障害者雇用が「最悪」と噂される真相と「最悪」を避けるための方法

障害者雇用で働くことを考えている方、または働いている方におきましては、障害者雇用が「最悪」と噂されていることが気になることでしょう。この記事では、障害者雇用が最悪と言われる理由や、最悪にならないための方法についてご紹介します。

障害者雇用についての疑問や不安を持っている方はぜひ、本記事をお読みいただき、障害者雇用について正しく理解し、多様な社会を実現する一助となることを願っています。

• 障害者雇用で働くことを考えている人
• 障害者雇用で働いている人

障害者雇用が最悪になるのは職場次第！

障害者雇用が最悪になるのは、職場環境によって大きく左右されます。

障害への理解がある良い職場の場合

障害者雇用において、職場の雰囲気や障害への理解度が非常に重要です。障害への理解がある職場は、以下のような特徴があります。

職場の環境がバリアフリーであること

車椅子の方が移動しやすいように、建物内外にスロープが設置されていたり、車いす用のエレベーターがあるなど、障害者に配慮した環境が整っていることが重要です。

上司や同僚が障害者への理解があること

障害者に対して偏見を持たず、積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢があることが大切です。また、適切なアドバイスや配慮を行い、障害者が職場で働きやすい環境を整えることが重要です。

職場の業務内容に応じた適切な配慮があること

障害者には、職場の業務に応じた適切な配慮が必要です。たとえば、聴覚障害者の場合は、文字でのコミュニケーションが必要です。また、視覚障害者の場合は、点字や音声案内など、視覚に頼らないコミュニケーション手段が必要です。

これらの配慮がある職場は、障害者が働きやすい環境が整っていると言えます。dodaチャレンジ を利用することで、障害への理解がある良い職場を見つけることができます。dodaチャレンジ では、経験豊富なキャリアアドバイザーが、障害者に合った職場を提案してくれます。また、職場に対する情報や求人情報を提供してくれるので、自分に合った職場を見つけることができます。

最悪な職場の場合

最悪な職場とは、障害者が十分なサポートを受けられず、理解がない上司や同僚によって不適切な言動をされ、人間関係に悩まされる職場です。

また、障害者に対して適切な配慮やアクセシビリティがなく、働く環境が整備されていない場合も最悪な職場と言えます。

障害者は、身体的な障害や精神的な問題を抱えていることがあり、そのために職場でストレスを感じたり、仕事に集中できなかったりすることがあります。最悪な職場では、障害者がそのような状況に置かれても、理解や配慮がされずに扱き下ろされることがあります。

すべての障害者雇用が最悪というわけではなく、職場の理解や環境の整備によるところが大きく影響します。

障害者雇用が最悪と噂される理由

障害者雇用が最悪と噂されている理由について考えてみましょう。

給料が安い

障害者雇用が最悪と噂される理由の1つに、給料が安いというものがあります。
厚生労働省の資料によると、障害者雇用の平均月収は次の通りです。

障害者雇用の平均給与

週所定労働時間	身体障害者	知的障害者	精神障害者	発達障害者
（平均月収）	21.5万円	11.7万円	12.5万円	12.7万円
通常 30時間以上	24.8万円	13.7万円	18.9万円	16.4万円
20時間以上 30時間未満	8.6万円	8.2万円	7.4万円	7.6万円
20時間未満	6.7万円	5.1万円	5.1万円	4.8万円

参照資料：平成30年度障害者雇用実態調査（厚生労働省）を元に表を作成

国税庁の調査によると、日本人全体の平均月収は27.7万円なので、いずれの障害もそれを下回ることになります。

参照資料：平成30年分民間給与実態統計調査結果について｜国税庁

障害者の場合、その障害によって働き方や職場環境に制限があることが多く、そのために一般的な職種よりも給料が低くなることがあります。しかし、それだけでなく、障害者に対して不当に低い給料を提示する悪質な企業も存在します。

最低賃金未満で働かせたり、残業代を支払わなかったりすることもあるようです。障害者が生活をする上で、十分な報酬を得ることができないということは、とても深刻な問題です。

障害者雇用に対する偏見や差別

障害者雇用が最悪と噂される理由のひとつに、障害者に対する偏見や差別があるということが挙げられます。具体的には次の通りです。

• 障害者は仕事ができない
• 生産性が低い
• 健常者に迷惑をかける

また、障害者を雇用することによって、障害者に対する理解や配慮が不十分な職場では、健常者とのコミュニケーションに問題が生じ、仕事に支障をきたすことがあります。

こうした偏見や差別があると、職場でのストレスが蓄積されてしまうことがあります。障害者雇用が最悪と噂される理由の一つである偏見や差別は、社会全体での理解や啓蒙活動を通じて改善していく必要があります。

職場の配慮や理解の不足

障害者雇用が最悪と噂される理由のひとつに、職場の配慮や理解の不足が挙げられます。

障害者には、身体的な障害や精神的な問題を抱える人がいるため、働く環境を整備することが求められます。しかし、そういった配慮や理解が不十分な職場では、障害者が働きにくく、不当な扱いを受けることがあります。

障害者雇用が最悪と噂される理由のひとつである職場の配慮や理解の不足を改善するためには、職場全体での啓蒙や研修、適切な環境整備が求められます。

仕事が与えられない

障害者雇用が最悪と噂される理由のひとつに、仕事が与えられないというものがあります。

障害者に対して、その障害を理由に仕事を与えない、あるいは配慮が不十分で、適切な職場環境を整備しない職場が存在します。障害者は、健常者と同じような能力や意欲を持っていますが、身体的な制約や偏見によって、就労機会が少なくなってしまうことがあります。

適切な職場環境が整備されていない場合、障害者は自分に合った仕事を見つけることが難しくなってしまいます。

社内で孤立してしまう

障害者雇用が最悪と噂される理由の一つに、社内で孤立してしまうというものがあります。

障害者にとって、職場での人間関係はとても重要であり、同僚や上司との信頼関係があることで、仕事へのモチベーションも高まります。しかし、障害者に対する偏見や差別がある職場では、孤立してしまい、コミュニケーションが取りづらくなってしまうことがあります。

また、障害者の場合、身体的な障害や精神的な問題を抱えることがあり、職場でストレスを感じたり、仕事に集中できなかったりすることがあります。障害者が社内で孤立してしまうと、職場でのストレスが蓄積され、うつ病や過労などの心身の問題を引き起こすことがあります。

適切な配慮や理解がある職場であれば、障害者も同じように職場での人間関係を築き、仕事に打ち込むことができます。社内で孤立してしまうことを防ぐためには、職場全体での障害者に対する理解や啓蒙、適切な配慮が必要です。

障害者雇用が最悪と噂される理由は、給料の安さや、職場の配慮や理解の不足などが考えられます。これらの問題を解決するためには、社会全体での意識改革が求められます。

障害者雇用の実態は不満を持ちながら働いている人が多い

障害者雇用の実態は、多くの人が不満を持ちながら働いているという現実があります。この章では、障害者雇用の実態について詳しく掘り下げ、その原因や解決策を考えていきます。

障害者雇用の実態とは？

障害者雇用の実態には様々な問題が浮き彫りになってきます。

現状、障害者雇用率は高まってきていますが、実際に働く障害者たちに話を聞いてみると、不満を持ちながら働いている人が多いという現実があります。その不満の原因としては、前章で掘り下げた以下のようなものが挙げられます。

• 職場での偏見や差別
• 適切な配慮や理解の不足
• 給料の低さ
• 仕事の与えられなさ
• 社内での孤立

また、障害者は、その障害によって働き方や職場環境に制限があることが多く、適切な支援がなければ就労が困難な場合もあります。

障害者たちが働く上で抱える様々な問題を解決するためには、職場環境の整備や障害者のスキルアップ支援も必要不可欠です。

障害者雇用を改善するためには？

障害者雇用の実態が不満を持ちながら働いている人が多いという現状を打開するためには、以下のような改善策が求められます。

職場での理解や配慮を促進

まずは、職場での理解や配慮を促進することが必要です。障害者に対して適切な職種や業務内容を提供し、職場環境の整備を行い、偏見や差別の排除に努めることが大切です。また、上司や同僚に対しても、障害者に対する理解を深め、コミュニケーションを円滑にするための支援も必要です。

スキルアップ支援やキャリアアップの機会

次に、スキルアップ支援やキャリアアップの機会を提供することが重要です。障害者にも、自己実現のためにキャリアアップを目指す権利があります。適切な研修や教育プログラムを提供し、スキルアップの機会を増やすことで、適正な職種に就くことができるよう支援することが必要です。

社会全体での理解や配慮

さらに、社会全体での理解や配慮が求められます。障害者を含む多様な人材を受け入れる社会への転換が必要であり、政府や企業が積極的に取り組むことが必要です。障害者を理解するための啓蒙活動や支援制度の整備、アクセシビリティの向上などが必要です。

以上のように、障害者雇用の実態を改善するためには、職場での理解や配慮の向上、スキルアップ支援やキャリアアップの機会の提供、社会全体での理解や配慮の促進が求められます。障害者の人材を活かし、多様な社会を実現するために積極的に取り組むことが必要です。

障害者雇用を改善するためには、企業側の取り組みや、障害者自身がどのように働くことができるかを考えることが必要です。

障害者雇用のメリットとは？

障害を持つ人々が働く職場での環境は、多くの場合、不満を抱えることがありますが、それでもなお障害者雇用で働くことにはメリットがあります。ここでは、障害者雇用における働くことのメリットについて、考えてみます。

良い職場に出会えれば障害に対する理解を得られる

障害者の就労には様々な困難があるかもしれませんが、良い職場に出会えれば、障害に対する理解を得られるというメリットがあります。

障害によって、仕事に制限がある場合もありますが、適切な職場環境が整備されている場合、障害を理由にした差別や偏見を受けることが少なくなります。それにより、自己実現感や社会貢献感を感じることができ、心身ともに健康的な状態を保つことができます。

また、良好な人間関係が築ける職場であれば、障害に対する理解を深めることができ、社会での偏見や差別に対する理解を深めることもできます。それによって、自分だけでなく、周りの人たちにもプラスの影響を与えることができます。

仕事が長続きする人が多い

障害者雇用のメリットとして、障害者にとっては仕事が長続きすることが挙げられます。

障害者の場合、健常者に比べて就労に困難があるため、自分に合った仕事を見つけ、長期的に働くことができる職場を見つけることは大変難しいものです。しかし、自分の障害や性格にあった職場を見つけられれば仕事が長続きする人が多いとされています。

障害者が働きやすい職場環境や、適切な配慮があることで、自己実現感や社会貢献感を得られ、仕事に取り組む意欲も高まります。また、障害者にとっては、職場での人間関係もとても重要であり、適切なコミュニケーションが取れる職場であれば、仕事を長く続ける事ができます。

以上のようなメリットを享受するためにも、障害者自身が積極的に就労に取り組み、自分に合った職場を見つけることが重要です。

二次障害のリスクが少ない

二次障害のリスクが少ないこともメリットです。障害者には、本来の障害以外に二次的に生じる障害があります。

例えば、障害によって職場での人間関係が悪化し、ストレスやうつ病を引き起こすことがあります。しかし、適切な配慮がある職場であれば、そういったリスクを減らすことができます。障害者に対する理解や配慮がある職場では、ストレスの原因となることを避け、適切なコミュニケーションを図ることができます。

適切な職場環境が整備されていれば、障害による負担やストレスを軽減することができます。障害者雇用は、二次障害のリスクを減らすことができるため、障害者自身が安心して働くことができる環境を整えることができます。

このように障害者雇用には、様々なメリットがあります。障害を持つ人々が就労できる環境を提供し、自己実現や社会参加を促すことができるため、多くの人々にとって必要な制度と言えます。

障害者雇用が最悪にならないためには？dodaチャレンジ

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障害者雇用が最悪にならないためにはどうすれば良いか？

障害者雇用が最悪にならないためには、まずは障害者本人が自分に合った仕事や働き方を見つけることが重要です。

その際に、dodaチャレンジ のような求人紹介サービスを活用することで、専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングや、求人紹介、面接対策、入社後のフォローアップなど、様々なサポートを受けることができます。

また、職場環境や人間関係が良好な職場を選ぶことも重要であり、障害者が働きやすい環境を整えることで、仕事に取り組む意欲も高まります。

障害者と企業が共に努力し、理解し合うことで、障害者雇用が最悪にならない、働きやすい環境を整えることができます。

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