障害者雇用に積極的なおすすめのホワイト企業10選

障害者雇用で働くことは、多様性を尊重し、社会の包摂を実現する大切な一歩になります。障害者雇用を促進することは、社会の多様性と包括性を追求する上で欠かせない取り組みです。障害を持つ方々も、その能力や才能を活かし、自己実現と経済的自立を追求する機会を持つことが重要です。

本記事では、障害者雇用に積極的な企業の魅力についてご紹介します。これらの企業は、障害者の能力やスキルに合わせた仕事の提供や環境整備を行っており、多様性と包括性を大切にしています。

障害者雇用を考えている方々にとって、働きやすい環境や成長の機会が整っている企業は大きな魅力となることでしょう。

さまざまな業界や企業において、障害者雇用への取り組みが進んでいる現在、本記事を通じて、障害者の皆さんが安心して長く働ける企業を見つけるお手伝いができれば幸いです。

• 障害者の方が働きやすい企業を探している人
• 障害者雇用において、おすすめの企業を知りたい人
• 障害者の能力やスキルを活かして働きたい人

障害者雇用について

障害者雇用は、社会的な包摂と多様性の重要な要素となっています。しかし、現状ではまだ課題も存在しています。本章では、障害者雇用の現状と課題について探っていきます。

障害者雇用の現状と課題

障害者雇用率は、社会的な意義がありますが、現実にはまだ改善の余地があります。現在、障害者雇用率は国や地域によって異なりますが、多くの場合、全体の雇用率に比べて低い数字となっています。

このような状況は、障害者が職場でのチャンスに恵まれず、社会的に孤立する可能性が高まるという課題を抱えています。

障害者雇用率とその意義

障害者雇用率の向上は、社会的な包摂や多様性の推進に直結しています。障害者にとっては、経済的自立や自己実現の機会を得ることができる重要な要素です。

また、企業側にとっても、障害者の多様な視点や能力を取り入れることで、創造性や生産性の向上が期待できます。障害者雇用率の向上は、社会全体の発展につながると言えます。

障害者雇用の給料はいくら？

障害者雇用における企業の給料については、様々な要素が影響します。障害の程度や就労条件、経験やスキルなどが給料に反映されます。一般的には、障害者に対して公正な報酬を提供する企業が求められます。

具体的には次の通りです。

障害種類	全体平均	週の勤務時間
		通常（週30時間以上）	週20〜30時間	週20時間未満
身体障害	21.5万円	24.7万円	8.6万円	6.7万円
精神障害	12.5万円	18.9万円	7.4万円	5.1万円
発達障害	12.7万円	16.4万円	7.6万円	4.8万円
知的障害	11.7万円	13.7万円	8.2万円	5.1万円

出典：厚生労働省 – 平成30年度障害者雇用実態調査結果

障害者が多い職場は？

障害者が多い職場は、その職場の雇用政策や社会的な意識によって異なります。障害者を積極的に雇用する企業や業界では、障害者が集まりやすい傾向があります。これらの職場では、障害者同士のサポートや理解があり、働きやすい環境が整っています。

具体的には次の通りです。

障害者支援施設のスタッフ

障害者支援施設では、障害を持つ方々の生活や就労支援を行っています。施設内では、障害者の方々が安心して働ける環境が整っており、多くの障害者が働いています。

障害者福祉サービスの提供者

障害者福祉サービスの提供者は、障害者の方々の生活支援や社会参加支援を行っています。具体的には、障害者の居宅支援、就労移行支援、生活介護などのサービスを提供しており、障害者が多く働いています。

製造業の一部職種（例：包装作業、組み立て作業）

製造業の一部の職種では、障害者の方々が働く機会があります。特に包装作業や組み立て作業など、単純作業や手作業を中心とした職種において、障害者の方々の能力やスキルを活かして働くことができます。

身体的負荷や危険性の高さによっては就労が不可能な場合もあります。

障害者雇用に積極的な企業の一部職種

一部の企業では、積極的に障害者雇用を推進しており、さまざまな職種で障害者の方々が活躍しています。具体的な職種には、事務員、営業担当、受付スタッフ、ITサポート、カスタマーサポートなどがあります。

障害者が多い職場では、障害者の方々の特性や能力に配慮した働きやすい環境が整備されています。これにより、障害者の方々が社会参加しやすくなり、自己実現や経済的自立を図ることができます。

障害者雇用率の高い企業とそのメリット

障害者雇用率の高い企業は、障害者の雇用に積極的な姿勢を持っています。これには以下のようなメリットがあります。

障害者雇用率の高い企業の特徴

障害者雇用率の高い企業には、以下のような特徴があります。

• 社内の障害者支援体制が整っている
• 障害者とのコミュニケーションを重視している
• 障害者の能力やスキルに合わせた仕事を提供している
• 障害者のキャリアアップを支援している

障害者雇用率の高い企業のメリット

障害者雇用率の高い企業には、以下のようなメリットがあります。

• 多様性と創造性の促進
• 企業の社会的イメージの向上
• 障害者向け市場へのアプローチ
• 企業の人材競争力の向上

障害者雇用率の高い企業は、障害者の方々が働きやすい環境を整備し、積極的に雇用に取り組んでいます。障害者の多様な能力や視点を活かすことで、企業は創造性や生産性の向上を図ることができます。

障害者に優しい会社は？

障害者に優しい会社は、障害者の雇用に積極的な姿勢を持ち、適切な支援や環境を提供しています。取り組みとしては、バリアフリーな職場環境の整備、柔軟な労働条件の提供、キャリアアップの機会や研修の充実などがあります。これらの会社は、障害者が活躍できる場を提供し、多様性を尊重しています。

具体的に、障害者に優しい会社は以下のような特徴を持っています。

障害者雇用率の高さ

障害者に優しい会社は、積極的に障害者を採用しているため、障害者雇用率が高いです。

職場環境の配慮

障害者に優しい会社では、バリアフリーな職場環境を整備しています。例えば、車椅子の利用が可能な建物や施設、点字や音声案内の設備、手すりやスロープの設置などがあります。

サポート体制の充実

障害者に優しい会社は、専任のキャリアアドバイザーやサポートスタッフを配置しており、障害者が働く上でのサポートや相談に応じています。また、必要に応じて専門的なトレーニングや研修を提供している場合もあります。

雇用形態の柔軟性

障害者に優しい会社では、フルタイムやパートタイム、フレキシブルな働き方など、障害者の個々のニーズに合わせた雇用形態を提供しています。

コミュニケーションの配慮

障害者に優しい会社では、コミュニケーションの手段やスタイルに配慮しています。例えば、手話通訳者や筆談のサポート、文章やグラフィックを使った情報提供などがあります。

キャリアアップの機会

障害者に優しい会社では、障害者のスキルや能力を活かしたキャリアアップの機会を提供しています。研修プログラムやキャリアパスの明確化、昇進や昇給の制度などがあります。

これらの特徴を持つ会社は、障害者の方々が安心して働き、自己実現や経済的自立を追求できる環境を提供しています。障害者に優しい会社は、多様性と包括性を重視し、社会的な責任を果たす企業として注目されています。

障害者雇用率ランキングトップ10企業紹介

障害者雇用率が高い企業は、障害者にとって良い職場環境を提供しています。以下では、障害者雇用率ランキングトップ10の企業を紹介します。

順位	企業名	割合
1	ゼネラルパートナーズ	20.92％
2	エフピコ	13.78％
3	エイベックス	7.09％
4	キトー	6.92％
5	ファーストリテイリング	5.62％
6	シーエックスカーゴ	5.39％
7	LITALICO	4.85％
8	良品計画	4.73％
9	ワタミ	4.65％
10	ダイジェット工業	4.56％

参考資料：東方経済オンライン「障害者の雇用率」が高い上位100社ランキング
※資料を元に上位10社のランキング表を作成しました

企業選びのポイント

障害者雇用企業を選ぶ際には、以下のポイントに注目することが重要です。

雇用率と定着率

障害者雇用率だけでなく、その企業での定着率も確認しましょう。

福利厚生とサポート体制

障害者に対する福利厚生やサポート体制が整っているかを確認し、働きやすさを判断しましょう。

キャリアアップの制度

障害者のキャリアアップを支援する制度や研修プログラムがあるかをチェックしましょう。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、障害者雇用を目指す際に役立つツールです。以下では、転職エージェントを利用するメリットと活用方法について紹介します。

転職エージェントのメリットと活用方法

転職エージェントのメリットは、以下のような点があります。

• 障害者雇用に特化した求人情報を提供している
• キャリアアドバイザーが個別のサポートを行ってくれる
• 面接のアドバイスや条件交渉のサポートを受けられる

転職エージェントを活用する際には、以下の手順を参考にしましょう。

• エージェントに登録する
• キャリアカウンセリングを受ける
• 障害者雇用に特化した求人情報を受け取る
• 面接や条件交渉のサポートを受ける

転職エージェントの活用は、転職・就職をスムーズに進めるために役立つ手段です。特に障害者雇用に特化した転職エージェントは、障害者の方々が自分に合った職場を見つけるために重要な役割を果たしています。

転職エージェントは、求職者の希望や要望に合わせて最適な求人情報を提供し、転職活動を円滑にサポートしてくれます。

障害者雇用に特化した転職エージェントdodaチャレンジ

dodaチャレンジ は、障害がある方の転職・就職を支援する転職エージェントです。障害者雇用に特化した豊富なノウハウと求人情報を持ち、障害者の方々が理想的な職場環境で働くことをサポートしています。

以下にdodaチャレンジ の特徴とメリットをご紹介します。

多くの求人情報の提供

dodaチャレンジ は、非公開求人を含む多数の求人情報を取り扱っています。障害者の方々の希望や適性に合わせて、幅広いお仕事を紹介します。さらに、年収500万円以上の障害者求人も扱っており、高いキャリアアップの可能性を提供します。

専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリングとサポート

dodaチャレンジ では、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの障害や状況に合わせて丁寧なヒアリングを行い、求人紹介から入社後の定着までサポートします。キャリアアドバイザーは、求職者とじっくり向き合い、新たな可能性を引き出すために努力します。

非公開求人の紹介

dodaチャレンジ では、ハローワークや一般的な転職サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえます。これにより、他の求職者との競争を避けながら、優れた雇用機会にアクセスできます。

企業との条件交渉と最適な働き方の考慮

dodaチャレンジ のキャリアアドバイザーは、求職者のスキルや状態、意志を尊重しながら、企業との条件交渉を行い、最適な働き方を考えていきます。障害者の方々がより働きやすい環境を実現するために、積極的なサポートを提供します。

dodaチャレンジ は、20年以上にわたり障害者の就職・転職支援を行ってきた実績があります。その信頼性と豊富なノウハウにより、求職者の希望にマッチする仕事に出会う確率が高まります。

障害者の方々が理想的な働き方を実現し、自己成長と社会的な参加を促進するために、dodaチャレンジ は力を発揮します。dodaチャレンジ に登録、障害者雇用に特化した転職エージェントのサービスを利用してみてください。

障害者雇用企業の選び方と重要な判断基準

障害者雇用企業を選ぶ際には、以下の判断基準を考慮することが重要です。

雇用率と定着率

障害者雇用率だけでなく、その企業での障害者の定着率も確認しましょう。定着率が高い企業は、障害者が働きやすい環境を提供している可能性があります。

福利厚生とサポート体制

障害者に対する福利厚生やサポート体制が整っているかを確認しましょう。障害者の特性に合わせた支援が提供されている企業は、働く障害者にとって魅力的な環境となるでしょう。

キャリアアップの制度

障害者のキャリアアップを支援する制度や研修プログラムがあるかをチェックしましょう。将来的な成長やキャリアパスが見込める企業は、長期的な職業生活の安定を図る上で有利です。

以上が障害者雇用に関する企業選びの重要な判断基準です。これらを参考にしながら、自身に合った企業を選ぶことが大切です。

障害者雇用で働くならdodaチャレンジの利用がおすすめ！信頼性と豊富なノウハウで理想の職場を見つけよう

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ は、次のようなサポートを行っています。

• 履歴書の添削
• 面接対策のサポート
• 企業とのマッチング支援

dodaチャレンジ では、他では見られない非公開求人の紹介も行っています。

dodaチャレンジが選ばれる理由

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