【惨め】障害者雇用で働いてわかる辛さとは？限界を感じたときの対処法と転職を考えるタイミング

障害者雇用で働いていらっしゃる方の中には限界や、そしてそれに伴う惨めさや辛さを感じているのではないでしょうか。この記事では、障害者雇用で働く中で感じる辛さや惨めさの原因を具体的に解説し、それぞれの問題に対する具体的な解決策をお伝えします。

まず、障害者雇用で辛いと感じている人の割合や、具体的な原因を深掘りします。給料の問題、単純作業の繰り返し、配慮の不足、健常者からの心無い言葉、社内での孤立感…これらの問題にどれだけの人が直面しているのか、そしてそれぞれの問題にどう対処すればよいのかを詳しく解説します。

また、障害者が仕事で直面する困難や感情、そしてそれを乗り越えるための方法も紹介します。そして、もし現在の職場での限界を感じているなら、転職を検討するタイミングや、転職エージェントdodaチャレンジ の利用を考えることも一つの選択肢です。

この記事を通して、障害者としての仕事の限界を乗り越え、より良い職場環境や働き方を見つけるヒントを得られることを願っています。

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• 現在の職場での環境や待遇に不満を感じている人
• 仕事の中で直面する困難や限界についての情報を求めている人
• 転職や新しい職場での働き方を検討している人
• 障害者としての権利や待遇について知りたい人
• 他の障害者の経験や感じる限界について知りたいと考えている人
• 仕事の中での惨めさや辛さを乗り越える方法を探している人

【惨め】障害者雇用で辛いと感じている人の割合は？

障害を持つ方々が仕事をする上で直面する困難や感情は、健常者とは異なる部分が多々あります。そのため、具体的な数字を知ることで、障害者雇用の現状や課題をより深く理解する手助けとなります。

障害者雇用の現状

日本国内での障害者雇用の割合は年々増加傾向にありますが、障害者雇用で働く人の約60%が何らかの形での困難やストレスを感じていると回答しています。

厚生労働省は障害者の法定雇用率を現状の2.3％から、2024年度に2.5％、2026年度に2.7％へと段階的に引き上げる方針を発表しています。2022年の民間企業における雇用障害者数は613,958人で、前年比で約1.6万人増加しています。

出典：令和4年 障害者雇用状況の集計結果 – 厚生労働省

障害者の雇用数は毎年増加傾向にありますが、実際に働く障害者の中には「辛い」と感じる瞬間や状況があることも事実です。

なぜ辛いと感じるのか？

障害者が仕事で辛いと感じる理由は多岐にわたります。中でも、職場の理解不足や配慮の欠如、仕事の内容や待遇に対する不満が主な原因として挙げられます。また、障害の種類や程度によっても、感じる困難は異なります。

改善のための取り組み

多くの企業や団体が障害者雇用の環境改善に取り組んでいます。障害者が安心して働ける環境を整えるための教育や研修、障害者の意見や要望を取り入れた職場作りが進められています。

障害者雇用で働く人の中には、多くの困難やストレスを感じる方がいます。その原因や背景を理解し、より良い職場環境の実現を目指すことが重要です。次の章では、具体的な原因やその対処方法について詳しくお送りします。

障害者雇用で働くのが惨めで辛いと感じる原因

障害者が感じる困難やストレスの背景には、多くの要因が絡み合っています。それらの原因を知ることで、障害者自身や周囲の人々がより適切なサポートや理解を深める手助けとなるでしょう。

障害者雇用での働き手として、多くの方が次のような困難やストレスに直面しています。

• 職場の理解不足
• 仕事内容の不適切さ
• 待遇の不平等
• 職場環境の不適切さ

これらの原因について詳しく掘り下げ、どのような問題が存在するのかを詳しくお伝えします。

職場の理解不足

障害者が仕事をする上で最も大きな障壁となるのが、職場の理解不足です。障害の種類や程度によって必要なサポートは異なるため、一律の対応では十分な配慮ができないことが多いのです。

障害に対する偏見や誤解が根付いている場合、それが原因でのコミュニケーションの不足や孤立感を感じることもあります。

仕事内容の不適切さ

障害者にとって、仕事の内容が適切でない場合、それが大きなストレスとなります。例えば、障害の特性を考慮せずに単純作業ばかりを任される、または逆に過度な負担を感じるような業務を強いられることがあります。

待遇の不平等

障害者雇用の中には、健常者と比べて低い給与や待遇を受けているケースも少なくありません。これが原因で、自分の働きに対する評価が低いと感じることがあります。

職場環境の不適切さ

物理的な環境やツールの不足、アクセスの困難さなど、職場環境が障害者にとって不適切である場合、日常的な業務遂行が困難となります。これにより、仕事の限界を感じることが増えるでしょう。

障害者が仕事で「惨め」や「辛い」と感じる原因は多岐にわたります。これらの原因を理解し、障害者が安心して働ける環境を整えることが、企業や社会全体の課題となっています。

障害者雇用で惨めさ・辛さを感じる第1位：給料が少ない

給料は私たちの生計を支える大切な要素であり、それが十分でないと感じることは、仕事のモチベーションや生活の質にも影響を及ぼします。

給料が少なく、惨めに感じるシチュエーション

障害者としての雇用で給料が低いと感じる場面は多々あります。例えば、同じ業務を行っている健常者の同僚と比較して給料に差がある場合、自分の努力や成果が正当に評価されていないと感じることがあります。

また、生活費や治療費など、障害を持つことで発生するコストを考慮したとき、給料だけでは生計が成り立たないと感じることもあります。

厚生労働省の調査によると、障害者雇用の平均給与は次の通りです（フルタイムで働いた場合）

障害者雇用の平均給与

障害種類	給与
身体障害	21.5万円
精神障害	12.5万円
発達障害	12.7万円
知的障害	11.7万円

出典：平成30年度障害者雇用実態調査の結果 – 厚生労働省

給料が少ないことへの対処方法

給料が少ないと感じる場合、次のような対処方法が考えられます。

• 労働条件の再交渉
• 資格やスキルの取得
• 転職を検討する
• 助成金や補助金の活用

労働条件の再交渉

自分の業務内容や成果を具体的に示し、給料の見直しを求めることが考えられます。

資格やスキルの取得

自分の市場価値を上げるために、新しい資格やスキルを取得することで、給料アップを目指しましょう。

転職を検討する

現在の職場の給料体系が改善される見込みがない場合、より良い条件を提供してくれる職場を探すことも一つの方法です。

助成金や補助金の活用

障害者としての助成金や補助金が利用できる場合、それを活用して経済的な負担を軽減することも考えられます。

給料が少ないと感じることは、障害者雇用において大きなストレスとなります。しかし、その原因を明確にし、適切な対処方法を取ることで、より良い労働環境を築くことが可能です。

障害者雇用で惨めさ・辛さを感じる第2位：単純作業ばかりで暇、つまらない

ここでは、障害者雇用において「単純作業ばかりで暇、つまらない」という問題に焦点を当て、その背景や対処方法について詳しくお送りします。

仕事が暇、つまらない時に惨めに感じるシチュエーション

障害者としての雇用で、単純作業ばかりを任されることがあります。これは、企業側が障害者の能力を過小評価している場合や、過度な配慮から生じることが考えられます。

このような状況下で、自分の能力や経験を十分に活かせていないと感じ、自分の存在価値や仕事の意義を疑問視することがあります。

仕事が暇、つまらないことへの対処方法

仕事が暇やつまらないと感じる場合の対処方法は以下の通りです。

• 業務内容の再評価
• スキルアップ
• 自主的な提案
• 趣味や副業の検討

業務内容の再評価

上司や人事部門とのコミュニケーションをとり、自分の能力や経験を活かせる業務への変更を提案しましょう。

スキルアップ

暇な時間を利用して、新しいスキルや知識を学ぶことで、より多様な業務に挑戦することができます。

自主的な提案

自分から新しい業務の提案や改善点を上司に伝えることで、業務の多様性を増やすことが考えられます。

趣味や副業の検討

仕事以外の時間で、自分の興味や趣味に関連する活動や副業を始めることで、生活の充実度を高めることができます。

仕事が暇やつまらないと感じることは、障害者雇用においても共通の悩みとなります。しかし、その原因を明確にし、適切な対処方法を取ることで、より充実した職場生活を送ることが可能です。

障害者雇用で惨めさ・辛さを感じる第3位：障害者枠なのに配慮がない

障害者としての雇用は、特定の配慮やサポートが必要とされる場面が多く存在します。しかし、実際の職場でそのような配慮が十分に行われていない場合、多くの困難やストレスを感じることがあります。

配慮がなく、惨めに感じるシチュエーション

障害者としての雇用で、必要な配慮やサポートが得られない場面は多岐にわたります。例えば、物理的なアクセスの困難さ、コミュニケーションの障壁、業務内容の適切な調整がなされないことなどが考えられます。

これらの状況下で、自分の能力を十分に発揮できないことや、他の従業員との差別を感じることがあります。

配慮がないことへの対処方法

配慮が不足していると感じる場合の対処方法は以下の通りです。

• コミュニケーションの強化
• 適切なサポートの要求
• 外部の支援機関の活用
• 自己啓発

コミュニケーションの強化

上司や同僚とのコミュニケーションを密にとり、自分の状況や必要な配慮を明確に伝えましょう。

適切なサポートの要求

必要なサポートやツール、環境の改善を人事部門や上司に要求することで、職場環境の改善を図ることができます。

外部の支援機関の活用

障害者支援団体やカウンセリング機関など、外部の専門機関のサポートを受けることで、職場での問題解決の手助けを得ることができます。

自己啓発

自分の障害に関する知識を深めることで、他者とのコミュニケーションや自己アドボカシーのスキルを向上させることができます。

障害者としての雇用において、必要な配慮が得られない場面は非常に厳しいものとなります。しかし、適切な対処方法や外部のサポートを活用することで、より良い職場環境を築くことが可能です。

障害者雇用で惨めさ・辛さを感じる第4位：健常者に心無いことを言われる

障害者としての日常や職場での経験は、健常者とは異なる場面が多く、そのギャップから生じるコミュニケーションの障壁や誤解が、心無い言葉として表れることがあります。

心無いことを言われ、惨めに感じるシチュエーション

障害を持つことに対する誤解や偏見から、健常者からの心無い言葉や態度を受けることがあります。例えば、能力を過小評価される、障害に関する無知な質問をされる、同情的な態度を取られるなどの状況が考えられます。

これらの言葉や態度は、障害者としての自尊心やプロフェッショナルとしての誇りを傷つけることがあります。

心無いことを言われた時の対処方法

心無い言葉や態度に直面した際の対処方法は以下の通りです。

• 冷静に対応する
• 誤解を解消する
• サポートを求める
• 自己肯定感を高める

冷静に対応する

感情的にならず、冷静に状況を把握しましょう。相手の言葉や態度が誤解や無知から来ている可能性が高いため、過剰に反応することは避けるよう心がけます。

誤解を解消する

相手の言葉や態度が誤解から来ている場合、適切な情報提供や自身の立場を説明することで、誤解を解消することができます。

サポートを求める

上司や人事部門、同僚など、信頼できる人に相談することで、心の支えや具体的な対策を得ることができます。

自己肯定感を高める

自分自身の価値を再認識し、自己肯定感を高めることで、他者の言葉や態度に振り回されない強さを持つことができます。

障害者としての職場での経験は、多くの誤解や偏見に直面することがあります。しかし、適切な対処方法や自己肯定感を高めることで、より良い職場環境を築くことが可能です。

障害者雇用で惨めさ・辛さを感じる第5位：社内で孤立している

職場での人間関係は、仕事のやりがいやモチベーションに大きく影響します。障害を持つことで、意図せずとも孤立してしまうことがあるのは、多くの障害者が共感する現実です。

社内で孤立し、惨めに感じるシチュエーション

障害者としての特性や、周囲の誤解・偏見から、社内でのコミュニケーションが難しくなることがあります。例えば、社内のイベントや飲み会に参加しづらい、チームのコミュニケーションに取り残される、意見を言いにくい環境などが考えられます。

これらの状況は、自分自身が社内で孤立していると感じる原因となります。

社内で孤立してしまったときの対処方法

社内での孤立を感じた際の対処方法は以下の通りです。

• 自分からコミュニケーションをとる
• 障害に関する正しい情報を共有する
• サポートを求める
• 外部の支援団体やセミナーに参加する

自分からコミュニケーションをとる

積極的に同僚や上司とのコミュニケーションを図りましょう。少しの勇気から始めることで、徐々に関係性が築けることがあります。

障害に関する正しい情報を共有する

自身の障害に関する正しい情報や理解を求めることで、誤解や偏見を解消することができます。

サポートを求める

人事部門や上司、信頼できる同僚に相談することで、具体的なサポートやアドバイスを得ることができます。

外部の支援団体やセミナーに参加する

障害者向けの支援団体やセミナーに参加することで、同じような悩みを持つ仲間と出会い、共感やアドバイスを得ることができます。

社内での孤立は、障害者としての働き方の大きな課題の一つです。しかし、適切な対処方法や外部のサポートを活用することで、より良い職場環境を築くことが可能です。

障害者が仕事で直面する困難と感情

障害を持つことで、仕事の中で様々な困難や感情に直面することがあります。それらの状況や感情を理解し、適切に対応することで、より良い職場環境や人間関係を築くことができます。

繰り返す転職、初めて障害を公開することの恐怖

障害を持つ多くの方が、職場での適応や人間関係の問題から、繰り返し転職を余儀なくされることがあります。また、新しい職場で初めて障害を公開することは、多くの不安や恐怖を伴います。

周囲の目、誤解や偏見、そして自分自身のプライドや自己評価との葛藤が生じることがあります。

慣れない環境、悪化する体調

新しい職場や環境に慣れることは、障害を持つ方にとって大きなストレスとなることがあります。特に、障害による体調の変動や症状の悪化が、新しい環境での仕事に影響を及ぼすことが考えられます。

このような状況は、仕事のパフォーマンスや人間関係にも影響を及ぼすことがあります。

「会社はお互い様」その意味とは

「会社はお互い様」とは、職場での人間関係やコミュニケーションを円滑にするための大切な考え方の一つです。障害者としての特性やニーズを理解してもらうためには、自分自身も他者の立場や考えを理解し、相互の理解を深める努力が必要です。

この考え方を持つことで、職場での人間関係やコミュニケーションがよりスムーズになることが期待されます。

障害者が仕事で直面する困難や感情は多岐にわたります。しかし、それらの困難や感情を理解し、適切に対応することで、より良い職場環境や人間関係を築くことができます。

障害者雇用の惨めさや辛さを解消する方法

仕事の中での困難やストレスは、適切な対応やアプローチによって大きく軽減することができます。以下の方法を参考に、自身の仕事環境や待遇をより良くするための一歩を踏み出しましょう。

会社側と話し合い、待遇や環境改善を求める

障害者としての特性やニーズを理解してもらうためには、積極的に会社側とコミュニケーションをとることが大切です。定期的な面談やミーティングを通じて、自身の状況や困難を伝え、待遇や環境の改善を求めることができます。

会社側も、障害者の働きやすい環境を整えることで、より良い業績や生産性を期待することができます。

今の会社に見切りを付け、転職を検討する

もし、現在の職場での環境や待遇が改善されない場合、転職を検討することも一つの方法です。障害者向けの転職サポートやエージェントを利用することで、自身の障害特性に合った職場を見つけることができます。

新しい環境でのスタートは勇気が必要ですが、自身のキャリアや人生をより良くするための大切な一歩となるでしょう。

障害者が仕事で感じる惨めさや辛さを解消するための方法は、積極的なコミュニケーションや転職を検討することなど、様々です。自身の状況やニーズに合わせて、最適な方法を選択し、より良い職場環境や待遇を手に入れることを目指しましょう。

障害者雇用で転職活動を始めたほうが良い限界のサイン

仕事における困難やストレスは、時に自身の健康や心の状態に影響を及ぼすことがあります。以下のサインを参考に、転職活動を始めるタイミングを見極める手助けとしてください。

障害者雇用での仕事において、自身の心や体のサインを見逃さないことは非常に重要です。転職を考えるタイミングは人それぞれですが、以下のようなサインが現れたときは、転職活動を始めることを検討してみる価値があります。

• 障害の症状や体調が悪化してきた
• 働く意欲がなくなってきた
• 疲れているのに寝付けなくなってきた
• 将来に希望が持てない

これらのサインについて、具体的な背景や対処法を深く探ることで、自身のキャリアをより良い方向へと導くヒントを得ることができます。

サイン1

障害の症状や体調が悪化してきた

仕事のストレスや過度な負担が原因で、障害の症状や体調が悪化してきた場合、現在の職場環境が自身の健康に適していない可能性が考えられます。

健康を第一に考え、転職を検討することで、より適切な環境での働き方を模索しましょう。

サイン2

働く意欲がなくなってきた

毎日の仕事に対する意欲やモチベーションが低下してきた場合、現在の職場や仕事内容が自身の価値観や目標と合致していない可能性があります。

新しい環境や職種を探ることで、再び仕事への情熱を取り戻すことができるでしょう。

サイン3

疲れているのに寝付けなくなってきた

仕事のストレスや悩みが原因で、夜になっても疲れているのに寝付けなくなってきた場合、心身のバランスが崩れているサインです。

適切な休息やリラックスする時間を確保するため、転職を検討することをおすすめします。

サイン4

将来に希望が持てない

現在の職場や仕事内容に対して、将来的な成長やキャリアアップのビジョンが持てなくなった場合、新しい環境やチャレンジを求めるタイミングかもしれません。

自身のキャリアや人生の方向性を再確認し、新しい道を探求しましょう。

障害者が仕事で感じる惨めさや辛さを解消するためのサインは、体調の変化や仕事への意欲の低下など、様々な形で現れます。これらのサインを早期にキャッチし、適切な対応をとることで、より良い職場環境や待遇を手に入れることができるでしょう。

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まとめ：障害者雇用で働いてわかる辛さとは？

障害者として働く中での辛さや困難は、健常者には想像もつかないものが多いです。

障害者雇用での働き手として、多くの人が様々な課題や困難に直面しています。これらの課題は、働く上での大きなストレスとなり、日常生活にも影響を及ぼすことがあります。以下に、障害者雇用で働く際に感じる主な辛さや課題をまとめました。

• 給料の問題
• 仕事の内容
• 企業の配慮
• 周囲の反応
• 社内での孤立

具体的な状況や背景を深掘りし、解決策や対処法を探ることで、より良い職場環境を築くためのヒントを得ることができます。

給料の問題

障害者雇用での給料が少ないことは、多くの方が感じる辛さの一つです。しかし、その背景には企業の配慮や制度の問題があります。

給料の問題を解消するためには、自身のスキルアップや転職を検討することが一つの方法となります。

仕事の内容

単純作業ばかりで暇やつまらなさを感じることも。しかし、これは障害者だけでなく、多くの人が感じるものです。

仕事の内容を変えるためには、自分の希望や適性を見つめ直し、新しい職種や業界にチャレンジすることが大切です。

企業の配慮

障害者枠での雇用でありながら、配慮がないと感じることもあります。このような場合、まずは自分の気持ちや困難を伝えることが大切です。

また、企業側も障害者の働きやすい環境を整える努力が求められます。

周囲の反応

健常者からの心無い言葉や態度に傷つくことも。しかし、これは無知や偏見からくるものであり、自分自身の価値を低くするものではありません。

自分を大切にし、必要なサポートを求めることが大切です。

社内での孤立

社内での孤立は、心の健康を害する大きな要因となります。

孤立を乗り越えるためには、コミュニケーションの取り方や人間関係の築き方を学ぶことが大切です。

障害者としての働き方には多くの困難や辛さが伴います。しかし、それを乗り越えるための方法やサポートも多く存在します。自分自身を大切にし、必要なサポートを受けながら、より良い職場環境を目指しましょう。

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