障害者雇用で疲れたと感じる原因。今すぐできる対処法と転職を考えるタイミング

障害者雇用で働いていて疲れたと感じることはありませんか？

毎日の仕事の中で、ストレスや孤立感を覚えることもあるでしょう。給料が少なく、やりがいのない単純作業ばかりだと、さらにその思いは強くなります。

「障害者雇用のストレスを和らげたい」
「配慮のない職場でどう対応すれば良いのか知りたい」
「転職のベストなタイミングを見極めたい」

この記事では、これら障害者雇用で感じる疲れの原因を明らかにし、すぐにできる対処法を具体的に紹介します。

この記事を読むことで、今抱えている不安や悩みを解消するためのヒントをお送りできれば幸いです。

障害者雇用で働く人が感じる疲れとストレスの実態

障害者雇用で働いている方が感じる疲れやストレスは、日常の業務だけでなく、職場環境や人間関係からも生じています。これらのストレスは、日々の仕事に大きな影響を与えています。

障害者雇用におけるストレスの種類とその割合

障害者雇用の現場で感じるストレスには、いくつかの種類があります。多くの方が感じる代表的なストレスは以下の通りです。

業務内容の不適合

業務が自分の能力や適性に合っていないために感じるストレスです。例えば、体力を必要とする作業を任されると、身体的な負担が大きくなり疲れたと感じることが多くなります。

職場の人間関係

同僚や上司とのコミュニケーションの中で、理解不足や配慮の欠如から生じるストレスです。例えば、障害についての無理解な発言や、障害に対する無神経な態度によりストレスが増加します。

職場環境の不適合

物理的な環境が障害に対応していない場合、ストレスを感じます。例えば、移動が困難なレイアウトや設備が不十分な場合などが挙げられます。

これらのストレスは、それぞれが異なる割合で影響を及ぼしますが、業務内容の不適合や人間関係のストレスが特に大きな割合を占めています。

これらが重なることで、日々の疲れたという感覚が強まります。

疲れを感じる主な原因とその背景

障害者雇用で働く際に疲れを感じる主な原因として、仕事の適性の問題や、職場での支援体制の不足が挙げられます。

まず、仕事の適性が合わない場合、その業務を行うことで心身ともに疲労が蓄積しやすくなります。

例えば、デスクワークが得意な人が突然体力を要する作業に回されたり、逆に動くことが得意な人が長時間の座り仕事を求められると、大きなストレスとなり、疲れたと感じることが増えます。

障害に対する理解が不足している職場では、必要な配慮が欠け、結果として障害者本人が過度に気を使う場面が増えてしまいます。

このような状況が続くと、精神的な負担が増し、さらに疲れを感じやすくなります。

障害者雇用での疲れやストレスを減らすためには、仕事の適性を見直すことや、職場の支援体制の改善が必要です。

自分に合った働き方を見つけることが、長く働き続けるための大切なステップとなります。

dodaチャレンジ では、障害者の方の適性や希望に合わせた求人紹介を行い、支援体制が整った環境で働けるようサポートしてくれます。専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりに最適な職場を見つけるための支援をしてくれるので、自分に合った働き方が見つかりやすくなります。

障害者雇用での具体的な問題点と対策

障害者雇用で働く方々が感じる問題点には、給料が少ないことややりがいのない作業、職場での配慮不足などがあります。

• 給料が少なく感じるときの対処法
• 単純作業が多くやりがいを感じない場合の解決策
• 障害者枠で働いているのに配慮が足りないと感じるときの対応方法
• 職場で心ない言葉をかけられたときの対処法
• 社内で孤立していると感じた場合の行動ステップ

給料が少なく感じるときの対処法

給料が少ないと感じることは、障害者雇用で働く多くの方に共通する悩みです。

収入が低いと、生活の不安が増し、仕事に対するモチベーションも下がります。

このような状況を改善するためには、いくつかの方法があります。

まず、自分のスキルや経験を見直し、できるだけ多くの資格や能力を身につけることが大切です。資格やスキルが増えると、それに応じた高い給料を提示されることが増えるからです。

さらに、転職を考える際には、dodaチャレンジ のような転職エージェントを利用するのもおすすめです。エージェントは、求職者の能力や経験に合った企業を紹介してくれます。

特に、非公開求人の中には、給料が高いものも多くあります。

企業との交渉も重要です。自分のスキルや経験をアピールし、給料の見直しを依頼することも考えましょう。適切な準備と交渉で、給料を上げることができる場合があります。

単純作業が多くやりがいを感じない場合の解決策

単純作業ばかりを任されることも、障害者雇用で働く方が直面する問題です。

やりがいがないと感じる仕事は、長期的な働き方に悪影響を与えます。

この問題に対する解決策としては、自分の興味や得意分野を活かせる仕事を見つけることが挙げられます。

まず、現在の仕事での役割を再評価し、自分がもっと活躍できる部署やプロジェクトに異動できないか上司に相談することが大切です。また、社内でスキルアップのための研修やセミナーを探して参加するのも良い方法です。

転職を検討する場合には、dodaチャレンジ を利用して、自分に合った職場を見つけることが重要です。

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障害者枠で働いているのに配慮が足りないと感じるときの対応方法

障害者枠で働いているにも関わらず、職場での配慮が足りないと感じることもあります。

このような場合は、まず、自分の状況や必要なサポートをしっかりと上司や人事担当者に伝えることが大切です。

例えば、休憩時間の確保や仕事の調整など、具体的な要望を伝えることで、改善が期待できます。また、定期的にフィードバックを求め、状況の改善に努めることも大切です。

もし職場での改善が難しい場合は、転職を考えることも一つの手段です。

dodaチャレンジ では、障害に対する理解が深い企業を紹介してくれるので、より配慮の行き届いた職場を見つけることができます。

職場で心ない言葉をかけられたときの対処法

職場で心ない言葉をかけられることは、精神的な負担となります。

まず、その場で冷静に対処し、自分の感情を整理することが重要です。その上で、信頼できる上司や人事担当者に相談し、問題を共有しましょう。

職場のハラスメント防止のための制度を利用することも有効です。

多くの企業では、ハラスメントに対する相談窓口が設けられています。そうした制度を活用し、適切な対処を求めることができます。

もし問題が解決しない場合は、転職を検討するのも有効な方法です。

dodaチャレンジ を活用すれば、職場の雰囲気や文化に合った企業を見つけやすくなります。

社内で孤立していると感じた場合の行動ステップ

社内で孤立を感じると、仕事への意欲が低下します。

この問題を解決するためには、積極的にコミュニケーションを取ることが必要です。まず、同僚とのランチや会話を増やし、関係を深める努力をしましょう。

自分からチームの活動やプロジェクトに参加し、存在感を示すことも大切です。

こうした行動を通じて、自然と職場での孤立感が和らぎます。

それでも孤立が改善されない場合は、転職を考えてみるのも一案です。dodaチャレンジ では、あなたに合った職場環境を提供してくれる企業を紹介してくれます。

自分に合った環境で働くことで、孤立を感じずに働くことができるようになります。

dodaチャレンジ では、障害者雇用で感じる給料の低さや職場での配慮不足などの悩みに対して、個別に対応した求人紹介をしてくれます。専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせた最適な職場環境を見つけるサポートをしてくれます。

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障害者雇用を辞める理由とその背景

障害者雇用で働く人が退職を決める理由にはさまざまな要因があります。

主な退職理由とその割合は次の通りです。

退職理由	3ヶ月未満の離職	1年未満3ヶ月以降の離職
労働条件が合わない	19.1％	10.1％
健康状態や障害の影響	14.3％	17.4％
人間関係の悪化	9.5％	10.8％
業務遂行上の課題	18.1％	10.1％
キャリアアップを目指すため	1.4％	4.2％

障害者職業総合センター調べ。離職理由の割合は独立した理由ごとに集計されているので、それぞれの理由が全体の中でどの程度の割合を占めているかを示しています。そのため、複数の理由が重なる場合もあり、合計して100％なりません

労働条件が合わない場合

障害者雇用での退職理由としてよく挙げられるのが、労働条件が合わないことです。

具体的には次のような問題がよく見られます。

• 給料が低い
• 労働時間が長い
• 障害者に配慮した環境がない
• 体に負担のかかる作業が多い

労働条件が合わない場合、仕事への満足感が得られず、ストレスが溜まることがあります。また、職場の環境が障害者に配慮していない場合もあります。

例えば、障害を持つ人が体に負担のかかる作業をさせられると、働き続けることが難しくなります。

このような状況が続くと、退職を選ばざるを得ないことになります。

健康状態や障害の影響

健康状態や障害の影響で仕事を続けることが難しくなる場合も、退職理由の一つです。

障害者求人で就職した場合でも、健康維持が難しい場合や障害が悪化する場合があります。例えば、持病が再発したり、新たな病気やけがをした場合、仕事を続けるのが困難になることがあります。

こうした状況では、仕事を辞めて治療や療養に専念する必要が出てきます。

障害に合わせた職場での配慮が不十分だと、体調を維持しながら働くのが難しくなることがあります。

人間関係の悪化

職場での人間関係がうまくいかないことも、退職を考える大きな理由です。

例えば、職場でのコミュニケーションがうまく取れず、孤立してしまうことがあります。また、周囲の理解が得られないことで、精神的なストレスが増えることもあります。

人間関係が悪化すると、仕事のパフォーマンスにも影響を与え、退職を考える原因になります。

業務遂行上の課題

業務遂行上の課題も、退職を考える理由の一つです。

例えば、業務内容が自分の障害に合わず、体力的に厳しい場合や、業務内容が難しくて達成感が得られない場合があります。

これにより、業務が遂行できず、退職を考えるようになってしまいます。

キャリアアップを目指すため

キャリアアップを目指すために退職を選ぶ人もいます。

特に、仕事に一定の経験を積んだ後で、新しいスキルを身につけたり、より良い条件で働ける職場を探したりすることを考える人が多いです。

例えば、より高い給料や柔軟な働き方ができる職場を求めて転職を考えることがあります。

キャリアアップを目指す場合、前職での経験を活かして、新しいチャレンジをすることが目標となります。

dodaチャレンジ では、障害者に配慮した職場を見つけやすくしてくれます。個々の状況に合った求人を紹介し、働きやすい環境でキャリアを築く手助けをします。

障害者雇用における平均勤続年数と改善策

障害者雇用の現場では、平均勤続年数が徐々に増加している一方で、依然として短いと感じる声もあります。これは障害別に勤続年数が異なることも関係しています。

障害者雇用の平均勤続年数の現状

障害者の平均勤続年数は、障害の種類によって異なります。具体的には次の通りです。

障害別平均勤続年数

身体障害者	12年2ヵ月
知的障害者	9年1ヵ月
精神障害者	5年3ヵ月
発達障害者	5年1ヵ月

特に精神障害者や発達障害者の勤続年数が短いことがわかります。

この差は、職場での支援体制や雇用環境の違いに起因することが多いです。例えば、精神障害者の中には、職場のストレスや人間関係の問題で退職を余儀なくされるケースが見られます。

出典：令和5年度障害者雇用実態調査結果報告書 – 厚生労働省

職場環境の改善が必要な理由

職場環境の改善は、障害者が長く働き続けるために非常に重要です。

多くの障害者が働きやすい環境を求めていますが、現在の職場環境はそれに十分応えていないことが多いです。例えば、障害者に適した仕事がない場合や、職場の設備が障害者に配慮していない場合があります。

これにより、障害者が感じるストレスが増え、結果として退職につながることがあります。

そのため、職場での障害者に対する理解を深め、適切なサポートを提供することが求められます。

障害者雇用で継続的な勤続を目指す改善策

障害者が職場で長く働き続けるためには、適切な支援と教育が欠かせません。障害者の働きやすい環境づくりについて詳しく説明します。

継続的な支援と教育の重要性

障害者が長く働くためには、職場での支援と教育が必要です。具体的には、障害に応じた業務調整や適切な休憩、カウンセリングなどのメンタルヘルスサポートが重要です。

キャリアパスの提供と成長機会の拡大

障害者が職場でやりがいを持ち長く働くためには、昇進や異動の機会を提供し、スキルアップを支援することが重要です。定期的な研修や教育プログラムを導入することで、障害者の成長と勤続年数の向上が期待できます。

健康管理と柔軟な勤務形態の導入

障害者が健康に働き続けるためには、リモートワークやフレックスタイム制度などの柔軟な勤務形態と職場の環境改善が必要です。これにより、働きやすい環境が整い、勤続年数の向上が期待できます。

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障害者雇用に積極的な働きやすい企業ランキング

東洋経済による「障害者雇用に積極的な企業ランキング」では、以下の企業が上位にランクインしています。それぞれの企業は、障害者雇用に対して独自の取り組みを行っています。

障害者雇用に積極的な企業ランキングトップ10

順位	企業名	雇用率	雇用者数
1	ゼネラルパートナーズ	17.90％	39人
2	エフピコ	12.70％	362人
3	エイベックス	7.40％	14人
4	MRKホールディングス	6.90％	4人
5	キトー	6.80％	34人
6	JSP	5.54％	49人
7	関通	5.40％	31人
8	ファーストリテイリング	4.71％	1,101人
9	デコボコベース	4.42％	5人
10	AOKIホールディングズ	4.40％	5人

2021年度のCSR企業総覧（雇用・人材活用編）2022年版に掲載された1631社のうち、2020年度に障害者を3人以上雇用している企業より。

出典：障害者雇用率が高い会社ランキングTOP100 – 東洋経済オンライン

障害者雇用に積極的な企業の特徴

障害者雇用に積極的な企業には、次のようないくつかの共通点があります。

• 障害に応じた柔軟な業務環境の提供
• 特例子会社や専用部署の設置
• 教育や成長の機会の提供
• 多様な働き方のサポート
• 社会貢献活動への積極的な取り組み

これらの企業は、障害者が働きやすい環境を提供し、個々のニーズに応じたサポートを行っています。以下に、これらの共通の特徴をまとめます。

障害に応じた柔軟な業務環境の提供

これらの企業は、障害者が無理なく働けるように、業務内容や働き方を柔軟に調整しています。

たとえば、食品トレー容器の生産における基幹業務を行うエフピコや、バリアフリー化されたオフィス環境の整ったエイベックスなど、障害者の特性に合わせた環境整備を行っています。

特例子会社や専用部署の設置

障害者の働きやすさを考え、特例子会社を設立したり、専用の部署を設けたりする企業が多いです。

これにより、障害者が安心して業務に取り組めるようなサポート体制を整えています。たとえば、JSPやAOKIホールディングスは、この取り組みを通じて障害者雇用を促進しています。

教育や成長の機会の提供

障害者のスキルアップやキャリア形成を支援する企業が多いです。

研修や教育プログラムを定期的に提供し、障害者が仕事を通じて成長できる環境を作っています。これにより、長期的な雇用を実現しています。

多様な働き方のサポート

リモートワークやフレックスタイムなど、障害者が働きやすい勤務形態を導入している企業もあります。

関通やファーストリテイリングなどの企業は、柔軟な勤務形態を取り入れ、障害者が無理なく働ける環境を提供しています。

社会貢献活動への積極的な取り組み

障害者の雇用を通じて、企業としての社会的責任を果たすことを重視している企業が多いです。

例えば、ゼネラルパートナーズは就労支援事業を通じて、精神障害者の雇用創出にも貢献しています。

これらの特徴を持つ企業は、障害者が疲れたと感じにくい、働きやすい職場環境を提供しており、障害者雇用を積極的に推進しています。

障害者が働きやすい環境を提供する企業を探しているなら、dodaチャレンジ が最適です。多様な企業情報から、あなたに合った職場を見つけるサポートを受けられます。

障害者雇用を怠った企業に対する罰則と法律

障害者雇用は法律で定められており、企業には障害者を適切に雇用する義務があります。これに違反すると、企業には罰則が科されます。

法律に基づく障害者雇用の義務と罰則の内容

日本では、「障害者雇用促進法」という法律があり、この法律に基づいて、一定の規模以上の企業には障害者を雇用する義務があります。

これは、障害者が安心して働けるように、社会全体で支えるための仕組みです。企業がこの義務を果たさない場合、罰金が科されることになります。

障害者雇用における法定雇用率では、従業員が40人以上いる企業は、従業員の2.5％（2024年4月時点）にあたる障害者を雇用する義務があります。

この割合を「法定雇用率」と呼びます。企業がこの基準を守らないと、雇用していない障害者1人毎に罰金を支払わなければなりません。

また、企業は障害者雇用の状況を定期的に報告する義務があり、この報告を怠ると追加の罰金が科されることもあります。

出典：障害者雇用率制度について – 厚生労働省

これらの法律と罰則は、障害者が平等に働ける環境を守るために存在します。

働く側としては、自分が働く企業が法律に基づいて正しく対応しているかどうかを知っておくことが大切です。

企業が罰則を受ける主なケースとその対応

企業が障害者雇用に関する罰則を受ける主なケースには、いくつかのパターンがあります。

まず、企業が法定雇用率を満たしていない場合です。これは企業が雇用するべき障害者の人数を満たしていないことを意味します。障害者雇用の報告を怠った場合も罰則の対象となります。

以下の点に注意しましょう。

企業の法定雇用率の確認

働く企業が法定雇用率を守っているかを知ることは、自分の働く環境を知る一歩です。企業のホームページや会社説明会などで確認できます。

雇用報告の実施状況

企業が障害者雇用の状況を定期的に報告しているかも重要です。報告が正しく行われていないと、企業は罰金を科される可能性があるため、しっかりと確認しておきましょう。

相談窓口の利用

もし企業の対応に不安がある場合や、職場で問題が発生した場合は、人事部や社内の相談窓口に相談することが大切です。労働組合がある場合は、そこに相談するのも良いでしょう。

自分の働く環境が守られていることを確認しながら、安心して働き続けることができるようにすることが大切です。

法律を理解し、適切なサポートを受けることで、より良い働き方を実現しましょう。

dodaチャレンジ に登録すると、法定雇用率を守る企業を見つけやすくなります。適切なサポートを受けながら安心して働ける環境を提供してくれます。

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障害者雇用の環境で働く上での具体的なアクションプラン

障害者雇用の職場で働く際には、心と体の健康を保つことが大切です。日常生活の工夫やサポートの活用、転職の検討など、具体的なアクションプランについて解説します。

ストレスを軽減するための日常の工夫と心がけ

障害者雇用の環境で働く中でストレスを感じることは避けられません。しかし、日々の小さな工夫でそのストレスを軽減することができます。

• 自分の気持ちを素直に認める
• 疲れたと感じたら無理をせず休息を取る
• リラックス方法を見つける（音楽を聴く、趣味に没頭する、友人や家族と過ごすなど）
• 周囲の人と積極的にコミュニケーションを取る

また、仕事とプライベートのバランスを取ることも重要です。

仕事に集中しすぎると疲れやストレスがたまりやすくなるため、休息やプライベートな時間を大切にするよう心がけましょう。

メンタルヘルスを維持するためのリソースとサポートの活用法

メンタルヘルスを保つためには、自分に合ったリソースやサポートを積極的に利用することが必要です。

まず、職場で提供されているサポート体制を理解し、必要に応じて利用しましょう。例えば、メンタルヘルスの相談窓口やカウンセリングサービスなどがある場合は、それらを活用することが大切です。

また、外部の支援団体や専門家のサポートも有効です。dodaチャレンジ に相談することで、自分に合った働き方やストレス対処法を見つけることができます。

定期的に医療機関を受診し、自分の心の状態をチェックすることも必要です。早めにdodaチャレンジ のアドバイスを受けることで、メンタルヘルスを保ちながら働くことができます。

転職を考える前に見直すべきポイントと準備

障害者雇用の環境で働いていて疲れたと感じることが続く場合、転職を考えることも一つの選択肢です。

しかし、転職を考える前に、まずは現在の職場で改善できる点を見直してみましょう。自分の働き方や職場の環境を変えることで、働きやすさが改善されることもあります。

• 上司や同僚に相談して業務内容や働き方の調整をお願いする
• 自分のスキルを磨いてより自分に合った仕事に挑戦する
• 職場のルールやサポート体制を再確認し利用できる制度を活用する

転職を決意した場合は、しっかりと準備をすることが必要です。

まずは、自分の希望や条件を明確にし、どのような職場で働きたいかを考えましょう。その上で、転職先の企業が障害者雇用に積極的であるかどうかを確認し、自分に合った職場を見つけるための情報収集を行うことが重要です。

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障害者雇用における最新のトレンドと研究結果

障害者雇用の現状とその進展についての最新データが示されています。

出典：独立行政法人 – 労働政策研究・研修機構（JILPT）

障害者雇用の現状と進展

最新のデータでは、日本の民間企業における障害者雇用が20年連続で過去最高を更新しています。

2023年には64万2,178人の障害者が雇用されており、これは前年より2万8,220人増加しています。特に、精神障害者の雇用増加率は18.7％と高く、障害者の中で最も急成長を見せています。

また、実雇用率も12年連続で過去最高を更新し、2023年には2.33％となりました。これは、民間企業が障害者を雇用するために努力していることを示しています。

企業の規模別にみると、1,000人以上の企業が最も高い実雇用率（2.55％）を達成していますが、小規模な企業でも雇用率は向上しています。

企業の障害者雇用の状況を産業別に見ると、「医療、福祉」や「生活関連サービス業、娯楽業」などが高い雇用率を誇っており、法定雇用率を上回っています。

一方で、「教育、学習支援業」や「情報通信業」などは比較的低い雇用率にとどまっています。

これらのデータは、障害者雇用のさらなる促進が必要な分野を示しています。

障害者雇用の課題と特例子会社の役割

障害者雇用に関する課題として、法定雇用率を達成していない企業の存在が挙げられます。

2023年時点で法定雇用率未達成の企業は約5万4,000社あり、そのうち約6割の企業は障害者を1人も雇用していません。

これらの企業は障害者雇用の意識向上や具体的な対策が必要です。

一方で、特例子会社の数は増加しており、障害者雇用を積極的に行う企業が増えています。2023年には特例子会社の数が598社に達し、前年から19社増加しています。

特例子会社とは、親会社が障害者雇用を促進するために設立する子会社で、障害者が安心して働ける環境を提供します。

特例子会社における障害者雇用も増加しており、特に精神障害者の雇用が著しく増えています。

この増加は、企業が障害者に対してより多くの雇用機会を提供し、社会全体で障害者の働く場を広げていることを示しています。

公的機関における障害者雇用の現状

公的機関でも障害者雇用が進んでおり、実雇用率が法定雇用率を上回る例が多く見られます。

例えば、国の機関では2023年の実雇用率が2.92％で、全機関が法定雇用率を達成しています。都道府県や市町村の機関でも、ほとんどの機関が法定雇用率を超えており、障害者が公的機関で働く機会が増えていることがわかります。

このように、障害者雇用は民間企業だけでなく、公的機関でも積極的に進められています。

障害者が働きやすい環境を整えることは、社会全体の取り組みであり、今後もさらなる支援と改善が求められています。

障害者雇用は年々増加していますが、法定雇用率を満たしていない企業も多いです。dodaチャレンジ を利用することで、障害者雇用に積極的な企業を見つけ、安心して働く環境を手に入れられます。

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転職を検討するべきタイミングとそのサイン

転職を考えるタイミングは人それぞれですが、体調やメンタルのサインを無視してはいけません。

転職を考えるべき体調やメンタルのサイン

体調やメンタルに変化が見られる場合、転職を考えるべきです。特に疲れたと感じることが増えた場合、これは重要なサインです。

• 朝起きたときに「また仕事か」と感じることが増える
• 仕事に対してやる気や興味がなくなる
• 些細なことでイライラしやすくなる
• 睡眠の質が悪くなる食欲がなくなる
• 職場に行くのが苦痛に感じる頻繁に体調不良で休む

これらのサインに気づいたら、まずは自分の心と体の声を聞くことが大切です。

無理に頑張り続けることは避け、自分に合ったペースで休息を取ることも必要です。

それでも状況が改善しない場合は、転職を検討することが解決策となるでしょう。

自分に合った職場を見つけるための転職活動の進め方

転職を決意した場合、自分に合った職場を見つけることが大切です。転職活動を進める際には、いくつかのポイントに注意しましょう。

例えば、業務内容が合わないのか、人間関係に問題があるのか、それとも労働時間が長すぎるのかを考えます。自分の希望する職場環境や条件をリストにすることが役立ちます。

自分のスキルや経験を振り返り、どのような職種や業界が自分に合っているかを考えます。これには自己分析が重要です。自分の強みや弱みを理解することで、適切な職場を見つける手助けになります。

転職エージェントやキャリアコンサルタントのサポートを利用することも有効です。

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転職を成功させるためには、自分の希望や条件を明確にして、計画的に行動することが鍵です。

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dodaチャレンジの役割と活用方法

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントです。

障害を持つ人が自分に合った仕事を見つけやすくするために、次のようなサポートを行います。dodaチャレンジ を利用することで、求職者は自分に最適な職場環境を探す手助けをしてもらえます。

• 多くの求人情報を提供してくれる
• 専門スタッフが希望に沿った職場を提案してくれる
• 履歴書の書き方や面接の対策をサポートしてくれる
• 障害に関する不安や悩みも気軽に相談できる

dodaチャレンジ を最大限に活用するためには、自分の希望や条件をはっきりさせておくことが大切です。

例えば、「障害者雇用に力を入れている企業で働きたい」「リモートワークができる環境がいい」などの具体的な条件を伝えることで、より適切な提案を受けることができます。

dodaチャレンジで障害者雇用における転職を成功させる方法

dodaチャレンジ を活用して転職を成功させるには、アドバイザーと密に連絡を取り、サポートを受けることが重要です。

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まとめ：障害者雇用で疲れたと感じたときの対処法と転職を考えるタイミング

障害者雇用で疲れたと感じる理由には、業務内容が自分に合っていない、職場の人間関係が難しい、支援体制が整っていないなどの要因があります。

たとえば、体力が必要な仕事を任されると、身体的な負担が大きくなり、「疲れた」と感じやすくなります。また、周囲の理解が得られず、孤立感やストレスを感じることも多いです。

これらの問題が続くと、心身に大きな負担がかかり、働くことが辛くなることがあります。

そのため、障害者雇用で長く働き続けるためには、自分に合った仕事や職場環境を見つけることが重要です。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員