特例子会社の面接でよく聞かれる質問は？採用される人の特徴

特例子会社の面接では、一般企業とは少し違う視点で質問されることが多く、事前にどんな内容が聞かれるのかを把握しておくことが必要です。

質問に対して自分の言葉でしっかり答えるためにも、どんな準備が効果的かを知っておきましょう。

企業の内情をふまえた面接対策や求人紹介を受けるならdodaチャレンジ がおすすめです。

初めての面接に不安がある方も、自信を持って臨めるように、ぜひ記事の内容を参考にしてみてください。

特例子会社の面接でよく聞かれる質問とは

特例子会社の面接では、質問内容にある程度のパターンがあります。

自己紹介・職務経歴に関する質問

面接の冒頭で聞かれやすい内容です。

名前、経歴、どんな仕事をしてきたかを簡潔にまとめて話せるようにしておくと、印象が良くなります。採用担当者は、話し方や視線、緊張の度合いなども見ています。実績や資格だけでなく、自分がその職場でどんな風に働きたいのかも含めて伝えると、前向きな姿勢が伝わりやすくなります。

数字や具体的な経験を交えると説得力が増します。

障害の内容と配慮事項に関する質問

障害の状況や配慮が必要な点については必ず聞かれます。

どのような障害か、日常生活や業務で困ることは何か、どんな配慮があると働きやすいかを丁寧に説明できると好印象です。通院や服薬、再発防止のために自分で工夫していることも具体的に話せると、自己管理ができる人だと見なされます。

難しく考えすぎず、自分のことを分かりやすく伝えることが大切です。

志望動機・退職理由に関する質問

応募のきっかけや前職を辞めた理由もよく質問されます。

志望動機では、特例子会社の安定性や働きやすい環境に魅力を感じた点などを、自分の経験と重ねながら伝えると説得力が出ます。退職理由がネガティブな内容でも、前向きな表現に言い換えることが大事です。

例えば、配慮が足りなかった環境を変えたいという思いを「より働きやすい職場で力を発揮したい」といった表現にするのが効果的です。

休日の過ごし方や趣味

一見関係なさそうな質問ですが、実はとても大切な内容です。

ストレスの発散方法があるか、仕事とプライベートの切り替えができているかを見ています。無理に良い趣味を話す必要はなく、リラックスできる時間をどう過ごしているかを自然に話すことが大切です。読書や散歩など、日常的な過ごし方でも十分に伝わります。

話すことで人柄も伝わりやすくなります。

長所と短所の聞かれ方

長所と短所を問う質問は、自己分析ができているかを見るためのものです。

自分の強みは何か、それをどのように仕事に活かせるかを伝えられると好印象です。短所については、そのまま伝えるのではなく、どう補っているか、どう工夫しているかを添えることが必要です。

たとえば「マルチタスクが苦手だが、ToDoリストを使って一つずつ進めている」といった具体的な対処方法があると評価されやすくなります。

逆質問（面接で質問される側の準備）

最後に「何か質問はありますか」と聞かれることが多くあります。

これは自分の意欲や姿勢をアピールする機会です。働く意欲を見せたい場合は「キャリアパスについて教えてください」といった質問が適しています。会社への興味や将来への視野を示す内容であれば、印象に残りやすくなります。何も質問しないと「関心が薄い」と見られることがあるため、1つは用意しておくと安心です。

特例子会社の面接は、質問内容の傾向が明確なので、事前に準備しておくことで自信を持って受け答えができるようになります。

面接対策を含めて自分に合った企業を探すにはdodaチャレンジ を活用するのが効果的です。

面接準備を始めるなら

面接で評価されるポイントと企業の見方

特例子会社の面接では、スキルよりも人物面を重視される傾向があります。

スキルよりも安定性と人柄が重視される理由

特例子会社では、協調性や安定した勤務態度が採用基準になります。

業務内容がシンプルなため、高度なスキルよりも毎日安定して出勤できるか、人間関係を円滑に保てるかが問われます。面接時には「真面目に働く姿勢があるか」「前向きに取り組めるか」が重視されるため、笑顔や受け答えの丁寧さが大切です。

技術力よりも信頼できる人柄をアピールすることが評価につながります。

社会性と協調性が求められる背景

特例子会社の職場では、周囲と協力して作業を進める場面が多くあります。

業務はチーム単位で進められることが多く、報連相や相手への配慮といった基本的なコミュニケーションが求められます。例えば、作業の引き継ぎや確認作業では、無言で進めるよりも声かけや相談が大事になります。苦手なことがあっても、自分から伝える姿勢がある人が評価されます。

ひとりで完結する業務ではなく、周囲との協力で成り立つことを意識しましょう。

障害への自己理解があるかどうか

自分の障害について把握し、説明できることも大切なポイントです。

企業は、配慮が必要な場面や注意点を正確に知りたいと考えています。そのため、「どんなときに困るか」「どんな工夫で安定しているか」を自分の言葉で話せると、安心感を与えることができます。たとえば「短時間で集中力が下がるが、作業の区切りをつけることで維持している」など、具体的に伝えることが有効です。

自己把握ができていることが、働くうえでの信頼にもつながります。

長く働ける人かどうかを見抜く企業の視点

特例子会社では「すぐ辞めないかどうか」が大きな関心事です。

採用や教育にかかる時間や費用があるため、企業は定着してくれる人を求めています。そのため、面接ではこれまでの離職回数やブランクの有無、就業意欲の強さなども細かく見られます。志望動機や将来の希望をしっかり話すことができると、長く働きたい気持ちが伝わります。

安定して働きたいという意志を具体的に言葉にして伝えることがポイントです。

自分に合った職場環境で長く働くためにも、企業目線の評価ポイントを押さえて準備することが必要です。

働きやすさや定着支援を重視するならdodaチャレンジ の活用が適しています。

長く働ける職場を探すなら

面接通過率を上げるための具体策

特例子会社の面接は、事前に準備しておくことで結果が大きく変わります。

面接マナーと第一印象を整えるポイント

面接で最初に見られるのは表情や服装といった第一印象です。

特に特例子会社の面接では、清潔感や挨拶の丁寧さなど、基本的なマナーが評価されることが多くあります。面接開始の10分前には会場に到着し、落ち着いた態度で臨むことが望まれます。服装はスーツまたはオフィスカジュアルでも構いませんが、乱れがないように注意が必要です。

最初の印象で安心感を与えることが、面接全体の流れを良くするきっかけになります。

回答の構成に使えるPREP法とは

質問への答え方として効果的なのがPREP法です。

PREP法とは、「結論」「理由」「具体例」「まとめ」の順番で話す方法です。たとえば「私は計画的に作業を進めるのが得意です」という結論に続けて、「時間を管理しながら進めることで、正確に仕上げられるからです」と理由を添えます。そのあとで「実際に納期が短い作業でも遅れたことはありません」と具体例を出し、最後に「この力を活かして、安定して働きたいです」とまとめます。

話に一貫性が生まれるので、面接官にとって聞き取りやすい印象になります。

想定質問への事前準備と回答例の活用法

特例子会社の面接では、よくある質問が決まっています。

共通する質問項目

• 自己紹介
• 障害について
• 志望動機
• 配慮事項

これらに対する回答をあらかじめ準備しておくと、緊張しても落ち着いて答えることができます。文章にまとめるだけでなく、声に出して練習することで、自然な受け答えに近づけることができます。

回答の型ができていれば、他の質問にも応用しやすくなります。

自分の経験や希望を効果的に伝えるためにも、質問ごとの準備は欠かせません。

面接対策のサポートを受けながら準備を進めるならdodaチャレンジ を利用するのが安心です。

面接通過を目指すなら

志望動機の作り方と伝え方

特例子会社の面接で評価を高めるには、志望動機を丁寧に作ることが必要です。

志望動機に盛り込むべき3つの要素

志望動機には、企業が知りたいポイントを盛り込む必要があります。

採用担当者が重視する観点

• なぜこの会社を選んだのか
• 自分にどんな経験やスキルがあるか
• 入社後にどんなことをしたいか

志望度が高いことを伝えたい場合は、「会社の魅力」「自分との相性」「将来の目標」を含めると、説得力が生まれます。

内容が具体的であればあるほど、採用側の関心を引きやすくなります。

面接と応募書類で話をブレさせないコツ

書類に書いた志望動機と、面接で話す内容が違うと信頼を失ってしまいます。

話す内容は、応募書類と同じ方向性を保つことがポイントです。文字にした内容を繰り返すだけでなく、そこに少し肉付けして自分の言葉で伝えると、より自然な印象になります。たとえば「○○の業務に関心がある」と書いた場合は、「実際に○○の経験を活かしたいと思っている」と伝えると話に深みが出ます。

言葉遣いと内容の一貫性を意識すると、信頼感が高まります。

応募職種ごとの志望動機例（事務・作業・専門職）

職種によって、伝えるべき志望動機の内容は少しずつ異なります。

事務職では「正確さや丁寧さを重視して業務に取り組める点」、作業職では「コツコツと作業を続ける集中力」、専門職では「スキルを活かして貢献したい気持ち」が伝わる内容が求められます。自分の特性が職種にどう合っているかを具体的に語ることが、志望動機の完成度を高めます。

職種に合った内容を選ぶだけでなく、自分の経験と結びつけることが効果的です。

面接で志望動機をうまく伝えるには、職種との相性や自己PRのバランスを意識した準備が役立ちます。

職種別の志望動機や自己分析の相談をしたい方はdodaチャレンジ のサポートが有効です。

志望動機を整えてから応募するなら

不採用フラグと面接後の見極めポイント

面接後の手応えがわからず、不安になることは少なくありません。

面接時間や雰囲気から読み取れるサイン

面接が予定より極端に短い場合、不採用の可能性が高まります。

一般的に、面接は20分から30分程度を目安に進められますが、10分以内で終了したり、質問が少なく形式的だった場合は、すでに結果が決まっていることもあります。また、雑談が多くて核心的な質問がほとんどない、面接官が明らかに関心を持っていないと感じたときも要注意です。

こうしたサインは、次の応募に向けて気持ちを切り替える判断材料として役立ちます。

面接官の対応で感じる違和感への対処法

質問をしても面接官がメモを取らない、反応がそっけない場合は注意が必要です。

面接官が採用を前向きに検討しているときは、応募者の発言を記録したり、表情に関心が表れやすくなります。逆に、目を合わせない、話を打ち切るような姿勢であれば、不採用の可能性が高いと考えていいかもしれません。ただし、企業側の事情や面接官の性格による場合もあるため、必要以上に落ち込まず、冷静に受け止めましょう。

明確な結果が出るまで気持ちを切らさずに、次の行動に向けて準備を進めることが大切です。

次の面接に向けた対策を進めたい方は、フィードバックを受けられるdodaチャレンジ の利用を検討してみてください。

不採用でも次につながる準備を始めるなら

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社の面接でよく聞かれる質問は？採用される人の特徴

特例子会社の面接は、一般企業とは違った視点で見られる部分が多くあります。

スキルよりも安定して長く働けるかどうか、人柄や社会性はあるか、障害への自己理解があるかといった、基本的なことが評価される傾向があります。それだけに、面接での受け答えや志望動機の中身が、自分らしさや意欲をしっかり伝えられるものになっているかがとても大切です。

一方で、どれだけ準備をしても、自分一人では見えづらいポイントもあります。自分では十分に準備したつもりでも、志望動機に説得力が足りなかったり、話に一貫性がなかったりすると、印象に影響することもあります。

そのようなときは、障害者の転職支援に実績のあるdodaチャレンジ のようなサービスを利用することで、自分に合った求人との出会いや面接対策のサポートが受けられます。

自分に合った会社と出会い、安心して働き始めるために、専門のサポートを活用してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員