特例子会社の実態を知り障害者が安心して働ける職場を探す方法

特例子会社への就職を考えるとき、「本当に安心して働ける職場なのか」と不安を抱える方も多いのではないでしょうか。

特例子会社の実態を事前に知っておくことで、職場環境や収入についての疑問を解消し、自分に合った職場を選びやすくなります。

「特例子会社の職場環境や給与水準はどうなっているのか」
「一般企業との違いは何で、何に注意が必要なのか」
「自分に合った特例子会社を選ぶポイントを知りたい」

これらの疑問に丁寧にお答えし、特例子会社での就職に安心をもたらす情報をお届けします。

特例子会社の実態

障害者の雇用を促進するために作られた「特例子会社」ですが、その具体的な内容や役割を知らない方も多いかもしれません。

特例子会社の定義と役割

特例子会社とは、企業が障害者の雇用を支援するために設立する子会社で、障害者に特化した雇用の場を提供する企業形態です。

障害者雇用率の達成に役立つだけでなく、障害者が働きやすい職場環境を整備し、働くための支援体制が充実していることが特徴です。

特例子会社の役割は、次の3点です。

• 障害者が活躍できる職場環境を整える
• 障害に配慮したサポート体制を提供する
• 親会社の雇用率向上に貢献する

これにより、障害者が自分に合った働き方を見つけやすくなり、また、親会社は法定雇用率の達成に向けた安定した体制を築けるのです。

一般企業との違いとは

特例子会社は、障害者が安心して働けるよう、一般企業にはない特別な配慮がされています。

具体的には、職場のバリアフリー化や障害者向けの設備が充実しており、さらに、障害者の特性に応じた業務の工夫が行われています。また、指導員やサポートスタッフが常駐しており、日々の業務でのサポートが手厚い点も特徴的です。

一方、一般企業では、障害者が働く環境整備が必ずしも進んでいないこともあります。そのため、業務上の障害や困難を抱えやすく、職場での適応が難しい場合もあるのが現実です。

特例子会社では、こうした懸念が少なく、障害者がその能力を発揮できる環境が整えられています。

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特例子会社の労働環境と給与の現状

特例子会社で働く人の給与水準や、日々の業務環境がどのようなものかを解説し、実際に生活できるかどうかも含めて現状を見ていきます。

特例子会社の平均年収と給与水準

特例子会社で働く障害者の平均年収は一般的に低めの水準です。

具体的には、150〜200万円が最も多く、次いで100〜150万円や200〜250万円が占めています。給与水準の内訳は次のようになっています。

年収	割合
101〜150万円	21.6％
151〜200万円	33.5％
201〜250万円	21.6％
251〜300万円	10.8％
301〜350万円	7.2％
351〜400万円	3.0％
401〜450万円	1.2％
451〜500万円	1.2％
500万円以上	1.2％

出典：障障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査

このような年収構成からも、特例子会社の給与水準が限られたものであることがわかります。

一般企業と比べて低いケースが多いため、給与が日常生活にどの程度役立つのかをしっかり考慮する必要があります。

特例子会社で生活できるかの実態

特例子会社での収入で生活が成り立つかどうかは、大きな関心事です。

平均年収が低いことから、生活に不安を感じる方も多いでしょう。

こうした状況に対処するため、収入を補う公的支援や家族のサポートを受けることが多くあります。また、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方も取り入れられ、障害者にとって無理のない生活設計が可能です。

働きやすさの面では、障害特性に応じた配慮が施されており、業務の内容も無理のない範囲に限定されているため、心身への負担を抑えた働き方が実現されています。

障害者と健常者の役割と連携

特例子会社では、障害者と健常者が共に働き、互いに役割を担っています。

健常者の社員は、障害者を支えるサポート役として、必要な指導や業務の補助を行うことで、職場全体の生産性向上を図ります。

障害者と健常者が協力し合うことで、より働きやすい職場環境が生まれるのです。

特例子会社で働く健常者の役割

健常者は、障害者が円滑に業務を進められるよう日々のサポートに徹しています。

例えば、日常業務のアドバイスや困難な作業のフォローを通じて、障害者が自分の力を発揮できるようにしています。

このように、健常者の役割が充実していることが、特例子会社の働きやすさを支える大きな要素となっています。

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特例子会社で働くメリットとデメリット

特例子会社は障害者に配慮した職場環境を提供するため、働きやすさの面で多くのメリットがあります。一方で、デメリットや注意すべき点も存在します。

特例子会社のメリットと支援内容

特例子会社では、障害者が働きやすいよう様々な支援や配慮がなされています。

具体的には、職場のバリアフリー化や障害に応じた勤務スケジュールの柔軟化があり、個々の状況に合わせたサポートが特徴です。また、専任のサポートスタッフや指導員が日常的に業務を支えてくれるため、安心して仕事に取り組めます。

このような支援内容は、以下の通りです。

• バリアフリーの職場環境
• 障害に応じた勤務時間の調整
• 専任のサポートスタッフによる支援

これらの支援により、障害者が能力を発揮しやすい環境が整っており、長期的に安定して働くことが可能です。

デメリットと向いていない人の特徴

特例子会社での働き方には、一般企業と比較して給与水準が低いことやキャリアアップが難しい点などのデメリットもあります。

また、業務内容がある程度限定されるため、専門的なスキルを活かしたい人や高収入を望む人には適さないかもしれません。

特例子会社が向いていない特徴は、以下の通りです。

• 専門的なキャリアを積みたい人
• 高い給与を求める人
• 決められた業務だけでは物足りない人

このような方にとっては、他の雇用形態や選択肢を検討することもおすすめです。

特例子会社での課題と欠点

特例子会社には、業務内容が単調になりがちなことや、職場の人間関係が固定されやすいことが課題として挙げられます。

特に、業務のルーチン化が進むとモチベーションが下がる場合もあり、自己成長を求める方にとっては難しい面もあります。また、業務内容が限定的であるため、スキルを磨きたい人にとっては物足りなさを感じるかもしれません。

成長の機会が少ない点や人間関係が固定化しやすい点も注意が必要です。

これらの課題を前向きに捉え、自己管理や定期的な振り返りによってモチベーションを維持する努力が求められます。

特例子会社の闇と働く上での注意点

特例子会社での勤務には、働きやすさがある一方で注意すべき点もあります。

特に、給与が生活費に見合わない場合があるため、収入の安定性を重視する場合には慎重な検討が必要です。

収入だけで生活を成り立たせるのが難しいと感じる方も多いため、家族のサポートや別の収入源を検討することも重要です。

また、企業によってはサポート体制が不足している場合もあります。適切な支援が受けられないと、働く上での負担が増える可能性があるため、事前に企業のサポート体制をリサーチしておくと安心です。

自分に合った環境かどうかを見極めることが、特例子会社での就業をより安心して進めるための大切なステップとなります。

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特例子会社に向いている人と企業の選び方

特例子会社は障害者の働きやすさを重視した企業形態ですが、誰にでも向いているわけではありません。

向いている人の特徴と必要なスキル

特例子会社に向いている人には、安定した環境で長期的に働きたいと考えている人が多く含まれます。また、周囲と協力して作業を進めるのが得意な方にも適した環境です。

特例子会社では、業務内容がルーチン化していることが多いため、毎日の作業に安定感を求める方にとって働きやすい職場となります。

必要なスキルとしては、業務を円滑に進めるための基本的なコミュニケーション能力が重要です。

特例子会社での勤務をスムーズにするためには、次のような姿勢が求められます。

• 困ったことがあれば相談する姿勢
• 注意深く作業に取り組む集中力
• 周囲の支援を受け入れる柔軟性

これらのスキルや姿勢を身につけることで、特例子会社での勤務がさらに安心して進められるでしょう。

働きやすい特例子会社の選び方

働きやすい特例子会社を選ぶ際には、企業の支援体制や職場環境を事前に確認することが大切です。

特に、バリアフリー環境の整備状況や障害特性に応じた配慮が行き届いているかどうかは、働く上で大きなポイントです。さらに、指導員やサポートスタッフの常駐の有無もチェックしておくと安心です。

また、企業によっては在宅勤務や時短勤務の導入が進んでいる場合もあり、自分の生活スタイルに合った柔軟な働き方ができるかどうかを確認しておくと良いでしょう。

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実際の声と経験談から見る特例子会社の現実

特例子会社では働きやすさを重視した環境が整えられていますが、実際の職場では人間関係の悩みや指導員のサポート体制に関する声も聞かれます。

職場のいじめや人間関係の実態

特例子会社でも人間関係が円滑に進まないケースがあり、ときにはいじめや対人トラブルが発生することもあります。

これは、障害の特性や個人の働き方に対する理解が不足している場合に生じやすい問題です。

特例子会社にはさまざまな障害特性を持った方が集まるため、コミュニケーションの齟齬や誤解が積み重なってトラブルに発展することがあります。

このような人間関係のトラブルは、働く環境に対する不安を招き、業務への集中力にも影響を与えます。

円滑な職場づくりには、定期的なミーティングやコミュニケーション研修などが重要であり、職場全体で互いの特性を理解する努力が必要です。

指導員の苦労とサポート体制

特例子会社には専任の指導員が配置され、障害者の方々をサポートしていますが、指導員自身にも多くの苦労があります。

例えば、障害特性に応じたサポート方法を一人ひとりに合わせて考える必要があり、体力的・精神的な負担がかかることもあります。特に、指導員が限られた人数で大勢のサポートを行う場合、支援が行き届かない状況が生まれることもあります。

こうしたサポート体制の限界は、特例子会社での働きやすさに影響します。

支援が必要な場面で適切なサポートが得られない場合、働く上での不安が増しやすくなります。そのため、企業側には支援体制の拡充や指導員のサポートが求められます。

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安定した生活設計を実現するためのポイント

特例子会社で働く際、長期的に安定した生活設計を考えることは重要です。

特例子会社でキャリアアップする方法

特例子会社でも、自己成長を目指しキャリアアップを図ることが可能です。

まずは自分の業務に対する理解を深め、専門性を高めることが大切です。例えば、担当業務でのスキルを磨いたり、コミュニケーションやチームワークを意識して業務に取り組むことで、職場からの評価が上がりやすくなります。

キャリアアップを目指すために役立つ方法としては、以下のようなアプローチが挙げられます。

• 業務に対する専門知識の向上
• 他部署との連携を通じたコミュニケーション能力の向上
• 社内の研修や外部の資格取得を利用したスキルアップ

これらの取り組みによって自己成長が促進され、将来のキャリアに役立つ基盤を築くことができます。

長期的な雇用と収入の安定を目指すには

安定した生活設計には、雇用の継続性と収入の安定が欠かせません。

特例子会社では、障害者の特性に合わせた柔軟な働き方が認められている場合が多く、無理なく長期的に働ける環境が整っています。

さらに、安定した収入を得るためには、自己の役割を明確にし、周囲と協力しながら業務を進めることがポイントです。

収入面での安定を図るためには、目の前の仕事に対する責任感と継続的なスキルアップが重要です。

dodaチャレンジ では、キャリアアップや安定収入を目指すための最適な特例子会社を紹介してくれます。丁寧なサポートで長期的な生活設計も実現できます。

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特例子会社を増加させる背景と今後の展望

特例子会社の数が増加している背景には、障害者雇用を促進するための法制度や企業の社会的責任への意識の高まりがあります。

特例子会社増加の理由と企業の取り組み

特例子会社が増えているのは、企業が法定雇用率を達成しやすくするためだけでなく、社会的責任を果たす意識が高まっているためです。

障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が引き上げられ、一定の雇用を維持しなければならないため、多くの企業が特例子会社の設立を進めています。

障害者雇用における法定雇用率では、従業員が40人以上いる企業は、従業員の2.5％（2024年4月時点）にあたる障害者を雇用する義務があります。

企業は障害者が働きやすい環境を整えるために、バリアフリー化や職務の見直し、また、専任のサポートスタッフを配置するなどの取り組みを行っています。

これにより、障害者が安心して働ける場を提供し、企業自体も持続可能な成長を図ろうとしています。

将来的な課題と改善の可能性

特例子会社の増加に伴い、職場の環境や支援体制の整備、さらにはキャリアアップの機会をいかに充実させるかが課題となっています。

現状では、職務が単調になりやすいことや、障害者の特性に合わない作業環境が生まれることが指摘されています。

今後、特例子会社がより働きやすい環境となるためには、職務内容の幅を広げたり、スキルアップやキャリア形成を支援する体制を整える必要があります。

これにより、障害者も多様なキャリアを築きやすくなり、企業にとってもメリットとなるでしょう。

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まとめ：特例子会社の実態を知り障害者が安心して働ける職場を探す方法

特例子会社は、障害者が安心して働ける環境を整えるために設立された企業形態です。

バリアフリー対応や専任サポートスタッフの配置など、働きやすい仕組みが整えられていますが、一般企業と比べて給与水準が低く、業務がルーチン化しやすいといった課題もあります。

自分に合った職場環境を選ぶには、サポート体制の充実度や成長できる職務内容かを確認することが重要です。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員