特例子会社の仕事内容は？障害者雇用の仕組みと転職成功のポイント

特例子会社は、障害者雇用を推進するために設立された企業であり、多くの企業が法定雇用率を達成するために活用しています。仕事内容は事務補助やデータ入力、軽作業、清掃業務などが一般的ですが、最近ではITやゲーム関連の業務にも広がりを見せています。

特例子会社を利用すれば、障害に配慮された環境で働くことができますが、一方で課題もあります。

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特例子会社とは？障害者雇用の仕組みを解説

特例子会社は、障害者の雇用を促進するために設立される特別な子会社です。

特例子会社の基本的な定義と目的

特例子会社は、企業が障害者の雇用促進を目的として設立する子会社のことです。特例子会社で雇用された障害者は、一定の条件を満たすことで親会社の障害者雇用率に算入されます。企業が法定雇用率を満たすための有効な手段として利用されています。

一般的な企業よりも、障害者が働きやすい環境が整っているのが特例子会社の特徴です。例えば、バリアフリーのオフィスや業務に合わせた支援ツールが導入されていることが多いです。また、障害者雇用に精通したスタッフが配置され、個々の障害に配慮した業務設計が行われることもあります。

企業側にとっても、特例子会社の設立にはメリットがあります。障害者の採用を効率的に進めることができるだけでなく、専門的なサポート体制を構築することで、長期的な定着率の向上が期待できます。特例子会社は、障害者にとっても企業にとっても、有益な雇用の仕組みといえます。

なぜ企業は特例子会社を設立するのか

多くの企業が特例子会社を設立する理由の一つは、法定雇用率の達成が求められるためです。企業規模に応じた一定割合の障害者雇用が義務付けられていますが、実際には業務内容や社内環境の制約で対応が難しい場合があります。そのため、特例子会社を設立し、より適した環境で障害者を雇用する選択をする企業が増えています。

また、障害者雇用のノウハウを持たない企業にとっては、専門的なサポートが必要です。特例子会社であれば、障害者雇用の経験を持つスタッフが配置されるため、スムーズな業務運営が可能になります。加えて、特例子会社が持つ専門業務を活用することで、親会社の業務を効率化できるケースもあります。

障害者が長く働き続けるための配慮も大きなポイントです。特例子会社は、障害者の働きやすさを考慮した環境整備や、業務内容の調整がしやすいため、定着率の向上につながります。こうした理由から、特例子会社を活用する企業が増えているのです。

法定雇用率と特例子会社の関係

企業には、一定の割合で障害者を雇用することが義務付けられています。この基準を「法定雇用率」といい、未達成の企業には行政指導が入ることがあります。特例子会社は、この法定雇用率の達成手段の一つとして活用されています。

障害者雇用における法定雇用率では、従業員が40人以上いる企業は、従業員の2.5％（2024年4月時点）にあたる障害者を雇用する義務があります。

特例子会社で雇用された障害者は、一定の条件を満たすことで親会社の障害者雇用率に算入できます。つまり、親会社が直接障害者を雇用するのが難しい場合でも、特例子会社を通じて法定雇用率を満たすことが可能になります。

ただし、特例子会社を設立すればそれだけで問題が解決するわけではありません。運営が適切に行われなければ、業務の継続性や雇用の安定性に影響を与えることもあります。企業にとっては、単に設立するだけでなく、持続的に機能する仕組みを整えることが重要です。

特例子会社の設立が求められる理由

特例子会社の設立は、障害者雇用における多くの課題を解決する手段として注目されています。特に、障害者が働きやすい環境を整えることができる点が大きな利点です。

例えば、一般企業では業務の調整が難しく、障害者の個別対応が困難な場合があります。特例子会社なら、障害に応じた業務を設計できるため、個々の能力を活かしやすい環境を整えやすくなります。また、障害者雇用の専門スタッフが在籍しているため、適切なサポートを受けながら働くことができます。

さらに、企業側にもメリットがあります。特例子会社を設立することで、障害者雇用のノウハウを蓄積しやすくなります。親会社だけでは対応が難しい業務も、特例子会社なら柔軟に運用できるため、効果的な雇用施策として活用されています。

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特例子会社の仕事内容どんな業務があるのか

特例子会社では、障害者が働きやすい環境でさまざまな業務を担当しています。

事務補助やデータ入力の仕事

特例子会社では、事務補助やデータ入力の仕事が多くあります。書類整理やデータの入力、簡単な経理業務などが代表的な業務です。

例えば、企業の人事部門や総務部門の補助として、次のような仕事があります。

• 従業員の勤怠管理データの入力
• 書類の電子化
• 名刺管理
• 郵便物の仕分け
• 請求書の作成補助

パソコンを使った業務が中心となるため、基本的な操作スキルが求められることが多いです。正確性が求められる仕事ですが、細かい作業が得意な人には適した業務といえます。

企業のバックオフィス業務をサポートすることが目的であり、事務系の仕事に興味がある人にとっては、安定して働きやすい環境が整っています。

軽作業や清掃業務の役割

特例子会社では、軽作業や清掃業務も一般的な仕事内容の一つです。これは、体を動かすことが好きな人や、デスクワークが苦手な人に適した業務です。

具体的には、次のような業務があります。

• 企業内の清掃業務
• 社内文書のファイリング
• 備品の管理・補充
• 郵便物の仕分けや配達
• 工場や倉庫内での軽作業

清掃業務の場合、企業のオフィスビルや施設の共用スペースを清掃する仕事が中心です。細かい作業が得意な人や、体を動かす仕事を希望する人には向いています。

このように、軽作業や清掃業務は特例子会社の中でも重要な役割を担っており、幅広い職種の人が働ける環境が整っています。

親会社やグループ企業の業務サポート

特例子会社の多くは、親会社やグループ企業の業務をサポートする役割を持っています。これは、特例子会社が企業の一部として機能し、業務の効率化を図るためです。

例えば、親会社の従業員向けのサポート業務として、次のような仕事があります。

• 社内研修の準備
• 備品管理
• 会議資料の印刷・製本
• 健康診断の予約管理
• 社内イベントの運営補助

このようなサポート業務は、親会社の業務負担を軽減しながら、特例子会社の社員が活躍できる場を提供するというメリットがあります。障害に応じた業務調整がしやすく、無理のない範囲で働ける環境が整っています。

ITやゲーム関連の業務も増加中

近年、特例子会社の業務内容は多様化しており、ITやゲーム関連の仕事を行う企業も増えています。これは、デジタル技術が進化し、さまざまな業務がオンライン化されているためです。

例えば、特例子会社では次のような業務があります。

• ゲームのデバッグ（バグチェック）業務
• システムのセキュリティ診断業務
• プログラミングの補助業務
• データ整理
• 画像編集

特例子会社で専門性の高い仕事を提供し、キャリアアップの機会を作っている企業もあります。IT関連のスキルを身につけることで、将来的により高度な仕事にチャレンジできる可能性もあります。

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特例子会社のメリットと課題

特例子会社は、障害者が働きやすい環境を提供し、企業にとっても雇用率の達成に役立つ仕組みです。

障害者が働きやすい環境が整っている

特例子会社の大きなメリットは、障害者が働きやすい環境が整っていることです。一般の企業では、職場の環境や業務の内容が障害者に適していないことがありますが、特例子会社では配慮された職場づくりが行われています。

例えば、オフィスはバリアフリー設計になっていることが多く、車椅子利用者や視覚障害者でも安全に働けるよう工夫されています。また、必要に応じて支援機器が導入され、障害の特性に応じた業務調整が可能です。

さらに、特例子会社には障害者雇用に関する専門知識を持つスタッフが配置されているため、業務中の困りごとや体調面の相談がしやすい環境が整っています。このように、障害者にとって働きやすい職場環境が用意されていることが、特例子会社の大きな強みです。

親会社にとっての雇用率達成のメリット

企業にとって、特例子会社を設立することは、障害者雇用率を達成しやすくなるというメリットがあります。一定の条件を満たせば、特例子会社で雇用した障害者を親会社の雇用率に算入することができるためです。

また、特例子会社を設立することで、障害者雇用のノウハウが蓄積され、雇用管理がしやすくなります。親会社の各部門で障害者を受け入れるのが難しい場合でも、特例子会社であれば、障害に応じた業務を提供できるため、企業全体の雇用計画が円滑に進められます。

このように、特例子会社を活用することで、企業は障害者雇用の義務を果たしつつ、経営負担を軽減し、効率的な雇用管理を実現できます。

業務の確保と経営の持続性が課題

特例子会社は、障害者の雇用を促進する重要な仕組みですが、運営を続けるためには安定した業務の確保が欠かせません。多くの特例子会社は親会社やグループ企業の業務を請け負っていますが、業務が限定されると事業の拡大が難しくなることがあります。

例えば、経済状況が変化し、親会社の業務が縮小した場合、特例子会社の仕事も減少する可能性があります。そのため、特例子会社が独自の事業を持つことや、外部の企業からも仕事を受注することが求められます。

また、人材育成も課題の一つです。障害者が働き続けるためには、適切なスキルを身につけられる環境が必要です。業務の幅を広げ、従業員の成長を促す仕組みを整えることが、特例子会社の持続的な運営につながります。

AIやDXの進展で変わる仕事内容

近年、AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、特例子会社の仕事内容にも変化が求められています。従来の事務補助やデータ入力などの業務は、AIや自動化技術によって置き換えられる可能性が高まっています。

例えば、これまで人が行っていたデータ入力や文書管理の業務は、AIによる自動化が進んでいます。この影響で、特例子会社の業務内容も単純作業から、より専門的な業務へと移行する必要があります。

そのため、ITスキルを持つ人材の育成や、新しい業務分野への対応が重要になっています。特例子会社が持続的に成長するためには、時代の変化に対応し、業務の多様化を進めることが求められます。

特例子会社の活用だけでなく、より自分に合った職場を探すためにはdodaチャレンジ を利用するのがおすすめです。非公開求人が多く、障害者向けの働きやすい環境を事前に知ることができるため、安心して転職活動を進められます。

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特例子会社を設立すれば障害者雇用は解決するのか

特例子会社は障害者の雇用を促進する仕組みですが、設立されれば安心というわけではありません。

特例子会社の設立だけでは解決しない理由

特例子会社があるからといって、すべての障害者が安心して働けるわけではありません。環境が整っていても、仕事内容やサポート体制が自分に合っていなければ、長く働き続けることは難しくなります。

例えば、事務補助や軽作業といった業務が多い特例子会社では、自分のスキルや希望するキャリアに合った仕事が見つからない場合があります。また、職場の雰囲気やサポート体制が十分でないと、仕事に対する不安が大きくなることもあります。

特例子会社で働くことを考える際には、単に「障害者が働きやすい会社」というだけでなく、自分のやりたい仕事があるか、適切なサポートを受けられるかを確認することが大切です。

法定雇用率の達成と長期的な雇用のバランス

特例子会社は、企業が法定雇用率を満たすための手段として設立されることが多いですが、障害者が本当に安心して働ける環境が整っているかは別の問題です。

企業側が「とにかく雇用率を達成するため」に特例子会社を設立すると、業務の内容が限定されたり、十分な配慮がされなかったりする可能性があります。また、特例子会社の経営状況によっては、仕事の安定性が確保されないこともあります。

障害者雇用の環境は、単に「働ける場所がある」だけではなく、「自分に合った仕事を無理なく続けられるか」が重要になります。そのため、職場選びでは長期的に働けるかどうかを見極めることが必要です。

企業文化と障害者雇用の適切な組み合わせ

特例子会社で働く場合、親会社との関係性も重要です。特例子会社が親会社の仕事を請け負う場合、親会社の理解が不足していると、特例子会社の役割が軽視されることがあります。

例えば、障害者が特例子会社でどのような仕事をしているのかを親会社の社員が知らないと、仕事の依頼が少なくなったり、サポートが不十分になったりすることがあります。結果として、仕事が単調になりやすく、スキルアップの機会が減ってしまうこともあります。

職場を選ぶ際には、特例子会社と親会社の関係性が良好かどうかもチェックすることが大切です。親会社の理解が深い特例子会社であれば、より働きやすい環境が整っている可能性が高くなります。

長く働ける特例子会社の選び方

特例子会社を選ぶ際には、仕事内容や職場のサポート体制をしっかり確認することが重要です。特に、自分がどのような仕事をしたいのか、どんな環境であれば無理なく続けられるのかを明確にしておくと、ミスマッチを防ぐことができます。

例えば、事務作業が得意な人は、データ入力や書類整理の仕事がある特例子会社を選ぶとよいでしょう。一方で、体を動かす仕事が好きな人は、軽作業や清掃業務を行う会社の方が向いているかもしれません。また、スキルアップを目指すなら、ITや専門業務に取り組める特例子会社を探すのも一つの方法です。

特例子会社だから安心と考えるのではなく、自分に合った仕事を見つけるために、事前にしっかり情報を集めることが大切です。

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また、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人が多いため、安心して働ける職場が見つかりやすいのも特徴です。

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多様な業種・職種の中から、自分に合った仕事を見つけやすいのが大きなメリットです。

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まとめ：特例子会社の仕事内容とは？障害者雇用の仕組みと転職成功のポイント

特例子会社は、障害者が安心して働ける環境を提供する一方で、仕事内容や職場のサポート体制は企業ごとに異なります。

また、特例子会社を設立することで企業の法定雇用率は達成しやすくなりますが、それだけで障害者の雇用が完全に解決するわけではありません。働き続けるためには、スキルアップの機会や長期的なキャリア形成の視点も必要になります。そのため、事前に企業の情報を詳しく知ることが重要です。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員