体的な事例、例えば「月に1回の通院が必要」といった具体的な内容を伝えることが大切です。細かい点でも伝えることで、実際の業務時に理解を得られる可能性が高まります。

しかし、一方で、過度な配慮の要求や極端な業務制限を連ねることは、雇用の機会を減少させる恐れがあります。

会社側も柔軟に対応したいと考えている場合が多いですが、過大な要求は受け入れが難しくなります。適切な配慮を求める際は、節度を持ちながら伝えることが重要です。

面接の狭き門

社員間のコミュニケーションとトラブル対策

企業は、既存のメンバーとの円滑な関係を維持したいと考えています。このため、面接時には応募者の対人対応や過去の経歴に注目することが一般的です。

特に、次のような話題や態度は、コミュニケーショントラブルを引き起こす可能性があると捉えられ、採用のハードルとなります。

• 前職の詳細について批判的に話す
• 上司や組織に対する強い不満を表明する
• 他者との関係で体調を崩した経験がある

ポジティブなコミュニケーション能力を心がけアピールすることは、障害者雇用においても非常に重要です。

面接の狭き門

転職理由と他責の危険性

多くの応募者は前職を辞めた理由を正直に伝えたいと考えますが、その内容が他責的に映ることがあります。人間関係のトラブルや給与条件などの不満は、前職での退職理由としては一般的です。

しかしながら、面接の場での前職の批判は避けるべきです。その理由としては、新たな会社でも同様の理由で早期に退職する可能性があるとの印象を与えかねないからです。

特に障害者雇用においては、企業側は雇用の安定を重視しており、退職には非常に敏感です。

このため、前職の経験や学びを前向きに伝えることが、障害者雇用の面接においては大切です。

面接の狭き門

心身の安定が求められる理由

面接の際、受け答えや振る舞いから応募者の状態や健康を察知することができます。特に、活力に欠ける様子や近い時期に体調不良を理由とした退職をした場合、面接の評価が低くなる可能性があります。

体調に問題がある場合、就労移行支援やデイケアを利用しつつ、健康回復を目指すことが大切です。

一見、回復期間でのブランクが就職活動に不利に思えますが、その期間にどのような取り組みをしたかをしっかり伝えれば問題なく評価されます。

多くの企業は、障害者の従業員にも長く健康に働いてほしいと願っています。特に、障害者雇用に経験が豊富な企業は、前職での体調不良には厳しい目を持ちます。

健康を維持しながら働くことは、従業員自身のためにもなります。健康を最優先し、長期的なキャリアを考えて就職活動を行いましょう。

面接の狭き門

就労意欲の低さは障害者雇用を狭き門にします

面接の際、働く意欲の理由として、「家族の勧め」「就労移行支援の要請」といった外部からのプレッシャーを感じる理由を挙げると、主体性が低いと捉えられ、評価が厳しくなることがあります。

面接官は「就労意欲が低い」と判断すると、「長期的に貢献できない」「チームに悪影響を及ぼす」「早期退職の可能性」といったマイナスのイメージを持つことが多いです。

そのため、外部からの動機だけでなく、自らの成長や社会貢献などの内発的な動機を明確に伝えることが、障害者雇用の狭き門をくぐるためのポイントとなります。

面接の狭き門

あなたを採用するメリットのアピール

会社は単なる社会貢献の一環として障害者を雇用するわけではありません。真の目的は、会社の業績に貢献し、持続的に働ける人材を探すことです。

「会社にとっての価値ある人材」とは、高度な専門スキルだけでなく、会社と共に成長し、貢献し続けることができる人を指します。

その指標として、前職の勤務実績や職歴は大きな手がかりとなります。また、面接の際には、応募しているポジションの実務経験やスキルを具体的に伝えることで、会社にとっての採用メリットを強調することが重要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就労について熟知したアドバイザーが、あなたの能力やあなたを採用するメリットを、企業にアピールしてくれます。

求人情報の狭き門

障害者雇用とカラ求人の落とし穴

残念ながら、一部の会社がカラ求人として、採用意欲が低いまま求人情報を公開していることは事実です。

カラ求人とは、実際には採用の意志が薄いものの、さまざまな理由から求人情報を掲載するものを指します。そのような求人に対して、どれだけ熱意を持って応募しても、採用の可能性は非常に低いでしょう。

特に、公的な求人情報サービスであるハローワークの中にも、カラ求人が散見されるため、注意が必要です。

一方で、カラ求人を回避し、本当に採用意欲のある会社を見つけるための方法として、転職エージェントdodaチャレンジ の利用がおすすめです。

dodaチャレンジ は、あなたの求職活動をサポートし、真剣に採用を検討している会社を紹介してくれます。

障害者雇用の選考に受からないと悩んでいる人に足りないのは「企業視点」

多くの障害をもつ人が、障害者雇用を狭き門と考えてしまい直面するのは、なかなか選考を通過できないという現実です。

障害への自己理解

自分の障害をよくわかっていることは、仕事を探す上でとても大事です。障害の特性を理解し、それに合った働き方を見つけることが、企業に受け入れられる第一歩です。

障害への自己理解を深める方法は、まず自分の日常生活で直面する課題をじっくりと見つめ直すことから始めます。

どんな時に困るのか、どうすればその困りごとを少しでも減らせるのかを考えることが、自己理解の始まりです。

自分の障害を客観的に理解することで、どのような支援や配慮が必要か、どんな職場が自分に適しているかが見えてきます。

社会性

仕事をする上で、他の人とうまくやっていく社会性も重要です。協力して仕事を進めるためには、コミュニケーション能力が必要になります。

社会性を醸成する方法には、次のようなさまざまな手段があります。

人との交流を増やす

• 趣味のサークルに参加する
• ボランティア活動に参加する

コミュニケーションスキルを向上させる

• 研修やセミナーに参加する
• プレゼンテーション技術を学ぶ

日常生活での練習

• 相手の話をよく聞く
• 自分の意見をはっきりと伝える
• 相手に配慮しながら自信を持って発言する

社会性を醸成するためには、人との関わりを積極的に持ち、コミュニケーションスキルを意識的に磨くことが必要です。

これらの努力により、職場での協力やチームワークを円滑に進めることができるようになります。

心身の安定

心と体の健康を保つことも、長く働き続けるためには欠かせません。安定した心身でいることが、企業にとっても安心できるポイントです。

心身の安定を図るためには、次のような方法が効果的です。

• 十分な睡眠
• バランスの良い食事
• 適度な運動
• 趣味やリラクゼーションを通じたリラックス

これらを実践することで、心身共に健康な状態を保ち、仕事においてもより良いパフォーマンスを発揮することができます。

就業意欲

仕事をする意欲があるかどうかも、企業が求める大切な要素です。やる気を持って仕事に取り組むことができる人は、企業から評価されやすいです。

就業意欲をアピールする方法としては、仕事を通じて実現したい目標や夢を明確にすることも効果的です。将来のビジョンを語ることで、仕事に対する真剣な姿勢を伝えることができます。

さらに、面接時には、質問に対する具体的かつ前向きな回答を心がけることが大切です。

障害者雇用を目指すなら、dodaチャレンジ が準備を手助けしてくれます。個々のニーズに合わせた求人紹介から、入社後の定着まで、専任アドバイザーがしっかりサポート。

準備が万全なので安心して挑戦できます

狭き門と言われても障害者雇用で働きたい

障害者にとって障害者雇用で働くことには大きなメリットがあります。

そのため、障害者雇用が狭き門と言われ難しいとされても障害者雇用で働きたい場合、採用されるにはどのような準備が必要になるのでしょう。

• 転職エージェントを利用する
• 履歴書・職務経歴書と志望動機のの書き方を研究する
• 面接対策を行う
• 障害について具体的に説明する
• 心身が安定した状態で仕事探しをする

これらの方法、準備について、詳しく説明します。

転職エージェントを利用する

障害者雇用で働くためには、転職エージェントへの登録が必須です。

エージェントは履歴書だけでは伝わらない障害の症状や必要な配慮を企業に伝えることができ、その結果、面接の機会が増える可能性があります。

もしすぐに仕事を始めたいと考えているなら、実績と信頼のある転職エージェントに登録して、積極的に応募することが有効です。

転職エージェントdodaチャレンジ を活用することで、履歴書だけでは伝わらない障害の症状や必要な配慮を企業に伝え、面接の機会を増やすことが期待できます。

履歴書・職務経歴書と志望動機の書き方を研究する

履歴書と職務経歴書は、あなたのこれまでの経験を伝えるための非常に重要な文書です。

ただし、志望動機が単に「興味があるから」とか「勉強したいから」という理由だけでは、採用される可能性は低くなります。

仮に実務経験がなくても、しっかりとした具体的な志望動機を持っている人は採用されるチャンスがあります。

また、履歴書にブランク期間がある場合は、その期間をどのように過ごしたかをはっきりと説明することが大切です。

例えば、病気療養中に専門の勉強をしていたり、健康回復のために運動をしていたりするなど、その時間を有意義に使っていたことを伝えることが重要です。

面接対策を行う

面接での態度と応答は、履歴書と同様に重要です。

面接では落ち着いて、はっきりと話し、質問に対して的確に答えることが求められます。

また、転職エージェントを利用すると、履歴書の書き方や面接の対策に関するサポートを受けることができます。

面接において自信を持って臨めるよう、dodaチャレンジ では効果的な面接対策が行われています。dodaチャレンジ を利用することにより、履歴書の書き方だけでなく、面接での成功への道もしっかりサポートされます。

障害について具体的に説明する

病名を伝えるだけでは、企業が具体的な症状を理解していないことがよくあります。

そのため、自分の具体的な症状や苦手なこと、得意な業務について詳細に説明することが重要です。

このような情報が不足していると、企業側は適切な対応を知らず、結果として採用の判断に影響を与える可能性があります。

心身が安定した状態で仕事探しをする

仕事を探す際には、まず自分の心身の状態が安定していることが重要です。

特に障害者雇用を考えている場合、生活が苦しいからと無理をして応募するのは避けるべきです。

応募を検討しているなら、主治医に相談して自分の病状が安定しているかを確認し、その上で適切な仕事を探すようにしましょう。

障害者雇用で働くなら大企業が狙い目です

大規模企業には、一定数の障害者を雇用するというルールがあり、このルールを守らないと特に大企業ではペナルティが厳しいことがあります。

そのため、大企業は中小企業に比べて障害者雇用に真剣に取り組むことが多く、障害者枠を利用すると通常では難しい大企業にも採用されるチャンスが生まれます。

• 大企業は法律により一定数の障害者を雇う決まりがある
• 大企業は障害者雇用でイメージアップと資金集めを行う
• 転職エージェントが紹介する求人は大企業が多い

障害者雇用ではいかに大企業がおすすめであるか、これらについて詳しく解説します。

大企業は法律により一定数の障害者を雇う決まりがある

企業は法律により、障害者の法定雇用率に基づいて一定数の障害者を雇用する義務があります。

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。

引用：障害者雇用のルール – 厚生労働省

従業員数が100人を超える企業の場合、法定雇用率に達しないと毎月納付金が課せられ、この納付金は不足している障害者1人あたり毎月5万円になります。

一方で、従業員が100人以下の中小企業にはこのようなペナルティが適用されず、そのため中小企業は障害者の雇用をあまり重視していない傾向があります。

大企業は障害者雇用でイメージアップと資金集めを行う

大企業が障害者雇用を推進する理由は多岐にわたります。

これは納付金の節約だけではなく、企業イメージの向上や資金調達の可能性も含まれています。

企業の社会的責任（CSR）活動は、企業の価値を測る重要な基準の一つであり、その中には障害者雇用の取り組みも含まれます。

CSRの評価が高い企業は、良いイメージを持たれ、投資を引き寄せやすくなります。

そのため、企業は障害者を雇用することで信頼性を高め、投資獲得に繋げることを目指しています。

また、企業にとって利益になる場合は、障害者への配慮を含めた様々な取り組みをしていることもあります。

転職エージェントが紹介する求人は大企業が多い

ハローワークでは、求人掲載が無料であるため、特に中小企業による利用が多いです。

これに対して、転職エージェントを通じて求人を出す企業は、採用に成功した際にエージェントに紹介料を支払う必要があります。

このため、転職エージェントを利用する企業は一般的に資金力のある大企業が中心となっています。

障害者雇用で大企業に就職を目指す方には、dodaチャレンジ の利用がおすすめです。転職エージェントを通じた求人は大企業が多く、dodaチャレンジ は特に障害者の方向けのサポートを提供しています。

大企業への就職がより現実的になります

障害者雇用の現状

障害者の雇用は日本国内で重要な社会的課題となっています。企業にとって、障害者の採用は単なる法的義務を超えた多様な人材を育む機会となり得ます。

障害者雇用の困難さ

障害者の雇用には、いくつかの困難が伴います。障害の種類や程度によっては、就業に至るまでの道のりが厳しいものとなることがあります。

特に、重度の障害を持つ人々にとっては、就職先を見つけることが非常に難しい状況となっています。また、職場での理解や支援体制の不足も、障害者雇用の困難さを増しています。

政府の障害者雇用施策

政府は障害者雇用の促進を図るために、様々な施策を展開しています。

障害者雇用促進法は、企業に対し一定の障害者雇用率を達成することを求めています。障害者の職業能力開発や職場環境の整備に対する支援も提供されています。

以下は、障害者雇用に関する政府の施策のリストです。

• 障害者雇用促進法による雇用率の義務化
• 障害者の職業能力開発支援
• 障害者の職場環境整備支援
• 障害者雇用に関する相談支援
• 障害者雇用に関する助成金
• 障害者雇用に関する税制優遇措置
• 障害者雇用に関する就労移行支援

政府は、障害者の就労支援に力を入れており、障害者が働きやすい環境を整備するための支援を行っています。

障害者雇用に関する相談や助成金、税制優遇措置など、様々な支援策が用意されています。

出典：相談支援や生活保護などの生活支援のご案内 – 厚生労働省
出典：事業主の方へ – 厚生労働省

企業の取り組み

多くの企業も障害者雇用の取り組みを強化しています。障害者が働きやすい職場環境を作るため、バリアフリーの推進や職場でのサポート体制の構築に努めています。

しかし、まだまだ改善が必要な点は多く、全ての障害者が安心して働ける職場環境の実現には、さらなる努力が求められています。

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公務員試験と障害者枠の活用

公務員としてのキャリアは、障害を持つ人々にとっても多くの機会を提供します。特に障害者枠を利用することで、さまざまな職種への門戸が広がります。

公務員としての職種多様性とそのメリット

公務員として働くことは、障害者にとっても安定した雇用を意味します。

多様な職種があり、それぞれの能力に合った仕事を見つけやすい環境が整っています。

障害者枠を通じた公務員試験の申し込み方法

障害者枠で公務員試験に申し込むには、各自治体や組織の指定する条件を満たす必要があります。

公務員試験の情報は各自治体のウェブサイトで確認でき、申込方法も詳しく説明されています。

障害者枠の存在が雇用の門を広げる理由

障害者枠は、障害を持つ人々が公務員として採用される機会を増やすためのものです。

この枠を設けることで、障害者雇用の「狭き門」が広がり、多くの障害者が公務員として働くチャンスを得ることができます。

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公務員として働く障害者の実際

公務員として働く障害者には、職場での日常生活からキャリア形成に至るまで、多くの挑戦とサポートが存在します。

公務員としての障害者の日常と挑戦

公務員としての障害者は日々、職務を遂行しながらも、特定の配慮が必要な場合があります。

これにより、仕事の効率や質に直接影響を及ぼすことがあります。

職場での配慮とサポート体制

障害者が公務員として円滑に働けるように、職場には適切なサポート体制が整えられています。

これには、技術的な支援や職場環境の調整が含まれます。

公務員としてのキャリア形成における障害者の経験

障害を持つ公務員のキャリアは多様であり、個々の能力と職務の適合を考えると、障害者雇用の枠がその可能性を広げます。

職場での成功は個々のサポートと個人の頑張りによって大きく左右されます。

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まとめ：障害者雇用の狭き門に受からない主な理由とその対策

障害者雇用が狭き門とされる主な原因と、それに対する対策についてお送りしました。まとめると次のようになります。

書類選考の難しさ

• 職歴のブランクの影響
• 転職回数が多すぎる場合
• 障害名・等級は障害者雇用を狭き門にする？
• 書類選考での職種とスキルの不一致

面接時のハードル

• 面接での的確な回答の重要性
• 症状と配慮の伝え方
• 配慮事項の正しい伝え方
• 社員間のコミュニケーションとトラブル対策
• 転職理由と他責の危険性
• 心身の安定が求められる理由
• 就労意欲の低さは障害者雇用を狭き門にします
• あなたを採用するメリットのアピール

求人情報の落とし穴

• 障害者雇用とカラ求人の落とし穴

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