障害者雇用で一人暮らしは無理？生活できない？障害者雇用の給料・手取り平均や年収を上げる方法！

障害者雇用で働きながら生活する背景にはどのような事実があるのでしょうか。給料の面から見ると、実際の手取りや平均はいくらなのか、気になりますよね。

給料が比較的低いとされる理由や、その給料で一人暮らしは本当に可能なのか、疑問が尽きません。

そして、仮に高収入の仕事に就けたとしても、無理をして働くことが続けられるかどうかは別の話です。安定した給料を得られる仕事に就くための方法や、障害者としての給料をさらに上げる方法についても知りたいところ。

この記事を読むことで、これらの疑問がクリアになることをお約束します。一緒に、障害者雇用の現状と向き合い、より良い働き方を見つける手助けをしましょう。

転職エージェントdodaチャレンジ では、年収500万円以上の障害者求人も扱っており、収入・給与アップを目指す方にも適した求人を紹介してくれます。

• 障害を持っている人
• 給料や雇用の状況について知りたいと考えている人
• 一人暮らしを考えているが、そのための収入が確保できるか不安な人
• 高収入だけでなく、長く働ける仕事を探している人
• 大企業や正社員での障害者雇用に興味がある人
• 転職エージェントを利用して、自分に合った仕事を見つけたい人
• 給料を上げるための手段を模索している人

障害者雇用の給料や手取り平均はいくら？一人暮らしは出来る？

平成30年の障害者白書によると、障害者雇用の平均月収は14万6千円となっております。

非正規雇用が主流の障害者雇用では、200万円以下の年収の方も珍しくないのです。日本全体の平均年収と比較すると、461万円という数字から、障害者雇用の年収はその半分以下という厳しい状況が伺えます。

この給料の実態を知ることで、一人暮らしを検討する際の参考にもなるでしょう。しかし、無理をして一人暮らしをするのはおすすめできません。

障害者雇用の中でも、精神・発達障害者の方々は、身体障害者よりも給料が低い傾向にあります。以下は、障害の種類別の給料の平均額となります。

障害種類	給与	年収
身体障害	21.5万円	258.0万円
精神障害	12.5万円	150.0万円
発達障害	12.7万円	152.4万円
知的障害	11.7万円	140.4万円

上記表の年収は、給与×12ヶ月で計算したものです。

出典：平成30年度障害者雇用実態調査の結果 – 厚生労働省

一人暮らしが厳しい障害者雇用の給料が低い理由は？

ここでは、障害者雇用の給料が低い背景を解説します。

障害者雇用の給料が比較的安い理由の一つとして、非正規雇用が多く単純作業を担当するケースが挙げられます。特に精神・発達障害者の方々は、勤続年数が短いことも給料の安さに寄与しています。

一人暮らしを考える際、給料の問題は避けられません。特に障害者雇用の場合、その給料が一般的な職に比べて低いと感じることが多いのですが、その背景には次のようないくつかの要因があります。

• 障害者雇用の勤務形態と給料の関係
• 簡単な仕事が中心となる職種の特性
• 障害者雇用と短めな勤続年数
• 給料の安い中小企業で働くことが多い

これらの要因を詳しく解説していきます。

障害者雇用の勤務形態と給料の関係

一般的に正社員と非正規雇用では年収に差が生まれますが、障害者雇用の場面でもこの傾向は明確です。事実として、障害者雇用におけるハローワークの全求人の中で、正社員の求人はわずか約17％に留まっています。

このような背景から、障害者雇用の給料が安いと感じられることが多いのです。

一人暮らしを考える際に、これらの事実を踏まえて無理のない生活設計が必要となります。特に、精神・発達障害の方々は、フルタイムでの勤務が難しいことが多く、給料にも影響しています。

障害区分ごとのフルタイムで働く人の割合は、以下のようになっています。

障害区分	フルタイム勤務の割合
身体障害者	79.8％
知的障害者	65.5％
精神障害者	47.2％
発達障害者	59.8％

出典：多様な雇用形態等に対応する障害者雇用率制度の在り方に関する研究会報告書 – 厚生労働省

簡単な仕事が中心となる職種の特性

障害者雇用の特徴として、清掃、軽作業、事務補助といった職種が主流となっています。一般的に、これらの職種の給料は高くはありません。

実際、障害者雇用において、補助的な仕事が全体の約7割を占め、専門的な職種の求人は少ない状況です。このため、一人暮らしを考える障害者の方々にとっては、無理のない生活設計が求められます。

ハローワークの障害者向け求人における職種別の割合は、以下の通りです。

職種	全求人に占める割合
事務・事務補助	35％
清掃	13％
その他軽作業	12％
調理補助	8％
補助的な職種の合計	68.4％

出典：ハローワーク障害者求人（東京都）

障害者雇用と短めな勤続年数

精神・発達障害を持つ方々が一人暮らしを検討する際、安定した収入が必要です。しかし、職場への定着が難しいため、無理なく長く働くのは容易ではありません。

実際、精神・発達障害者の給料が低めになる理由として、勤続年数の短さが挙げられます。

以下は、障害区分ごとの平均勤続年数を示した表です。

障害区分	平均勤続年数
身体障害者	10年2ヵ月
知的障害者	7年5ヵ月
精神障害者	3年2ヵ月
発達障害者	3年4ヵ月

出典：平成30年度障害者雇用実態調査結果 – 厚生労働省

身体障害を持つ方が比較的長く勤める傾向があり、その結果、給与も高めとなります。

勤続年数が長ければ、昇給の機会も増え、給与が向上することが期待できるのです。

給料の安い中小企業で働くことが多い

一人暮らしを検討している障害者の方にとって、安定した収入は非常に重要です。大きな企業は高い給料を提供することが多いと言われますが、実は障害者雇用の場面で、多くの方が中小企業で活躍しています。

このような働き方が選択される背景には、中小企業のフレキシブルな対応や働きやすさがあるのかもしれません。

しかし、無理なく働くためには、給料の問題も考慮しなければなりません。

以下は、会社の規模と障害区分ごとの就業割合を示しています。

障害区分	従業員数5～29人	従業員数30～99人
身体障害者	37.0％	28.9％
知的障害者	45.4％	30.0％
精神障害者	70.5％	15.9％
発達障害者	58.5％	28.3％

出典：平成30年度障害者雇用実態調査結果 – 厚生労働省

精神や発達障害を持つ方の中で、中小企業での就業が多いことが見受けられます。企業の選び方も給与に影響してくる要因の一つと言えるでしょう。

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障害者雇用で一人暮らしは可能なのか？

障害者雇用の給料を受け取りながら、適切に生活費を管理することで、一人暮らしは十分に可能です。

障害者雇用での給料は、自分自身の基本的な生活を維持する程度のものと考えると良いでしょう。

転職エージェントdodaチャレンジ では、実績豊富なキャリアアドバイザーが、障害者の転職・就職の新たな可能性を引き出し、徹底的にサポートしてくれます。

高収入の仕事についても安定して働けなければ意味がない

給料が高くても、自分に合わない環境で働くのは無理があります。

障害者雇用の職場は、障害の理解があるため、働きやすい環境が整っています。しかし、給料の面で一般枠と比較すると低いことが多いのも事実です。

一人暮らしを考えると、障害者雇用の安定性と給料のバランスを取る必要が出てきます。安定した障害者雇用での勤務か、給料を重視した仕事選びか、それぞれの選択が大切ですね。

転職エージェントdodaチャレンジ では、企業との信頼関係を活かし、仕事内容や条件の交渉も可能です。ベストな働き方を考え、実現へと導いてくれます。

一人暮らしを実現する安定した給料の貰える仕事に就くには？

障害者雇用でも、一人暮らしを実現するためには、収入の安定が必須です。ここでは、一人暮らしを支える給料を得るための障害者雇用の選び方について考察します。

ポイントは次の点です。

• 大企業での障害者雇用を狙う
• 正社員としての障害者雇用での長期的なキャリア構築

大企業での障害者雇用を狙う

障害者雇用で一人暮らしを考えている方には、大企業の求人が特におすすめです。無理なく安定して生活するための条件として、大企業の障害者雇用が多くのメリットを持っています。

ここでは、大企業での障害者雇用の利点を3つ挙げてみます。

• 職場環境が整っており障害の有無に関わらず働きやすい
• 給料が比較的高めで一人暮らしもしやすい
• 障害の特性を考慮した業務が選べる可能性が高い

それぞれ詳しく解説します。

職場環境が整っており障害の有無に関わらず働きやすい

障害者雇用でも一人暮らしを目指す方々にとって、働きやすい環境の整った企業は理想的です。ここでは、福利厚生が充実した大企業の魅力を挙げます。

有給休暇や産休の取得が容易で、生活のサポート体制が整っています。無理に長時間労働を求められることが少なく、障害の有無に関わらず、健康を維持しながら働ける環境が整っています。

資金力が豊富な大企業は、ブラック企業のような過酷な働き方を強いることが少なく、安定した生活を望む障害者雇用の方々に適しています。

給料が比較的高めで一人暮らしもしやすい

一般的に、大企業での給料は中小企業に比べて高い傾向があります。実際、「生涯賃金で見ると、中小企業の大卒よりも大企業の高卒の方が高い」という結果が示されています。

出典：大学の学費が高騰を続ける2つの理由 – PRESIDENT Online

大企業の生産性が中小企業のそれと比べて2倍とも言われ、この生産性の高さが給料の差として表れているのです。

無理なく安定した生活を目指す障害者雇用の方には、大企業がおすすめです。

障害の特性を考慮した業務が選べる可能性が高い

大企業は多くの従業員が働いているため、仕事の分担やマニュアル化が進んでいます。このような環境は、一人暮らしを考える障害者雇用の方にとっても無理なく働くことができる大きなメリットとなります。

特に、大企業では次のような障害者雇用の方が仕事を進めやすいノウハウを持っています。

• 作業分解の方法
• 仕事のマニュアル化

作業分解は、障害の特性に合わせた仕事の切り出しを行い、効率的に業務を進めるための技術です。

マニュアル化された業務は、具体的な手順が明確になっているので、障害のある方でも安心して仕事を進めることができます。

一人暮らしを支える障害者雇用の正社員の求人

障害者雇用の正社員として安定して働くためのポイントについて説明します。

ハローワークでの障害者雇用の正社員募集は全求人の20％未満となり、非常に競争率が高いのです。特に、無料で利用できるハローワークの求人には、資金力の限られた中小企業が多いのが現状です。

しかし、一人暮らしを考えている方や無理なく働きたいと思っている方には、転職エージェントを利用することをおすすめします。資金力のある大企業が多く求人を出しているため、安定した雇用が期待できます。

• 大企業からの障害者雇用の求人が豊富
• 専門職への道も開かれている
• 自分の能力や希望に合った仕事を見つけやすい
• 正社員として雇用された障害者の成功事例が知れる

一人暮らしを考える障害者雇用の仕事選び

転職エージェントに求人を出している企業は、多額の利用料を支払っているため、ミスマッチのリスクを極力減らしたいと考えています。

転職エージェントの担当者は、あなたの能力や希望に合った会社を紹介するために、しっかりとヒアリングを行います。精神障害や発達障害を持つ人も、一人暮らしをするためには無理なく長く働ける環境が必要です。

そのため、転職エージェントは、各人の障害特性や希望条件を詳しく知るために専属の担当者を配置しています。この担当者が、あなたの適性や希望をしっかり把握し、最適な求人を紹介してくれます。

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一人暮らしの障害者雇用者が知るべき「正社員登用実績」

障害者雇用の中でも、特に一人暮らしを考える方々には「正社員登用実績」は非常に重要なポイントとなります。フルタイムでの勤務であっても、多くの場合、障害者雇用では契約社員が主流です。

しかし、安定した一人暮らしを目指すためには、無理なく正社員として長く働くことが理想ですよね。

「正社員登用あり」との表示が求人票にある場合でも、実際にその道を進んだ人がどれだけいるか、というのは企業ごとに大きく異なります。

転職エージェントdodaチャレンジ を活用することで、正社員登用の実績や成功率を確認することができ、より確実な選択をする手助けとなります。

一人暮らしを考える障害者雇用者におすすめの転職エージェント

一人暮らしを希望する障害者雇用者にとって、無理なく安定した職を得ることは非常に重要です。ここでは、そんな方々にぴったりの転職エージェントを紹介します。

おすすめは、dodaチャレンジ です。新卒の場面で例えると、マイナビやリクナビのような信頼性があります。

登録は完全無料で、手間をかけずに短時間で完了できます。登録後の流れとして、面談を経て、自分の希望や能力に合わせた求人を紹介してもらうことができます。

転職エージェントdodaチャレンジ は、企業の内情、職場の雰囲気や採用実績など独自の情報を提供してくれます。より明確に企業を選べる情報を教えてもらえます。

一人暮らしを考える障害者の収入を増やす方法

障害者雇用において、給料がなかなか上がらないこともありますね。一人暮らしを考えている方にとって、安定した収入は欠かせません。

• 障害年金を受給することで固定収入を確保する
• 副業を始めることで収入の幅を広げる

これらの方法を組み合わせることで、障害者雇用者でも安定した生活を築くことができます。

障害年金を受給することで固定収入を確保する

精神・発達障害者が一人暮らしをする際、障害者雇用だけでなく、さまざまな支援を活用することが大切です。特に「障害年金」はその一つ。

この制度を利用することは、決して恥ずかしいことではありません。医師の診断書を持っていれば、障害者雇用での仕事と並行して障害年金の支給を受けることも可能です。

一人暮らしをしながらの障害者雇用と年金の取得

障害者雇用で働きつつ、一人暮らしの生活を支えるためには、障害年金の受給も大きな支援となります。しかし、この障害年金を受けるためには特定の条件を満たす必要があります。

ここでは、障害年金に関する情報提供を目的としています。具体的な条件や、自分が「障害年金を受けられるかどうか」については、近くの年金事務所や年金相談センターでの相談をおすすめします。

また、日本年金機構の公式HPにも詳細な情報が掲載されています。

参考：精神の障害に係る等級判定ガイドライン
参考：障害厚生年金を受けられるとき

一人暮らしと障害者雇用の中での副業の選び方

一人暮らしをしながら障害者雇用で働く方々は、しっかりとした収入が必要です。障害手帳を持っていても、障害年金が受給できないケースはあります。そういった方々が収入アップの手段として考えられるのが副業です。

フリマアプリやフードデリバリーといった多様な副業が考えられますが、ここでは注意点と推奨する方法を紹介します。

まず、物理的なリスクがある副業は無理に取り組むべきではありません。例えば、事故やケガのリスクを伴う仕事には労災の補償が適用されないことも多いです。

そのため、自宅からでも取り組める「クラウドソーシング」や「アフィリエイト」といったWebベースの仕事がおすすめです。これらは外出する必要が少なく、自分のペースで仕事を進められます。

しかし、副業には時間や手間がかかることもあります。本業に支障をきたすような状態にならないように、無理のない範囲で取り組むことが大切です。

まとめ：障害者雇用における一人暮らしの実現

安定した生活を築くためには、以下の2つの要点が非常に重要です。

• 自分の障害を理解し支援してくれる企業を選ぶこと
• 正社員のポジションや正社員への道が開かれている求人を見つけること

現状、こういった条件を満たす企業は、大手企業に多い傾向にあります。

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