障害者の転職はうまくいかない？原因と解決方法を解説します

障害者の転職はうまくいかないのでしょうか？実際に、困難に直面している方は少なくありません。

そして、その困難をどのように乗り越えれば良いのでしょうか。

「転職市場で障害者が直面する具体的な課題を知りたい」
「障害者転職の成功事例とは？」
「自分に合った転職先を見つける方法を知りたい」

この記事を通して、障害を持つ方々が転職市場で成功するためのヒントをお送りできれば幸いです。

転職エージェントdodaチャレンジ は、障害者の転職・就職を専門にサポートしています。20年以上の経験と信頼を基に最適な職を紹介してくれます。

障害者雇用の現状

障害者雇用は年々進歩していますが、まだまだ課題があります。

障害者の就職件数と就職率

厚生労働省の資料によると、令和4年度のハローワークを通じた障害者の就職率は次の通りです。

障害者就職率（就職件数／新規求職申込件数）

	就職件数（件）	対前年度差（比）	就職率（％）（対前年度差）
身体障害者	21,914	1,085件増（05.2％増）	37.7（1.8ポイント増）
知的障害者	20,573	616件増（03.1％増）	57.8（0.2ポイント増）
精神障害者	54,074	8,189件増（17.8％増）	43.8（1.4ポイント増）
その他の障害者	5,976	3,533件減（37.2％減）	37.0（4.3ポイント減）
合計	102,537	6,357件増（06.6％増）	43.9（1.0ポイント増）

出典：令和4年度 ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの取りまとめを公表します – 厚生労働省

この資料から、次の傾向が確認できます。

• 合計就職件数は102,537件で、前年度比で6,357件増（6.6％増）
• 精神障害者の就職件数が最も大きく増加し、8,189件増（17.8％増）
• その他の障害者のカテゴリーでは、3,533件減（37.2％減）と大幅な減少
• 平均就職率は44.04％で、全体として1.0ポイントの増加
• 知的障害者の就職率が57.8％と最も高く、その他の障害者の就職率が37.0％で最も低い

障害者の就職環境が全体的に改善しているものの、障害の種類によっては大きな差があることが分かります。

このように、国の施策や企業の取り組みにより、障害者の就職環境は改善されつつありますが、障害の種類や程度によっては、依然として高い壁が存在します。

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障害者の転職がうまくいかない原因3選

障害者が転職市場で直面する課題は多岐にわたります。

• 自己分析が不足している
• 自分に合わない会社を選んでいる
• 伝えるべきことが伝えられていない

自己分析が不足している

自己分析の不足は、障害者が転職活動で直面する主な障壁です。この問題が生じる理由は以下の通りです。

• 自分の強みや弱みを正確に把握していない
• 職業選択における障害の影響を十分に考慮していない
• 将来のキャリアプランを明確に描けていない

転職成功には自己の能力と望む職種を照らし合わせた深い自己分析が必要です。

自分に合わない会社を選んでいる

障害者が転職で失敗する原因の一つに、自分に合わない会社選びがあります。その具体的な理由は以下です。

• 企業文化や職場環境が自分に合っていない
• 企業が障害者支援に積極的でない
• 職務内容が自分のスキルや障害状態に適していない

企業選びには事前のリサーチが不可欠で、自分にとって最適な環境を見極める必要があります。

伝えるべきことが伝えられていない

転職活動において、伝えるべき情報が十分に伝わっていないことも、うまくいかない原因です。これには以下のような理由があります。

• 自分の能力や経験を効果的にアピールできていない
• 障害に関する必要な情報を適切に伝える準備ができていない
• 志望動機や入社後の貢献について具体的なビジョンが示せていない

転職面接では、自己PRや障害の説明を含め、伝えるべき情報を明確に準備することが成功の鍵を握ります。

dodaチャレンジ を利用すれば、あなたの能力と障害への理解を企業にしっかりアピールしてくれます。自信を持って転職活動に臨めるよう、プロがサポートします。

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障害者の転職を成功させるためのポイント

障害者の転職を成功させるためには、計画的に準備を進めることが重要です。

スケジュールの把握・調整

転職活動を成功させるためには、活動計画をしっかり立てることが大切です。

計画を立てることで、何をいつまでに終えるべきかが明確になり、焦ることなく、一歩ずつ確実に転職活動を進めることが可能になります。

また、予期せぬ遅延にも柔軟に対応できるように、余裕を持ったスケジューリングを心がけましょう。

転職の条件を整理

転職成功の秘訣は、自分が何を求めているのかをはっきりさせることにあります。まずは以下のポイントをリストアップしてみましょう。

• 業界と職種
• 勤務地
• 給与条件

仕事の内容だけでなく、労働時間や休日の数、福利厚生など、働く環境に関する条件も重要です。

これらを明確にすることで、自分にとって最適な職場を見つけやすくなり、面接時に自分の希望をしっかりと伝えることができます。

自分の価値観に合った仕事を見つけるための第一歩として、条件整理をしっかり行いましょう。

転職理由の具体例

障害者の転職を成功させるためには、明確な転職理由を持つことが重要です。

• スキルアップやキャリアアップを目指す
• ワークライフバランスの改善
• 障害に対する理解が深い職場を求める

これらの理由を明確にすることで、自分にとって最適な求人を見つけやすくなり、転職活動を効率的に進めることができます。

自分のニーズに合った転職理由を設定することは、目標達成への第一歩です。

自分に合った情報収集をしっかり行う

転職を成功させるためには、適切な情報収集が欠かせません。

障害者支援サービスや専門の転職サイトを利用して、自分の障害やスキルに適した職場を探すことが重要です。

また、業界のトレンドや求人情報だけでなく、企業の障害者対策や働きやすさに関する評判も調べましょう。

情報を多角的に集めることで、より自分に合った仕事を見つけることが可能になります。

dodaチャレンジ では、障害者雇用の最新トレンドや企業情報を幅広く提供。多角的な情報収集で、理想の職場探しが可能です。

面接準備をしっかり行う

面接では、自分の能力と障害に関する理解を明確に伝える必要があります。事前に以下のような質問への回答を準備しておくことが大切です。

• 自己紹介をしてください
• どのようなスキルや経験がありますか？
• あなたの障害によって、仕事にどのような配慮が必要ですか？
• なぜ当社を選んだのですか？

これらの質問に対して自信を持って答えられるように準備を行い、面接官に自分の価値をしっかりとアピールしましょう。

自分の強みと障害への理解を適切に伝えることが、面接成功の鍵となります。

dodaチャレンジ を使えば、面接企業の詳細情報が手に入り、効果的な面接対策が可能になり、自信を持って面接に臨めます。

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雇用形態の把握

障害者の雇用においては、個々の能力とニーズに合わせた様々な雇用形態があります。

障害者雇用とは

障害者雇用は、障害を持つ人がその能力を生かして働けるように設けられた制度です。対象者は、身体、知的、精神障害を持つ方々です。

業務内容は、障害の種類や程度に応じて様々で、一般的なオフィスワークから、特別に配慮を要する職場環境まで含まれます。

障害者雇用で働く際の主な業務内容

• 文書管理やデータ入力
• 受付や顧客サービス
• 特殊な技能を活かした職種

障害者雇用は多様な障害を持つ人々に対し、適切な職場を提供することで社会参加を促進します。

一般雇用とは

一般雇用は、障害の有無に関わらずすべての労働者が対象の雇用形態です。対象者は障害の有無を問わず、全ての求職者です。

業務内容に特別な配慮はなく、企業が求めるスキルや経験に基づきます。

一般雇用で働く際の主な業務内容

• 営業やマーケティング
• エンジニアリングやITサポート
• 管理職や人事、経理

一般雇用は障害者にとっても、自身のスキルを活かし、多様な職種に挑戦する機会を提供します。

特例子会社とは

特例子会社は、障害者の雇用を積極的に行うために設立された企業です。

対象者は主に障害を持つ人々です。業務内容は、障害の特性を考慮したものから、一般的なビジネスプロセスまで多岐にわたります。

特例子会で働く際の主な業務内容

• パッケージングや組立作業
• クリーニングサービス
• カフェやレストラン

特例子会社は障害者が安心して長期的に働ける環境を提供し、キャリア形成を支援します。

転職活動中のサポート体制の重要性

転職活動中に適切なサポートがあると、障害者は自分に合った仕事を見つけやすくなります。

障害者のための転職エージェントの利用メリット

障害者専門の転職エージェントは、障害に応じた求人を精選し、個別のサポートを提供します。

これにより、企業とのマッチング精度が向上し、就職後の定着率も高まることが期待されます。

障害者の就職活動を支える制度と政策

政府や自治体は障害者の就職を支援するために様々な制度を設けています。

これらの制度を利用することで、障害者は就職活動において必要な情報やリソースを得やすくなり、より良い雇用機会につながることがあります。

障害者の方が理想の仕事を見つけるためには、専門的なサポートが不可欠です。dodaチャレンジ は、障害に応じた求人を紹介し、個別のカウンセリングを通じてあなたの転職活動を全力で支援します。今すぐ登録して、新しい職場でのスタートを切りましょう。

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障害者に適した職種の紹介

障害者が転職を考える際、自分の障害の種類に合った職種を選ぶことが重要です。

精神障害を持つ人におすすめの職種

精神障害を持つ方には、ストレスが少なく、柔軟な勤務体系が可能な職種が向いています。

例えば、データ入力、図書館の司書、プログラミングなど、比較的静かな環境で集中して作業ができる職種がおすすめです。

以下は、具体的におすすめの職種です。

• データ入力
• 図書館の司書
• プログラマー

これにより、精神的な負担が少なく、安定して働ける可能性が高まります。

身体障害者に適した職場環境

身体障害者には、バリアフリーの職場が必要です。これには広い通路があるオフィスや、車椅子対応のトイレが設置されている職場が含まれます。

リモートワークが可能な職場も、通勤の負担がなく効率的に働けるため、非常に適しています。

以下は、具体的な職場環境の例です。

• 広い通路が確保されたオフィス
• 車椅子対応のトイレ
• 高さ調節可能なデスク

これにより、障害者は快適かつ効率的に働くことが可能になります。

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転職成功のための具体的な戦略

障害者が転職を成功させるためには、適切な職場環境の調整と求人選びが不可欠です。

職場環境の調整とアクセシビリティ

適切な職場環境は障害者の働きやすさを大きく左右します。

dodaチャレンジ では、各個人の障害に合わせた職場のアクセシビリティの調整を支援し、長期的な雇用を実現します。

具体的には、階段のないオフィスの提供、適切な高さの作業台、特別な機器の配置などが行われます。これにより、障害者は仕事の効率を向上させることができます。

障害者枠の求人選びのポイント

障害者枠の求人を選ぶ際には、自分のスキルと障害の特性に合った職種を見極めることが重要です。

dodaチャレンジ を通じて、各個人のニーズに適した求人を見つけることができます。ここに、求人選びの際に考慮すべき具体的なポイントを箇条書きにまとめました。

• スキルと経験に基づく職種の選択
• 障害の特性に適した職場環境の確認
• 職場のアクセシビリティの確保

これらのポイントに注意を払うことで、職種によるストレスの軽減、長期的なキャリアの確保、そして自分の能力を活かせる職場を見つけることが可能になります。

dodaチャレンジ に登録することで、これらのポイントに基づいた、自分に合った転職を実現できます。

企業の障害者採用に関する誤解とその対策

企業が障害者を採用する際には多くの誤解が存在し、それらを解消することが双方にとっての成功につながります。

障害者採用における企業の課題と解決策

多くの企業では障害者採用に関する誤解があり、障害者が十分な能力を持っているか疑問を持つことがあります。

しかし、適切な配慮とサポートを提供することで、障害者も高いパフォーマンスを発揮することが可能です。

企業が取り組むべき解決策には研修プログラムの実施、ワークプレイスのアクセシビリティ向上、継続的なサポート体制の整備が含まれます。

これらの対策により、障害者の採用がスムーズに進み、企業文化にも肯定的な影響を与えることができます。

障害者が活躍する職場の事例紹介

実際に障害者が活躍している職場の事例を紹介することで、障害者採用の成功事例を共有し、他の企業にもその可能性を理解してもらうことが重要です。

成功している職場では、個々のニーズに合わせた職場環境、オープンなコミュニケーション、組織全体の障害理解の向上などが特徴です。

これらの事例から学ぶことで、他の企業も障害者を効果的に支援し、積極的に採用するためのヒントを得ることができます。

このように、誤解を解消し、具体的な対策を講じることで、企業は障害者採用において大きな成功を収めることが可能になります。

まとめ：障害者の転職はうまくいかない？原因と解決方法を解説します

障害者の転職活動には、特有の困難が伴いますが、dodaチャレンジ を活用することで、これらの課題を乗り越え、成功への道を開くことが可能です。

その中には、通常の転職サイトやハローワークでは公開されていない非公開求人も含まれており、障害者の方々の多様な希望や適性に合致した職を見つけることができます。

特に注目すべきは、dodaチャレンジ が提供する細やかなカウンセリングとサポートです。障害の特性や個々の希望に合わせた求人紹介から、入社後の定着まで、専任のキャリアアドバイザーが一貫してサポートしてくれます。

これにより、障害者本人だけでなく、雇用する企業側にも、よりはたらきやすい環境を提供することが可能となります。

また、dodaチャレンジ は無料で自分に最適な職場を見つけることができます。障害を持つ方々が直面する就職や転職の際の悩みや不安を解消し、新たな職場でのチャレンジを全力でサポートしてくれるのです。

このように、dodaチャレンジ を活用することで、障害者の転職活動はよりスムーズで有意義なものになります。

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