障害を抱えている人が就職や転職をする場合、面接で自己申告するかどうか悩むことがあります。一方で、採用側も障害を持つ人材を採用することについて、多くの企業が前向きな姿勢を示しています。
では、面接では障害を隠した方がいいのでしょうか？
この記事では、障害を隠すことに問題があるかどうか、障害を公表して働くことのメリット、dodaチャレンジ
についてなどを紹介し、障害を公表して働くことがなぜ重要かについて考えます。
この記事は次のような方におすすめです。
- 障害者手帳を持っている人
- 就職や転職に不安を抱えている人
- 障害を隠すかどうか悩んでいる人
このページの目次
面接で障害を隠すべきか？
この問題にアプローチする際、企業の側の対応と採用姿勢、面接での自己申告の重要性、さらに法律的な観点と個人の選択について考慮することが大切です。
面接で障害を隠すかどうかは、多くの障害を持つ方々にとって重要な悩みです。
企業側の対応と採用姿勢
障害を持つ応募者に対する企業の対応は、多様性を受け入れる姿勢と平等な機会の提供に重点を置いています。多くの企業では、障害を理解し、サポートする体制が整っており、障害の有無にかかわらず、能力とスキルに基づいて人材を評価しています。
このような環境では、障害を隠す必要はなく、むしろ正直に申告することが双方にとってプラスに働くことが多いのです。
面接での自己申告の重要性
面接では、自己申告によって適切な支援や配慮を受けることができます。例えば、特定の障害によって特定の配慮が必要な場合、それを伝えることで、面接官はより適切な質問や評価を行うことができます。また、自己申告は自分自身の状況を受け入れ、自信を持って挑む姿勢の表れでもあります。
法律的な観点と個人の選択
法律的には、障害を持つ人々に対する差別は禁止されており、職場での平等な扱いが保証されています。しかし、障害を申告するかどうかは、最終的には個人の選択に委ねられます。
この選択をする際には、自分自身の価値観、職場の環境、将来のキャリアプランなどを考慮に入れ、慎重に決断することが求められます。
障害者採用の現状と企業の取り組み
ここでは、多様性とインクルージョンの推進、障害者雇用の実態と課題、支援制度と企業内教育の重要性に焦点を当てます。
現代社会では、障害者採用に対する企業の取り組みが積極化しています。
多様性とインクルージョンの推進
企業は、多様性とインクルージョンを推進することで、より幅広い人材を受け入れ、イノベーションを促進しています。障害を持つ人々も含めた多様な背景を持つ従業員が、それぞれの能力を最大限に発揮することで、企業全体の成長と発展に貢献しています。
障害者雇用の実態と課題
日本では、障害者雇用率の法定化により、企業における障害者の採用が進んでいます。しかし、実際には、職場環境の適応やキャリア形成の支援など、まだ解決すべき課題も多く残っています。
これらの課題を克服するためには、企業内での理解促進と適切なサポート体制の構築が重要です。
支援制度と企業内教育の重要性
障害者の雇用に成功するためには、企業内教育と支援制度が不可欠です。従業員に障害者理解のための研修を実施し、職場環境の改善や障害に応じたサポート体制を整えることが求められます。
これにより、障害を持つ従業員が安心して働ける環境を作り出すことが可能です。
クローズ就労をするなら知っておきたいこと
まず最初にクローズ就労について知っておきたいことを解説します。クローズ就労とは、障害者が一般企業ではなく、障害者専用の施設や事業所で働くことを指します。
クローズ就労に関する基本的な情報やメリット、注意点について詳しく説明します。
クローズ就労のメリットとは
クローズ就労には次のようなメリットがあります。
- 個別のニーズに合わせたサポートが受けられる
- 専門的なトレーニングやスキルの習得が可能
個別のニーズに合わせたサポートが受けられる
クローズ就労では、障害者一人ひとりの個別のニーズに合わせたサポートが受けられます。作業内容や労働時間、職場環境などが配慮されており、ストレスを最小限に抑えながら働くことができます。それにより、障害を持つ方々が安心して働ける環境が整えられています。
専門的なトレーニングやスキルの習得が可能
クローズ就労の施設や事業所では、専門的なトレーニングやスキルの習得が可能です。障害者専用の職業訓練プログラムが提供されており、それによって自己成長やキャリアアップが図れます。これらのトレーニングは、将来一般企業への就労を目指す際にも役立つでしょう。
クローズ就労を考える際の注意点
クローズ就労を考える際には次の点に注意が必要です。
- 給与や労働条件について理解する
- 自己成長のために将来のキャリアを考える
給与や労働条件について理解する
クローズ就労の給与や労働条件について事前によく理解することが重要です。一般企業とは異なる場合もあるため、給与水準や社会保障制度などを把握しておくことで、将来の生活設計を立てやすくなります。
自己成長のために将来のキャリアを考える
クローズ就労が将来のキャリアにどのように影響するかを考えることも大切です。クローズ就労を経て、一般企業への転職を考える場合には、そのためのスキルや経験を積んでおくことが有益でしょう。将来のキャリアに向けて、自己成長のための計画を立てましょう。
クローズ就労について、メリットや注意点について解説しました。クローズ就労を検討する際には、これらの情報を参考にすることでより良い選択ができるでしょう。
障害は会社に申告しなければならないの？
障害を抱える方が就職活動を行う際に、会社に障害の有無を申告することについての疑問や不安があるかもしれません。ここでは「障害は会社に申告しなければならないのか？」という疑問に対して、考慮すべきポイントやメリット・デメリットについて解説します。
障害者雇用に関する理解を深めることで、就職活動における適切な判断をサポートします。
会社に障害を申告するメリット
会社に障害を申告することは、次のような点でメリットがあります。
適切なサポートを受けられる
会社に障害を申告することで、適切なサポートを受けることができます。企業は法律で障害者雇用の義務を負っており、障害を抱える社員に対して適切な配慮を行う必要があります。障害を申告することで、必要な支援を受けながら働くことができます。
障害者特有の制度を活用できる
障害を申告することで、障害者特有の制度を活用することができます。例えば、雇用保険の障害者雇用給付金や障害者雇用施策の活用など、さまざまな支援制度があります。これらの制度を利用することで、効率的に職場での活動を行うことが可能です。
会社に障害を申告しない場合のデメリット
一方、次のような点ではデメリットになります。
適切なサポートが得られない可能性がある
会社に障害を申告しない場合、適切なサポートが得られない可能性があります。障害を抱えていることを伝えないため、会社が配慮すべき事情を理解してもらえず、ストレスや困難が生じる可能性があります。
障害者特有の制度を活用できない
会社に障害を申告しない場合、障害者特有の制度を活用できないというデメリットがあります。上記で述べたような支援制度を利用することができないため、経済的な面や職場環境の適応が難しくなる可能性があります。
申告のタイミングと注意点
採用面接において隠すことを検討する参考として、申告のタイミングと注意点について説明します。
就職後の申告も可能
障害者雇用においては、入社前だけでなく、就職後に障害を申告することも可能です。入社後に障害を発見した場合や、入社前は障害の有無を申告しなかったが、働く中で支援が必要と感じた場合には、適切なタイミングで申告を行いましょう。
個人情報の保護に注意
障害を申告する際には、個人情報の保護にも十分な注意が必要です。企業は個人情報を適切に取り扱う義務を負っており、適切な取り扱いが保障されていることを確認することが重要です。
障害を会社に申告するかどうかは、個人の判断と状況により異なります。障害を申告することで適切なサポートを受けられるメリットがある一方で、デメリットや個人情報の保護についても考慮する必要があります。入社前だけでなく、就職後にも申告が可能であることや、適切なタイミングを見極めることが重要です。自分自身の状況や職場の環境をよく考慮した上で、適切な判断を行うことが大切です。
勤務先に障害者ということがバレることはある？
採用面接で隠す場合、勤務先に障害者ということがバレることについて、多くの方が不安を感じることでしょう。
具体的な事例や対策について解説します。
バレる可能性のあるケース
面接時からその後について、バレる可能性があります。
面接時の質問によるバレ
面接時に障害について詳細な質問をされることで、勤務先に障害者ということがバレる可能性があります。法律で禁止されているにもかかわらず、面接官が障害についての質問をしてしまうことがあるため、注意が必要です。
同僚や上司への口コミによるバレ
同僚や上司とのコミュニケーションの中で、うっかり障害について言及してしまうことで、勤務先にバレる可能性があります。周囲の理解が得られない場合、不適切な情報が広まることで、職場環境に悪影響を及ぼすことも考えられます。
障害者であることをバレにくくするための対策
バレにくくするための対策として、次のような方法がらいます。
面接対策を行う
面接対策を十分に行うことで、障害者であることをバレにくくすることができます。障害に関する質問への対応方法や適切な回答の仕方を練習し、自信を持って面接に臨みましょう。また、必要以上に詳細な情報を伝えることを避けることも大切です。
プライバシーに配慮したコミュニケーションを心掛ける
職場内でのコミュニケーションにおいては、プライバシーに配慮した言動を心掛けることが重要です。障害について触れる場面では、周囲の人に理解されやすい言葉で説明し、個人的な情報を避けるようにしましょう。
労働環境への相談窓口を利用する
労働環境への相談窓口を活用することで、障害者であることに関する悩みや不安を相談できます。企業内には、人事部や労働組合などが相談を受け付けています。自分の悩みを相談することで、適切なサポートが得られるかもしれません。
勤務先で障害者ということがバレる可能性について、具体的なケースと対策について解説しました。面接時や職場内でのコミュニケーションにおいて、障害について慎重な対応が必要です。面接対策や労働環境への相談窓口の利用など、自分の立場を守るために積極的な対策を行いましょう。障害をバレにくくすることで、安心して働くことができるでしょう。
採用面接では障害を隠した方がいい？
採用面接において障害を隠すべきかどうかは、難しい問題です。一方で、障害を公表した場合、雇用主や採用担当者が先入観を持ってしまい、採用の決定に悪影響を与える可能性があります。
一方、障害を隠すと、職場での適切な支援を受けることができず、業務に支障をきたすことがあります。
障害を隠すことによって、面接で障害について嘘をつくことになり、その後に発覚して採用取り消しになる可能性があることも忘れてはいけません。また、面接で嘘をついたことが後々まで職歴に影響を及ぼすこともあります。
したがって、障害が業務に影響を与える場合や、適切な支援が必要な場合は、面接で隠さず正直に話すことが望ましいでしょう。一方で、障害が業務に影響を与えない場合であれば、隠すことも選択肢の一つとなります。
障害を面接で伝えると内定率は下がる傾向にあります
採用試験において障害を隠すべきかどうか検討している障害者の方々にとって、面接で障害を伝えることが内定率に影響を及ぼす可能性があることは重要なポイントです。
会社に全ての障害を伝える必要はありません
自身の障害をすべて公表する必要はありませんが、適切な情報を伝えることは重要です。まず、自身の障害が業務にどのような影響を及ぼすのかを把握しましょう。
障害によって特定の業務に制約がある場合や、特別な配慮が必要な場合は、その点を明確に伝えることが重要です。
しかし、すべての障害を詳細に伝える必要はありません。面接では、自身の障害が採用の決定に直接関与する場合に重点を置きましょう。たとえば、特定の仕事において障害が生じる可能性がある場合や、業務の効率性に影響を及ぼす可能性がある場合などです。
健康診断で分かってしまう障害は要注意
健康診断によって障害が判明してしまう可能性も考慮しなければなりません。多くの企業では、健康診断によって候補者の健康状態を確認し、採用の判断材料としています。
健康診断で障害が明らかになる場合、面接で障害を伝えなかったことが企業に不信感を与える可能性があります。障害が健康診断で判明することを事前に把握し、面接時には適切なタイミングで障害を伝えることが重要です。
「バレたくない」という理由だけで障害を隠すのはNG
面接で障害を伝えることによる内定率の下がる傾向があることは事実ですが、障害を隠すために「バレたくない」という理由だけで障害を隠すのは適切ではありません。
後ほどにも詳しく触れますが、障害を隠して入社した後に問題が生じた場合、信頼関係の崩壊や採用取り消しのリスクが存在するからです。
最終的には自身の判断と状況に応じて障害をどの程度伝えるかを決める必要があります。適切な情報提供を通じて、円滑なコミュニケーションや適切なサポートを受けることができるでしょう。
障害を隠して就職・転職することには問題がある？
障害を持つ方が就職・転職活動をする際に、障害を隠すことに悩む方もいらっしゃるかもしれません。障害を隠すことで採用されやすくなるというメリットもある一方、その行為には問題も潜んでいます。
本章では、障害を隠すことによって発生するリスクや問題について考えていきます。
障害を隠すことで発生するリスクとは？
障害を隠して就職・転職することには、リスクがあることを知っておく必要があります。隠すことで、将来的に問題が生じる可能性があります。
障害を隠して就職・転職することで最も大きなリスクは、障害が原因で職場でトラブルが発生した場合です。例えば、職場の人間関係でストレスがたまり、障害の症状が悪化してしまうことがあるでしょう。その際に、上司や同僚に自分が障害を持っていることを伝えていなければ、適切な理解や配慮を受けることができず、解決が難しくなってしまいます。
また、職場でのパフォーマンスにも影響がある場合があります。障害によってパフォーマンスに制限がある場合、自分が障害を持っていることを伝えずに働いていると、上司や同僚から不満や指摘を受ける可能性があります。
障害を隠していたために、本来ならば支援を受けることができた場合にも、その機会を逃してしまうことになります。
障害を隠して就職・転職することは、将来的に問題が生じるリスクがあることを知っておく必要があります。
障害を隠すことによって招かれる問題とは？
障害を隠して面接を受けた結果、採用された場合、実際に働き始めてから障害が発覚し、上司や同僚から信頼を失ってしまう可能性があります。その結果、周囲の人間関係が悪化するだけでなく、自己肯定感や自信を失うことにもつながるでしょう。
障害を隠すことはできるかもしれませんが、隠し続けることが困難な場合があります。例えば、発作的な症状を起こしてしまった場合、上司や同僚に見つかってしまうことがあります。このような場合、障害を隠していたことがバレてしまい、信頼を失うことになるでしょう。
さらに、障害を隠すことで、仕事に支障をきたしてしまうことがあります。例えば、発達障害を持っている場合、職場でのコミュニケーションに苦手意識を持っていることがあります。隠しているため、上司や同僚に苦手意識を伝えることができず、仕事上のミスやトラブルにつながる可能性があります。
以上のように、障害を隠して就職・転職することによって、周囲の人間関係を悪化させたり、自己肯定感や自信を失ったり、仕事に支障をきたしたりするリスクがあることが分かります。したがって、障害を隠すことは避け、障害者雇用で働くことの検討をおすすめします。
障害を隠して就職・転職することには、採用されやすくなるというメリットもありますが、それには問題やリスクもあることがわかりました。障害を隠すことが必要な状況もあるかもしれませんが、正直に自分の障害を伝えることも大切です。障害を隠すかどうかは、その状況に応じて判断することが求められます。
障害を隠して一般雇用枠で入社するメリット
一般雇用枠での就職には、障害を隠すことによるメリットがあります。しかし、障害者雇用に比べてメリットが絶大というわけでもありません。この章では、障害を隠して一般雇用枠で入社するメリットについて、詳しく解説していきます。
障害者雇用に比べて給与が高い
障害を隠して一般雇用枠で入社するメリットには、障害者雇用に比べて給与が高いという点が挙げられます。一般的に、障害者雇用の場合は、職種や企業によっては給与が低くなることがあります。一方、一般雇用枠での採用では、他の応募者と同様に評価され、同じ職務であれば同等の給与がもらえる可能性があります。
障害者雇用の平均給与は次の通りです。
| 障害種類 | 全体平均 | 週の勤務時間 | ||
| 通常（週30時間以上） | 週20〜30時間 | 週20時間未満 | ||
| 身体障害 | 21.5万円 | 24.7万円 | 8.6万円 | 6.7万円 |
| 精神障害 | 12.5万円 | 18.9万円 | 7.4万円 | 5.1万円 |
| 発達障害 | 12.7万円 | 16.4万円 | 7.6万円 | 4.8万円 |
| 知的障害 | 11.7万円 | 13.7万円 | 8.2万円 | 5.1万円 |
一方、一般雇用枠の労働者の平均年収は306万5000円で、月収に換算すると約25.5万円です。
キャリアアップがしやすい
一般雇用枠で働くことで、障害者雇用枠よりもキャリアアップのチャンスが増え、社内での評価も高まります。障害を隠して入社しても、仕事の成果が出せればその実績が評価され、次第に仕事の幅が広がっていくことがあります。
また、一般雇用枠で働くことで、仕事の幅が広がり自分に合った仕事を探すことができるため、キャリアアップにつながる仕事に就ける可能性が広がるとも考えられます。
障害者という先入観を持たれない
障害者雇用枠を利用して入社すると、会社側から障害者という先入観を持たれてしまうことがあります。そのため、面接や選考において障害者であることを明かすことに抵抗を感じる方も多いでしょう。
しかし、障害を隠して一般雇用枠で入社することで、先入観を持たれずに評価される可能性が高くなります。
その結果、自分自身の能力やスキル、人間性を評価されやすく、より適正なポジションにつける可能性が高くなります。また、同僚や上司にも障害者という先入観を持たれず、自分自身を客観的に評価してもらえることが期待できます。
障害を隠して一般雇用枠で入社することによって、給与が高く、キャリアアップがしやすく、また、障害者という先入観を持たれずに働くことができるメリットがあります。ただし、障害を隠すことによって生じる問題もあるため、入念な検討が必要です。
障害を隠して働くデメリット
障害を隠して働くことによって、さまざまなデメリットも生じます。この章では、障害を隠して働くことによって生じるリスクについて探究します。
通院や体調不良の日程調整が難しい
障害を隠して働くことには、通院や体調不良の日程調整が難しいというデメリットがあります。
障害がある場合、病院や治療に通う必要があることがあります。また、体調が悪化した場合には、急な休暇を取る必要があるかもしれません。しかし、障害を隠している場合には、周囲に自分の状況を伝えることができず、上司や同僚に理解してもらうことが難しくなる場合があります。
助けてを求めにくい
障害を隠して働くことで、一人で抱え込んでしまうことが多くなります。周囲の人に助けを求めたり、配慮をお願いしたりすることが難しくなることもあるでしょう。
例えば、精神障害を持っている場合、職場の人間関係や業務に対してストレスを感じてしまうこともあるかもしれません。そのような場合には、上司や同僚に相談することで解決することもできますが、隠していると相談しにくくなるかもしれません。また、発作を起こしてしまった場合には、隠していることで周囲の人から適切な対応をしてもらえず、危険な状況に陥ってしまうこともあります。
障害を隠すことで、周囲の人に適切な配慮を求めることが難しくなることがあるため、注意が必要です。
障害者控除が受けられない
障害を隠して就職することで、受けられないメリットがいくつかあります。とくに税制上の優遇措置である障害者控除も受けられなくなる可能性があります。
障害者控除とは
納税者自身、同一生計配偶者または扶養親族が所得税法上の障害者に当てはまる場合には、一定の金額の所得控除を受けることができます。これを障害者控除といいます。なお、障害者控除は、扶養控除の適用がない16歳未満の扶養親族を有する場合においても適用されます。
障害者控除の金額
| 区分 | 控除額 |
| 障害者 | 27万円 |
| 特別障害者 | 40万円 |
| 同居特別障害者※ | 75万円 |
※同居特別障害者とは、特別障害者である同一生計配偶者または扶養親族で、納税者自身、配偶者、その納税者と生計を一にする親族のいずれかとの同居を常況としている人です。
出典：障害者控除｜国税庁
このように、障害を隠して就職することには、将来的に不利益を受ける可能性があることを理解しておく必要があります。
障害を隠して働くことによって、一般雇用枠で働くことのメリットがある反面、デメリットもあります。自身の状況を踏まえ、リスクとメリットを比較し、判断することが重要です。
障害を公表することで得られるdodaチャレンジのメリット
dodaチャレンジ
では、障害を公表している求職者を支援するサービスを提供しています。障害者雇用の求人情報を取り扱っているため、障害者の希望や適性に合った求人を紹介してくれるだけでなく、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
求職者一人ひとりのニーズに合わせて、就業条件や労働環境などを調整することができるため、健康管理や仕事の負担などについても適切な対応ができます。
さらに、dodaチャレンジ
は大手企業や非公開求人を取り扱っているため、高給与や正社員登用など、将来的なキャリアアップの可能性も高くなっています。
障害を公表することで、企業の求める人材像に合わせて自分自身をアピールすることができるため、自己実現や自己成長につながるチャンスが広がることでしょう。
障害を隠すことによって得られるものはほとんどなく、むしろ障害を公表することによって得られるメリットが多いと言えます。
dodaチャレンジとは？
dodaチャレンジ
は、障害がある方の転職・就職を支援するサービスです。
非公開求人を含む多くの求人から、障害者の方の希望や適性に合わせて幅広いお仕事をご紹介します。また、一人ひとりの障害や状況に合わせ、求人紹介から入社後の定着まで丁寧にサポートしてくれます。経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ね、転職・就職への新たな可能性を引き出します。
20年以上障害者の就職・転職支援をしてきた実績があり、大企業への就職実績がある点も魅力的です。ハローワークや転職サイトにはない非公開求人を紹介してもらえるため、希望に合わせたお仕事に出会う確率が高くなります。
dodaチャレンジが解決する障害者の悩みとは？
dodaチャレンジ
は、障害のある方が職場で働くための悩みを解決するサービスです。具体的には、以下のような悩みに対してサポートを提供しています。
高給与や正社員登用の可能性がある
障害者雇用に比べて給与が低いことに悩んでいる方に向けて、dodaチャレンジ
では非公開求人や大手企業の求人情報を取り扱っています。
そのため、高給与や正社員登用など、将来的なキャリアアップの可能性がある求人を紹介してくれます。
自分に合った働き方ができる環境を整えることができる
障害者であることを公表して働くことに不安を感じている方には、dodaチャレンジ
が豊富なノウハウを提供しています。
求職者一人ひとりのニーズに合わせて、職場の環境や労働条件などを調整することもできるため、職場での健康管理や労働条件の調整など、自分に合った働き方ができる環境を整えることができます。
非公開求人や大手企業の求人情報を取り扱っている
就職や転職に関する情報が少なく、自分に合った求人を見つけることが難しいと感じている方にも、dodaチャレンジ
は頼れる存在です。
非公開求人や大手企業の求人情報を取り扱っているため、自分に合った求人を紹介してくれます。また、企業との信頼関係があるため、求職者一人ひとりのニーズに合わせて仕事内容や条件の交渉が可能となっています。
dodaチャレンジ
は、障害者の採用支援を行うサービスであり、障害を持つ人々が就職できる機会を増やすことを目的としています。障害を抱えた方が就職や転職活動で直面する悩みを解決することで、より多くの人々が自分らしい働き方を実現することができます。
実例から考える、障害を公表して働くことのメリット
実際に障害を公表して働いた人たちの体験談から、公表することで得られるメリットについて考えていきます。
実例1：障害を公表して働いたことで得られたメリットとは？
障害を公表して働くことによって、自己実現や自己成長につながるチャンスが広がることがあります。実際に、dodaチャレンジ
を利用して障害を公表して働いた方々の中には、以下のようなメリットを得られた方もいます。
自分に合った職種に就けた
自分の障害に合った職種が見つからず、就職活動に苦戦していたという方もいました。しかし、dodaチャレンジ
を利用して障害を公表した結果、自分に合った職種に就くことができたという方もいます。障害を公表することで、求人情報をより細かく絞り込むことができ、自分に合った求人情報を手軽に受け取ることができます。
仕事に対するモチベーションが高まった
自分の障害を隠して働いていたため、職場での不安感や疑心暗鬼に悩まされていたという方もいます。しかし、障害を公表して働いたことで、同僚や上司から理解を得られ、職場でのストレスが軽減されたという方もいます。また、自分の障害を理解してもらえることで、仕事に対するモチベーションが高まったという方もいました。
自分自身に自信が持てた
自分の障害を隠していたため、自分に自信が持てずに悩んでいたという方もいます。しかし、障害を公表して働くことで、自分自身に自信を持てるようになったという方もいます。また、障害を公表することで、自分の弱みを認めることができ、自分自身を受け入れることができたという方もいました。
障害を公表することで、自分自身の障害に対する理解や周囲の理解を深めることができ、コミュニケーションの改善にもつながることがあります。
また、障害者雇用の取り組みが進む現代社会において、企業側も障害者の採用に積極的に取り組んでおり、求職者としては積極的に自分自身をアピールすることが大切です。
障害を公表することによって、企業側とのコミュニケーションをスムーズに進め、自分自身にとって最適な職場環境を構築することができます。
実例2：障害を公表して就職した人の体験談
障害を公表して働くことについて、もう一つの実例を紹介します。
ある人は、難病を患っていることが就職活動の際のネックとなっていました。数々の面接を受けましたが、最終的には全ての企業から不採用の返答をもらってしまいました。このような状況に陥った彼女は、障害を公表することを決意しました。
障害を公表するためには、担当のキャリアアドバイザーに相談し、企業に対して障害について正確に説明する必要があります。しかし、彼女はその後、障害者雇用の求人に応募し、合格することができました。
入社後は、企業側からの温かいサポートを受けながら、自分に合った仕事に取り組むことができ、やがては自分が所属する部署の中心的な存在になっていました。障害を公表することで、自分自身を受け入れることができ、同時に企業側からの理解や支援を得ることができたといいます。
彼女は、障害を公表して働くことが、自分自身を成長させるだけでなく、企業の発展にも貢献できることを実感しています。障害を隠して働くことよりも、障害を公表することで、自分自身の可能性を広げることができたといえます。
障害を公表して働くことは、多くのメリットがあることが実例からわかりました。公表することで、職場での理解や協力が得られたり、自分自身の自信やアイデンティティが確立されたりすることがあります。ただし、公表するかどうかは本人の自由であり、その人に合った働き方を見つけることが大切です。
結論：障害を隠すよりも公表して働くメリットがある
dodaチャレンジ
は、障害を公表することに抵抗がある人たちが、就職・転職の支援を受けることができるサービスです。
自分自身を受け入れ、多様性がある職場で働きたい人たちにおすすめのサービスです。障害を隠すよりも、自分らしさを受け入れて働くことで、より充実した人生を送ることができます。
障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ
では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。
dodaチャレンジ
は、次のようなサポートを行っています。
- 履歴書の添削
- 面接対策のサポート
- 企業とのマッチング支援
dodaチャレンジ
では、他では見られない非公開求人の紹介も行っています。
dodaチャレンジが選ばれる理由
- 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
- 障害者の転職支援20年圧倒的な求人数
- 障害者の転職実績【No1】
- 障害者雇用でも条件次第で時短・在宅勤務求人等あり
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