障害者雇用で不満を感じる！悩みの原因と取るべき行動は？

障害者雇用で働きながら職場や仕事に不満を感じると、毎日がとても苦しくなってしまいます。賃金や労働条件、仕事の内容、障害への配慮不足など、悩みの原因はさまざまです。

働きやすい職場を見つけるためには、dodaチャレンジ の活用がおすすめです。あなたに合った職場探しをサポートしてくれます。

自分に合った働き方を見つけて、無理なく続けられる未来を一緒に考えていきましょう。続きもぜひご覧ください。

障害者雇用で職場に不満を感じる理由とは

障害者雇用で働き始めたものの、職場に不満を感じる方は少なくありません。

賃金や労働条件に納得できない

賃金や労働条件に不満を感じる人はとても多いです。

障害者雇用では、短時間勤務や軽作業が多く、月収が一般雇用と比べて大きく下がることがあります。障害者本人にとっては、生活費や将来のために必要な収入を得たいという思いがあり、働いても十分な収入を得られないことに強い不満を覚えます。

例えば、発達障害や精神障害を抱える方の中には、週20時間勤務など短い時間で働くことを求められ、結果的に月収が10万円台にとどまってしまうケースが目立ちます。

収入と労働時間のバランスに納得できないと、職場に対する不満が蓄積し、働く意欲も低下しやすくなります。

仕事を任せてもらえない辛さ

働きたい意欲があっても、仕事を任せてもらえないことに悩む方も多いです。

障害への配慮を理由に、簡単な作業や単純業務ばかりを任され、スキルアップの機会を得られない状況が生まれやすくなっています。特に、以前に高度なスキルや専門的な業務経験がある方ほど、自分の能力を発揮できないことに強いストレスを感じます。

例えば、パソコンスキルがあるのにデータ入力だけに限定される、接客が得意なのにバックヤード作業しか与えられない、という状況が続くと、やりがいを見いだせずに職場への不満が大きくなります。

働く意欲を維持するためには、適切な役割や責任を持つことがとても大切です。

障害への配慮が不十分な現実

障害への配慮が十分に行われないと、職場での働きにくさを強く感じます。

合理的配慮は法律で求められているにもかかわらず、実際の現場では十分に配慮されないケースが珍しくありません。たとえば、聴覚障害がある方に対して口頭だけで指示を出す、精神障害のある方に対して過度なプレッシャーを与えるなど、無理解からくる対応が見られます。

配慮が足りない職場環境では、心身の負担が積み重なり、働き続けることが難しくなります。結果として、離職に追い込まれるケースも少なくありません。

障害者雇用で長く働くためには、障害特性への理解と配慮が欠かせない要素です。

働きやすい職場を見つけるためには、dodaチャレンジ のような障害者専門の転職支援サービスを活用して、最初から配慮のある環境を選ぶことが大切です。

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職場や仕事に不満を抱えたまま働き続けるリスク

障害者雇用で不満を抱えたまま働き続けると、さまざまな悪影響が出てしまいます。

離職率が高い背景とは

障害者雇用では離職率が高いと言われています。

背景には、賃金や労働条件に対する不満、仕事を任せてもらえない辛さ、障害への配慮不足といった問題が積み重なっていることが大きいです。とくに精神障害のある方では、就職から1年以内に半数近くが離職しているというデータもあります。

例えば、就職直後はやる気に満ちていても、仕事内容にやりがいを見いだせなかったり、周囲の無理解に疲れてしまったりすると、次第に職場に行くのが苦痛になり、最終的に退職を選ぶケースが多いです。

離職を繰り返すと、次の就職活動にも影響するため、早めの対策が必要です。

心身への悪影響に注意

職場に対する不満を抱えたまま働き続けると、心と体に大きな負担がかかります。

毎日ストレスを感じながら働くと、心のバランスを崩しやすくなり、うつ状態や体調不良を引き起こすことがあります。障害者雇用で働く場合、もともと心身に配慮が必要な方が多いため、無理を続けると健康被害に直結するリスクが高まります。

例えば、毎日のように職場で孤独感を覚えたり、誰にも相談できずに悩みを抱え続けたりすると、心身に強いダメージを受けることになります。

心と体を守るためにも、不満を感じたときには我慢せず、環境を変えることを考える必要があります。

キャリア形成への悪影響も

職場に不満を感じながら働き続けると、キャリア形成にも悪影響を及ぼします。

やりがいを感じられない仕事を続けると、スキルアップの機会を失い、将来の選択肢が狭まってしまいます。障害者雇用でも、自分の能力を活かし、成長できる職場を選ぶことがとても大切です。

例えば、単純作業ばかりを続けた結果、他の職場に移ろうとしたときに評価されるスキルが身についていない、という事態になりかねません。

より良い未来を築くためにも、今の職場が自分にとって本当にプラスになっているか見直すことが必要です。

働きやすい環境を探すなら、dodaチャレンジ の活用が役立ちます。専門のキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアアップも視野に入れてサポートしてくれます。

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障害者雇用で働きやすくするための具体策

障害者雇用で職場の不満を感じたとき、状況を改善するために取れる具体的な方法があります。

障害者トライアル雇用制度を活用する

障害者トライアル雇用制度は、働きながら職場との相性を確認できる制度です。

約3か月から最長12か月の期間、試験的に雇用される仕組みで、障害特性に合った職場かどうかを事前に見極めることができます。精神障害のある方にとっても、無理なく働き始めることができる点が大きなメリットです。

例えば、短期間で自分に合うか試せるため、「入社してすぐに後悔するかもしれない」という不安を減らすことができます。

最初から正社員を目指すよりも、まずトライアル雇用を検討することで、安心して就労をスタートできる可能性が高まります。

職場実習で職場環境を見極める

職場実習は、働きながら環境を知るための大切なステップです。

職場実習は、就職を前提とせずに職場の雰囲気や仕事内容を体験できる仕組みで、障害者雇用を目指す方に広く活用されています。実際に働いてみることで、社内の空気感や上司との相性など、求人情報だけでは分からないポイントを把握できます。

例えば、実習中に支援スタッフが同席して、業務内容を確認しながら進めることもあります。これにより、入社後のギャップを大きく減らすことができます。

就職活動の前に職場実習を検討するのは、失敗を防ぐためにも必要な行動です。

配慮事項を整理して伝える重要性

職場で快適に働くためには、事前に配慮してもらいたい事項を整理して伝えることが必要です。

障害への配慮を求めることはわがままではありません。例えば、時差出勤や静かな場所での勤務、上司からの指示を一人に限定してもらうなど、具体的な要望をまとめて伝えることで、会社側も対応しやすくなります。

配慮事項を事前に伝えておかないと、働き始めてから困ることが出てきてしまい、双方にとって負担になります。

遠慮せずに、自分の特性を踏まえた配慮をお願いすることが、長く働き続けるための大切なポイントです。

障害者就業生活支援センターに相談する

働きやすさに不安がある場合は、障害者就業生活支援センターに相談する方法もあります。

全国に設置されているこのセンターでは、就職活動だけでなく、職場定着のためのサポートも行っています。相談は無料で、障害特性に応じたアドバイスや職場環境への配慮に関するサポートも受けられます。

例えば、職場での困りごとを一人で抱え込まず、支援センターの担当者に代わりに会社へ伝えてもらうこともできます。

困ったときには一人で悩まず、専門機関を頼ることが安心して働き続けるために必要です。

働きながら職場に不満を感じたら、dodaチャレンジ を活用して、最初から自分に合った配慮のある職場を目指すのも有効な選択肢です。

自分らしく働ける職場を見つけよう

障害者雇用で働きながら転職を考えるとき

障害者雇用で職場や仕事に不満を抱えたとき、転職を考えることは自然な流れです。

転職を考えるべきサインとは

職場に不満を感じながら働いているとき、転職を考えるサインはいくつかあります。

例えば、毎朝起きるのがつらくなったり、通勤中に強いストレスを感じたり、仕事中に涙が出そうになることが増えてきたら、それは心と体が発している危険信号です。また、仕事にやりがいを感じない、上司や同僚との関係に疲れたときも、転職を検討するタイミングといえます。

小さなサインを見逃さず、自分を大切にする行動を選びましょう。

次の職場選びで重視すべきポイント

次の職場を選ぶときには、いくつかのポイントを大切にすることが必要です。

まず、障害への配慮がしっかりしているかを確認することが大切です。職場の雰囲気や働く環境も重要で、例えばバリアフリー対応の有無や、障害理解のある上司・同僚がいるかもチェックしましょう。

さらに、自分がスキルを活かせる仕事かどうか、成長できる環境が整っているかも大切な視点です。

納得できる条件で働くために、自分の希望を整理しておくと、職場選びに失敗しにくくなります。

安心できる転職支援を活用する

転職を考えたら、安心できる転職支援サービスを活用することがおすすめです。

特に、障害者専門の転職支援では、障害特性に合わせた求人を紹介してもらえるため、一般の転職サイトよりもマッチしやすくなります。求人の質だけでなく、企業側への事前交渉や配慮事項の確認もサポートしてもらえるので、働き始めてからのギャップも減らせます。

一人で悩まず、支援を受けながら転職活動を進めることで、より安心して新しいスタートを切ることができます。

転職を考えたら、dodaチャレンジ を利用して、非公開求人を含めた自分に合った職場を見つけることも大切な選択肢です。

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働きながら新しい環境を目指すならdodaチャレンジがおすすめ

今の職場に不満があるなら、働きながら次のステップを目指すことも検討できます。

非公開求人から自分に合った職場を探せる

dodaチャレンジ では、非公開求人を含めた豊富な求人から、自分に合った職場を紹介してもらえます。

非公開求人とは、一般には出回らない特別な求人情報のことです。企業が直接募集するため、より条件の良い求人や、障害への配慮が手厚い求人が見つかる可能性が高くなります。

例えば、在宅勤務が可能な求人や、フレックス勤務が認められる職場など、自分のライフスタイルに合った働き方ができるチャンスも広がります。

幅広い選択肢から、自分に最適な職場を選ぶことができるのが大きなメリットです。

専任アドバイザーが親身にサポートしてくれる

dodaチャレンジ では、専任のキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれます。

障害者雇用に詳しいアドバイザーが、求職者一人ひとりの障害特性や希望に合わせて、きめ細かく相談に乗ってくれるため、不安を抱えずに転職活動を進めることができます。

例えば、障害内容に応じた配慮事項の整理や、面接時に企業へ配慮を依頼するためのアドバイスなど、細やかなフォローを受けられます。

初めての転職活動でも、安心して進められる環境が整っています。

企業の内情を事前に知ることができる安心感

dodaチャレンジ を利用すると、応募先企業の内情を事前に教えてもらえるのも大きな安心材料です。

求人票だけではわからない、職場の雰囲気や障害者雇用実績、実際に働いている社員の声など、リアルな情報を事前に知ることができます。

例えば、「障害者が活躍している職場」や「配慮体制が整っている会社」などを具体的に教えてもらえるので、入社後のギャップを防ぐことができます。

働き始めてから後悔しないためにも、事前情報をしっかり把握しておくことが大切です。

働きやすい職場を探すなら、dodaチャレンジ のサポートを受けて、安心して新しい環境を目指してみるのがおすすめです。

より良い未来を目指して行動しよう

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用で不満を感じる！悩みの原因と取るべき行動は？

障害者雇用で働いていると、賃金や労働条件、仕事の内容、障害への配慮不足といった悩みに直面することがあります。

こうした職場や仕事への不満を我慢し続けると、心身への悪影響だけでなく、キャリア形成にも大きな影響を及ぼしかねません。

もし今の環境に違和感を覚えているなら、dodaチャレンジ を活用して新しい職場を探すという選択肢もあります。専任のアドバイザーが親身にサポートしてくれるため、安心して次の一歩を踏み出すことができます。

働きながらでも無理なく準備ができるので、まずは気軽に登録してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員