障害者雇用でほったらかし！？放置されていると感じたら取るべき行動

あなたは障害者雇用で「ほったらかし」にされていると感じていませんか？

毎日、やることがない、仕事が単純作業ばかりで成長を感じられない…そんな悩みを抱えている方は少なくありません。

「今の状況をどうにかしたい」
「自分に合った仕事を見つけたい」
「職場での孤立感を解消したい」

この記事では、こうした悩みを解決するための具体的な方法をお送りします。

障害者雇用で働いていると、ほったらかしと感じる理由を明らかにし、どうすればより充実した職場環境を築けるのかを詳しく解説します。

現状を変えるための第一歩を踏み出し、あなた自身のキャリアを前向きに進めるためのヒントをお届けできれば幸いです。

障害者雇用でほったらかしにされる理由

障害者雇用でほったらかしにされていると感じるのはなぜでしょうか？これは、いくつかの理由によるものです。

障害者に割り当てられる仕事の少なさ

障害者雇用で働く方がほったらかしにされていると感じる大きな原因の一つは、任される仕事の量が少ないことです。

多くの企業では、障害者に対して過度な負担をかけないように配慮するため、仕事の量を控えめにする傾向があります。また、障害者が担当できる仕事の範囲が限られている場合もあります。

その結果、障害者に与えられる仕事が少なくなり、「やることがない」と感じてしまうのです。

これがほったらかしと感じる理由の一つです。

無理のない配慮が逆効果になるケース

企業が障害者に無理のない配慮をすることは重要ですが、それが行き過ぎると逆効果になることがあります。

多くの企業では、障害者が無理なく働けるように仕事の難易度や量を調整しますが、この配慮が過剰になると、障害者の方が「自分は会社に必要とされていないのではないか」と感じることがあります。

こうした状況は、障害者の自己評価やモチベーションに悪影響を及ぼし、ほったらかしにされているという感覚を強めます。

企業側の理解不足

障害者雇用においてほったらかしと感じる背景には、企業側の理解不足もあります。

企業が障害者の能力や可能性を十分に理解していない場合、適切な業務を割り当てられず、結果としてほったらかしの状態に陥ることがあります。

障害の内容や程度は個人差が大きいため、企業側が一人ひとりの状況を把握し、適切に対応することが重要です。

理解不足があると、障害者の方が適切なサポートを受けられず、仕事を十分に与えられない状況になりやすくなります。

法定雇用率を満たすための形だけの雇用

法定雇用率を満たすために、形だけで障害者を雇用するケースもあります。

一部の企業では、法律に定められた雇用率を達成するためだけに障害者を雇用し、実際には適切な仕事を与えないことがあります。

このような形だけの雇用は、障害者の働く意欲を損ない、職場での孤立感を生む原因になります。結果的に、障害者がほったらかしにされていると感じる要因の一つとなっています。

障害者雇用でほったらかしにされる理由は、いくつかの要因が絡み合って生じるものです。

しかし、それぞれの問題に対して適切な対策を取ることで、障害者がより充実した職場で働けるようになります。

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企業が障害者雇用をしないとどうなるのか

企業が障害者雇用を怠ると、さまざまなペナルティや社会的な影響を受けます。

法定雇用率未達成のペナルティ

企業が障害者雇用に関して法定雇用率を達成しない場合、罰則が科されます。

日本では、企業は一定の割合で障害者を雇用する義務があります。この雇用率を満たさない場合、企業は「納付金」を支払う必要があります。

納付金とは、障害者雇用が義務付けられている企業がその義務を果たせなかった場合に、国に対して支払うお金のことです。

この納付金は、企業の規模や雇用されていない障害者の人数によって異なりますが、多くの企業にとって大きな経済的負担となります。

企業が受ける罰則や影響

法定雇用率を満たしていない企業には、納付金以外にもいくつかの罰則や影響があります。

まず、企業名が公表されることがあります。これにより、企業の社会的信用が低下し、取引先や顧客からの信頼を失うリスクが高まります。また、公共事業への入札資格を失うこともあります。

公共事業は多くの企業にとって重要な収益源ですが、法定雇用率を達成していない場合、この収益機会を失ってしまいます。さらに、政府からの補助金や助成金の対象外となる場合もあります。

これらの罰則は、企業の経営に大きな影響を与える可能性があります。

社会的な責任と企業イメージへの影響

障害者雇用を怠ることは、企業の社会的責任を果たしていないと見なされ、企業イメージに悪影響を及ぼします。

企業が障害者雇用をしないことで、社会から批判を受けることがあります。

これは、企業のブランドイメージを損ない、消費者からの支持を失う原因になります。また、障害者雇用を推進する企業は社会的に評価される傾向が強く、逆に怠る企業はその対極として見られます。

これらのような罰則や悪影響を逃れるために法定雇用率を形式的に満たそうとする姿勢が、障害者を雇用した後にほったらかしにする要因の一つになっています。

このような場合、障害者の方は十分な仕事を与えられず、成長や活躍の機会が制限され、ほったらかしにされると感じてしまうのです。

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障害者雇用で感じる孤立感とその背景

障害者雇用で働く方が孤立感を感じる理由は、職場での理解不足や業務の少なさが影響しています。

会社内での居場所の無さ

障害者雇用で働く方が感じる孤立感の一因は、会社内での居場所の無さです。

多くの障害者の方々が、職場で自分の役割を見つけられず、周囲と疎外感を感じることがあります。これは、職場が障害者に適切な業務を与えず、ただほったらかしにしていることが原因です。

例えば、障害者に対する理解が不足している職場では、適切な配慮が行われず、他の社員とのコミュニケーションが少なくなります。

このような環境では、障害者は自分の居場所を感じにくくなり、孤立感が増します。

他の社内ニートと比較した時の違い

障害者雇用でのほったらかしは、他の社内ニートと比べても特別な状況にあります。

社内ニートと呼ばれる人々も、職場で業務が少なく、孤立感を感じることがありますが、障害者雇用の場合はさらに複雑です。

障害者は、職場での理解やサポートが十分でないことが多く、業務が少ないだけでなく、自分の能力を発揮する機会も少ないです。

そのため、他の社内ニートが感じる孤立感よりも深刻で、精神的な負担が大きくなることがあります。

障害者雇用で働く障害者が困ることは？

障害者雇用で働く方々が困ることには、次のようないくつかの共通点があります。

• 仕事の割り当てが少ない
• 周囲の理解不足
• 成長機会の欠如

仕事の割り当てが少ない

障害者に対する業務の割り当てが少なく、仕事がないと感じることが多いです。

周囲の理解不足

職場の同僚や上司が障害に対する理解が浅いため、適切なサポートが得られないことがあります。

成長機会の欠如

障害者としての成長やスキルアップの機会が少なく、自分の能力を伸ばせないと感じることがあります。

これらの問題が積み重なることで、障害者雇用で働く方はほったらかしにされていると感じ、孤立感を深めることになります。

企業は、障害者の方々が職場で活躍できるよう、より良い環境を整えることが求められます。

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障害者雇用で仕事がない日々の辛さと向き合う方法

障害者雇用で働く中で、毎日やることがないと感じると、大きなストレスになります。

毎日やることがない状態でのストレス

毎日やることがないと、精神的なストレスがたまります。

仕事がない状況が続くと、自分が会社に必要とされていないのではないかという不安や、孤立感を感じることが多くなります。

これらの感情は、精神的な健康に悪影響を与える可能性があります。そのため、こうしたストレスに対処する方法を見つけることが重要です。

モチベーションを保つための工夫

仕事がなくても、モチベーションを保つためにはいくつかの工夫が必要です。

まず、日々の目標を小さく設定することが有効です。以下のような簡単な目標を立てることで達成感を得られます。

• 業務に関するスキルを学ぶ時間を決める
• デスク周りを整理整頓する
• 自分の強みや興味に合わせてスキルアップの勉強を始める

これにより、仕事がなくても成長を感じられ、前向きな気持ちを保つことができます。

さらに、障害者雇用で働く他の人たちとコミュニケーションを取ることも大切です。共通の悩みを共有することで、孤立感を減らし、支え合うことができます。

このような小さな工夫を積み重ねることで、仕事がない日々の辛さに向き合い、乗り越えることができるようになります。

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ほったらかしにされていると感じたら取るべき行動

障害者雇用で働いていてほったらかしにされている状況に直面したとき、どのように対処すればよいのでしょうか。

• 現状を受け入れるか改善を求めるかの決断
• 支援機関やリソースを活用する
• 転職を視野に入れて行動する
• 副業やスキル向上のための取り組みを始める

それぞれ具体的に説明します。

現状を受け入れるか改善を求めるかの決断

まず、自分の現状を受け入れるのか、それとも改善を求めるのかを考える必要があります。

自分の置かれている状況を冷静に見つめ直し、現状で我慢するか、職場環境の改善を求めるかを決めることが重要です。

職場環境を改善したいと感じるなら、上司や人事担当者に直接相談することが有効です。自分の思いをしっかり伝えることで、周囲の理解を得られるかもしれません。

そうすることで、ほったらかしにされている状況を変える一歩を踏み出すことができます。

支援機関やリソースを活用する

次に、外部の支援機関やリソースを活用することも一つの手です。

障害者雇用に特化した支援機関は、職場での悩みや困難を理解し、具体的なサポートを提供してくれます。

例えば、障害者就業・生活支援センターでは、働く環境の改善や職場での適切な対応方法をアドバイスしてくれる専門家がいます。

転職を視野に入れて行動する

現状がどうしても改善されない場合は、転職を視野に入れることも必要です。

転職を考える場合、自分に合った環境や仕事を提供してくれる企業を探すことが大切です。障害者雇用に理解のある企業を見つけるためには、転職エージェントの利用が有効です。

dodaチャレンジ のような障害者に特化したエージェントでは、企業の内部情報や実際の働きやすさについて詳しく教えてくれるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。

また、転職活動を通じて、自分のキャリアの可能性を広げることもできます。

副業やスキル向上のための取り組みを始める

最後に、副業やスキル向上に取り組むことで、自分の可能性を広げることも考えましょう。

スキルを向上させることで、現在の職場での業務範囲が広がり、将来的に新しい仕事の機会が増えるかもしれません。また、副業を始めることで、収入源を増やし、経済的な安定を図ることもできます。

例えば、パソコンスキルを磨くことで、データ入力やオンライン販売などの副業に挑戦できるようになります。これにより、仕事がほったらかしの状態でも、自分自身の成長と収入の安定を保つことが可能になります。

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自分に合った仕事を見つけるためのステップ

障害者雇用で自分に合った仕事を見つけるには、いくつかの具体的なステップを踏むことが重要です。

会社内でのサポートを求める場合

会社内でサポートを求めるには、自分の状況やニーズを明確に伝えることが重要です。

上司や人事担当者と話すときは、自分がどんなサポートを必要としているのかを具体的に伝えるようにしましょう。例えば、「もっと専門的な仕事を任せてほしい」や「作業環境を改善してほしい」といった要望を伝えることが大切です。

また、定期的に上司と面談を行い、自分の状況や進捗を報告することで、会社からの理解とサポートを得られやすくなります。

これにより、会社内でほったらかしにされる状況を防ぐことができます。

面談で自分の状況や希望を正確に伝える方法

面談で自分の状況や希望を正確に伝えるためには、事前に話す内容を整理しておくことが効果的です。

まず、自分の現状について明確に説明できるように準備しましょう。例えば、「今の仕事ではスキルを十分に発揮できていない」と感じているなら、その理由と共にどうしたいのかを具体的に話すと良いです。

自分の目標や希望をリストにまとめて、面談時にしっかり伝えることで、上司や人事担当者の理解を得やすくなります。

スキルアップに時間を使うメリット

スキルアップに時間を使うことは、自分の成長とキャリアの幅を広げるために非常に有効です。

例えば、パソコンのスキルを向上させれば、事務作業の効率が上がり、さらなる業務を任されるチャンスも増えるでしょう。また、資格取得を目指すことも一つの方法です。

dodaチャレンジ では、スキルアップのための情報提供やサポートも行っており、自分に合ったキャリアを築く手助けをしてくれます。

これにより、障害者雇用でのほったらかしを防ぎ、積極的に職場で活躍できるようになります。

新しい仕事を見つける方法

どうしても改善が見られない場合は、新しい仕事を見つけるために、まず自分の得意なことや興味のある分野を明確にしておきましょう。

自分の強みを理解し、それに合った仕事を探すことで、より自分に合った職場を見つけることができます。例えば、パソコンの操作が得意であれば、データ入力や資料作成などの事務作業が向いているかもしれません。

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まとめ：障害者雇用でほったらかしにされないための対策と提案

障害者雇用でほったらかしにされていると感じたときは、すぐに行動することが重要です。

まず、自分の現状を正確に理解し、改善が必要かどうかを判断します。

職場環境が悪いと感じる場合は、上司や同僚に相談して改善を求めることが効果的です。また、外部の支援機関を利用することで、より良いサポートを受けることができます。

これらの対策を通じて、職場でほったらかしにされることを防ぐことができます。

もし職場での状況が改善されない場合は、転職を検討することも有効な方法です。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員