ハローワークには載っていない障害者雇用の非公開求人とは？

障害者の就職活動において、非公開求人を見つけることは大きな課題です。

そこで、ハローワークとdodaチャレンジ の違いや、非公開求人を探す方法、成功事例など、障害者の方が非公開求人を活用するための情報をまとめました。

この記事を参考にして、障害者の方が希望する非公開求人情報を得るお手伝いが出来れば幸いです。

• 障害を持つ人で、仕事を探している人
• 非公開求人情報を知りたい人
• ハローワーク以外の求人情報サイトを探している人

障害者雇用の非公開求人とは？

障害者雇用に関する求人情報の中には、公開されていない非公開求人が存在します。非公開求人とは、求人情報が公開されずに、ある程度限られた人数にしか情報が提供されていない求人のことです。

非公開求人には、一般に公開される求人には掲載されていない特定の条件や、高い給与水準など、魅力的な条件が含まれていることがあります。

障害者雇用の非公開求人は、一般の求人情報と同様に、求職者に向けて情報を提供しているわけではありません。そのため、求人票を閲覧したり、ハローワークなどの求人情報で検索しても見つからないことがあります。

dodaチャレンジ では求人数1,400件以上。そのうちの80～90％が非公開求人情報です。

障害者雇用の非公開求人を探すメリット

非公開求人は、一般には公開されていない求人情報のことであり、求職者にとっては情報収集が難しいとされています。しかし、障害者雇用に特化した支援サービスを利用することで、非公開求人にアクセスすることができます。この章では、障害者雇用の非公開求人を探すメリットについて詳しく解説します。

障害者にとってのメリット

障害者の方が、ハローワークや一般的な転職サイトで求人を探す場合、公開求人しか見つけることができません。

しかし、dodaチャレンジ に登録することで、非公開求人を含む幅広い求人情報を手軽に収集することができます。このような非公開求人は、障害者の方にとっては優良な求人情報であることが多く、応募者が少ないこともあり、採用確率が高いというメリットがあります。

また、dodaチャレンジ には、豊富なノウハウや求人情報があり、専任のキャリアアドバイザーがヒアリングを重ね、求職者の希望に合わせた求人を紹介してくれるため、自分に合った仕事に出会う確率が高くなります。

dodaチャレンジ では企業との信頼関係があるため、障害者の方にとっても安心して転職・就職活動を進めることができます。

他の求人情報との違い

非公開求人は一般的な求人情報よりも良い条件の求人が多い傾向にあります。また、非公開求人は企業がある程度の信頼関係があるエージェントに依頼することが多く、求人票に記載されていない情報や、企業の内情なども教えてもらえることがあります。

障害者の場合、求人票に障害者採用枠が設けられていることがありますが、非公開求人では障害者採用枠がない場合でも、障害者の採用を検討している企業があるため、より幅広い求人情報を得ることができます。

非公開求人は個人情報の保護が徹底されているため、求職者自身のプライバシーが守られます。

障害者にとって非公開求人を探すメリットは大きいです。特に、障害に対する配慮や採用がスムーズに進む可能性が高く、内定率も高いと言われています。また、非公開求人は他の求人情報とは異なる特徴を持っており、キャリアアップにつながる求人情報が多いという特徴もあります。

障害者雇用の非公開求人を探す方法

障害者雇用の非公開求人を探すためには、ハローワークだけでなくdodaチャレンジ も利用できます。本章では、ハローワークとdodaチャレンジ の違いや、dodaチャレンジ で非公開求人を探す方法を解説します。

ハローワークとdodaチャレンジの違い

ハローワークは国の公共職業安定所であり、求職者と企業をマッチングする仕組みを提供しています。

一方、dodaチャレンジ は障害者の転職・就職を支援するサービスで、非公開求人を含む多くの求人から、障害者の方の希望や適性に合わせて幅広いお仕事をご紹介しています。

ハローワークでは、求人票を閲覧したり、求人情報の提供を受けることができますが、dodaチャレンジ では経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ね、転職・就職への新たな可能性を引き出します。

dodaチャレンジ ではハローワークや転職サイトにはない非公開求人を紹介してもらえるため、より多くの求人情報を得ることができます。

障害者の方にとって、より適性の高い仕事を探すためには、ハローワークだけでなくdodaチャレンジ も利用することをおすすめします。

dodaチャレンジで非公開求人を探す方法

dodaチャレンジ は、非公開求人を含む多くの求人情報を取り扱っているため、障害者の方でも就職・転職活動をすることができます。では、具体的にdodaチャレンジ で非公開求人を探す方法はどのようなものがあるでしょうか。

まず、dodaチャレンジ のサイトにアクセスし会員登録を行います。登録が完了すると、dodaチャレンジ の専任キャリアアドバイザーとの面談を経て、自分に合った求人情報を紹介してくれます。求人票を検索したり、応募したい求人を探す手間はありません。また、キャリアアドバイザーは非公開求人情報を多く保有しているため、希望に合った求人を紹介してもらうことができます。

具体的には次の通りです。

• 会員登録
• 面談の日程調整
• 面談用の履歴書・職務経歴書の準備
• キャリアアドバイザーと面談
• 求人紹介を受ける
• 履歴書・職務経歴書の添削を受ける
• 応募したい企業に書類を提出
• 企業と面接
• 内定、オファー面談、入社
• 入社後のアフターフォロー

さらに、dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーとの面談やカウンセリングなど、専任の担当者によるサポートが充実しています。これにより、自分に合った求人を見つけるためのアドバイスや、面接対策の指導などを受けることができます。また、応募書類の添削なども行ってもらえるため、採用に向けた準備が整いやすくなります。

以上のように、dodaチャレンジ では専任の担当者によるサポートが充実しており、非公開求人情報を多く保有しているため、障害者の方でも就職・転職活動をすることができます。

dodaチャレンジ では、登録することで自分にあった求人情報を受け取ることができます。障害者雇用の非公開求人を効率的に探すには、dodaチャレンジ の利用がおすすめです。

障害者雇用の非公開求人を探すポイント

障害者の就職支援機関であるハローワークは、求人情報の掲載数が多いため利用される方が多いかもしれません。しかし、障害者に特化した非公開求人情報を探すならば、dodaチャレンジ の利用がおすすめです。

本章では、障害者雇用の非公開求人を探すポイントについて解説します。

求人情報の種類

ご紹介してきたとおり、求人情報には、「公開求人」と「非公開求人」の2種類があります。公開求人は、求人票がインターネット上や新聞などで一般に公開されているもので、誰でも応募することができます。

一方、非公開求人は、企業が人材紹介会社や転職エージェントなどに依頼し、限られた人にしか情報が公開されていない求人です。非公開求人は、企業が人材を厳選するために採用される場合が多く、スキルや経験が必要な高度な職種や、求人票を出すことによって不利益を被る可能性があるような職種でよく利用されます。

dodaチャレンジ では、非公開求人を含む幅広い求人情報を取り扱っているため、障害のある方でも自分に合った求人を見つけやすくなっています。

応募資格の確認

非公開求人を探す際には、求人票に記載されている応募資格をしっかり確認することが大切です。応募資格には、学歴や経験、資格などが含まれます。

応募資格が厳しい場合、応募しても面接のチャンスが与えられないことがあります。また、求人票には応募資格の他にも、雇用形態や待遇、勤務地、勤務時間など、様々な情報が記載されています。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが応募資格の確認や求人票の解読をサポートしてくれます。また、キャリアアドバイザーは、あなたにぴったりの求人を紹介するため、応募資格についての情報をしっかりとヒアリングしてくれます。

応募資格に合致した求人情報を提供してくれるdodaチャレンジ は、障害者雇用の非公開求人を探す上で非常に頼りになる存在です。

面接時の注意点

障害者雇用の非公開求人を探す上で重要なのは、面接時の準備です。

面接では、求人票に記載された条件や職務内容を確認し、企業の求める人物像に合わせた自己PRを準備することが大切です。また、障害に関する情報や希望については、事前に面接担当者に伝えておくことで、スムーズなコミュニケーションができるようになります。

さらに、面接前には交通手段やアクセシビリティの確認など、必要な準備を事前に行っておくことが大切です。

dodaチャレンジ では、面接に関するアドバイスやサポートを提供しているので、安心して面接に臨むことができます。

参考記事：障害者雇用の最終面接で落ちるお祈りフラグとは？合格率をアップさせる方法！

障害者雇用の非公開求人を探すポイントについて紹介しました。求人情報の種類や応募資格、面接時の注意点について確認することで、自分に合った求人情報を見つけることができます。また、非公開求人情報を扱っているdodaチャレンジ を活用することで、より多くの非公開求人情報を入手することができます。是非、dodaチャレンジ を活用して、自分に合った非公開求人情報を探してみてください。

非公開求人の成功事例

障害者雇用において、非公開求人は求職者にとって大きなチャンスとなっています。非公開求人は、一般に公開されている求人よりも競争率が低く、求職者のスキルや経験にマッチした求人が多い傾向があります。

Aさん：35歳（知的障害）

Aさんは、IT企業でのSE職を目指しており、dodaチャレンジ でキャリアアドバイザーに希望を伝えたところ、非公開求人として該当する求人を紹介されました。面接では、自分の強みを伝えることができ、企業から内定をいただきました。入社後も丁寧なサポートを受け、仕事に集中できる環境が整い、今では業務の中核を担うエキスパートとして活躍しています。

Bさん：27歳（発達障害）

Bさんは、接客業で働きたいと希望し、dodaチャレンジ でキャリアアドバイザーと面談をしました。キャリアアドバイザーは、Bさんのコミュニケーション能力やスキルを踏まえ、非公開求人を含めた求人を紹介しました。求人には、新規開店するコンビニでのアルバイトがあり、Bさんは面接で自分の特技である計算や販売経験をアピールし、内定を勝ち取りました。入社後は、周囲の人々と良好な人間関係を築き、スキルアップにも積極的に取り組んでいます。

Cさん：45歳（身体障害）

Cさんは、公務員に転職を希望し、dodaチャレンジ でキャリアアドバイザーに相談をしました。キャリアアドバイザーは、非公開求人として、障害者枠での採用をしている地方自治体の求人を紹介しました。Cさんは、公務員試験に合格し、現在は地方自治体で職員として働いています。非公開求人を紹介してくれたdodaチャレンジ に感謝し、今後もアフターフォローを受けながら、安心して働くことができています。

非公開求人は、障害者の転職や就職において有効な手段となり得ることが多く、求職者のスキルや経験にマッチした求人が多く含まれていることが挙げられます。本章では、dodaチャレンジ を活用して非公開求人にアプローチした成功事例を紹介しました。非公開求人を活用することで、障害者雇用の可能性が無限に広がります！

まとめ：障害者雇用の非公開求人を探すならdodaチャレンジがおすすめです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ は、次のようなサポートを行っています。

• 履歴書の添削
• 面接対策のサポート
• 企業とのマッチング支援

dodaチャレンジ では、他では見られない非公開求人の紹介も行っています。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• 障害者の転職支援20年圧倒的な求人数
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