障害者雇用で受からない理由と対策をやさしく解説

障害者雇用に応募しても受からない状況が続くと、自分の何がいけないのかと不安になってしまいますよね。「スキル不足かも…」「障害のことをどう話したらいいのか分からない…」という声をよく耳にします。

採用されない理由は一つではなく、応募書類や面接の内容、伝え方の工夫が足りないこともあります。

仕事を探すときは、障害のある方を専門に支援してくれるdodaチャレンジ のようなサービスを使うと、企業の内情も分かり安心して進められます。

この記事では、なぜ障害者雇用で受からないと感じるのか、その背景と今からできる対策を具体的に紹介しています。

障害者雇用で受からないと感じるあなたへ

何社も応募しても採用されず、不安や焦りを感じている方は多いです。

応募しても落ち続ける理由を知りたい

何度も不採用が続くと、何が間違っているのか自分では分からなくなります。

選考に落ちる理由は、障害の有無だけではなく、企業との相性や応募の仕方にある場合があります。

求人の内容に対して経験やスキルが合っていないと、見送りになりやすくなります。

不採用が続くときの不安と向き合う

不採用が続くと、「この先もずっと就職できないのでは」と考えてしまいがちです。

しかし、見方を変えたり支援を受けたりすることで、状況が変わる可能性は十分にあります。例えば選考に通りやすい求人を選ぶ、第三者に応募書類を添削してもらうなど、できる工夫はあります。

就職活動は一人で抱え込まずに、支援を使って進めていくことが大切です。

dodaチャレンジ を利用すると、自分に合う求人の紹介や面接対策などを受けることができて、採用のチャンスが広がります。

前に進む準備を始めましょう

書類と面接で落ちる理由とは

応募しても通過しないときは、まず書類と面接で何が伝わっていないかを見直す必要があります。

応募書類で見られているポイント

履歴書や職務経歴書では、企業は応募者の安定性や働く意欲を確認しています。

特に下記の点が不採用の原因になりやすい内容です。

書類で落ちる主な原因

• 職歴に空白期間がある
• 転職回数が多い
• 障害名や等級だけで判断されやすい
• 募集職種とスキルが合っていない

適切な情報の整理と記載が、選考通過の第一歩につながります。

面接で伝わらない「強み」とは

面接では、自分の良さを具体的に伝えることが必要です。

以下のような内容が不採用につながりやすいポイントとされています。

面接で落ちる主な理由

• 質問に的確に答えられていない
• 障害の症状をうまく説明できない
• 配慮事項の内容が曖昧または重たい印象を与える
• 現在の職場との問題があるように見える
• 前職を辞めた理由が他責になっている
• 心身が安定していないように見える
• 働く意欲が伝わらない
• 企業にとってのメリットが伝えられていない

準備と練習で改善できることが多いため、繰り返し対策することが大切です。

採用側が懸念する点を把握する

企業があなたに対して抱く懸念を理解しておくことはとても大切です。

採用時に見られる懸念点

• 継続して働けるか不安がある
• 業務への適応力が見えにくい
• 障害についての説明が不十分
• 配慮の要望が具体的でない
• 職場でのコミュニケーションに不安がある

こうした懸念を事前に把握して対応を準備することで、選考通過の可能性は高まります。

伝え方や内容を整えることで、dodaチャレンジ のサポートを受けながら採用に近づくことができます。

強みを整理して自信を持って伝えてください

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

精神障害者が直面しやすい壁

精神障害を抱えながら就職活動を進めるのは、見えない壁にぶつかることが多いです。

障害の種類による採用への影響

精神障害は見た目では分かりにくく、企業から理解を得にくい傾向があります。

身体障害や知的障害と比べて、安定性の見極めが難しいと考える採用担当者が多く、不採用になるケースが少なくありません。症状の波があることや、過去の離職経験なども「長く働けないのでは」と不安視されてしまう場合があります。

障害名だけで判断されてしまうことが、機会の損失につながっています。

精神的な安定性と見られる印象

面接時の表情や話し方で、「本当に働けるのか」という印象を持たれることがあります。

たとえ体調が安定していても、緊張でうまく話せないと「不安定」と見られてしまう場合があります。逆に、落ち着いて話し、症状のコントロールができていることを自分の言葉で説明できれば、安心材料として伝わります。

第一印象を整える練習はとても大切です。

適応しづらい職場環境とは

精神障害のある方にとって、職場の雰囲気や人間関係は大きな影響を与えます。

急な変更が多い環境や、マルチタスクが求められる職場は、負担が大きくなりやすいです。また、障害への配慮が得られない会社では、働きづらさを感じてしまう可能性が高くなります。

自分に合う環境を見極めることが、安定して働き続けるために必要です。

精神障害に合った職場を探すには、企業の内情を把握できるdodaチャレンジ のような支援サービスを使うと、入社後の不安を減らすことができます。

働きやすい職場を見つける第一歩を踏み出してください

企業が求める人物像とその背景

障害者雇用では、企業がどんな人を求めているのかを知ることが採用につながります。

長期就労への期待と不安のバランス

企業は障害者を雇う際、できるだけ長く安定して働いてくれることを期待しています。

しかし、体調の波や離職歴の多さから、「すぐ辞めてしまうのでは」と不安に思う採用担当者も少なくありません。
そのため、応募時には「継続して働ける見通しがある」ことをきちんと説明することがポイントです。

継続意欲とそのための工夫を具体的に伝えると印象が変わります。

企業内でのコミュニケーション力とは

障害の有無に関係なく、報告・連絡・相談などの基本的なやり取りはどの職場でも求められます。

「黙々と仕事をするだけで大丈夫」というイメージを持っていると、職場の実態とズレてしまい、不採用の理由になってしまうこともあります。

無理に話し上手を目指す必要はありませんが、「困ったら相談できる」「必要なことを伝えられる」という姿勢は伝えておくことが必要です。

配慮の説明に求められる工夫

配慮を求めること自体は問題ではありませんが、説明の仕方に工夫が必要です。

例えば「疲れやすいです」だけではなく、「1時間ごとに5分の休憩があると安定して働けます」と具体的に伝えることで、企業もイメージしやすくなります。また、「配慮があれば問題なく業務をこなせます」と添えることで、前向きな印象にもつながります。

相手に安心してもらえる伝え方が、採用への近道になります。

どのように自分を伝えるかで採用の可能性は大きく変わるため、企業とのすり合わせを丁寧に進められるdodaチャレンジ のようなサービスを使うことが有効です。

安心して働き続けるための準備を始めましょう

今から始める採用対策

採用されない日々が続くと、自信をなくしてしまいがちです。

応募前に準備すべき情報とは

自分に合う仕事を探すためには、応募前の準備がとても大切です。

以下のような情報を整理しておくと、求人選びや面接でも落ち着いて対応できます。

事前に整理しておきたい情報

• 希望する働き方（時間・場所・仕事内容など）
• 障害に関する配慮の内容と必要性
• 通院や体調管理に関する希望
• 自分の得意・不得意な業務
• これまでの職歴や経験の整理

整理しておくことで、適切な企業選びがしやすくなります。

自己PRを再構築する視点

自己PRでは、ただ気持ちを伝えるだけでは不十分です。

選考で伝わりやすい自己PRを作るために押さえておきたい視点は次のとおりです。

自己PRに含めたい内容

• 自分の強みやスキル
• それを活かした具体的な経験
• 仕事に対する考え方や意欲
• 障害との向き合い方や工夫
• 自分に合う働き方の説明

経験と意欲をセットで伝えると、説得力が増します。

不採用の原因を次に活かす方法

不採用が続くとつらくなりますが、原因を分析して改善することが大切です。

改善のために振り返るポイント

• 書類で伝わりにくかった点は何か
• 面接で詰まった質問はなかったか
• 応募企業との相性にズレがなかったか
• 自己PRや配慮の伝え方に不足がなかったか
• 次回の応募で変えられることは何か

一つずつ振り返ることで、次の採用に向けた対策につながります。

再挑戦に向けた準備には、dodaチャレンジ のような支援サービスを活用して、より効果的に進めていくことができます。

前を向いて準備を重ねていきましょう

一人で悩まず専門支援を活用する

就職活動でつまずいたとき、誰にも相談できずに困ってしまうことがあります。

サポート機関を利用するメリット

専門機関を利用することで、就職活動に関するさまざまな支援を受けることができます。

求人の紹介や書類添削、面接練習など、一人では気づけない部分を客観的に見てもらえることが大きなメリットです。さらに、体調や障害に応じた配慮の伝え方など、実践的なアドバイスも受けられます。

「ひとりでは難しい」と感じたら、支援の活用を検討してみましょう。

客観的な助言が選考通過を後押しする

自分では「うまく話せた」と思っても、企業側には違う印象で伝わっていることがあります。

専門家のアドバイスを受けることで、伝え方のズレや改善点に気づくことができ、より伝わりやすい自己PRにつながります。特に、書類の書き方や面接の回答に悩んでいる方には、第三者の視点がとても有効です。

選考を突破するためには、客観的な視点が欠かせません。

面接同行や模擬面接の有効性

模擬面接や実際の面接への同行サポートは、実践力を高める上で効果的です。

模擬面接では、本番さながらの練習ができて、自信をつけることができます。また、面接同行では緊張をやわらげるだけでなく、第三者がその場で状況を把握し、必要に応じたフォローを行ってくれます。

本番で力を発揮するためには、準備とサポートが必要です。

安心してサポートを受けながら就職活動を進めたい方には、実績のあるdodaチャレンジ のようなサービスを利用することで、就職成功に近づけます。

自分の可能性を広げるきっかけを見つけてください

働く環境を見極めるためにできること

どんなに頑張っても、合わない職場ではうまくいかないことがあります。

企業文化の合う職場を探す方法

企業ごとに働き方や雰囲気は大きく異なります。

たとえば、静かな環境で集中して作業するのが得意な人にとって、にぎやかで変化の多い職場は負担になることがあります。自分の性格や希望と企業文化が合っているかを事前に調べることで、長く働ける職場に出会いやすくなります。

仕事内容だけでなく、職場の雰囲気も確認しておきましょう。

事前に知っておくべき職場のリアル

求人票だけでは、実際の働き方や職場の雰囲気までは分かりません。

事前に職場見学をしたり、支援機関から過去の採用実績や雰囲気を教えてもらったりすることで、入社後のギャップを減らすことができます。また、他の障害者の方がその企業でどう働いているかを知ることで、自分に合うかどうかを判断する材料になります。

入社前に職場の内情を把握しておきたい方には、企業の情報に詳しいdodaチャレンジ を利用すると、ミスマッチを防ぐことができて安心して就職できます。

後悔しない職場選びを目指しましょう

まとめ：障害者雇用で受からない理由と対策をやさしく解説

障害者雇用に応募しても、なかなか採用されず悩んでいる方はとても多いです。

書類や面接でのつまずき、企業との相性の問題、そして精神障害という見えにくい障壁。どれも一人ではどう対処していいか分からず、立ち止まってしまう瞬間があります。

しかし、不採用の理由を正しく把握し、できることから対策していけば、少しずつ状況は変えられます。

特に、第三者の視点で就職活動を見直してもらえると、自分では気づけなかった改善点が見つかることもあります。

そんなときに、障害のある方に特化したdodaチャレンジ のようなサービスを活用すると、自分に合った求人の紹介だけでなく、職場の情報や企業とのマッチングも丁寧にサポートしてもらえます。

受からない経験を重ねたあとでも、新しい一歩は必ず踏み出せます。次こそ納得のいく就職を目指して、専門の支援を活用してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

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• 収入・給与をアップさせたい
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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員