障害者雇用が悲惨と感じる理由と後悔しない働き方

障害者雇用は「悲惨」と感じてしまうことがあります。理由の多くは、単純作業ばかりでつまらない、生活に必要な収入が得られない、合理的配慮がされていないなどです。

しかし、安心して働ける環境を選ぶ方法はあります。働き続けるために必要な職場環境や支援制度を知っておくことが大切です。

働く前に企業の内情を知ることができるdodaチャレンジ では、自分に合った仕事を丁寧に紹介してくれます。

障害者雇用の現実と、前向きに働くための選択肢を知るために、記事を読み進めてみてください。

障害者雇用が「悲惨」と言われる理由

障害者雇用は働きやすい制度とされながらも、実際にはつらい思いを抱えて働いている人が少なくありません。

単純作業ばかりで成長できないと感じる現実

任される仕事が単純作業ばかりであると、働く意欲が下がってしまいます。

多くの障害者雇用の現場では、単純な繰り返し作業が中心になっています。落ち着いて取り組みやすいという見方もありますが、成長ややりがいを感じにくいのが現実です。自分の力をもっと活かしたいと思っていても、環境が整っていないため選択肢が狭まりがちです。

成長の実感が得られないと、長く続けることが難しくなります。

給与水準が低く生活が苦しいと感じる理由

障害者雇用の給与は一般的に低めに設定されています。

勤務条件の特徴

• 勤務時間が短い
• 業務内容が限定的
• 残業が少ない

生活費をまかなうには不安が残る水準になりがちです。特に一人暮らしや扶養家族がいる場合は、家計を支えるのが難しいと感じることも少なくありません。

生活の安定を考えると、給与条件の良い職場を選ぶことが必要です。

合理的配慮が不足している職場の問題点

職場によっては、障害への配慮が十分ではないケースがあります。

例えば音に敏感な人にとって騒がしい職場は大きなストレスになりますが、そうした事情を汲み取ってもらえず、単なる「集中力がない」と誤解されてしまうこともあります。周囲が障害への理解を持っていないと、本人の困りごとが見過ごされ、無理な働き方になってしまうおそれがあります。

働きやすさを感じるためには、合理的配慮が整っていることが欠かせません。

障害者雇用の問題点に直面しているなら、職場の内情まで把握できるdodaチャレンジ での転職活動を検討することが有効です。

自分に合う仕事で働きたい

一般雇用と障害者雇用のギャップ

障害者雇用と一般雇用では、求められる働き方や配慮の有無に大きな違いがあります。

一般枠で働くと何が起きるのか

障害を隠して一般枠で働くと、さまざまな問題に直面しやすくなります。

職場の同僚や上司は障害を知らないため、配慮を求めることができず、業務に支障をきたすことがあります。たとえばASDやADHDの人が情報共有や優先順位の整理で困っていても、「仕事が遅い」と誤解されやすく、職場に居づらさを感じてしまうことがあります。こうしたストレスの蓄積が原因で、短期間で離職するケースも少なくありません。

一般雇用を選ぶ前に、働く環境の違いをしっかり考えておくことが大切です。

配慮の有無による定着率の差

職場における配慮の有無が、長く働けるかどうかに大きく関わります。

障害者雇用では、法律に基づいた合理的配慮を受けられることが基本です。静かな席に移動させてもらえたり、通院のために勤務時間を調整してもらえたりする配慮が、安心して働き続ける支えになります。一方、配慮のない環境では、些細なことが負担となりやすく、精神的な消耗が続いてしまいます。

働きやすさを感じられる職場かどうかは、配慮の有無が大きなポイントになります。

働きやすい環境を求めているなら、企業の内情まで把握できるdodaチャレンジ を活用することが、安定した就労につながります。

自分らしく働ける場所を探すなら

自分に合った職場を見つけるには

安心して働き続けるには、自分に合った職場を選ぶことがとても大切です。

障害者が長く働ける職場環境の特徴

働きやすい職場にはいくつか共通点があります。

障害への理解があり、困ったときに相談できる人がいる職場では、無理をせず働き続けることができます。業務内容が個々に合わせて調整されている、急な体調の変化に柔軟に対応してくれるといった配慮も大切です。静かな空間で集中できるよう工夫されているかも、継続就労に関わる重要なポイントです。

働きやすさは、物理的な環境と人間関係の両方に支えられています。

転職エージェントの活用で見つけやすくなる理由

自分だけで職場を探すよりも、専門のサポートを受けたほうが早く希望に近づけます。

転職エージェントでは、非公開求人の紹介や職場の雰囲気に関する情報も提供してくれます。履歴書の書き方や面接の準備もサポートしてくれるので、安心して就職活動が進められます。何より、自分の障害特性や働き方の希望を伝えると、それに合う求人をピックアップしてくれる点が大きな利点です。

ひとりで抱え込まず、活用できる支援は積極的に頼るのがおすすめです。

就労移行支援で「準備」を整える重要性

いきなり働くのが不安なときは、ステップを踏むことが大切です。

就労移行支援は、就職前に必要な準備を整える場として利用されています。生活リズムを整える練習や、報連相などの基本的なビジネスマナーの習得、職場体験などができます。いきなり実践に入るより、段階的に慣れていくことで、就職後も安心して働きやすくなります。

無理をせず、段階的に自信をつけることが長く働くためのポイントです。

自分に合った職場を見つけたい人は、企業の情報を丁寧に教えてくれるdodaチャレンジ のような支援サービスの活用が安心への近道です。

働き方を変えるなら今がそのとき

離職率・定着率から見る障害者雇用の現状

障害者雇用は安定して働ける制度と思われがちですが、現場では離職も少なくありません。

業種別・障害種別で見る離職の傾向

離職の傾向には、業種や障害の種類によって違いがあります。

たとえば身体障害のある人は一般雇用に近い働き方ができるケースが多く、定着率が比較的高い傾向にあります。一方、精神障害や発達障害の場合は、環境への適応に時間がかかることもあり、ストレスによる離職が起きやすいというデータもあります。業種では、サービス業や製造業に集中している傾向があり、業務の適性が合わないと続けにくくなることがあります。

自分の障害特性と業務内容の相性を考えることが長く働くために必要です。

定着率を上げる企業の取り組みとは

企業側の姿勢や制度の有無も、定着率に大きく関わります。

たとえば入社前に職場体験の機会を設けたり、障害について社内研修を行って理解を深めたりする取り組みが、定着につながっています。また、支援機関と連携して定期的に面談を行うことで、早い段階での不安解消が可能になります。仕事内容や配置の調整を柔軟に行える体制も、安心して働ける職場づくりに貢献しています。

働く本人だけでなく、受け入れる企業の姿勢もとても大切です。

自分に合った職場と出会うためには、企業とのつながりが深いdodaチャレンジ のようなサポートを受けることで、定着しやすい職場と出会える可能性が高まります。

定着しやすい職場を探すなら

障害者雇用の制度的な支えと現実のギャップ

障害者雇用には法律による制度的な支えがありますが、実際の職場ではその通りに運用されていないこともあります。

障害者雇用促進法と合理的配慮の仕組み

障害者雇用促進法では、働く人が安心できるように合理的配慮の提供が義務づけられています。

この配慮とは、障害のある人が働く上で不利にならないよう、勤務時間や作業環境を調整したり、必要に応じてサポートをつけたりすることです。たとえば聴覚障害のある人に手話通訳や筆談の手段を用意したり、精神障害のある人に静かな作業場所を提供したりする例があります。しかし、制度があっても配慮が行われていない職場もあるのが現状です。

制度をただ知っているだけではなく、実際に使える環境かどうかを見極めることが大切です。

雇用率制度とその運用上の課題

障害者雇用には、企業ごとに雇用すべき人数が決まっている法定雇用率の制度があります。

企業はこの雇用率を守ることで、社会的責任を果たすことが求められています。しかし、数字だけを満たすために雇用しているケースもあり、実際の業務内容や働きやすさが二の次になることもあります。働く本人にとっては「在籍しているだけ」のような扱いになることがあり、それがモチベーションの低下や離職の原因につながります。

数字だけでなく、実際の職場環境にも目を向けることが必要です。

制度だけでは見えない実情を把握したいなら、企業の実態に詳しいdodaチャレンジ のような支援を通じて職場を選ぶことが役立ちます。

安心できる制度運用の職場を探す

働きやすい環境を探す具体的な方法

働きやすさは職場に入ってみないと分からないと思われがちですが、事前に把握する方法もあります。

企業内の雰囲気や配慮状況を知るには

企業の雰囲気や配慮の有無は、求人票だけでは分かりにくい部分です。

職場見学や実習ができる機会を活用することで、現場の空気感をつかむことができます。また、障害者の採用実績がある企業かどうかも、配慮が行き届いているかを判断する材料になります。過去にどのような障害に配慮してきたか、どのような支援制度があるかといった情報も確認しておきたいポイントです。

事前に職場を知る機会があるかを確認することが、後悔しない就職につながります。

安心できる求人を探すならどこに頼るべきか

就職活動を一人で進めるのは難しく感じることもあります。

そのようなときは、障害者雇用に特化したdodaチャレンジ の利用がおすすめです。支援実績が豊富なサービスでは、企業と信頼関係を築いており、非公開求人も多く取り扱っています。求職者に代わって企業に配慮の有無を確認したり、業務内容を詳しく伝えてくれたりする点も安心につながります。

自分に合う仕事を見つけるには、情報を持っている人に相談することが近道です。

求人の表面だけで判断せず、企業の中身を知って選びたいならdodaチャレンジ のようなサービスに頼ることが、働きやすさを確保する第一歩になります。

事前に情報を得てから応募したい

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用が悲惨と感じる理由と後悔しない働き方

障害者雇用が「悲惨」と感じられる背景には、単純作業に偏った業務内容や低い給与水準、合理的配慮の不足といった実情があります。

しかし、制度的には支援の仕組みがあり、職場側も工夫を重ねれば、より働きやすい環境を整えることができます。配慮のある職場であれば、安心して働き続けられるというデータもあります。

そのためには、自分の障害特性に合った職場を見つけることが大切です。働く前に企業の内情や配慮状況を把握できるサービスを使えば、ミスマッチを減らして、長く安定して働くことが可能になります。

例えばdodaチャレンジ のようなサービスなら、企業との信頼関係を活かして内部情報も共有してくれます。非公開求人も多く、あなたに合った仕事に出会える確率も高まります。

不安を抱えたまま働き続けるより、自分に合う働き方を見つけてみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

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障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

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金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員