障害者雇用に不安や疑問を感じていませんか。企業側が本音ではどのように考えているかを知ることは、安心して働ける職場を見つけるために非常に重要です。
企業側の本音は、採用の成否や働きやすさに大きく影響します。
この記事では、次のような企業の内情を徹底解説します。
「障害者雇用の不採用理由」
「トラブル事例」
「精神障害者の雇用状況」
これらの情報が、より良い職場選びの一助になれば幸いです。
このページの目次
会社側から見た障害者雇用の本音
障害者雇用について、企業側がどのように考えているか気になる方も多いでしょう。企業は障害者雇用の義務を果たしつつ、業務の効率化や社会的な役割を担っています。
次のような、企業が抱える本音や感じているメリット・デメリットを詳しく説明します。
よく働いてくれる
企業側から見たとき、障害者の方々は仕事に真剣に取り組んでいます。特に単純作業や繰り返しの作業において、その丁寧さが評価されています。
一生懸命に働く姿勢は、企業からの信頼を得ており、他の社員と同様に貢献しています。
社会的責任を果たせる
企業にとって、障害者を雇用することは社会的責任の一環です。障害者雇用促進法に基づき、雇用することで会社の社会的評価を高め、企業イメージの向上につながっています。
この責任を果たすことは、企業にとって重要な意味を持っています。
助成金があり人件費が抑えられる
障害者を雇用する企業には、国や自治体から助成金が支給されるため、経済的なメリットがあります。
これにより、人件費を抑えながらも、企業として必要な労働力を確保することができ、会社の経営にも貢献しています。
高いスキルを持つ人がいる
中には、障害を持ちながらも非常に高いスキルを持つ方もいます。特にIT関連や技術職で、専門的な知識を活かし、企業にとって貴重な戦力となることがあります。
企業にとって、このような障害者雇用は即戦力を手に入れるチャンスとなります。
障害者雇用でもスキルアップしたい！自己学習の方法と取り組む際の注意点
仕事量の調整が難しい
一方で、企業が感じている課題の一つに、仕事量の調整があります。障害者の方に適切な仕事を割り当てることが難しく、業務のバランスを取ることが企業側にとっての悩みです。
仕事を与えすぎても少なすぎても問題になるため、配慮が必要です。
このように、企業は障害者雇用に対して様々な本音を抱えつつも、共に働くための努力を続けています。
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企業が抱える障害者雇用の難しさ
企業は障害者を雇用するにあたり、様々な難しさを抱えています。
具体的な課題とその対策について説明します。
離職率が高い理由と対策
障害者雇用では、離職率が高いという課題がよく挙げられます。企業は障害者の働きやすさを最大限配慮しているものの、仕事への不安や体調面の問題から早期に退職するケースが多いです。
障害者の離職率は高く、定着率が次のグラフのような状態です。
出典：障害者の就業状況等に関する調査研究（2017年、JEED）
これに対して、企業は障害者に適したサポート体制を整えたり、適切な業務量の調整を行うことで、長く働ける環境作りを進めています。
部署配属が難しいと感じる理由
障害者をどの部署に配属すべきか、企業は慎重に考えています。
各部署の仕事内容や求められるスキルが異なるため、障害に応じて適した仕事を見つけるのが難しいことがしばしばあります。また、障害者をサポートする体制が整っていない部署では、適切な支援が難しくなります。
適材適所を目指しつつ、各部署の理解と協力を得ることが重要です。
面接での見極めの難しさ
障害者を採用する際、面接だけでその人の能力や適性を正確に判断するのは難しいです。面接では、短時間での判断となり、業務をこなせるかどうかの見極めが困難です。
このため、企業は採用後の試用期間を活用し、実際の業務を通じて適性を確認する方法を取ることが多くあります。
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正社員として長く安定して働いてほしいという企業の本音
企業は障害者雇用において、正社員として長く安定して働いてほしいと強く願っています。
雇用を維持することがコストの削減や業務の効率化につながるためです。
また、障害者が職場で成長し、企業の貴重な戦力になることを期待しています。
企業にとって、障害者雇用の離職率を下げることは大きな課題です。長期的な雇用が企業と社員双方に利益をもたらします。
正社員として安定して働くことで、障害者はスキルを向上させ、企業の重要な存在として成長します。
この成長を企業は強く期待しています。
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障害者雇用枠で正社員になるために企業が求めるもの
企業が障害者雇用枠で正社員を採用する際、長期的な雇用を期待しています。
安定した働き手を確保するため、スキルや適性に加え、職場での柔軟な対応力や適応力も重視されます。
不採用になる理由とその対策
企業が不採用とする主な理由は、スキル不足や業務への適応が難しいと判断される場合です。特に、職場で即戦力となるスキルや、特定の業務に対する適性が見られない場合、選考から外されることがあります。
対策としては次のことが重要です。
- 自分の強みやスキルをしっかりとアピール
- 自己PRや面接で具体的に能力を伝える
- 自己啓発やスキルアップを行い、業務に必要な資格を取得
これにより、採用の可能性が高まります。
企業が障害者を雇用しない理由
企業が障害者雇用を避ける理由の一つは、サポート体制が整っていないことです。特に、中小企業では、障害者の雇用を支えるための人材や設備が不足している場合があります。
このような場合、業務の負担が他の従業員に偏る可能性があり、結果として障害者の雇用が難しくなります。
さらに、社内で障害に対する理解が不足している場合、適切な配慮や支援ができず、雇用が進まないことがあります。
これを改善するためには、企業側が職場環境を整え、従業員全体で障害に対する理解を深めてもらうことが必要です。
企業が障害者雇用で求めるものは、スキルや適応力です。dodaチャレンジ
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まとめ：企業の本音と障害者雇用の現実
企業は障害者雇用に関して、スキルや適応力を重視し、長期的な雇用を期待しています。
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| dodaチャレンジ運営会社情報 | |
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 本社 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F |
| 創立年月日 | 2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 |
| サポート体制 | 精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員 |
