障害者雇用の仕事は楽？充実感や安定は楽かどうかよりもマッチングです

障害者雇用で「楽な仕事」とはどのようなものでしょうか。業務が負担少なく感じられる職場があれば、長期的に安定して働くことができます。

しかし、単純に「楽」なだけでは、本当に自分に合った仕事とは言えません。

「障害者雇用の仕事で長く働きやすい職種とは？」
「障害者雇用の仕事は本当に楽なのか知りたい」
「自分の特性に合う仕事や職場をどうやって見つけるのか知りたい」

これらの疑問を解決するために、このブログ記事では障害者雇用における「楽な仕事」の特徴や、働きやすい職場環境について詳しく解説します。

自分にぴったりの職場を見つけ、無理なく長く働くための情報をぜひご一読ください。

障害者雇用は仕事が楽？

障害者雇用では、一般的に「楽な仕事」を求める声が多く聞かれます。

特に障害者雇用枠での就労では、負担が少なく継続しやすい仕事が望まれることが多いです。しかし、仕事の「楽さ」には個人差があるため、単に軽い業務量だけで判断するのは難しい場合もあります。

楽と感じる仕事の特徴

障害者雇用で「楽」と感じる仕事は、ストレスが少なく負担が軽いことがポイントです。

具体的には、業務内容が単純でルーティン化されているものが該当しやすいです。また、周囲の理解やサポートが得やすい環境も、仕事を楽に感じさせる要因となります。

多くの障害者雇用の仕事では、以下のような特徴があると「楽」と感じやすいです。

• 定型業務が中心
• 集中力や体力の負担が少ない
• 業務の進行がゆったりしている

例えば、データ入力や簡単な資料整理のように同じ作業を繰り返す業務では、変化が少なく作業手順も覚えやすいため、負担が少ない傾向にあります。

また、環境面でも無理のない作業量やペースが調整されていると、より「楽」に働けると感じやすくなります。

障害者雇用で楽とされる職種の種類

障害者雇用では、業務の負担が比較的軽い職種が多く、特に一般事務や軽作業が主流です。

これらの職種は定型業務が中心であるため、同じ作業を繰り返しやすく、ストレスを感じにくいという利点があります。

具体的な職種の種類についてご紹介します。

一般事務や軽作業などの具体的仕事内容

一般事務は書類整理やデータ入力などが主な業務であり、集中して一つの業務に取り組める環境が整えられています。

軽作業では、製品のチェックや梱包、ラベル貼りなど、単純かつ手順が明確な作業が多いです。

それぞれの業務は、サポート体制が整っている企業も多く、無理なく働き続けられる環境が整備されていることが多いため、安心して働けるでしょう。

dodaチャレンジ は、あなたの特性に合った「楽に働ける」職場を見つけるためのサポートを実現してくれます。定着支援も充実しているため、安心して長く働けます。

特性に合った仕事で無理なく働こう

自分の特性に合った職場を探すことの重要性

障害者雇用において、ただ「楽な仕事」を探すよりも、自分の特性に合った職場を選ぶことが長期的な安定に繋がります。

仕事が楽かどうかではなく特性に合っているかが成功のカギ

障害者雇用で成功するためのポイントは、自分の特性に合った仕事を見つけることです。

特性に合わない仕事では、業務が「楽」でも疲れやストレスが溜まりやすく、長続きしにくい傾向があります。一方、特性に合った仕事では、自分の力を活かせて働きやすいため、成果を実感しやすく、モチベーションも保ちやすくなります。

例えば、視覚的な集中力が高い人にはデータ入力の仕事が向いています。また、手先が器用な方は製品の組み立て作業などに適しています。

このように、自分の特性を理解し、それにマッチした仕事を選ぶことで、無理なく働き続けることが可能になります。

特性に合った職場で長く働くためのメリット

特性に合った職場で働くことには、働きやすさ以外にもさまざまなメリットがあります。

適切な職場環境は、健康維持やメンタル面での安定にも良い影響を与え、結果として長期的なキャリア形成に役立ちます。

特性に合った職場で働くメリットには、以下のようなものがあります。

• ストレスが少なく、健康的に働ける
• 仕事への意欲が高まり、パフォーマンスも向上する
• 職場内での評価や信頼が得られやすい

これらのメリットにより、特性に合った職場で働くことは、単なる「楽」さ以上に大きな意義を持ち、長く安定して働き続ける基盤となります。

障害への配慮やサポートが整った職場の選び方

特性に合った職場で働くためには、障害への配慮やサポート体制が整った職場を選ぶことが重要です。特に、障害者の特性に応じた業務内容や環境が提供されている企業であれば、安心して働くことができます。

配慮やサポートが充実している職場の特徴として、次のような点が挙げられます。

• 業務量や作業時間が柔軟に調整される
• 定期的なカウンセリングや面談が設けられる
• バリアフリーの設備や機器が整っている

これらの要素が整った職場を選ぶことで、働く上での不安や障害を軽減できて、心身ともに健康な状態で仕事に取り組むことができます。

dodaチャレンジ では、あなたの特性に合った職場を見つけ、長期的な安定を実現してくれます。配慮が行き届いた環境で、無理なく働き続けられます。

特性に合った仕事で長く働こう

障害者が働きやすい職場環境とは

職場での配慮や支援制度が整った環境であれば、日常的な不安や負担も軽減され、安心して仕事に集中できます。

職場での配慮や支援制度

障害者が働きやすい職場では、業務内容や環境への配慮が十分にされています。

例えば、障害に応じた作業内容や適切な勤務時間の設定が行われている場合、働く際の負担が軽減され、無理なく継続することが可能です。

具体的な配慮や支援制度の例として、以下のようなものがあります。

• 業務量の調整
• 定期的なカウンセリングの実施
• バリアフリー環境の整備

これらの配慮により、障害を抱えながらでも働きやすくなり、長期的な雇用に繋がる環境が作られています。

働きやすい会社の特徴と選び方

働きやすい会社を選ぶ際には、障害者に対する理解と配慮の姿勢が見える企業を選ぶことが大切です。

特に、柔軟な対応が可能な職場であれば、業務上のストレスも軽減され、安定した就労が実現します。

働きやすい会社には、以下のような特徴があります。

• 柔軟な働き方の提案がある
• 上司や同僚が障害への理解を持っている
• 体調や障害に応じて業務が調整される

このような特徴がある会社は、働く人が安心して職場に馴染み、無理なく成長できる環境を提供してくれます。

サポート体制が充実している企業とは

サポート体制が整っている企業は、障害者が働く上で発生する課題に対して迅速に対応し、解決策を提供してくれます。

特に、専門のスタッフや支援担当者がいる企業では、困ったときにすぐ相談できるため、安心して働ける環境が整っています。

サポート体制の例として、以下が挙げられます。

• 専任の担当者が相談に応じる
• 定期的なフォローアップを行う
• 必要に応じて業務内容を調整する

このようなサポートがあることで、働く人は不安を抱えることなく業務に集中しやすくなり、安定して長く働ける職場を実現しています。

dodaチャレンジ では、障害に応じた職場環境や支援体制を整えた企業とのマッチングを実現してくれます。安心して働ける職場を探すお手伝いをします。

働きやすい職場探しを支援

障害者雇用の現状と平均月収

障害者雇用の現状においては、賃金やキャリアパスに課題が多くありますが、安定した働き方を求める障害者にとって平均月収の把握は重要です。

障害者枠での平均月収とキャリアパス

障害者雇用枠での平均月収は、雇用条件や職種によって異なります。

厚生労働省の調査では、身体障害者の全体平均月収が約21万5千円であり、週30時間以上の勤務が24万8千円とされています。

これに対し、精神障害者や発達障害者の場合は平均が12万前後となり、収入には差があります。

• 身体障害：21万5千円（全体平均）
• 精神障害：12万5千円（全体平均）
• 発達障害：12万7千円（全体平均）

障害種別による月収の違いがあるため、自分の特性に合ったキャリアを築くことが大切です。

障害者が長期的に安定した働き方を実現するには、適切な職場でスキルを積み、キャリアパスを考えることが重要です。

障害者雇用の進まない理由と解決策

障害者雇用が進まない主な理由は、企業側の理解不足やサポート体制の不備が挙げられます。

多くの企業が、障害者の特性に対する配慮や柔軟な業務調整の必要性を十分に理解していないため、雇用が進みにくい状況です。また、社内の受け入れ体制の不足が原因となることもあります。

これに対して、解決策として次のポイントが挙げられます。

• 企業の障害者理解を深めるための研修実施
• 障害者に適した職場環境の整備
• 継続的なサポート体制の構築

これらの解決策によって、障害者が働きやすい環境を提供できる企業が増えれば、障害者雇用も着実に進むでしょう。

dodaチャレンジ では、特性に合った職場や適切なサポート環境を整えた企業とのマッチングを実現してくれます。安心して安定したキャリアを築くお手伝いをしてくれます。

特性に合う職場で安定した働き方を

よくある障害者雇用の誤解や現実

障害者雇用については、多くの人が「楽な仕事ばかり」「周囲が優しくしてくれる」といった誤解を持ちがちです。しかし、実際の職場環境では異なる側面が存在します。

障害者雇用あるあると現実のギャップ

障害者雇用には、「楽に働ける」「サポートが完璧」などのイメージがつきまといます。しかし、現実には業務負担や成果への期待があり、決して「楽」ばかりではありません。

多くの障害者雇用者が同様の負担を感じ、働く中でのギャップに驚くことが多いです。

具体的には以下のようなギャップがあります。

• 求められる成果や目標がある
• サポートはあるが自主的な対応が必要
• 職場によって理解度やサポート内容に差がある

これらのギャップは、現実を知ることで適応しやすくなり、スムーズな働き方へと繋がります。

障害者枠のストレスと対処法

障害者雇用枠で働く人が抱えるストレスには、周囲の期待や障害への理解不足が影響しています。特に、サポートが行き届いていない職場では、自分の状況を説明する負担が増し、働きづらさを感じやすいです。

対処法としては、次の方法が有効です。

• 自分の状態や必要なサポートを積極的に伝える
• 定期的なカウンセリングを受ける
• 信頼できる同僚や上司に相談する

こうした対処法を実践することで、ストレスの軽減が期待でき、無理なく働き続けられる環境を築くことができます。

dodaチャレンジ では、特性やサポートのギャップに合わせた職場環境を見つけ、安心して働き続けられるよう実現してくれます。サポート体制も充実しています。

職場選びで不安を解消しよう

自分に合った職場を見つける方法

障害者雇用において、自分の特性に合った職場を見つけることは、長く安定して働くための重要な要素です。

dodaチャレンジを利用して特性に合った仕事を見つける

dodaチャレンジ では、障害者の特性や希望に応じた職場探しをサポートしてくれます。

例えば、視覚的な集中力が高い方にはデータ入力などの職種を提案し、手先が器用な方には組立作業を含む職種を案内するなど、求職者の特性を活かせる仕事を見つけやすいです。

dodaチャレンジ を利用することで、安心して働ける職場を見つけるだけでなく、業務への満足度も高まります。

登録して得られるサポート内容

dodaチャレンジ に登録すると、職場探しに必要なサポートが充実しています。

求職者の特性やスキルに応じた求人紹介だけでなく、面接対策や就職後のフォローも受けられます。主なサポート内容には次のようなものがあります。

• 求人の提案とマッチング
• 面接対策とアドバイス
• 入社後の定着支援

これにより、仕事の選定から面接、入社後の適応まで、長期的な視点でのサポートが得られるため、安心して職場を探すことができます。

初回面談から入社後のフォローまで徹底サポート

dodaチャレンジ は初回面談から入社後まで一貫したサポートを実施してくれます。

入社後も定期的にフォローアップを行い、職場環境に適応できるよう支援してくれるため、安心して新しい環境で働き続けることが可能です。

具体的なサポートとして、職場での悩みや不安をアドバイザーに相談できるため、問題があれば迅速に対策を講じることができます。

dodaチャレンジ では、特性に合った仕事や職場環境を見つけ、入社後も安心して働き続けられるようサポート体制を実現してくれます。

特性に合う職場探しで安心

まとめ：障害者雇用の仕事は楽？充実感や安定は楽かどうかよりもマッチングです

障害者雇用での「楽な仕事」とは、単に負担が軽いだけではなく、自分の特性に合った仕事を指します。

特性に合わない仕事では、業務が簡単であってもストレスや疲労が蓄積しやすく、長続きが難しいこともあります。一方、特性にマッチする職場を選ぶことで、働く満足感や安定が得られ、長期的に働きやすい環境が整います。

本記事で紹介したように、自分に合った仕事を見つけるためには、周囲の理解や配慮、サポート体制も重要です。

dodaチャレンジ を活用すれば、特性に応じた職場探しやアフターサポートを受けることができ、安心して安定したキャリアを築くことが可能です。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員