特例子会社は厳しい？実情や実態を徹底解説！良い特例子会社で働く方法も紹介

特例子会社で働くことに不安を感じていませんか？障害に理解がない上司、低い給料、人間関係のトラブルなど、特例子会社の厳しい現実は多くの方にとって悩みの種です。

「特例子会社の給料事情が気になる」
「職場環境が自分に合っているか知りたい」
「健常者との共存に問題があるのでは？」

良い特例子会社を見つけるには、障害者専門の転職エージェントへの登録が欠かせません。実態を知り、あなたにぴったりの職場を見つけるきっけかになれば幸いです。

特例子会社が厳しいと言われる理由

特例子会社では、特定の問題が厳しい環境を作り出しています。

• 障害に理解のない上司がいる職場もある
• 給料が低く生活が苦しいという声が多い
• 職場内での人間関係が問題になることもある
• 単調な作業でやりがいを感じられない
• 職場環境が必ずしも整っているわけではない

障害に理解のない上司がいる職場もある

特例子会社の上司が、障害に対する理解を欠いていることが問題になります。具体的には、上司が障害の特性を把握せず、適切なサポートを提供できない場合が多く見られます。

この結果、働きにくさを感じる障害者が増えてしまうのです。

給料が低く生活が苦しいという声が多い

特例子会社では、給料が低く生活が厳しいと感じるケースが多いです。特例子会社は一般企業と比べて給与が低く、生活費を賄うのが難しいという声があります。

特例子会社で働く人の平均年収

年収	割合
101〜150万円	21.6％
151〜200万円	33.5％
201〜250万円	21.6％
251〜300万円	10.8％
301〜350万円	7.2％
351〜400万円	3.0％
401〜450万円	1.2％
451〜500万円	1.2％
500万円以上	1.2％

出典：障障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査

これにより生活の質が下がり、厳しいと考える障害者が多いです。

職場内での人間関係が問題になることもある

職場での人間関係が悪化し、働く環境が厳しくなることもあります。特例子会社では、障害者同士の衝突やいじめが発生することがあります。

これにより、精神的なストレスが大きくなり、働き続けることが難しくなるケースが増えます。

特例子会社における障害者いじめの実態とイジメや嫌がらせを受けた場合の対策

単調な作業でやりがいを感じられない

特例子会社での業務は、単調な作業が多くやりがいを感じにくいことがあります。特に、同じ作業を繰り返す業務が多いため、仕事への意欲が低下しやすくなります。

結果として、仕事に対する満足感が得られず、厳しいと考える人も少なくありません。

障害者雇用は単純作業しかない？仕事が単純作業だけで終わってしまう4つの背景と解消方法

職場環境が必ずしも整っているわけではない

特例子会社の職場環境は、必ずしも整っていない場合があります。例えば、バリアフリーが不十分であったり、障害に対する配慮が欠けていることがあります。

そのため、特例子会社で働く障害者にとっては、働きやすい環境とは言い切れないことが多いです。

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特例子会社の実態とは

特例子会社は、多くの障害者にとって雇用機会を提供していますが、すべてが理想的な環境ではありません。

一般企業より配慮が少ない場合がある

特例子会社でも、障害に対する配慮が不十分な場合があります。

例えば、視覚障害者への点字対応がされていなかったり、聴覚障害者へのコミュニケーションサポートが不足していることがあります。

業務で困難を感じることが多くなります。

支援が形式的で柔軟さに欠けることがある

支援体制が形式的で、障害者の個別のニーズに対応できていない場合があります。

たとえば、車椅子利用者が移動しにくい場所に配置されることや、精神的な支援が求められる場面で十分な配慮がなされないことがあります。

これにより、職場でストレスを感じる場面が増えます。

スキルアップの機会が限られている

特例子会社では、仕事が単調で、スキルを伸ばす機会が少ないことが問題です。

例えば、知的障害者が繰り返しの業務しか任されず、能力を発揮する機会が制限されることがあります。

結果として、成長やキャリアアップに対する意欲が低下します。

親会社の方針に左右されやすい

特例子会社は、親会社の経営方針によって業務内容が頻繁に変更されることがあります。

これにより、突如として業務の内容が変わり、特定の障害に配慮されていた環境が不安定になることがあります。

環境やルールの変化が負担になることがあります。

dodaチャレンジ では、障害者のニーズに合った求人を提案し、柔軟なサポートを提供してくれます。スキルアップやキャリアの安定を目指す方には、dodaチャレンジ の活用がおすすめです。理想の職場環境を見つけるための強力なパートナーになります。

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特例子会社で働く際に知っておきたいこと

特例子会社で働く際、いくつかのポイントに注意が必要です。

特例子会社の平均給料とその現状

特例子会社の給料は低い傾向があります。平均的な給与は一般企業に比べて低く、生活の維持が難しい場合もあります。特に101〜200万円の年収層が大半を占めています。

精神障害の特例子会社での働き方と注意点

精神障害を持つ方にとって、特例子会社で働く際は、職場環境に注意が必要です。サポートが十分でないと、ストレスや過労につながることがあります。

特例子会社で採用されるための条件とは

特例子会社で採用されるためには、障害者手帳の提示が求められることが一般的です。また、企業側が障害に対応できる環境を整えていることが条件となります。

dodaチャレンジ では、特例子会社での働き方や給与の問題を解消し、障害者のニーズに合った職場を見つけてくれます。丁寧なサポートと非公開求人を活用し、より良い職場環境で働くことが可能です。

自分に合った職場を見つけよう

特例子会社への就職を成功させるために

特例子会社に就職を考える際、いくつかのポイントに気をつけると、より良い就職環境を見つけることができます。

企業の評判や実態を知る方法

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また、あなたの希望に合わせた求人の提案や、就職後のフォローも充実しているため、特例子会社での働き方に不安を感じている方には非常に有益なサービスです。

dodaチャレンジ では、特例子会社の評判や職場環境を把握し、安心して働ける職場を見つけられます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員